Ciências Sociais
40.968 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 6.151 - 6.180
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Aspirações Pessoais Frente às Influências Sociais Para A Escolha Da Profissão Na Adolescência
O presente trabalho tem por finalidade analisar as relações existentes entre aptidões intelectuais, aspirações e expectativas do adolescente frente a uma percepção exterior que lhe exige cada vez mais, considerando ainda, o meio familiar no qual está inscrito. Os pais projetam seus anseios nos filhos, o grupo de amigos geralmente de mesma faixa etária sofre por semelhantes motivos, e o adolescente vê-se sem apoio. A adolescência é uma etapa do desenvolvimento humano reconhecida como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
ASS DOMICILIAR
1 – Cuidados Paliativos e SUS: breve histórico 1.1 - Traçado histórico sintético acerca da concepção da morte: Segundo Ariès apud Simão et al (2010), durante a Idade Média a morte era encarada como algo simples. Durante o processo de finitude era de extrema importância que o indivíduo moribundo estivesse rodeado pelos amigos e pela família, inclusive as crianças. Nesse período da história, o doente era protagonista de sua própria morte, “pois tomava as precauções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.835 Palavras / 16 PáginasData: 5/8/2013 -
Assassinato de Carandiru na prisão
Na tarde de 2 de outubro de 1992 ocorria a maior chacina carcerária que marcou o Brasil, a chacina do Carandiru. A confusão começou com uma discussão entre dois presos do Pavilhão 9. Com a chegada da polícia ao local para conter o tumulto, a confusão só aumentou e culminou no massacre, com a justificativa de legítima defesa. Mas o que nos intriga é a polêmica e a impunidade envolvida neste caso. Morreram 111 detentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Assassinato involuntário na direção de um veículo a motor
Juan Bustos Ramirez Dentre as diversas modificações legislativas em matéria de Direito Penal, cumpre destacar as inovações trazidas pela Lei 9503/97, o Novo Código de Trânsito, em especial o artigo 302 que trata dos homicídios culposos. Referido artigo prevê a prática de homicídio culposo na direção de veículo automotor. Tal conduta sempre foi julgada, antes da promulgação da nova lei, pelo artigo 121, §3°, do Código Penal, como crime de homicídio culposo. A nova lei,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
ASSÉDIO E VIOLENCIA SEXUAL NO CAMPUS DA UFV - ESTUDO DE GÊNERO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CIS – 234 – ANTROPOLOGIA ASSÉDIO E VIOLENCIA SEXUAL NO CAMPUS DA UFV - ESTUDO DE GÊNERO Bárbara 82175 Paulo 86590 Rosana. 16672 Viçosa – novembro 2015 INTRODUÇÃO Procuramos com este trabalho abordar um tema, diríamos, tabu, que é a questão da violência sexual dentro do campus da UFV. Usando o Gênero dentro da categoria de análise, como marca social de diferença. A primeira vez que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 4/7/2017 -
Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL: AGÜENTE OU DESISTA. SERÁ? 1 Introdução O assédio moral alcançou maior divulgação acadêmica no Brasil através da dissertação de Mestrado em Psicologia Social da Dra. Margarida Barreto, defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações”. Esta Médica do Trabalho, profunda estudiosa da matéria, esteve no mês de março de 2005 em Florianópolis palestrando sobre o tema. Ao longo de sua fala lembrou que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 PáginasData: 29/6/2012 -
Assédio Moral
Tudo que foge às regras sociais ou às práticas definidas no contrato de trabalho pode se configurar como assédio moral. Se o seu chefe te submete a situações vexatórias, exige missões impossíveis ou alfineta sua autoestima com trabalhos inexpressivos, você pode estar sendo vítima de assédio moral. 1º - Atitudes onde se configura o Assédio Moral: um dos principais motivos do assédio é o fato de o empregador desejar o desligamento do funcionário, mas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Assédio Moral
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo conceituar em linhas gerais o fenômeno denominado assédio moral, seu surgimento no Brasil e no mundo, estatísticas internacionais, o que é o assédio moral no trabalho, suas características e pressupostos, comportamentos e atitudes que podem ser considerados como assédio moral, quais as pessoas que são suscetíveis ao assédio, de que forma ele ocorre, as fases da humilhação, o que o trabalhador vítima de assédio deve fazer, como se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.233 Palavras / 13 PáginasData: 22/11/2013 -
Assédio Moral
Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São atitudes que, repetidas com frequência, tornam insustentável a permanência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Assedio Moral
Edilene Souza dos Santos Salvador 2014 Edilene Souza dos Santos Titulo: Assédio Moral no trabalho quais suas consequências? Trabalho do Curso de Serviço social Prof(a): Sonildes de Jesus Sousa Salvador 2014 Edilene Souza dos Santos Assédio Moral no trabalho quais suas consequências? Titulo: Pesquisa cientifica. Atividade pontuada para matéria: ao trabalho cientifico do curso de Serviço Social. Salvador 2014 Assédio moral no ambiente de trabalho e quais suas consequências¿ Problema e sua relevância Diante do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
Assédio Moral
2 - Assédio moral Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Assédio Moral
1. INTRODUÇÃO Assédio moral hoje é um dos grandes problemas nas empresas. Essa questão vem assustando o trabalhador dentro das organizações causando diversas conseqüências para o individuo, tanto profissionalmente quanto na vida pessoal. Na maioria das vezes o assédio é desenvolvido por administradores, gerentes e supervisores que fazem uso do poder que lhe é concedido na empresa para humilhar seus subordinados. O assédio moral é causador de inúmeras doenças que atingem os trabalhadores. O trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.011 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2014 -
Assédio Moral
1 Introdução O assédio moral surgiu praticamente junto com o trabalho. O que se tem de novo é a intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. Com a globalização, o capitalismo, a grande desvalorização do homem, o incentivo ao individualismo e o pânico do desemprego, encontra-se o ambiente perfeito para a intensificação do instituto. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.854 Palavras / 32 PáginasData: 14/6/2015 -
Assedio Moral Ambiente Do Trabalho
1. INTRODUÇÃO Desde os primórdios das civilizações já existia o trabalho. Trabalhava-se para produzir alimento, construir casas e para a subsistência. Com o progresso dos tempos, o conceito de trabalho também evoluiu, principalmente porque passou-se a remunerar as pessoas pelas atividades, ou seja, recebia-se um salário em troca da força de trabalho. O Trabalho proporciona ao ser uma satisfação em vários segmentos da vida, não apenas por questões financeiras, mas também por gerar a interação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.581 Palavras / 11 PáginasData: 9/3/2015 -
Assédio Moral E Liderança
Assédio moral e liderança: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.648 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
ASSEDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO
FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA ASSÉDIO MORAL E SEXUAL: COMO SE DEFENDER FABIANO AGUIAR VINICIUS DE FREITAS EVERTON PEREIRA MATEUS HENRIQUE CAMPO LIMPO PAULISTA 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 2. HISTÓRIA DO ASSÉDIO NO BRASIL 07 3. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E COMO SE DEFENDER 08 3.1 EXEMPLOS COMUNS DE ASSÉDIO MORAL 09 4. ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO E COMO SE DEFENDER 10 4.1 EXEMPLOS COMUNS DE ASSÉDIO SEXUAL 11 5. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2018 -
Assedio Moral Nas Mulheres
Maioria diz que mulher com roupa curta 'merece' ser atacada, diz Ipea Um estudo divulgado nesta quinta-feira (27) pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) feito com 3.810 entrevistadas feitas em 212 cidades revela que a maioria da população brasileira acredita que "mulheres que usam roupas que mostram o corpo merecem ser atacadas" e que "se as mulheres soubessem como se comportar, haveria menos estupros". Agressores não escolhem vítimas de estupro pela roupa, diz delegada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
RESUMO: Este trabalho será sobre a Alienação Parental que é uma conduta que se verifica quando um dos pais, geralmente aquele que detém a guarda do menor, passa a utilizar-se de mecanismos ardilosos com o fim de afastar a criança ou adolescente da esfera do convívio familiar daquele que não detém a guarda, levando a Síndrome da Alienação Parental. A importância de analisar a necessidade de um perfil diferenciado dos Operadores do Direito de Família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.749 Palavras / 39 PáginasData: 24/9/2014 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
Assédio moral nas relações de trabalho ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho, especialmente nas relações de emprego, configura um dos problemas mais sérios na sociedade atual, posto que deriva de um conjunto de fatores, citando-se, por exemplo, a globalização econômica predatória, a qual visa tão somente a produção e o lucro, bem como o modelo atual de organização de trabalho, caracterizada pela competição agressiva e pela opressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.377 Palavras / 38 PáginasData: 5/3/2015 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Rosane de Jesus Moraes Teles Professora – Wandréa da Costa Ranieri Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB0151) – Prática do Módulo III 13/06/2014 RESUMO O presente texto intitulado “Assédio Moral no Ambiente de Trabalho” analisa seus principais aspectos decorrentes do contexto histórico. Problematiza-se o quanto o assédio moral deve ser debatido, e erradicado. Para isso, recorreu-se a alguns objetivos, entre os quais destacam-se, mostrar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.820 Palavras / 16 PáginasData: 16/12/2014 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS Autor: Rodrigo Antunes Almeida Professor orientador: Hebert Junior Introdução Este estudo é direcionado aos trabalhadores e tem como foco demonstrar as conseqüências do assédio moral no trabalho, com fundamentos jurídicos pretende-se ainda demonstrar que o assediado tem direito a tutela jurisdicional do estado. Objetivos A evolução do assédio moral, como ele é praticado, as espécies de assédio moral, a degradação das condições de trabalho, as conseqüências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2014 -
Assédio Moral No Trabalho
FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO RAMO DE CONFECÇÕES ASSOCIADAS À CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE MONTES CLAROS Montes Claros – MG 2009 FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.234 Palavras / 33 PáginasData: 26/9/2014 -
Assédio Moral No Trabalho
ASSÉDIO MORAL - CONTRATO DE INAÇÃO - INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - A tortura psicológica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forçar sua demissão ou apressar sua dispensa através de métodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inúteis, sonegar-lhe informações e fingir que não o vê, resultam em assédio moral, cujo efeito é o direito à indenização por dano moral, porque ultrapassa o âmbito profissional, eis que minam a saúde física
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.108 Palavras / 21 PáginasData: 8/10/2014 -
Assédio Moral No Trabalho
Introdução INTRODUÇÃO O primeiro estudo sobre o assunto foi conduzido nos anos 1980 pelo sueco Heinz Leymann que identificou um fenômeno denominado “mobbing”. Em linhas gerais, cada país adotou um termo para referir-se ao fenômeno. Nos EUA “bullying” e “harassment”, na Espanha “psicoterror ou acoso moral”; na França “harcèlement moral” e no Japão “Ijime” (BARRETO, 2003a; AGUIAR; CASTRO, 2003; HIRIGOYEN, 2002a,b). É sabido que a palavra “trabalhar” vem do latim vulgar tripaliare, que significa torturar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
Assedio Moral No Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: UM ENFOQUE EM EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE ACOPIARA HARASSMENT AT WORK: A FOCUS ON COMPANIES IN THE CITY OF ACOPIARA SEVERINO, Vanderlan Veríssimo RESUMO O presente artigo analisa o assédio moral no trabalho, apresentando seu histórico num contexto nacional e dando enfoque aos acontecimentos no município de Acopiara. São expostas as diferenças entre assédio moral e assédio sexual apresentando em gráficos como as pessoas tem uma visão deturpada do assunto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2015 -
Assédio Moral no trabalho
Assédio Moral Toda empresa tem como objetivo o lucro, e em um mercado competitivo conforme o atual cenário econômico, a cobrança existe e muitas vezes é feita de maneira incorreta. Pelo lado do trabalhador, a empresa é a fonte de renda, onde se busca o dinheiro para comprar itens básicos e a saúde emocional, a satisfação. São dois interesses que nem sempre caminham juntos. A busca pela produtividade, muitas vezes leva supervisores, gerentes e até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2015 -
ASSEDIO SEXUAL
O tema assédio sexual data de alguns anos atrás. Há décadas os juristas brasileiros e estrangeiros vêm se manifestando acerca desse tema. Os juristas brasileiros, por sua vez, a partir da década de 90 passaram a se manifestar sobre a deficiência do vigente Direito pátrio e a ausência da tutela jurisdicional para o combate ao assédio sexual, principalmente nas relações de emprego, local de maior manifestação. A promulgação da Lei nº 10.224 de 2001, considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
ASSÉDIO SEXUAL
ASSÉDIO SEXUAL Assédio sexual Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. Parágrafo único. (VETADO) § 2o A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor de 18 (dezoito) anos. (Incluído pela Lei nº 12.015, de 2009)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 8/9/2013 -
Assédio Sexual
Assédio Sexual 1 – Conceito Tendo em vista a duração diária da jornada de trabalho e contato frequente pela realização das tarefas habituais, o ambiente detrabalho proporciona de forma acentuada a aproximação das pessoas. Não impedindo que deste convívio, colegas de trabalho tenham, entre si, um relacionamento amoroso, até mesmo paixões. Podendo, inclusive, culminar em matrimônio. José Wilson Ferreira Sobrinho explica que: “assédio sexual é o comportamento consistente na explicitação de intenção sexual que nãoencontra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 21/1/2014