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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 74.431 - 74.460
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Departamento Pessoal
6) Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade? É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia; É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito; É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um “sistema de informação” que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos. Assim, é necessário um planeamento antes do recrutamento propriamente dito. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente a Fase de Pesquisa Externa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 14/7/2014 -
Departamento Pessoal
Introdução A Logística é uma atividade que tem origem remota. O estrategista militar, muito antes dos executivos tomarem consciência da real dimensão da Logística no meio empresarial, a utilizava para movimentar exércitos, travar batalhas e alcançar vitórias. Após o período da Segunda Grande Guerra, com a evolução conseguida pela vertente militar e do posterior boom do marketing, foi publicado em 1962 o artigo de Peter Drucker “The Economy´s Dark Continent” citado pela Sociedade Portuguesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.581 Palavras / 23 PáginasData: 13/8/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Questão 1 O ambiente de atuação das organizações é de mudanças constantes impulsionadas pela globalização, pela revolução tecnológica que exige das empresas capacidade de adaptação. Este cenário traz desafios a todos os profissionais, inclusive aos profissionais de RH. Indique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre os desafios de todos os profissionais. ( ) o profissional contemporâneo deve priorizar as competências técnicas para se manter atrativo para as empresas; ( ) os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
A contratação de funcionários merece atenção especial. Afinal, a equipe também é responsável pelo sucesso ou fracasso do negócio. Por isso, antes de abrir as portas para um novo profissional, devemos definir primeiramente o perfil profissional desejado, com base nos valores, missão e visão do hospital. Além disso, deve-se traçar as competências para o cargo, de acordo com a função. A busca por colaborador nada mais é que a escolha da pessoa certa para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado? É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado); Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas; É aquele que no momento da contratação tem seu salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamento Pessoal
Exercícios de fixação - Rotinas trabalhistas departamento de pessoal 1) Qual a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado? A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador é medir a capacidade física e mental do Empregado, garantido que os empregados estejam mais adequados para à função, além de evitar as implicações legais pela falta de atendimento à sua obrigatoriedade. 2) Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? O PIS/PASEP são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Departamento Pessoal
) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Departamento Pessoal
DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2014 -
Departamento Pessoal
1 Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.611 Palavras / 35 PáginasData: 19/11/2014 -
Departamento Pessoal
Expressão Departamento Pessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Departamento Pessoal
Com o avanço da atualidade as empresas devem se adequar aos novos conceitos e leis estabelecidas pelos órgãos fiscalizadores, sendo assim surge então a necessidade em se ter o departamento pessoal dentro das medias e grandes empresa, pois o mesmo vai assessorar o departamento de contabilidade, desempenhando os principais papeis burocráticos da organização, como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Departamento Pessoal
APURAR HORAS NOTURNAS; CALCULAR O VALOR DO SALARIO HORA SH: SB DIVIDIDO POR JT. CALCULO DO ADN QUANTIDADE DE HORAS TRABALHADAS X O VALOR DA HORA, O RESULTADO X A PORCENTAGEM DE ADN. CALCULO DO REFLEXO SOBRE DSR VALOR DO ADN DIVIDIDO PELOS DIAS UTEIS DO MÊS. O RESULTADO X OS DIAS DE DSR. PASSO O RECIBO DE PAGAMENTO. Resposta: 1º total dos proventos, de R$ 4.500,00. 2º Descontar Faltas injustificadas, neste caso não existe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2015 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome LISIANIA PEREIRA DA SILVA RA 2485760337 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Alcançar o cargo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Departamento pessoal da parte burocrática da empresa
1°) Departamento Pessoal da parte burocrática da empresa, folhas de pagamento,férias,décimo,contratação,demissão e remuneração. E os Recursos Humanos estão relacionados ao bem estar da empresa e funcionários, buscar melhores práticas para que as pessoas possam desenvolver todo o seu potencial profissional, visando a harmonia para melhor produção dos funcionários e progresso na empresa. (2°) Departamento Pessoal. Exemplos; documentação de funcionários, conceitos de cálculos de folha de pagamento, FGTS, vale transporte, aviso prévio,benefícios,etc. (3°) RECRUTAMENTO INTERNO (VANTAGENS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Leia o texto a seguir: Os homens constroem a sua própria história. Fazem-na de duas formas, pelo menos: a primeira ocorre na medida em que ele transforma a natureza para o mundo dos homens; a segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / SÉRIE NOME(s) e RA(s) DPP – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade Colaborativa – 2º Bimestre / Aula-tema: 7 Professor: Katia Bueno Macedo CAMPINAS 2012 Inicie seu texto aqui e escreva com seu estilo próprio. Isto é o que fará você receber a nota mais alta para este bimestre. Depois você poderá comemorar o fechamento desta disciplina. Lembre-se de trabalhor em equipe nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
DEPARTAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
A comunicação faz parte do nosso dia a dia e está presente, em suas várias formas, durante quase todo o tempo que passamos acordados. Considerada o ato ou o efeito de emitir, transmitir e receber mensagens, pode ser efetivada de diferentes modos e por meio de diversos canais, como, por exemplo, a fala ou a escrita, ou por gestos, sinais etc. Embora o tema comunicação possa parecer simples, interessa saber quantos de nós desenvolvemos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
Leia atentamente o texto: Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
"Segundo um estudo elaborado pelo Centro de Pesquisas Sociais da Fundação Getúlio Vargas, a renda per capita dos 10% mais ricos do Brasil aumentou 1,49% ao ano entre 2001 e 2009. No mesmo período a renda dos 10% mais pobres cresceu anualmente 6,79%, gerando um crescimento significativo da classe C que agora responde em grande parte pelo crescimento econômico do país. A classe C detém 61% das quase 205 milhões de linhas de telefones celulares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
DEPARTAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
“Em recente relatório do Fórum Econômico Mundial foram apresentadas 10 projeções de cunho político, econômico e social de importantes membros do fórum sobre suas expectativas para 2014 sob um viés global e suas possíveis implicações e cuidados a serem tomados. Dentre elas foi citada a Inatividade nas mudanças climáticas: O desdém de grande parte dos principais atores da economia global – responsáveis pela maior parte dos impactos causados no meio ambiente, e seus consequentes efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
pessoas nPara responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME RA TURMA Darlan Marcelo Gomes Ferreira 1299296804 Pet Glamour Comportamento Organizacional Ângelo VALPARAISO DE GOIÁS, 7 DE ABRIL DE 2014 Introdução A tese apresentada neste trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop que foi aberto por dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Esse trabalho visa compreender as características e as personalidades dos funcionários da empresa Pet Glamour, visando também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é fator de degradação do meio social. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é a negação da Ética. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. e. A corrupção é um traço cultural histórico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Art’hoteis Uniformes Profissionais Ltda”, foi criada para atuar no mercado de confecção de roupas profissionais, oferecendo serviços de confecção no âmbito de Brasília. A proposta é de uma unidade de negócios que diferencie no mercado. Seja capaz de oferecer os melhores produtos e serviços e assegurar o melhor retorno do capital empregado.Quais as vantagens competitivas do empreendimento: A adoção de uniformes é ampla e abrangente, portanto é ao mesmo tempo uma estratégia de marketing para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 18/2/2015 -
DEPARTAMENTO PESSOAL PROCESO SELETIVO
1. RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar processo de recrutamento e seleção de pessoas no segmento de Supermercados Potenciais do município de Tangará da serra, através de uma pesquisa descritiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
DEPARTAMENTO Pessoal SEMIEXTENSIVO
Fundação IDEPAC DEPARTAMENTO PESSOAL SEMIEXTENSIVO AVULSO 1 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO ................................................................. 3 CAPÍTULO II - CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO .................. 5 CAPÍTULO III - ADMISSÃO ...................................................................................... 7 3.1. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade: ......... 7 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes - Proibição ........................ 8 CAPÍTULO IV - REGISTRO DO EMPREGADO ..................................................... 9 4.1. Documentos a serem preenchidos pela empresa ............................................. 11 4.2 Obrigações na admissão ..................................................................................... 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.519 Palavras / 35 PáginasData: 27/1/2015 -
Departamento Pessol
Portifolio individual 1. Introdução (CONCEITOS) GESTÃO POR COMPETENCIAS A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos.3 A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Departamento Pesssoal
Caderno de Exercício de Departamento Pessoal 1. O que é a CLT? R: CLT é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil. A CLT foi aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada por Getúlio Vargas, o presidente do Brasil na época. Constitui o principal instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015