Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.361 - 117.390
-
Gestão De Pessoas
1)A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: • a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Gestão De Pessoas
Tempos atrás, era bastante comum que os funcionários ingressassem em uma empresa e trabalhasse ali por décadas. A rotatividade de colaboradores era baixa, e as carreiras eram construídas dentro de única instituição. No mercado atual, a realidade é outra: o capital humano está em constante movimento, e reter talentos é um grande desafio para as organizações. O capital humano é a maior riqueza de uma empresa, e é a principal ferramenta que faz a instituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2015 -
Gestão De Pessoas
Resumo Este trabalho tem como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas no setor alimentício de Uberlândia, com mais ênfase à área de recrutamento, seleção e treinamento, com foco no Restaurante Sabor da Terra, empresa de self-service próximo ao campus Umuarama da Universidade Federal de Uberlândia. Um dos setores que mais crescem no Brasil, gerando empregos e oportunidades. Será realizada uma pesquisa de abrangência local para identificar os problemas enfrentados pelos empresários na hora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS ATUAIS NO MUNDO MODERNO PARA GESTÃO DE PESSOAS As pessoas constituem o principal ativo de uma organização. Vem daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. As organizações bem-sucedidas estão percebendo que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o dos empregados. Com o passar dos anos se descobriu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Cultura Organizacional As organizações têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2015 -
Gestão De Pessoas
•Medo da Comunicação – experimentam uma tensão ou ansiedade sem motivo aparente com relação a comunicação oral, escrita ou ambas. Podem achar extremamente difícil conversar dom outras pessoas, lançando mão de faxes e memorandos quando um simples telefonema seria muito mais rápido e adequado. •Barreiras de comunicação entre homens e mulheres – Pesquisas mostram que o homem tende a usar o discurso para reafirmar seu status, ao passo que as mulheres o utilizam para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão De Pessoas
PROCESSOS GERENCIAIS Professor Bruno Dias Recursos Humanos Ana Karoline G. Ferreira RA: 8059803081 Antônia Adriana Martins RA: 8228940427 Cassia Lindemberg RA: 7245592102 Giane Gomes de Oliveira RA: 9135272945 Maria Dajuda O. Santos RA: 9893545562 Pamela Carolina Maia RA: 8074845190 Sueli Bomfim RA: 8207110860 Tainara Almeida Vieira RA: 8203944583 Tatiana Camila da Silva RA: 8486872882 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 2.0 CONCEITOS.............................................................................................................................4 2.1 HABILIDADES DE UM BOM GESTOR..................................................................................4 2.2 CONCEITOS DE EMPRESAS, GESTOR E EMPRESARIO..................................................................................................................................5 2.3 SISTEMAS ABERTOS................................................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Introdução Neste capítulo são abordados os conceitos do termo empreendedorismo. Você, ao terminar o capítulo, deve ser capaz de: compreender os conceitos de empreendedorismo; conhecer a cronologia histórica do termo empreendedorismo. Alguns apontamentos sobre o termo empreendedorismo A pessoa que assume o risco de começar uma empresa é um empreendedor. Empreendedor é uma palavra que vem do latim imprendere, que significa “decidir realizar tarefa difícil e laboriosa” (Dicionário Houaiss da língua portuguesa, 2001), “colocar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Pessoas Pelotas Março/2014 SUMÁRIO: Introdução Gestão Pessoas Resumo da Moderna Gestaõ de Pesssoas Relato entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoal Contato com a empresa Lojas Quero-Quero S/A Avaliação de desempenho Relatório da empresa Lojas Quero-Quero S/A Programa de incentivo Plano de Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
Introdução: Este trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados na organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa. Com a finalidade de mostrar a importância da gestão de pessoas nas organizações será implementado na “Gráfica Impress” processos internos, administrando benefícios, avaliando desempenho e outros mais, já que antes falávamos de funcionários e chefes agora gestores e colaboradores. ARTIGO 1 LIMA, Renata Fernandes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A crescente busca no mercado brasileiro pela modalidade de transformação societária, como fusões e incorporações, é motivada pela procura das organizações por ampliação de mercado, por exceder a concorrência e por superar a necessidade tecnológica. De modo geral, são essas as principais razões que conduzem o crescimento na quantidade de transformações societárias na atualidade. Como consequências, as fusões e incorporações têm gerado desafios aos gestores que vão além da mudança dos atos constitutivos da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestao De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é uma grande responsabilidade na formação dos profissionais de uma empresa. A participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários da empresa ocorrem através de sua gestão. Utilizar corretamente os recursos disponibilizados agrega no crescimento da empresa e de seus colaboradores, tanto pessoalmente quanto profissionalmente, pois o sucesso de um depende do sucesso do outro, sendo necessário o trabalho em equipe. Portanto, podemos afirmar que “Os seres humanos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Gestão de Pessoas 04 Mudanças Organizacionais 05 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas 06 A Empresa 07 Modelo para buscar autorização 09 Questionário 09 Avaliação de desempenho 10 Plano de ação 10 Estratégia do plano de ação 11 Conclusão 17 Colaboradores 18 Bibliografia 19 Introdução A Moderna Gestão de Pessoa Com a globalização é uma realidade, por isso temos empresas de todos os tamanhos presentes em praticamente todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.646 Palavras / 19 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS ALUNO:CARLOS JOSÉ DE MELO JUNIOR PROFESSORA:SORAYA SANTOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 1. Demonstre como as expressões gestão de talentos, gestão de parceiros, gestão do capital intelectual relacionam-se à gestão de pessoas. 2. Relacione fatores, além da remuneração que podem contribuir para que o trabalhador colabore com a empresa, produzindo mais. 3. Identifique atividades que podem ser desenvolvidas por psicólogos, médicos ,assistentes sociais, engenheiros, advogados e outros profissionais no campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 Ana saiu da entrevista muito satisfeita e à espera do retorno em dois dias. Gostou das possibilidades de crescimento que a empresa oferece, do cargo que está sendo oferecido e da valorização que percebeu ter sido dada ao seu currículo. Entretanto, os dias se passaram e Ana não obteve nenhum retorno e muito menos chamada para a continuidade do processo seletivo. Ana ficou muito triste sem entender o quê se teria passado. Vamos conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Política e objetivos da qualidade Excelência em produtos e serviços Liderança em qualidade e produtividade Satisfação total de nossos clientes e colaboradores A política de qualidade é o que a empresa almeja na área de qualidade. Como podemos saber se atendemos o que a empresa almeja? Através de metas estabelecidas pela empresa, com aumento de produtividade. Desta forma estabelecemos nossa Política da Qualidade definindo nossos objetivos que são definidos e revisados a partir da análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestão De Pessoas
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Mendonça, Mário, Os Parceiros da organização Descrever as obras conforme normas da ABNT Palavras chave: Parceiros; organizações; investimentos. Cada organização e instituição para poder funcionar satisfatoriamente. Nesse contexto, a responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tanto os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Todo processo produtivo e de geração se torna viável apenas através da participação conjunta de diversos parceiros; Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestao De Pessoas
1) Administração Científica: é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Esse modelo possui quatro princípios fundamentais da administração científica: • Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1) Conforme estudamos, para se construir um bom “capital humano”, é necessário talento e contexto. Vimos também que existem contextos organizacionais mais ou menos acolhedores; pesquise (nas nossas aulas e em outras fontes) as características das empresas que possuem um contexto organizacional mais acolhedor e portanto propenso à atração, manutenção e desenvolvimento de capital humano; e contraste o rol de características que você pesquisou (no mínimo 5) com uma empresa local que você conheça bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A empresa Markatto trata-se de uma empresa de representação de multimarcas, vendendo acessórios femininos, roupas e sapatos de grandes marcas. Markatto conta com 107 funcionários divididos em áreas funcionais e setores. Possuindo assim, a Diretoria, que é o maior nível da empresa, representada pelo fundador. 12 Funcionários da área de Marketing responsável pela administração da relação entre o mercado e a empresa. 22 Funcionários na área de Negociação, responsável pelo contato e captação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Internativa - sua Internet Criativa Home Artigos ESCM Recursos Humanos A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz - Uma Necessidade Que Se Faz a Cada Dia Mais Estratégica e Complexa Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento. Renato Munhoz da Rocha As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Resumo: Os Parceiros da Organização Cada organização forma uma intensa rede de relacionamento com outras organizações e instituições para poder funcionar satisfatoriamente. A responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tantos os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Os parceiros são pessoas, grupos e organizações que são afetados de alguma forma pelo comportamento de uma organização. 1- As multiplicas relações éticas de uma organização. Todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestao de Pessoas (GP) e uma area muito sensfvel a mentalidade que predomina nas organiza<s6es. Ela e extremamente contingencial e situacional, pois depende de varios aspectos, como a cultura que existe em cada organiza<siio, da estrutura organizacional adotada, das caracterfsticas do contexto ambiental, do neg6cio da organiza<siio, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestao utilizado e de uma infinidade de outras variaveis importantes. A REVOLU<;AO TECNOLOGICA- MUDAN<;A CULTURAL 4 A tecnol6g!ca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Planejamento Estratégico Estratégia Organizacional A estratégia define o comportamento da organização interage com o seu contexto ambiental que vai da análise ambiental (o que há no ambiente) e da análise organizacional (o que temos na empresa) em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. É condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos da organização. No qual o único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano. No qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2015 -
Gestao de pessoas
Ítem 2 Passo 2 A Gráfica Impress irá instituir um Programa de Avaliação de Desempenho, com a finalidade de reforçar os princípios que norteiam a Gestão de Pessoas para geração deresultados.Entendemos que a Avaliação de Desempenho constitui o instrumento que fornece parâmetros importantes para correção de eventuais desvios de comportamento. Além de encorajar, fortalecer equipe, estimular à produtividade e a saudável competitividade. Nunca é demais ressaltar que é no Avaliador que repousa a maior responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de pessoas
Anhanguera Curso: Tecnológico em Recursos Humanos Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Alunos: Joaline Ferreira de Lima/ RA 87451524 Desafio Profissional Tutor: Leon Hipólito Olinto João Pessoa 30-03-2015 Sumário Tópico Pág. 1 Introdução........................................................................................... 1 2 Supersoft............................................................................................ 2 3 Diagnostico......................................................................................... 3 4 Plano de Ação.................................................................................... 4 4.1 Programas de Relações Internas.................................................... 5 4.2 Recrutamento e Seleção................................................................. 7 4.3 Cálculos Trabalhistas...................................................................... 8 4.4 Planos de Cargos e Salários........................................................... 9 5 Conclusão......................................................................................... 10 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
Cargo Número de vagas Auxiliar Administrativo 01 Jornada de Trabalho Horário de Trabalho 44 horas semanais De segunda a quinta das 8h às 12h e das 13h às 18h e sexta das 8h às 12h e das 13h às 17h. Diretoria Setor Administrativa Financeira Gerência de Desenvolvimento de Pessoas Atividades a serem desempenhadas * Tratar documentos variados por meio de registro de entrada e saída de documentos; conferência, triagem, organização, arquivamento e localização de documentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestão de pessoas
Passo 1 Janaina Aparecida Frazon de Oliveira RA: 8641281171 A avaliação de desempenho é muito importante dentro de uma organização, através dela a pessoa fica sabendo se o seu trabalho esta satisfatório e também se suas falhas podem ser corrigidas e por outro lado tem a organização que através de avaliações poderá reconhecer as atividades desempenhadas e as possíveis falhas solucionadas . A organização poderá faze la ,através de recompensas como aumentos salariais ou ate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015