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237.023 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.361 - 60.390
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Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL- UNIDERP. POLO ZAPEION Curso Tecnológico em gestão de Logística COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS ABRIL/2013 FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL- UNIDERP. POLO ZAPEION Curso Tecnológico em gestão de Logística CRISTINA MARQUES DE ARRUDA RA: 426591 MARCIO BARBOSA COELHO RA: 437553 MARCIO TADEU SOUTILHA RA: 420386 WALTER CEZAR ALBUQUERQUE RA: 414989 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado a universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de comportamento organizacional, sob orientação do(a ) Professor (a) EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.900 Palavras / 12 PáginasData: 2/11/2013 -
Comportamento organizacional
Introdução O conhecimento é um diferencial que se deve destacar em cada empresa, por isso, deve se valer para buscar sua permanência e evolução dentro do mercado. A eficiência, eficácia e o comportamento organizacional devem ser compreendidos, trabalhados e estimulados. A eficiência é a capacidade de efetuar um serviço e/ou produto de qualidade no menor tempo e custo, a ela está ligado o desempenho. Eficácia é fazer o que é necessário para alcançar o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201321.00223 Tempo decorrido 115 horas, 48 minutos. Instruções Pergunta 1: A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Anderson de Sousa Costa Professor da disciplina: Ma Yaeko Ozaki GRUPO Pamela Bispo de Oliveira. RA 420636 Hewrys Guedelha Rodrigues. RA 411439 Kamilla Oliveira Borges. RA 432344 Edimar Gomes Ferreira. RA 419270 Luciano Rios dos Santos. RA 423806 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I..................................................................................................................4 CAPITULO II................................................................................................................6 CAPITULO III...............................................................................................................7 CAPITULO IV...............................................................................................................8 CONCLUSÃO..............................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................14 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.980 Palavras / 16 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento organizacional
3 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Juazeiro-BA Abril de 2012 Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis ATPS de Comportamento Organizacional Juazeiro-BA Abril de 2012 SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................................. 04 Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional ................................................... 05 Capítulo 2 – Conceito de Inovação e Efeitos da Inovação .................................................... 07 Capítulo 3 – Principais Características de uma Equipe e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 6/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp. Profa. Mª. Yaeko Osaki Profº EAD. Farnei H. A. Fagundes Amanda Oliveira RA 414268 Antonio Gerson S. Anunciação RA 408652 Marcia Pereira Gertrude RA 427562 Patrícia Ferreira Souza RA 418415 Stefani Cristina de Oliveira RA 419482 PÓLO COTIA 2013 Sumario Introdução – Definição de Comportamento Organizacional_________________________ 02 Capítulo 1 – Mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Com o objetivo de melhorar a eficácia nas empresas, grupos ou organizações, são criadas normas que exigem de cada um de seus integrantes uma forma definida de agir. Essa forma exigida hoje acaba influenciando no dia-dia de cada um nessas organizações. 2. Conceito Comportamento Organizacional estuda e investiga os indivíduos a forma comportamental dos indivíduos dentro das organizações, grupo e empresas. Este estudo faz com que haja uma melhora na convivência entre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo do curso de Ciências Contábeis turno Noite da Universidade Torricelli – Anhanguera ministrado pela professora Samia Guarulhos 2013 Introdução Este trabalho vem apresentar a importância da percepção para a equipe definir e formar grupos apresentados na empresa Pet Glamour, a transformação e características através do estudo do PLT e artigos. Assim como os conflitos neles observados. Traços de Personalidade Personagem Personalidade Percepção Implicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3 1-Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido com dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais se reúnem são: Segurança, reunindo-se em grupo as pessoas podem reduzir a insegurança de estar sozinho, elas se sentem mais fortes tem menos duvidas e se tornam mais resistentes as ameaças Status, a inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Kevin Key, Brian Silvey e Ken Maier parecem estar trabalhando, mas será que estão? Key, um desenvolvedor de softwre em San Diego, passa a maior parte de seu tempo ao computador. Só que nem sempre está trabalhando. Frequentemente ele brinca com algum joguinho na internet. O mesmo acontece com Silvey, um redator técnico em New Jersey. Maier por sua vez, costumeiramente faz suas compras online no horário do trabalho. Os três funcionários fazem uso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional passo 2 Etapa 1 Ser um empreendedor de sucesso é o que todos almejam. Mas conseguir o sucesso não é tão fácil, a taxa de mortalidade de novos empreendedores é alta, cerca de 22% das empresas que iniciam seu negócio acabam fechando as portas. A princípio, a falta de planejamento e conhecimento são os maiores ofensores da falência destas empresas. Não é apenas investir dinheiro e esperar lucro de imediato, tem que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 DESENVOLVIMENTO Toda organização precisa funcionar como um sistema integrado e coeso, em que todas as suas partes se inter-relacionam intimamente para atuar como uma totalidade a fim de alcançar um determinado objetivo com sucesso. Organizar a organização é um enorme e constante desafio. Como as organizações são sistemas vivos, e precisam estruturar-se e organizar-se internamente para funcionar adequadamente. Como a atividade organizacional é complexa e envolve uma diversidade de tarefas diferentes que precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.285 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Resposta Selecionada: c. Técnica Resposta Correta: c. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois Thomas demonstra grande capacidade de aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Empresas como Microsoft, Motorola, Hewlett-Packard e Starbucks, possuem estratégias do tipo “as pessoas em primeiro lugar”. Existem fortes evidências que empresas bem-sucedidas são aquelas que colocam as pessoas em primeiro lugar. Executivos experientes já perceberam que os seus funcionários representam a única verdadeira vantagem competitiva. Este tipo de organização possui uma força de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS - MT CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO CONTEXTO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO TURMA: N10 / E10– 1º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI DISCIPLINA: COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________3 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 – O PAPEL DO COMP. ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS_____5 1.2 – OS SISTEMAS 5 1.2.1 – Sistemas abertos 6 1.2.2 – Sistemas fechados 6 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Apresentação A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Educacional Curso de Administração Noturno Comportamento é organização Tempos Modernos Felipe Brandão De Almeida RA:6824468125 Niterói, 26 de Março De 2013 Tempos Modernos O filme “Tempos Modernos” faz uma sátira com a vida real. Mas passando a verdadeira mensagem social de todos os tempos em que os trabalhadores perdem o valor e vão perdendo espaço para o avanço da tecnologia. Tempos modernos retrata a desumanidade e mecanização do ser, imposta pelo capitalismo, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência eficácia e efetividade. Idalberto Chiavenato define que o Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2 CAPÍTULO I..........................................................................................................................04 2.1 Definição de Comportamento Organizacional....................................................................04 2.2 Comparação de definição de Comportamento Organizacional...........................................05 2.3 Comparação entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional.........06 2.3.1 Sistema Aberto.................................................................................................................06 2.3.2 Sistema Fechado..............................................................................................................07 3 CAPÍTULO II........................................................................................................................07 3.1 Inovação Organizacional e Inovação Tecnológica.............................................................07 4 CAPITULO III.......................................................................................................................08 4.1 Relação entre a imagem e o texto Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva........08 4.2 Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança........................................................09 5 CAPITULO IV.......................................................................................................................10 5.1 Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO TENIR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA Disciplina: Comportamento Organizacional ALUNOS: Rosa Jocyane de Miranda Novaes, RA: 405385, Rogério de Arruda Mendonça; RA: 432854, Jean Ramos Candido; RA: 410220, Ronaldo Pereira Viana Junior; RA:431072 Davi Júlio Amorim da Silva; RA:431146 Comportamento Organizacional Tutora: Sissy Zabala CORUMBA – MS, ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera, turma 2012, sob a orientação do Lucélia/SP Abril/2012 RESUMO Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional (CO) e a definição de sistemas abertos e fechados conforme conceito de dois autores. Realizamos uma pesquisa com vários colaboradores de diversas empresas e de várias faixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.737 Palavras / 15 PáginasData: 18/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
POLO MACAÉ – ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Amanada Ferreira – RA 408991 Beatriz Freitas de Souza– RA 419006 Josiane Tomaz Pinto – RA 430182 Larissa de Azevedo Andrade – RA 430920 Suelen Alencar da Costa Nadaes – RA 415389 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: Yaeko Ozaki TUTORA: Deisy Franciellen Martins da Silva Macaé, 14 de maio de 2013. SUMÁRIO • INTRODUÇÃO________________________________________________ 03 • CAPÍTULO 01 _________________________________________________ 04 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL___________________04 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS _______________________________04 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
I. INTRODUÇÃO Muitos pesquisadores tem pesquisado o comportamento humano e constatado sua complexidade. Por isso o comportamento humano não pode continuar sendo considerado pelos enfoques administrativos e pelas óticas empresariais e gerenciais com a simplicidade mecanicista ainda dominante. Esta ótica focou o comportamento humano como se o homem fosse uma máquina. Definiu procedimentos para garantir resultados, elaborou rotinas de trabalho com regras rígidas e um rol de punições para quem não cumprisse seus mandos, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Polo: Campo Grande, MS. 2013 Atividade Prática Supervisionada Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaki Alunos: Elza - RA: Luana Márcia B. M. Cavalcante - RA: 436675 Rafael Gonçalves de Mira Ramos - RA: 407039 Renata Rosa Mira - RA: 407041 Wellington Diego A. Lopes - RA: 422134 Apresentação: ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Administração da universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O desafio importante do comportamento organizacional é motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Melhorar o comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade, confrontando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento Organizacional traz aspectos relevantes no sentido de que trata da importância e das reações do comportamento das pessoas, individualmente ou em grupo, dentro das organizações. A estrutura organizacional e tudo o que envolve o ambiente interno e externo deve ser percebido e analisado para se gerir de maneira eficiente e eficaz todo o processo no cenário global da organização. Sendo que a eficiência não é o mesmo que eficácia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento organizacional
Neste trabalho buscamos relatar um pouco sobre o que vêm a ser Comportamento Organizacional de uma maneira simples, que transmita com mais facilidade informações em geral sobre esse assunto, que atualmente esta sendo muito citado no mercado de trabalho, com objetivo de unir um grupo de trabalho para maior eficácia no resultado final. Eficiência e eficácia seriam apenas duas palavras normais se não as observássemos sobre o contexto da administração. Quando analisamos essas palavras, elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES A inovação é imprescindível para que as empresas possam se desenvolver, obter maiores vantagens perante seus concorrentes e obter maiores lucros. Para tal, devem inicialmente, ter percepção e predisposição para melhorar continuamente as suas atividades para que, posteriormente, possam empregar esforços para a transformação destas oportunidades em realidade. É nessa hora que a inovação exige decisões precisas, liderança eficaz e visão de futuro, além de uma equipe empreendedora.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013