Ciências Sociais
40.968 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 6.931 - 6.960
-
ATPS COMPETENCIAS
Criação dos Conselhos de Fiscalização Foi a partir dos anos de 1950 que se deu a criação e funcionamento dos Conselhos de fiscalização das profissões no Brasil com a regulamentação feita pelo Estado às profissões consideradas liberais. O Serviço Social, por ser regulamentado como uma profissão liberal traz a necessidade de regulação do seu exercício profissional por meio dos conselhos. Embora a profissão tenha sido legalmente reconhecida por meio da Lei no. 3252 de 27
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Atps Competencias
ATPS DE PARTICIPAÇÃO E CONTROLE SOCIAL ETAPA -1 Participação: Participação pode ser compreendida como um processo no qual homens e mulheres se descobrem como sujeitos políticos, exercendo os direitos políticos, ou seja, uma prática que está diretamente relacionada à consciência dos cidadãos e cidadãs, ao exercício de cidadania, às possibilidades de contribuir com processos de mudanças e conquistas. O resultado do usufruto do direito à participação deve, portanto, estar relacionado ao poder conquistado, à consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Atps CompetenciAS
ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Caruaru-PE ANTECEDENTES: A ORIGEM SOB O CONTROLE ESTATAL A criação e o funcionamento dos Conselhos de fiscalização das profissões no Brasil tem origem nos anos de 1950, quando o Estado regulamenta profissões e ofícios considerados liberais. Os Conselhos tem caráter basicamente corporativo, com função controladora e burocrática, são entidades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais. O Serviço Social foi uma das primeiras profissões da área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2014 -
Atps Competencias
Competências Profissionais ATPS: 1ª Parte Taguatinga-DF Abril de 2012. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho referente à disciplina de Competências Profissionais do 7º “A” período do Curso de Bacharel. Sumário Etapa 1 ........................................................................................................... 04 Etapa 2 – Passo 1........................................................................................... 05 Etapa 2 – Passo 2 .......................................................................................... 06 Etapa 2 – Passo 3........................................................................................... 10 Etapa 3 – Passo 2........................................................................................... 12 Etapa 3 – Passo 3........................................................................................... 14 Etapa 2 – Passo 4........................................................................................... 16 ETAPA 1 - Análise de provas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.791 Palavras / 12 PáginasData: 26/2/2015 -
ATPS Competências Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Pólo de Castro – Serviço Social ATPS Competências Profissionais Profª Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis CASTRO – PR 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Pólo de Castro – Serviço Social ATPS Competências Profissionais Profª Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis CASTRO – PR 2013 Sumário Introdução....................................................................................................... 3 Antecedentes: A Origem sob Controle Estatal............................................... 4 Lei 8.662/93.................................................................................................... 6 Relevância- Principais aspectos do Serviço Social........................................ 10 Resolução CFESS- 569/2010......................................................................... 12 Competências Profissionais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.414 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PASSO 1 A CRIAÇÃO E FUNCIONAMENTO DOS CONSELHOS A criação e funcionamento dos Conselhos, de fiscalização das profissões no Brasil tem origem nos anos de 1950, quando o Estado regulamenta profissões e ofícios considerados liberais. Nesse patamar legal, os Conselhos tem caráter basicamente corporativo, com função controladora e burocrática. São entidades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais, num contexto de forte regularização estatal sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS Competências Profissionais
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP - PÓLO PARNAMIRIM/RN CURSO DE SERVIÇO SOCIAL PROFESSOR EAD: Mª ELISA CLÉIA NOBRE PARNAMIRIM-RN ABRIL/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO PARNAMIRIM/RN FABIANA RODRIGUES SILVA DE AZEVEDO ARAUJO. RA:306832. LODIGIANNE MICHELA DA SILVA ALMEIDA. RA: 344432. MARIA DE FÁTIMA MELO FERNANDES. RA: 1299217547. MARIA DO ROCIO MOREIRA VICENTE. RA: 341926. ROBERTA GOMES DE MELO. RA: 336700. LEGISLAÇÃO EM VIGOR, COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E A REALIDADE CONCRETA DO ASSISTENTE SOCIAL. Trabalho apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps Competencias Profissionais
CONTABILIDADE E ORÇAMENTO PÚBLICO Aula Tema 3 : Receita Pública 1- O que é a Lei Rouanet? 2- De acordo com os textos lidos, quais as vantagens para as empresas que doam recursos para o desenvolvimento de projetos culturais? 3- Em sua opinião, qual a importância da Lei Rouanet no desenvolvimento da cultura no Brasil. Esta Lei é eficaz ou limitada? A Lei de Incentivo a Cultura ou Lei Rouanet nº 8.313 de 1991, introduziu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS Competências Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP “COMPETENCIAS PROFISSIONAIS” CURSO: SERVIÇO SOCIAL APTS DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS RELATÓRIO DE PESQUISA Professora EAD: Ma. Elisa Cléia Nobre Assis Professora Presencial: 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP “COMPETENCIAS PROFISSIONAIS” CURSO: SERVIÇO SOCIAL 7° SEMESTRE – SERVIÇO SOCIAL TURMA N 71 Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado a Faculdade de Serviço Social da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de “Competências Profissionais: Relatório de Pesquisa”, para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.269 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE RIBEIRÃO PRETO Curso Serviço Social – Sétimo Semestre Disciplina Competências Profissionais ATPS Competências Profissionais Nome RA Angela Aparecida Benício 2307328146 Gislene Sumaira da Silva 2305302407 Roseclair Cândida Bonifácio 2330436929 Profª. EaD: Professora Ma. Elisa Cléia Nobre Profª. Tutora Presencial. : Sara Lemos de Melo Mendes Prof. Tutor a Distância: Adriana Marques Chaves Perondi Ribeirão Preto/ SP 2014 Reflexão crítica sobre as forças e as demandas no contexto de elaboração da lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.557 Palavras / 15 PáginasData: 7/11/2014 -
Atps Competencias Profissionais
Atps competências profissionais Enviado por fluzzardi 14/11/2012 1601 Palavras PÁGINA 1 DE 7 FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ETAPAS 1, 2 & 3 ELIANE GOULART - RA 9213592080 RIO GRANDE, 2012. ELIANE GOULART - RA 9213592080 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ETAPAS 1, 2 & 3 Trabalho apresentado à disciplina de Competências Profissionais da Faculdade Anhanguera do Rio Grande. Sob Orientação do Professor Esp. André Touguinha Assumpção. RIO GRANDE, 2012.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Serviço Social Disciplina: Competências Profissionais Prof: Ma. Elisa Cléia Nobre Série: 7 Atividade Prática Supervisionada Nome: Graziela Ribeiro da Silva RA- 4300064257 Nome: Rita de Cássia de S. Silva RA- 4300064264 RIBEIRÃO PRETO 2015 Introdução O presente trabalho tem como objetivo principal esclarecimentos sobre o real exercício profissional do assistente social e suas demandas, através de pesquisas e analises na Lei 8.662/1993 que regulamenta a profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2015 -
Atps Competencias Profissionais
capa trabalho UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera De Campinas - FAC 3 – Serviço Social Competências Profissionais CAMPINAS - SP Março/2015 ________________ capa trabalho UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Campinas - FAC 3 – Serviço Social * Cristina do Prado Alves – RA: 5544118096 * Cristiane Tameirão Pires – RA: 5534112622 * Dalva Cristina Francisco de Alcântara – RA: 5560122914 * Gustavo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.184 Palavras / 25 PáginasData: 12/8/2015 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Leilane Mailahn Nornberg – RA: 3808630676 Shaiane da Silva Oliveira – RA: 4300064923 Adriane C. da Silva- RA 4518845146 ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Professor de Ensino a Distância (EAD): Tutor de Ensino a Distância (EAD): PELOTAS, 26 DE MAIO DE 2015. Unidade de Ensino Anhanguera Educacional Pelotas Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Competências Profissionais Aluno (a): Leilane Mailahn Nornberg – RA: 3808630676 Aluno (a): Shaiane da Silva Oliveira –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2015 -
Atps competencias profissionais 7º série
Introdução Competência é compreender as relações sociais como a reprodução da totalidade da vida social. Isto significa que, devemos entender que quando o profissional é competente, também possui a capacidade de apreciar e resolver qualquer assunto. Bem, ele deve possuir esta capacidade nas áreas em que se diz competente. Por este motivo, é fundamental o autoconhecimento, a experiência, o auto-investimento e o desenvolvimento num determinado segmento, antes de intitular-se como detentor da competência deste. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.571 Palavras / 15 PáginasData: 4/5/2015 -
Atps Comportamento
Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Yaeko Ozaki Tutora a Distância: Profa. Monica Danielle Alpire Tutora Presencial: Profa. Aldimar Martins Bottenturt Leonel Pithon Pereira Junior RA 328859 Roosevelt Ferreira Abrantes RA 298764 Oswaldo Amaral Pavão RA 344305 Valeria de Sousa Furtado RA 330473 São Luis-Ma 2013 Curso Tecnologia em Gestão Publica Período Letivo 2013 Semestre 1º Semestre Disciplina Comportamento Organizacional Tutor Presencial Prof.ª. Aldimar Martins Bottenturt Professor EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.857 Palavras / 40 PáginasData: 20/3/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Etapa 1 Passo 1: DEFINIÇÃO DE CO Comportamento organizacional é o estudo da maneira como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho. Envolve o nível de qualificação, a maneira como se comporta no trabalho em grupo, a visão delas em relação á empresa e o cargo em que ocupam, bem como a posição que assumem diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Este estudo visa aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.793 Palavras / 28 PáginasData: 23/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 03 Comportamento Organizacional e definição 04 Pesquisa 06 Efeito da Inovação e Inovação no Brasil 07 Relação entre Figura e Leitura 08 Fatores que geram fracasso 09 Percepção e Comunicação na administração e seus conceitos 10 Eficiência e Eficácia Comportamento Organizacional 12 Conclusão 14 Bibliografia 15 INTRODUÇÃO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o meio de compreender como as pessoas agem dentro das organizações, a maneira pela qual uma pessoa reage a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional ATPS Santo André 2013 Local para tabela SOCIAL Explorando socialmente todas as empresas: • Pontos Positivos O aumento da preocupação que as empresas tem pela parte social é devido a cobrança da sociedade que optam por empresas com a mentalidade voltada a responsabilidade social. Deixando de lado a frenética procura por preços menores, preferindo serviços que possam beneficiar a sociades de um modo geral. Para implantar essa nova metodologia, as empresas buscam aprimorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera UNIDERP– Centro de Educação a Distância Pólo de Marabá Curso – Superior em Tecnologia em Logística ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina – 1ª Semestre Comportamento Organizacional Grupo 1. Najilla Mayara N. da Silva Lima RA - 422898 2. Willes Nogueira dos Santos RA- 412059 3. Rosane Aparecida Barros Castro RA - 428271 4. Sebastião Lira Mourão RA - 416114 5. PetroChelle Santos Barroso RA - 427779 Tutor de Sala – Prof. Athos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Passos 1,2,3. “Tabela de Comportamentos Individuais” • Alba Lorenzão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X X X Percepção: Alba Lorenzão não pensa muito antes de falar; é um pouco desorganizada; não orienta os seus funcionários a fazer o procedimento correto; diz que da sua parte está tudo certo e que o erro está em outras pessoas. • Anita Túlio Jordão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos abordar o estudo do comportamento organizacional apresentado em vários aspectos como áreas de conhecimento, suas abordagens teóricas, temas básicos, e a análise de temas cotidianos vistos sobre o sistema organizacional. As organizações são as pessoas na qual nela se operam, sendo de suma importância para que uma empresa possa obter melhores metas e objetivos, através de idéias e ações de todos os colaboradores que desejam progredir juntamente com a empresa. DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
NOME: MARCUS AURÉLIO MEDEIROS DE ALVARENGA RA: 6782376720 NOME: RICARDO JOSÉ DA SILVA RA: 6955453290 NOME: FRANCISCO JOSÉ DA SILVA CONCEIÇÃO RA: 6942009109 NOME: MURILO CABRAL COSTA RA: 6506253720 NOME: CAMILA CRISTINA SILVA RA: 7144424815 DICIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO DE COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. MA. YAEKO OZAKI PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL PAULO HENRIQUE DE GODOI FARIA PROFESSOR-TUTOR EAD ALECZANDRA KRYSNA MICHALSKI PIAZZA PINDAMONHANGABA/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 1. Definição de Comportamento Organizacional 04 1.2 Sistema Aberto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 1 Capítulo 01: Comportamento Organizacional e Sistemas Abertos e Fechados 2 1.1 Definição de CO elaborada pelo grupo. 2 1.2 Comparação sobre definição de CO entre dois autores. 3 1.3 Quadro comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado. 4 2 Capítulo 02: Inovações nas Organizações 4 2.1 Relatório referente à pesquisa sobre inovação. 4 2.2 Inovação tecnológica: O Brasil está preparado? 6 3 Capítulo 03: Trabalho em equipe e Liderança nas Organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 6/3/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
ATPS C.ORGANIZACIONAL - TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR - 1º NÍVEL. PROF. ELISA HELENA GOLDONI FATORES SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO IDEAL ENTRAVES E SOLUÇÕES EFICIÊNCIA A Pet Shop Glamour não está atendendo a esse importante fator, uma vez que não possui plano de redução de custos e utiliza sem compromisso (setor de banho e tosa) os produtos necessários de banho e tosa de animais. Não há controle de estoque e planos orçamentários. O quadro ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EMPREENDEDORISMO VINICIUS GOMES DE CARVALHO - RA 8205974082 CARLOS DOUGLAS BANDEIRA- RA 9902003780 PAULO CESAR SOUZA - RA 8377843075 WILLIAN RODRIGUES MARCIANO – 8404109387 RAYANA COLLETTI- RA 8208947748 RODRIGO BORGES DA SILVA – RA 8483178250 JESSICA - RA TUTOR PRESENCIAL - UBIRATAN SUMARÉ/SP 2014 Sumário Objetivo Geral 3 Objetivo Parcial 3 1 Relatório – Introdução a Banco de Dados 3 1.1 Sistema de Banco de Dados X Sistema de Arquivos 4 1.1.1 Vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
CASE Apresentação da empresa A empresa Pet Glamour atua no ramo de pet shop. Ramo que nos últimos anos está em grande ascensão, se tornando um comércio cada vez mais lucrativo e concorrido. A empresa é de propriedade de dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão, que decidiram abrir a empresa juntos devido aos dois compartilharem o gosto por animais. A Pet Glamour teve queda de 4 (quatro) pontos percentuais no último ano, devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAPÍTULO I Principais motivos de insucesso que levam pequenas e médias empresas a fechar suas portas Lidar com o fechamento de uma empresa é um momento delicado para qualquer empresário. Os sentimentos de frustração, tristeza e arrependimento podem fazer com que ele desista de ter o próprio negócio e procure alguma atividade como empregada. Por outro lado, fracasso pode ser uma chance de repensar os erros cometidos e tirar lições para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 25/3/2015