Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 71.461 - 71.490
-
Cultura organizacional
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A cultura organizacional A cultura da empresa possui caracteristicas simples e objetivas tendo uma exelente hierarquia, divindindo perfeitamente cada departamento e suas funções. O modelo de gestão organizacional A forma organizacional da LPnet é colaborar sempre com a equipe de trabalho em busca de valorizar éticas trabalhistas e responsabilidades empresariais. A empresa possui aspectos éticos e um otimo sistema para delegar as decisões. • No departamento financeiro o assistente consulta o lider
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura Organizacional
ÁREAS FUNCIONAIS E AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cada empresa poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos, mas não há grandes variações. Neste sentido uma empresa poderá surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou de uma oportunidade identificada no ambiente, mas sempre haverá a necessidade de gerenciar o fluxo natural que envolve o início das atividades e seus caminhos até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Cultura Organizacional
Conteúdos: • Cultura Organizacional • Socialização e formas de integração dos recursos humanos • Métodos de socialização • Clima organizacional e ambiente de trabalho. Cultura Organizacional é um conjunto de normas informais não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização, e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o estabelecimento dos objetivos da organização desenvolvendo novas tecnologias aprimorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Cultura Organizacional
Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Cultura Organizacional
Pesquisem o que é cultura organizacional em autores diferentes dos já citados no livro-texto. Escolham um conceito e o comentem baseado em uma organização que você conhece. (ver pag 22 do livro-texto) A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determina da organização. Sendo assim, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 23/6/2014 -
Cultura Organizacional
2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 - Os conceitos de cultura Em um estudo acerca do ser humano e suas características, como refere Neves (2000), o termo “Cultura” começou a ser definido como aquilo que entra na composição do conjunto de elemento da sociedade, o qual se manifesta pelo modo de vida, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos assumidos pelo homem como membro da sociedade. Essa formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 17/7/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Cada empresa tem sua cultura própria, por isso algumas são conhecidas pelas suas peculiaridades próprias. Mostra a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente Artefatos: estruturas e processos organizacionais visíveis (mas fáceis de ver e decifrar) Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) Pressuposições básicas: crenças inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional está presente em todas as empresas, independente do segmento ou porte. Ela se define através do compartilhamento de valores entre seus membros, influenciando significativamente sobre seus comportamentos e atitudes. Trata-se de um conjunto de características estimadas pela organização para alcançar seus objetivos e sua sustentabilidade. A cultura de uma empresa pode ser definida como rígida ou flexível, apoiadora ou hostil, inovadora ou conservadora, fraca ou forte. Os fundadores de uma empresa são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um dos pontos-chaves na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Em linhas gerais, o relacionamento entre funcionário e organização é de natureza complexa; sob um prisma a realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Cultura Organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURAL ORGANIZACIONAL Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. FUNÇÕES CONVIVÊNCIA INTERNA Uma das principais da cultura é regular as relações entre os membros da organização: como devem interagir, que tratamento devem dar-se, como devem resolver conflitos. Esses e muitos outros comportamentos são desenvolvidos pela convivência do dia-a-dia e passam a fazer parte da cultura. REGRAS DE CONDUTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Cultura Organizacional
1 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um termo desenvolvido a fim de explicar os valores e crenças de uma determinada empresa. Falando de forma mais ampla, podemos entender que ela é a forma como indivíduos se comportam sob determinadas normas dentro das organizações. Através desta análise é possível entender a forma como os indivíduos relacionam-se dentro do ambiente corporativo e como esta forma de interação reflete no relacionamento com fornecedores, nos produtos e serviços oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Cultura Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO BRUNO DE CARVALHO GLAYDSON RIBEIRO SILVA HIANNE APARECIDA LEMOS RAMOS KARINE DE SOUZA CARVALHO JÉSSICA DE SOUZA FERREIRA BRUNO MICHELLE APARECIDA ARÊAS SILVEIRA AMARAL NATÁLIA VIRGÍNIA SOARES DA CONCEIÇÃO CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO De acordo com Morgan (2002) cultura é uma "palavra deriva metaforicamente da ideia de cultivo", aquilo que é característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Introdução Atualmente as instituições procuram ´´avaliar para evoluir`` e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A idéia de um modelo de gestão é de desenvolvimento mutuo, ou seja, a organização, ao desenvolver-se, desenvolve pessoas e esta, a organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliar mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINITRAÇÃO DE EMPRESAS – 6° SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Nome do Aluno RA Osasco/SP – 2014. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CASE: CULTURA ORGANIZACIONAL - Rachel, gestora de pessoas de uma empresa de engenharia e projetos, localizada no Rio de Janeiro, estava no salão fazendo balayagem enquanto Roberta, amiga de trabalho, fazia escova progressiva. Aliás, desnecessário dizer que a conversa “rolava solta”, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Cultura Organizacional
“ Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil” Podemos conceituar Organização Pública, toda atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve para atender ao anseio da sociedade. O Estado é o conjunto de órgãos de pessoas junto com pessoas jurídicas, as quais a lei autorizou o exercício da função administrativa. Nossa Administração Pública é uma organização de trabalho muito antiga, planejada com o objetivo de criar o bem estar social, político e econômico, automaticamente criando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura organizacional
A Cultura Organizacional O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Muito comum na organização a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, e normas em uma organização. A cultura organizacional representa as características de cada empresa. Os atributos mais valorizados são ética, responsabilidade social, competência e compromisso. Sobre a cultura organizacional, o filme “Fábrica de Loucuras” retrata muito bem essa situação quando mostra a tentativa de instalação de uma fábrica japonesa nos estados unidos, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as diferentes culturas organizacionais e os deuses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
RESUMO Abordagens e conceitos na cultura organizacional, considerando as transformações ocorridas ao longo do tempo e a grande competitividade no mundo globalizado. Palavras-chaves: Cultura, Organização. Entendendo a Cultura Organizacional e seu funcionamento, sendo assim vamos observar que cultura esta ligada a comportamentos das pessoas que dela participam trabalhando em prol de um objetivo. A cultura em uma organização é dinâmica e mutável, promovendo modificações constantes em seu ambiente. A denominação cultura organização é nova, iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2015 -
Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O presente artigo apresenta a definição da Comunicação Interna, suas estratégias e o que a falha na comunicação podem resultar numa organização. Apresenta também uma análise na visão dos colaboradores da empresa sobre o assunto, seus conhecimentos sobre Comunicação Interna, como esta pode afetar as estratégias e objetivos da empresa e qual sua importância. O método da pesquisa constitui-se de um questionário qualitativo aplicado a alguns colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.470 Palavras / 14 PáginasData: 22/1/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
RESENHA ALUNA: TYCIANE SANTOS CAMPÊLO ALVES FREITAS MAT: 9708570 A cultura organizacional no setor público tem um forte apelo emotivo e moral já que as pessoas se associam em sua maioria pelos interesses políticos, identificação de valores e muitas vezes pelos laços de amizade. O que o gestor não pode permitir é que esses traços culturais sejam predominantes nas avaliações de desempenho ou na escolha muitas vezes dos cargos gratificados e ou de direção.Apesar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente deve-se ressaltar o sentido amplo e o que dizem alguns pensadores e estudiosos sobre cultura. Segundo Raymond Williams, a palavra ‘cultura’ vem do latim ‘colere’ e definia inicialmente o cultivo das plantas, os cuidados com os animais e também com a terra (por isso agricultura). Chega-se ao sentido mais comum do termo em nossa sociedade: o homem que tem cultura é o homem “culto”. Mas se pensássemos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 PáginasData: 1/4/2015 -
Cultura organizacional
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Dilenya Dayana Bevilacqua RA 1589909311 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Quero me desenvolver na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Cultura Organizacional
Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Tutor: Marcos José Garcia RA: 8012840 Aluno(a): Lisianne Carolyne da Silva Figueredo Turma: 2016/01 Unidade: Unidade 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atividade... Atividade Sem citar a empresa em que você trabalha, por questões éticas, analise como são tomadas as decisões quando estão relacionadas a aspectos que vão envolver o quadro funcional. Diante disso, com base nos estudos realizados em nossa primeira unidade, Cultura Organizacional, responda às seguintes questões:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2016