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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS - MT CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO CONTEXTO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO TURMA: N10 / E10– 1º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI DISCIPLINA: COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________3 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 – O PAPEL DO COMP. ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS_____5 1.2 – OS SISTEMAS 5 1.2.1 – Sistemas abertos 6 1.2.2 – Sistemas fechados 6 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Apresentação A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Educacional Curso de Administração Noturno Comportamento é organização Tempos Modernos Felipe Brandão De Almeida RA:6824468125 Niterói, 26 de Março De 2013 Tempos Modernos O filme “Tempos Modernos” faz uma sátira com a vida real. Mas passando a verdadeira mensagem social de todos os tempos em que os trabalhadores perdem o valor e vão perdendo espaço para o avanço da tecnologia. Tempos modernos retrata a desumanidade e mecanização do ser, imposta pelo capitalismo, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência eficácia e efetividade. Idalberto Chiavenato define que o Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2 CAPÍTULO I..........................................................................................................................04 2.1 Definição de Comportamento Organizacional....................................................................04 2.2 Comparação de definição de Comportamento Organizacional...........................................05 2.3 Comparação entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional.........06 2.3.1 Sistema Aberto.................................................................................................................06 2.3.2 Sistema Fechado..............................................................................................................07 3 CAPÍTULO II........................................................................................................................07 3.1 Inovação Organizacional e Inovação Tecnológica.............................................................07 4 CAPITULO III.......................................................................................................................08 4.1 Relação entre a imagem e o texto Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva........08 4.2 Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança........................................................09 5 CAPITULO IV.......................................................................................................................10 5.1 Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO TENIR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA Disciplina: Comportamento Organizacional ALUNOS: Rosa Jocyane de Miranda Novaes, RA: 405385, Rogério de Arruda Mendonça; RA: 432854, Jean Ramos Candido; RA: 410220, Ronaldo Pereira Viana Junior; RA:431072 Davi Júlio Amorim da Silva; RA:431146 Comportamento Organizacional Tutora: Sissy Zabala CORUMBA – MS, ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera, turma 2012, sob a orientação do Lucélia/SP Abril/2012 RESUMO Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional (CO) e a definição de sistemas abertos e fechados conforme conceito de dois autores. Realizamos uma pesquisa com vários colaboradores de diversas empresas e de várias faixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.737 Palavras / 15 PáginasData: 18/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
POLO MACAÉ – ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Amanada Ferreira – RA 408991 Beatriz Freitas de Souza– RA 419006 Josiane Tomaz Pinto – RA 430182 Larissa de Azevedo Andrade – RA 430920 Suelen Alencar da Costa Nadaes – RA 415389 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: Yaeko Ozaki TUTORA: Deisy Franciellen Martins da Silva Macaé, 14 de maio de 2013. SUMÁRIO • INTRODUÇÃO________________________________________________ 03 • CAPÍTULO 01 _________________________________________________ 04 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL___________________04 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS _______________________________04 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
I. INTRODUÇÃO Muitos pesquisadores tem pesquisado o comportamento humano e constatado sua complexidade. Por isso o comportamento humano não pode continuar sendo considerado pelos enfoques administrativos e pelas óticas empresariais e gerenciais com a simplicidade mecanicista ainda dominante. Esta ótica focou o comportamento humano como se o homem fosse uma máquina. Definiu procedimentos para garantir resultados, elaborou rotinas de trabalho com regras rígidas e um rol de punições para quem não cumprisse seus mandos, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Polo: Campo Grande, MS. 2013 Atividade Prática Supervisionada Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaki Alunos: Elza - RA: Luana Márcia B. M. Cavalcante - RA: 436675 Rafael Gonçalves de Mira Ramos - RA: 407039 Renata Rosa Mira - RA: 407041 Wellington Diego A. Lopes - RA: 422134 Apresentação: ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Administração da universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O desafio importante do comportamento organizacional é motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Melhorar o comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade, confrontando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento Organizacional traz aspectos relevantes no sentido de que trata da importância e das reações do comportamento das pessoas, individualmente ou em grupo, dentro das organizações. A estrutura organizacional e tudo o que envolve o ambiente interno e externo deve ser percebido e analisado para se gerir de maneira eficiente e eficaz todo o processo no cenário global da organização. Sendo que a eficiência não é o mesmo que eficácia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento organizacional
Neste trabalho buscamos relatar um pouco sobre o que vêm a ser Comportamento Organizacional de uma maneira simples, que transmita com mais facilidade informações em geral sobre esse assunto, que atualmente esta sendo muito citado no mercado de trabalho, com objetivo de unir um grupo de trabalho para maior eficácia no resultado final. Eficiência e eficácia seriam apenas duas palavras normais se não as observássemos sobre o contexto da administração. Quando analisamos essas palavras, elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES A inovação é imprescindível para que as empresas possam se desenvolver, obter maiores vantagens perante seus concorrentes e obter maiores lucros. Para tal, devem inicialmente, ter percepção e predisposição para melhorar continuamente as suas atividades para que, posteriormente, possam empregar esforços para a transformação destas oportunidades em realidade. É nessa hora que a inovação exige decisões precisas, liderança eficaz e visão de futuro, além de uma equipe empreendedora.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA VALPARAIZO / GO 2013 WEREN CHRISTIANO CRISOSTOMO LOPES - 6918434522 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento 5 2.1 DISCIPLINA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 O que vem a ser Comportamento Organizacional Ponto de Partida: Da Visão Sistêmica Um mundo em mudança 2.2 DISCIPLINA – EMPREENDEDORISMO 6 Introdução ao Empreendedorismo O Processo empreendedor 2.3 DISCIPLINA - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 7 Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação O processo de Negociação A importância da Comunicação na Negociação 3. Resultados 8 3.1 MODELO DO PLANO DE NEGÓCIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO As cafeterias, em geral, chegaram devagar, ganharam espaços nas ruas e shoppings centers e acabaram conquistando o brasileiro. O que parecia ser modismo, firmou-se no mercado tornando-se uma boa opção de negócio. Pontos de vendas, franqueados e até investidores independentes estão satisfeitos com os resultados que vem obtendo. É fato dizer que muito se deve ao hábito e consumo do produto, afinal a grande maioria dos brasileiros aprecia a bebida. O café é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O objeto deste estudo é o processo de mudança ocorrido em uma empresa de médio porte do setor industrial brasileiro. A companhia será aqui denominada simbolicamente de “Mutare”. O “Comitê Executivo” é composto do Presidente, do Gerente Comercial, do Gerente Industrial e do Gerente Financeiro da empresa. A este comitê será apresentado a proposta elabora pela equipe. A “Mutare” decidiu contratar uma equipe de consultores para ajudá-lo no processo de mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP CAMILA VANESSA ZILLMER (RH.) ELYSSA ANGELA DEFAVARI (RH.) FERNANDA DE OLIVEIRA FREITAS MORAES (RH) MONICA RAFAELA LOURENÇO (RH.) TATIANE CIOLDIN BALDINI (RH.) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa Pet Glamour será usada como base para esse estudo. Essa empresa surgiu através da paixão de dois irmãos por animais de estimação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Bruna Cristiane de Sá Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama – 6969460055 Ricardo Alexandre N. da Costa – 6056484297 Rosemeire Guimarães – 2608476674 Campinas / SP 2013 Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO/1° SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Jacareí, 19 de abril de 2011 ETAPA Nº1 Aula – Tema: Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos e a estrutura têm dentro de uma organização. O principal objetivo é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, promovendo assim a cidadania organizacional. É uma ferramenta que ajuda o homem a se ambientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Grupos/ Equipes/ Liderança Trabalho em Equipe: O Trabalho em equipe pode ser entendido como uma estratégia concebida pelo homem para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador. Hoje,mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Vários autores têm destacado vantagens do trabalho em equipe sobre o trabalho individual. Apesar deste reconhecimento, constatamos, na prática, muitas dificuldades em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADADE ATENAS MARANHENSE – FAMA PROFºEVERALDO ALMEIDA JESSIELMA CABRAL COMUNICAÇÃO EXTERNA (RESUMO) SÃO LUÍS –MA 2013 Ao pararmos por um breve instante e nos perguntarmos: O que nos leva a comprarmos determinado produto? Porque comprar este produto e não aquele? Porque preferir esse em vez daquele serviço? Com certeza iremos nos deparar com o poder impactante e persuasivo da comunicação externa, não ela propriamente dita, mas as pessoas e os mecanismos usados dela, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional se define em uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A Importância das organizações no mundo moderno exerce uma função considerável na vida das pessoas, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Abril de 2013 ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Gestão Pública Pólo: Sobradinho-DF Tutor Distância: Ma .Cristiane Vinholi de Brito Tutor presencial: Prof. Medeiros COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLEITON FAGNER MARTINS DOS REIS – RA 419883 LEONARDO DOS SANTOS PAZ – RA 415315 GLEISSE KELLY DA PAIXÃO SANTOS – RA 416001 FRANCILEIDE SOUZA SANTOS – RA 433505 DAYNNA – RA Sobradinho-DF, 16 de abril de 2013. Gestão Pública Polo: Sobradinho-DF Tutor presencial: Prof. LUCAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.048 Palavras / 17 PáginasData: 7/12/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis Comportamento Organizacional DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl Adila Dias de Almeida RA 375129 Rosemeire Ap.ª Garcia B. Camilo RA 376892 Prof.ª Mª Cristiane Vinholi de Brito Sidrolândia, 21 de abril de 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adila Dias de Almeida Machado Rosemeire Ap.ª Garcia de Brito Camilo DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional, como requisito parcial de avaliação do curso de Ciências Contábeis, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Definindo comportamento organizacional O estudo do comportamento organizacional teve origem no final dos anos 40, quando pesquisadores com base nas áreas de psicologia, sociologia, ciência política, econômica, dentre outros, procuravam desenvolver uma estrutura unificada para estudar e relatar o comportamento humano nas organizações, visando uma melhor compreensão do ser humano, objetivando deixar os colaboradores mais satisfeitos e produtivos. Seu objetivo é prever, identificar, explicar, compreender e estudar os comportamentos do individuo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.968 Palavras / 28 PáginasData: 14/12/2013