Psicologia
28.305 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 12.241 - 12.270
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Gestalt: Forma Psicologia
A Gestalt: Psicologia da forma A Psicologia da Gestalt é uma teoria coerente dentro da história da Psicologia. Ao ser criada, seus organizadores preocuparam-se em construir uma metodologia forte, que garantisse a consistência teórica. Gestalt é um termo alemão, que em português, significa forma ou configuração. Porém não é muito utilizado em Psicologia por não condizer com seu significado nesta área especificamente. No século passado, pesquisadores procuravam compreender o fenômeno psicológico em seus aspectos naturais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestaltismo
A teoria da Gestalt descobriu certas leis que regem a percepção humana das formas, facilitando a compreensão das imagens e ideias. Essas leis são nada menos que conclusões sobre comportamento naturais do cérebro, quando age no processo de percepção. Lei da boa forma ou pregnância: todas as formas tendem a ser percebidas em seu caráter mais simples ou seja defende que objetos no ambiente são visto de modo que se constituam o mais simples possível.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Gestaltismo
Sobre a formação do projeto da Psicologia como ciência da experiência, responda: a) Que problema surge no século XVII que será crucial para o surgimento da Psicologia com C. Wolff? No século XVII surge o projeto de uma ciência da experiência onde se coloca a questão do conhecimento na relação com os objetos conhecidos. Esta questão desponta na filosofia do século XVII, após o esgotamento da forma tradicional do pensamento medieval, síntese entre os pensadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestantes em dependência química: Adoção das Ações de Redução de Danos na Rede de Atenção Básica
FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS DE MINAS GERAIS Gestantes em dependência química: Adoção das Ações de Redução de Danos na Rede de Atenção Básica Débora da Silva Moreira Emanuelle Boas de Oliveira Érica Graziela Gregório Lima Luciene de Souza Silva Rafaela da Silva Souza Belo Horizonte 2016 Débora da Silva Moreira Emanuelle Boas de Oliveira Érica Graziela Gregório Lima Luciene de Souza Silva Rafaela da Silva Souza Gestantes em dependência química: Adoção das ações de Redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.385 Palavras / 22 PáginasData: 24/5/2018 -
Gestantes em um Ambiente Grupal
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Centro de Ciências da Saúde Curso de Psicologia Prática Integrativa IV Gestantes em um ambiente grupal Autor: João Pedro Pontes Prof. Orientador: Luciana Queiroz Fontenele Resumo Este artigo foi realizado a partir da disicplina de pratica integrativa IV do curso de psicologia da Universidade de Fortaleza e teve como objetivo a observação de uma Organização Social busvando compreender e descrever sua estrutura e funcionamento, utilizando-se de características da pesquisa etnográfica e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.448 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2018 -
Gestao
Aula-tema 01Aula-tema 01 20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Você acessou como FRANCIELE PAULINE BOSQUETTI SAIR Graduação GRADPPA5R_20131 Questionários Revisão da tentativa 1 Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendiza 1798 Palavras8 Páginas Responsabilidade Social e Meio Ambiente - AULA TEMA 1 a 4 Galera, copiei apenas a primeira frase para não ter que copiar a pergunta inteira e a resposta correta para não ter confusão, como o site não permite eu postar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2015 -
Gestão
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Conrado Vitor do Rosário Neto RA 421123 Dinael Gonçalves Osório RA 421371 Tamires Lima Costa RA 419667 Virginia Santana Jambeiro RA 420043 Marileide Barbosa dos S. E. RA440094 Louzeni Oliveira dos Santos RA 7982713630 PROJETO INTERDISCIPLINAR II PROFESSOR-TUTOR EAD (LUZINETE OLIVEIRA) FEIRA DE SANTANA/BA 28 de Outubro de 2013 Conrado Vitor do Rosário Neto RA 421123 Dinael Gonçalves Osorio RA 421371 Louzeni Oliveira dos Santos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestão / Pensadores
Administrar / Pensadores Ainda que a gestão como processo de uso efetivo dos recursos disponíveis exista desde que os primeiros grupos sociais humanos se organizaram, o seu estudo sistematizado se inicia, praticamente, no meio do século XIX, o que muitas vezes tem sido erroneamente interpretado por muitos como sendo este o inicio da Administração como atividade Organizacional. Se pensarmos que o surgimento da escrita na Suméria teve como propósito inicial atender as necessidades de controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2014 -
Gestao Ambiental
.E. Dr Marios Tavares Pedro Aloque Diego Lemes Breno Garcia Lucas Professora: Angela Pindamonhangaba 2014 Sumário Introdução ......................................................................................................... 4 1.Poemas............................................................................................................ 5 1.1 Fernando Pessoa......................................................................................... 6 1.2 Mario de Andrade........................................................................................8 1.3 Manuel Bandeira........................................................................................ .10 1.4 Cecília Meireles.....................................................................................12 1.5 Carlos Drummond de Andrade...............................................................................14 2.Biografia crítica do autor............................................................................16 2.1 Fernando Pessoa......................................................................................17 2.2 Mario de Andrade....................................................................................18 2.3 Manuel Bandeira....................................................................................19 2.4 Carlos Drummond..................................................................................20 2.5 Cecília Meireles......................................................................................21 3.Antologia...................................................................................................22 4.Conclusão.................................................................................................23 5. Bibliografia.............................................................................................24 Introdução A linguagem de hoje procura usar palavras simples e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014 -
GESTAO D EPESSOAS
ATIVIDADE 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.064 Palavras / 25 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão da informação e gestão do conhecimento na Natura Cosméticos: ser virtual e conhecimento real
Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento na Natura Cosméticos: Ser Virtual e o Saber Real Yara Rezende Gerente de Informação da Natura Cosméticos S.A. Professora do Curso de Pós Gradução Gerenciando a Informação para a Gestão do Conhecimento da Faculdade SENAC de Ciências Exatas e Tecnologia E.mail: yararezende@natura.net Resumo: Descreve a trajetória de crescimento e a visão e iniciativas pioneiras e inovadoras da Natura Cosméticos S.A, maior empresa brasileira do setor de cosméticos, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão da Mudança
1. Leia com atenção os três textos dos autores Paulo Freire, Maslow e Nassim Taleb. 2. Produza um texto – no máximo uma lauda – fazendo considerações sobre as afirmações dos autores e sua relação com o tema MUDANÇA PESSOAL. O autor Nassim Taleb, enfatiza que as pessoas do Antigo Mundo estavam convencidas de que todos os cisnes são brancos, ou seja, há uma limitação severa no aprendizado por meio de observações ou experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2015 -
Gestão da qualidade total
ATPS - Processos Administrativos Etapa 2 Passo 1 (Equipe) Gestão da qualidade total (definição): É uma estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. É referida como "total", porque o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios, e se compõe de diversos estágios, como por exemplo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2013 -
GESTÃO DA SALA DE ESPERA NO CAPS AD SR II: TEMA FAMÍLIA
GESTÃO DA SALA DE ESPERA NO CAPS AD SR II: TEMA FAMÍLIA Tayse de Oliveira Mota Menezes[1] Maria Eniana Araújo Gomes Pacheco[2] RESUMO Este artigo apresenta como tema o planejamento da sala de espera do CAPSad SR II (Centro de Atenção Psicossocial de Álcool e outras Drogas – Secretaria Regional II), com foco no tema família. O objetivo central deste trabalho é o de proporcionar e elaborar a gestão de uma sala de espera com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2018 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Através de estudo de caso junto à sede da ALFA, empresa distribuidora de energia elétrica pertencente ao grupo Nova Energia, houve confrontação da prática empresarial com conceitos teóricos, tomando-se por base o modelo de Dutra (2004). Buscou-se verificar a consistência das práticas da empresa tendo como foco o desenvolvimento de competências e o alinhamento com a estratégia organizacional. A pesquisa exploratória descritiva do estudo de caso em questão enquadra-se na abordagem qualitativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.204 Palavras / 29 PáginasData: 25/5/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIÊNCIA DE ESTÁGIO
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIENCIA DE ESTÁGIO Elisângela Rodrigues Chagas1; Leonardo Araújo Lima2 1 Discente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: elisangelachagas.psi@gmail.com 2 Docente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: leonardolima@fcrs.edu.br RESUMO O presente esboço apresenta uma experiência de intervenção junto a uma organização de panificação localizada no Sertão Central do Ceará, que realizou-se para cumprir os requisitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2019 -
Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais em oportunidades
GESTÃO DE CONFLITOS: TRANSFORMANDO CONFLITOS ORGANIZACIONAIS EM OPORTUNIDADES 14/01/2014 RESUMO O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Nesse artigo é abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados conceitos, tipos, fatores causadores de conflitos, formas de administrá-los, e seus efeitos nas organizações, tudo para que se torne
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão De Conhecimento
Introdução Conceituamos gestão do conhecimento, como uma prática que agregará valores à informação e depois irá distribuí-las , sendo um conjunto e processos que visa colaboras para criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito, entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na desseminação destes conhecimento entro desta organização. Grandes empresas em todo mundo estão abraçando iniciativas da Gestão de conhecimento no intuito de explorar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Desempenho
Gestão de Desempenho: Pra que serve? E sua Evolução. O desempenho é sistêmico e nenhum de nós individualmente, é responsável pela totalidade do desempenho de uma empresa. Gestão de desempenho é uma técnica utilizada para avaliar o desempenho dos colaboradores da organização, para tanto é necessário saber claramente o que esperamos de um individuo, uma equipe, de um projeto ou empresa. Esta ferramenta serve para direcionar a observação de competências técnicas e comportamentais dos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Etapa 01: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Hoje o individuo tem que ter o perfil empreendedor e administrador, pois para ter sucesso no mundo dos negócios têm que enxergar oportunidades inovadoras e únicas, que conquistem o seu público alvo e organizar o meio organizacional, determinar departamentos, dinâmicas de motivação para seus colaboradores, planejamentos estratégicos para tomada de decisões, ética aplicada e excelência no produto ou serviços prestados para assim conquistar o sucesso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1- Formulação de objetivos consensuais - Chefe e subordinado pactuam metas a serem alcançadas e que tenham correlação com os objetivos da organização. São as metas individuais do Decreto 7133/2010 que precisam estar correlacionadas com as metas institucionais. 2- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados. O avaliado precisa aceitar plenamente os objetivos traçados, pois senão não sentido neste pacto. 3- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2013 -
Gestão De Desempenho
Para iniciar a implantação do banco de talentos primeiramente precisamos sondar os setores, e filtrar quais são as competências de cada colaborador, para alimentarmos o nosso banco. Após a sondagem conseguimos identificar qualidades e pontos a serem melhorados, desta forma é possível trabalharmos estes pontos para que estes tornem se favoráveis a função. Observe um exemplo de avaliação de desempenho, sugerimos a organização este modelo para analise dos colaboradores: Algumas ferramentas usadas na verificação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
GESTÃO DE DISTRIBUIÇÃO NORMAL
Exercícios de DISTRIBUIÇÃO NORMAL 1) Determine as probabilidades de: a) P(Z < 1,58) b) P(-1,60 < Z < 1,40) c) P(Z > 2,10) d) P(Z > 4,5) 2)Determine os valores Z' e Z'', simétricos, que satisfaçam as condições: a) P(Z' < Z < Z")= 0,95 b) P(Z' < Z < Z")= 0,9544 c) P(Z' < Z < Z")= 0,90 d) P(Z' < Z < Z")= 0,98 3)Sabendo que X tem distribuição normal com média 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao De Negocios
Os modelos matemáticos que auxiliam na melhor localização das empresas industriais, levam em consideração diversos fatores, ou dados de entrada, tais como: a origem das matérias-primas, o destino dos produtos acabados, os custos fixos e variáveis incorridos na produção, as distâncias entre cidades e o custo do frete. É correto afirmar que: Os modelos matemáticos que auxiliam na melhor orridos na produção, as distâncias entre cidades e o custo do frete. É correto afirmar que:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Negócios
PASSO 02 Mapear as habilidades essenciais dos Negociadores segundo modelo de Jung constante no livro texto – (Plt – 202 - Técnicas de Negociação, pg 31), relativo aos: Estilos, Características e Táticas a serem utilizadas na negociação. Você deverá apresentar as habilidades das duas partes envolvidas, portanto, serão dois mapeamentos, ou seja, um para a gravadora e outro para a associação de moradores. PASSO 03 Aqui você irá relatar os pontos principais a serem negociados:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestão de Negócios Internacionais
Gestão de Negócios Internacionais_2Chamada Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Qual a importância de se estudar o Comércio Internacional? Escolher uma resposta. a. Entender o conceito de produção no país. b. Entender a influência dos EUA no Brasil. c. Conhecer a história interna do Brasil. d. Entender a oferta e a demanda do mundo. e. Compreender as relações comerciais entre países. Question 2 Notas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestao De Pessas
Passo 3 (Equipe) Elaborar um Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas, que deve conter no mínimo cinco e no máximo dez páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância da Consultoria do profissional de RH na área de Administração de Pessoal, para ajudar a organização no seu dia a dia. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoa AM
Unidade 2 Gestão de Pessoas Pergunta 1 1. A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores sálarios Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013