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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 117.271 - 117.300
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Gestão De Pessoas
SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Aline Acaui Corbelli RA 434929 Giliane Silveira RA 434899 Luciana Medeiros Domingos RA 413631 Priscila Oliveira Silva Ferreira RA434912 Tutora: Prof. Ma. Rosimere Farias Tutora Presencial: Edilene Araújo Macaé, Abril de 2014. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 1 GESTÃO DE PESSOAS..............................................................................................1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.........................................................................2 TEMPOS MODERNOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas. Gestão de Pessoas- Conceito: é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. A organização conta com recursos de diversos tipos: materiais (máquinas e equipamentos), financeiros (capital), e conta, sobretudo, com pessoas. O grande diferencial de uma organização está no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.1 A FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIA 10 1 INTRODUÇÃO À área de gestão de pessoas evoluiu ao longo dos tempos, abrangiu seu espaço, passou a ser mais reconhecida pelo mercado de trabalho, os talentos humanos passaram a ser mais valorizados e assim tornou-se fundamental dentro de uma empresa, o que antes não era. Para trabalhar nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Financeira Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 16/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos de humanos é uma associação de habilidades e métodos ,políticos,técnicos e práticas definidas,com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organização. A gestão de pessoas ocorre através da participação,capacitação,envolvimento e desenvolvimemto de funcionários de uma empresa, e a área tem função de humanizar as empresas Para Dutra (2001)”em consequência,é preciso estabeler uma ligação direta entre desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão De Pessoas
• Retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O mercado extremamente competitivo, globalizado, e tecnológico não conseguiu anular o fator humano. Independente de qual seja o tipo de organização, o desempenho das pessoas, em maior ou menor intensidade, é essencial para seu sucesso, é, sem dúvidas, o grande vapor para as organizações. Diante dessa configuração das organizações de trabalho, os funcionários são entendidos como peça fundamental para a consolidação de qualquer empresa. E é com essa visão que a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Pessoas
ATPS – Administração da Produção e Operações ETAPA 1 – PASSO 1 - 4. Just in Time: Dentro dos conceitos da Engenharia de Produção e da Administração de Empresas, o sistema Just in Time em linhas gerais determina que nada deve ser fabricado, montado, comprado ou transportado antes da hora certa. A engenharia simultânea: É a melhor maneira de organizar o fluxo de tarefas relacionadas ao desenvolvimento e modificação de produtos. Tecnologia de Grupo: É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Introdução A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muitoalém disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.969 Palavras / 36 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANA MARIA SCARDUA VOLPI GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Colatina 2014 CRISTIANA MARIA SCARDUA VOLPI GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistemas de Informacao, Etica Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestao. Colatina 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................... 3 FUNDAMENTACAO TEORICA E DISCUSSAO................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: uestão 4 Nota: Não gerada Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O ato de recrutar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão De Pessoas
PERGUNTA 1 Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões. a. Socialização e aclimatização de pessoas: integrar a pessoa à cultura organizacional da empresa. b. Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestação de Pessoas Gestação de Pessoas trataram essa questão com base em premissas equivocadas sobre as realidades organizacionais, gerando efeitos não desejados e obstruindo a análise das causas do insucesso. A situação desse tipo tem levado à crescente e descrença na possibilidade de existir conjunto de conceitos e ferramentas capazes de dar conta da gestão de pessoas. O fato tem tornado a gestão de pessoas um espaço de plantão de empirismo e o achismo, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 25/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. a. Competência é somente a entrega que a pessoa apresenta para determinada organização, quanto maior a entrega, maior é a competência que pessoa apresenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA Definição De acordo com DAVIDOFF (2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional. A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que informa quem é subordinado e qum comanda. Nessa estrutura de comando devemos encontar um cargo superios, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Sumário Distribuição 1. Objetivo 2. Aplicação 3. Fluxograma 4. Informações Complementares 5. Controle de Registros da Qualidade 6. Histórico das Revisões Distribuição: Setor Visto Manutenção Assinatura Elaborado por : Verificado por : Adauto Jeremias Alves Data: 27.08.2010 Lauri de Oliveira Data: 27.08.2010 1. Objetivo Garantir o fluxo de produção contínuo e atuar preventivamente nos equipamentos. 2. Aplicação Ao setor de Manutenção. 3. Fluxograma Fluxograma Competência Disposições Gerais Responsável pela manutenção Técnico de manutenção Técnico de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 1 – Conceito e formas de investimentos. A importância do investimento para as organizações. 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. Investimento e sua importância 3 3. Formas de Investimento 3 3.1 Valores Mobiliários 3 3.1.1 Ações 3 3.1.2 Debêntures 4 3.1.3 Fundos de Investimento 4 3.2 Outros Investimentos 5 3.2.1 Poupança 5 3.2.2 CDB e RDB 5 3.2.3 Tesouro Direto (Títulos Públicos) 5 3.2.4 Previdência 5 3.3 A importância do Investimento para as Empresas 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Agora responda: o que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? Resp: No nível Tático, é gerado o plano mestre da produção com todas as informações, na qual constitui: quando deve parar ou começar a produzir, como se deve produzir e quem deve produzir, distribuído os recursos internos para cada setor da produção. Vale lembrar que o plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Diferencie “Motivação” e “Realização Profissional”. Motivação é um conjunto de fatores psicológicos, de ordens fisiológicas, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determina a conduta de um individuo. É uma característica da personalidade, não é transferível, más pode ser contagiada, apresenta um excelente equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Pra uma boa Motivação você precisa ter um trabalho gratificante, ganhar o respeito dos colegas, ser capaz de aprender sempre mais, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestao De Pessoas
O conhecimento se transforma em competências quando agrega valor tanto ao indivíduo quanto à organização. É dentro desse contexto que a aprendizagem adquire um papel importante. Processo de aprendizagem se dá em vários níveis. Assinale a alternativa correta. a. Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível gerencial: aprendizagem coletiva na gerencia, controlada e não divulgada. b. Nível do grupo: aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Práticas de Gestão de Pessoas Introdução Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas ,no que tange a capacidade de competividade ,junto ao mercado de trabalho onde está inserida ,sendo uma ferramenta indispensável e, quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia. Com base na análise de uma empresa prestadora de serviços o objetivo do trabalho será desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão De Pessoas
A importância da Gestão de Pessoas nas empresas É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções, pois as empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas. E fundamental que as organizações pensem e invistam em seus funcionários proporcionando um ambiente de trabalho agradável, oferecendo oportunidades de crescimento profissional, estimulando e motivando, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Prof. (os): Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Paracatu 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.1.1 Descrição de Cargo.............................................................................................5 2.1.2 Tipos de Recrutamento.......................................................................................7 2.1.3 Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 4. Passo 1- De que forma a implementação de um banco de dados e o sistema de informações de RH, contribui com a melhor gestão da empresa? A cada dia o mercado esta mais exigente referente às empresas seus produtos, por isso fica claro o modo como as empresas devem se posicionar nele. É necessário que a empresa seja bem vista pelos seus clientes, colaboradores e por seus concorrentes que no decorrer do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Pré-visualização UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014