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236.975 Trabalhos sobre Outras. Documentos 74.401 - 74.430
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Departamento de Polícia Técnica
4. METODOLOGIA 4.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO Esta pesquisa está sendo realizada no Departamento de Polícia Técnica (DPT) de Salvador, é uma unidade subordinada à Secretaria da Segurança Pública que tem por finalidade planejar, coordenar, dirigir, controlar, fiscalizar e executar os serviços no campo da polícia técnico-científica, realizando perícias, exames, pesquisas e estudos, visando à prova pericial. Têm em media 700 funcionários, Foi criado em 1938, durante a reorganização estrutural da Secretaria da Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
DEPARTAMENTO DE PRODUTOS OU SERVIÇOS
ABORDAGEM DIVISIONAL É a organização que cria departamentos que são formados por um agrupamento de divisões separadas que são auto-suficientes para produzir um produto ou serviço ou parte dele, de acordo com os resultados organizacionais. A estrutura divisional é a mais indicada em organizações que produzem diferentes produtos ou serviços para diferentes mercados e clientes, pois cada divisão focaliza um mercado ou cliente independente. Dentro de abordagem divisional existem variantes, que servem para alcançar diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Instrução DRHU - 3, de 14-11-2007 O Diretor do Departamento de Recursos Humanos, à vista do disposto no art 7º da Resolução SAP 194, de 13-11-2007, expede a presente Instrução que redefine critérios e procedimentos a serem adotados pelos órgãos subsetoriais e pelas autoridades responsáveis pela movimentação de servidores nos casos de pedidos de remoções por permuta e união de cônjuges solicitadas por Agentes de Segurança Penitenciária e Agentes de Escolta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Departamento De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO Departamento de Recursos Humanos CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I PROFESSOR (a): NEIVALDO HAKIME DUTRA ALUNO (a): Ana Paula Fernandes Empresa: Usina de Laticínios Jussara A Usina de Laticínios Jussara está situada na cidade de Patrocínio Paulista, conta com aproximadamente 600 funcionários sendo uma das principais do ramo de laticínios em toda a região . Essa empresa conta com os serviços de fazendeiros com gado leiteiro. São diversas fazendas e trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Departamento de Saúde do Estado
Questão n.1. Josefina, chefe de uma seção da Secretaria de Estado de Saúde, tomou conhecimento de que um funcionário de sua repartição havia subtraído uma impressora do órgão público. Por compaixão, em face de serem muito amigos, Josefina não leva o fato ao conhecimento dos seus superiores, para que as medidas cabíveis quanto à responsabilização do servidor fossem adotadas. Com base nos estudos realizados sobre os crimes praticados por funcionário público contra a Administração Pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Departamento de Saúde do Estado
Questão n.1. Josefina, chefe de uma seção da Secretaria de Estado de Saúde, tomou conhecimento de que um funcionário de sua repartição havia subtraído uma impressora do órgão público. Por compaixão, em face de serem muito amigos, Josefina não leva o fato ao conhecimento dos seus superiores, para que as medidas cabíveis quanto à responsabilização do servidor fossem adotadas. Com base nos estudos realizados sobre os crimes praticados por funcionário público contra a Administração Pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Departamento de segurança do trabalho
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA PROJETO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO EDSON JOÃO KALFELS ELIAS HARDT PROFESSOR JERZY WYREBSKI Ergonomia e Segurança do Trabalho Joinville – SC 2017 EDSON JOÃO KALFELS ELIAS HARDT PROJETO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Engenharia Mecânica da Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE – como requisito para aprimorar os conhecimentos em um projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2017 -
Departamento de supervisão e licenciamento de residencial Uni
3.1 Fundamentação Teórica A Divisão de Fiscalização e Licenciamento Uni residencial, executa as seguintes tarefas: - Emite Alvarás/Licenças de Construção Inicial ≤ ou > 200,00m²; - Emite Alvarás para Acréscimo/Reforma ≤ ou > 200,00m²; - Emite Alvará de Substituição de Projetos. - Emite Certidão de Regularização ≤ ou > 200,00m²; - Emite Autorizações e Certidões de Demolição; - Emite Autorizações para Reparos Gerais; - Emite Certidão de Concessão de Recuo Especial; - Vistorias e Fiscalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2013 -
Departamento Estadual de Investigações Criminais
PABX 0XX11 – 2224 0300 O Departamento Estadual de Investigações Criminais - DEIC é a unidade da Polícia Civil do Estado de São Paulo, especializada no combate aos grupos criminosos que atuam de forma organizada e compõem a chamada macrocriminalidade, em decorrência do nocivo impacto que suas ações acarretam na sociedade. Estruturado em divisões com campo de atuação específico, possuem delegacias que apuram atividades ilícitas de grupos armados ou não relacionados à sua matéria. Englobam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO DO ESTADO DE SANTA CATARINA
ILUSTRÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DA JUNTA ADMINISTRATIVA DE RECURSOS E INFRAÇÕES – JARI, DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO DO ESTADO DE SANTA CATARINA – DETRAN/SC Processo Administrativo: DR 26 **** *****, brasileiro, casado, desempregado, portador do CPF sob nº **** e da CI sob nº *****, residente e domiciliado na Rua ****, Bairro Jardim Bela Vista, na cidade de Campos Novos (SC), vem, com respeito, apresentar RECURSO À JARI no Processo Administrativo n. ****, que tramita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2018 -
Departamento Financeiro
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO a) O que foi o GATT? Denominamos GATT um acordo geral sobre tarifas e comércio com a finalidade de promover o comércio internacional, tendo em vista harmonizar as politicas aduaneiras dos Estados signatários. Foi criado para reduzir as tarifas efetivas no pós-guerra que tinha liderança dos Estados Unidos e da Inglaterra, mas só começou a vigorar para os países fundadores e permaneceu por 47 anos como único instrumento multilateral com normas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Departamento Financeiro Quais O Cargos Necessario Para Uma Empresa
FERMENTAÇÃO A função da fermentação em uma usina e transformar a cana-de-açucar em alcool. O processo de fermentação pode ser continuo ou descontinuo dependendo da politica de trabalho de cada usina.O mais usado éo continuo que pode constituir menor parte da fermentação, alem de utilizar menos funcionários para o setor. O processo e feito da seguinte maneira o fermento e armazenado em cubas e mandado dessas cubas para as dornas (claro sempre controlando a vazão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2012 -
Departamento fiscal da empresa de contabilidade, com a ajuda do supervisor no campo da contabilidade tributária
Introdução Este trabalho é referente ao estagio supervisionado realizado no departamento fiscal de um escritório de contabilidade, com auxilio de um supervisor na área de escrita fiscal. Neste estagio pode-se exercer a prática aliada à teoria aprendida na sala de aula, através do exercício do estágio obrigatório e supervisionado. Nele é descrito o setor de atuação da contabilidade e suas atuais condições no mercado de trabalho, descrição da empresa Douralex Contabilidade, onde foi desenvolvido o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.535 Palavras / 27 PáginasData: 20/3/2014 -
Departamento Nacional de Comércio
Passo 1: Leia atentamente a Instrução Normativa nº 116, de 22 de novembro de 2011, do Departamento Nacional do Registro do Comércio - DNRC: clique aqui. Importante: Faça pesquisas sobre os conceitos doutrinários de nome empresarial e suas espécies firma e denominação para complementar seus estudos. Passo 2: Identifique as normas da referida instrução normativa sobre a composição do nome empresarial. Separe as que versam sobre firma das que dispõem sobre a denominação. Importante: Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Departamento operacional de seleção, treinamento, compensação e contratação e demissão de pessoas
RESPOSTAS 1-Em minha opinião se define em um departamento operacional de seleção, treinamento, remuneração e admissão e desligamentos de pessoas. 2-No caso sãos práticas e políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento:Contratação,Treinamento,Avaliação,Remuneração e Oferecimento de bom ambiente de trabalho. 3-É necessário permitir ao individuo compatibilizar as suas contribuições aos objetivos organizacionais,integrando-os.Não que os objetivos do indivíduo sejam os da organização,os objetivos das organizações é que devem ser realizados por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014 -
DEPARTAMENTO ORTOPÉDICO
INTRODUÇÃO Com este trabalho foi possível identificar a aplicação não apenas intuitiva, mas consciente, das formas e modos de identificar o mercado de trabalho e suas diversas áreas de atuação. O estudo de mercado, no qual o empreendedor busca as oportunidades, depende de vários fatores no qual veremos ao decorrer desta atividade avaliativa. Com base em um estudo de mercado, planejamento e plano de negócios. Sabendo identificar, calcular e administrar investimentos e lucros de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 3/3/2014 -
Departamento Pessaoal E Profissional
partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: I. O feedback pode constituir uma crítica destrutiva, quando desqualifica quem o recebe, sem explicar o que precisa ser melhorado. II. Tanto a crítica positiva quanto a negativa podem oferecer oportunidades de desenvolvimento, quando elaborados adequadamente. III. O feedback pode ser positivo, mas deve ser objetivo e claro, para que seja construtivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Departamento Pessoal
2. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2012 -
Departamento Pessoal
Conceito de Admissão: Ato de admitir, receber. Conceito de Admitir: aceitar, dar entrada a, permitir, aprovar, tolerar, consentir e concordar. Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.796 Palavras / 24 PáginasData: 18/4/2013 -
Departamento Pessoal
Aula 1 DPP Questão 1 I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Questão 2 3. Defender os direitos de todos, sem discriminação, para um ambiente social apoiado na dignidade humana, saúde e bem-estar espiritual, com especial atenção aos direitos dos povos indígenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Departamento Pessoal
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Acredito que uma das maiores dificuldades que as empresas estão tendo hoje é por que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam,porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresa isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e treinamentos ajudaria não só a empresa e sim dando um conforto melhor para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Departamento Pessoal
INTRODUÇÃO A presente apostila tem como objetivo apresentar as principais definições da área de Departamento de Pessoal, baseando-se no regime da consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Trata-se de um guia básico, que ilustrará as principais atividades relacionadas à Admissão, Manutenção e Demissão de Pessoal, que deve ser enriquecido pelo leitor por meio de pesquisa à literatura especializada. As tabelas atuais de cálculos serão apresentadas incompletas a fim de incentivar a pesquisa e possibilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.999 Palavras / 20 PáginasData: 27/5/2013 -
Departamento Pessoal
Introdução Para ter um boa técnica de negociação, primeiro precisamos conhecer o público alvo e a fundo o produto que iremos oferecer. Assim teremos ótimos argumentos na hora da negociação.O ato de negociar implica em; conhecer, planejar, ouvir para saber o momento certo de expressar seus argumentos. Uma boa negociação é o ponto chave para alavancar os negócios de uma empresa. Por tanto, toda empresa deve investir em profissionais capacitados, pois não existe dom de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Departamento Pessoal
1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é estudar as causas legais que põem fim ao contrato de trabalho do empregado, motivadas por suas ações ou omissões, as quais a doutrina e a jurisprudência denominou de JUSTA CAUSA, conforme disposto no art. 482 da CLT e suas alíneas. Inicialmente, vejamos o que dispõe a Constituição Federal de 1988: “Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Departamento Pessoal
a) Adicional de insalubridade; R: São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. Há três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os empregados que trabalham em condições insalubres têm assegurada a percepção de adicional respectivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Departamento Pessoal
1) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
Departamento Pessoal
Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Departamento Pessoal
ESTUDO DE CASO-1: As Dificuldades de Roberto Roberto é um excelente profissional, muito responsável e admirado por seus conhecimentos técnicos. Depois de diplomar-se em Administração, Roberto não parou mais de estudar e de tentar aplicar seus conhecimentos. Sabe melhor do que ninguém equacionar os problemas e definir as melhores soluções. Sua dificuldade maior é lidar com pessoas: não sabe explicar as coisas nem treinar ou argumentar, tampouco tem paciência com os subordinados. Apesar de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
FUNÇÃO DO 2º GRAU Para obtenção do gráfico, conhecido como parábola, podemos observar os passos a seguir: ● O coeficiente a determina se a concavidade é voltada para cima ( a˃0) ou para baixo (a˂0). ● O termo independente c dá o ponto em que a parábola corta o eixo y e pode ser obtido fazendo x = 0. Y = f (0) = a. 0² + b . 0 + c → y =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Departamento Pessoal
Cultura E um dos processos mais importantes para o ser humano, são hábitos, costumes que as pessoas criam e através do tempo vão passando de geração para gerações. Com a Globalização e o avanço das telecomunicações, as pessoas de todo mundo trocam estas informações, idéias, costumes virando uma enorme diversidades culturais. O estudo da cultura hoje em dia e muito importante por causa da Globalização tudo muda rapidamente as informações os encontros de valores universais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014