Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 71.431 - 71.460
-
Cultura Inca
APRENDAMOS A EXPRESAR NUESTROS DESEOS Y NECESIDADES NUESTROS OBJETIVOS Expresar deseos Expresar obligación y necesidades Expresar planes e intenciones Expresar certeza y evidencia Expresar posibilidad • Lee lo que dicen estos estudiantes de español y preguntale al professor que significa lo que no entendes: ¨Cuando hablo español, quiero elegir bien las palabras Y, claro hablo muy despacio. Necesito hablar mucho em clase para conseguir hablar más rápido com más fluidez¨. ¨A mi me gustaria entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Cultura Indiana
A cultura indiana é muito rica e diversificada. É uma cultura milenar que recebeu, com o passar dos séculos, várias influências orientais e ocidentais. Representa uma das civilizações mais antigas da história. A dança mais popular da Índia é a Bharathanatyam, os dançarinos fazem lindos e suaves movimentos e poses. As letras deste tipo musical falam das grandes realizações de deuses e heróis da mitologia. Esta dança surgiu há mais de 5 mil anos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Cultura Indígena
Os índios foram os primeiros habitantes do território brasileiro. São formados por povos diferentes com hábitos, costumes e línguas diferentes. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Os Ianomâmis falam quatro línguas: a Yanomam, Sanumá, Yanomame e Yanam. Suas habitações são construídas de caibros encaixados, amarrados com cipó e revestidas de palha. Possuem características seminômades, já que mudam de habitat quando acreditam ter explorado uma região ao máximo. São caçadores e acreditam em rixis: espíritos de animais que ao serem mortos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
CULTURA INDIGENA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 CULTURA INDIGÍNA 02 3 RELIGIÃO E CRENÇAS 03 4 COSTUMES, PRODUÇÃO, ARTES E HABILIDADE 05 4.1 PINTURA 06 4.2TECIDOS 06 4.3 CANOAS 07 4.5 CESTARIA 07 4.6 CERÂMICA 08 4.7 MÚSICA 09 5 CURIOSIDADE SOBRE O ÍNDIO: HÁBITOS “ESTRANHOS”: 09 6 OS ÍNDIOS DO MARANHÃO 10 6.1 GRUPOS INDÍGENAS DO MARANHÃO 11 6.2 POLÍTICA INDIGENISTA 12 6.3 SAÚDE E EDUCAÇÃO NA REALIDADE INDÍGENA 12 6.4 MOVIMENTO INDÍGENA 14 6.5 CIMI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.180 Palavras / 33 PáginasData: 3/12/2014 -
Cultura Inglesa
Americanismo: Influência dos Estados Unidos na língua e cultura brasileiras In", "out", "big", "delivery", "fast-food", "to be or not to be". "Wellcome to Brazil"! Você, por acaso, saberia responder quando e por que essas expressões integraram a linguagem cotidiana do brasileiro? Embora o século 19 tenha sido marcado pela influência inglesa, será no século 20 que o fenômeno da adoção de expressões do inglês se cristalizará na língua portuguesa. Esse fenômeno é parte de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2013 -
Cultura Inglesa
Introdução Os Estados Unidos é uma nação multicultural, lar de uma grande variedade de grupos étnicos, tradições e valores. Além das já pequenas populações nativas americanas e nativas do Havaí, quase todos os estadunidenses ou os seus antepassados emigraram nos últimos cinco séculos. A cultura em comum pela maioria dos americanos é a cultura ocidental em grande parte derivada das tradições de imigrantes europeus, com influências de muitas outras fontes, tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2014 -
Cultura Internacional
Apesar de não ter tido experiência profissional no exterior e trabalhar numa empresa Brasileira, o tema cultura, comportamento e atitudes das pessoas, sempre foi um assunto que estava entre minhas leituras, pois quando trabalhei como Gerente dentro da área de Recursos Humanos, comecei a entender o quanto as pessoas de fato são diferentes e o impacto das diferentes culturas dentro das organizações. As empresas precisam das pessoas para atingir seus resultados e criar um clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 12/7/2014 -
Cultura Italiana
cultura italiana historia do país O nome Itália vem da Roma Antiga. Os romanos chamavam o sul da península italiana de Italia, que significa "terra de bois" ou "terra de pastos". Esta região influenciou bastante o desenvolvimento cultural e social de toda a Europa mediterrânea, bem como teve muita influência sobre a cultura europeia. Importantes culturas e civilizações existiram na região desde tempos pré-históricos. Importantes civilizações incluem a Magna Grécia e a civilização etrusca, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2013 -
Cultura moderna
Violência é um comportamento que causa dano a outra pessoa, ser vivo ou objeto. Invade a autonomia, integridade física ou psicológica e mesmo a vida de outro. É o uso excessivo de força, além do necessário ou esperado. O termo deriva do latim violentia (que por sua vez o amplo, é qualquer comportamento ou conjunto de deriva de vis, força, vigor); aplicação de força, vigor, contra qualquer coisa ou ente. Assim, a violência diferencia-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.826 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2013 -
Cultura negra
Cultura Negra A cultura negra chegou ao Brasil por meio dos escravos africanos trazidos para cá, na época do Brasil Colônia, ou seja, do período colonial. A cultura europeia, tida como branca, predominava no país e não dava margem aos costumes africanos, que era discriminado pela sociedade branca, na época, maioria. Então, observa-se que na sociedade não se tinha as manifestações; porém, os negros tinham sociedades clandestinas, chamadas de quilombos. Lá, nessas comunidades, havia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Cultura Nordestina
CULTURA NORDESTINA BRASILEIRA A cultura nordestina apresenta características das três diferentes etnias que formaram o seu povo: índios, negros e europeus, motivo pelo qual se tornou muito rica e diversificada. Estudar as riquezas desse povo, suas raízes culturais, será uma ótima oportunidade de perceber que os aspectos sociais da região nordeste trazem elementos próprios, como a linguagem, os símbolos que representam os fatos históricos ali acontecidos, além da arte, alimentação, etc., num trabalho interdisciplinar (envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
Cultura Nordestina Brasileira
A cultura nordestina apresenta características das três diferentes etnias que formaram o seu povo: índios, negros e europeus, motivo pelo qual se tornou muito rica ediversificada. Estudar as riquezas desse povo, suas raízes culturais, será uma ótima oportunidade de perceber que os aspectos sociais da região nordeste trazem elementos próprios, como a linguagem,os símbolos que representam os fatos históricos ali acontecidos, além da arte, alimentação, etc., num trabalho interdisciplinar (envolvendo todas as matérias). Levar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
CULTURA ORG.
Os três níveis da cultura organizacional são: artefatos observáveis, valores adotados e pressupostos básicos. Outra forma de classificar os elementos da cultura organizacional é a divisão da cultura em três níveis. Prestem atenção a esta classificação dos três níveis, pois ela pode ser cobrada em provas de concursos, os níveis são os seguintes: Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Cultura Organizaciional
1. FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - A partir da década de 1990, o conceito de competência ganhou destaque na área de gestão organizacional com a proposta do conceito de core competence formulado por Prahalad e Hamel. Para esses autores, as competências organizacionais compõem um conjunto de recursos na forma de a) potencial presente, informações técnicas, planos de carreira, recursos materiais, recursos financeiros e clima organizacional. b) informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 31/1/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. TÉCNICAS DE VENDAS: Noções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2012 -
Cultura Organizacional
1- Atividade de pesquisa dentro do ambiente de trabalho (cultura organizacional) a- Nome da Empresa: Art Indústrias Químicas Ltda. b- Ramo da Empresa: Indústria Química. c- Número de Funcionários: 500 funcionários. d- Quantos departamentos/setores: 20 setores. e- Fazer o organograma da empresa ORGANOGRAMA ESTRUTURAL HORIZONTAL f- Meios de comunicação utilizados como ferramenta de comunicação com público interno (funcionários, parceiros e fornecedores) e o público externo (sociedade em geral): Intranet, e-mail, skipe, mural, site. Como funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
Cultura Organizacional
A cultura Organizacional é um conjunto de regras que uma instituição organizacional possui, e que os colaboradores precisam seguir para que a execução dos seus serviços seja de acordo com essas regras . Essas regras são um conjunto de principios morais e eticos , ou seja crenças, tradições e valores que norteiam os relacionamentos sociais da organização fazendo com que as decisões sejam baseados nesses principios. Sabemos das imprevisibilidades em que o mercado vive hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Cultura Organizacional
Gestão de Pessoas Problemas pessoais: Falar ou não falar para o chefe? É impossível dizer que problemas pessoais não afetam o dia a dia no trabalho. Sejam por morte na família, separação, dívidas que se acumulam, sobretudo no início do ano, quando os gastos se triplicam com IPTU, IPVA e matrícula da escola dos filhos. A matrícula fica longe e a produtividade cai, logo o desempenho profissional é afetado. Muitas empresas criaram programas de apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças sociais, políticas, econômicas e tecnológicas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.936 Palavras / 40 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional
: O alinhamento da cultura da empresa com a sua estratégia é fator crítico para o sucesso do planejamento. Gerenciar a cultura com metodologia e não deixá-la correr ao acaso é uma opção estratégica da liderança Atualmente, é indiscutível a importância de um processo de planejamento estratégico para as grandes empresas. O cenário de alta volatilidade que vivemos aumenta o seu desafio, mas pouco se discute se é devido ou não a dedicar tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por este motivo que algumas empresas são conhecidas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Cultura Organizacional
Importância da Cultura Organizacional de uma Empresa Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.379 Palavras / 18 PáginasData: 31/1/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional: é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, Tipos de mudanças organizacional mudança na estrutura organizacional, mudança tecnológica, mudança produto serviços Comunicação Funções comunicação: controlar o comportamento, melhorar a motivação dos funcionários, fornecer o meio para a expressão emocional. Tipos de canais: formal= transmite informações, medidas, ordens e etc. Informais= boatos e rumores Clima organizacional- percepção que os profissionais tem da empresa, por meio da experimentação da pratica. Métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional do Setor Público Brasileiro Adilsa Marialva da Silva. Bacharel em Administração. Formada em Agosto/2013. Funcionária Pública. Se fosse possível estabelecer um comportamento de sucesso ou de sobrevivência pessoal dentro do setor público, ele teria pouco a ver com atributos como empreendedorismo, capacidade de inovação, ousadia e competência técnica. O que se valoriza no agente público é sua capacidade de conciliar interesses, apaziguar conflitos e aparentar aquilo que não é. Este trabalho pretende analisar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2014 -
Cultura organizacional
Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Por criar um clima de integridade, facilita fusões e aquisições b. Seu funcionamento tende a facilitar processos de mudança c. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Cultura organizacional
Cultura Organizacional 1- O que é Cultura Organizacional? •Modo de vida da organização- como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc, compartilhados por todos os membros; •Modo de pensar e agir; •Modo como trata clientes, fornecedores e funcionários. 2- No tópico Componente Organizacional toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: Artefatos, Valores Compartilhados e pressuposições Básicas. Fale resumidamente sobre casa um. 2.1- Artefatos: São coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando depara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Cultura Organizacional
Antes de qualquer coisa, convido-lhe a parar por alguns minutos, esvaziar a mente conturbada e pensar sobre o seu ambiente de trabalho hoje. Como anda a sua empresa? Pense no funcionamento dessa grande engrenagem, nos departamentos, nos métodos de gestão usados pelos líderes. É um exercício que requer apenas um olhar comum. Tente visualizar os projetos, as tomadas de decisões, as políticas de Recursos Humanos. Agora se pergunte e tente responder para si mesmo: Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Pelo conceito entendemos que a cultura organizacional é fundamental para que todo o funcionamento da organização aconteça, pois, dentro dessa cultura é que se mede o clima e o grau de satisfação de um funcionário, além de desenvolver uma serie de atividades como treinar, motivar, desenvolver pessoas e mantê-las dentro das organizações analisando a melhor forma de adequar-se as possíveis falhas que podem surgir no caminho seja ele de comportamento ou administrativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014