Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 42.631 - 42.660
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ATPS Competências Profissionais
J:\PEDAGOGIA\LOGO.png Curso: Pedagogia-6º semestre Centro de Educação a Distância (CEAD)/Polo UNIDERP Disciplina: Competências Profissionais Acadêmicas: Ieda Cândida Barraca Amorim de Sá- RA: 7984724470 Rosemeire Ramos-RA: 434707 Atividade Prática Supervisionada de Competências Profissionais Professor a Distância: Ausdy Nazareth Castro dos Santos Campo Grande, 17 de Novembro de 2015 Relatório Final de um projeto de ensino de letramento e alfabetização pautado em Educação Lúdica. O lúdico é um importante instrumento para a aprendizagem das crianças, pois elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2016 -
Atps competencias profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Competências Profissionais NOME DO ALUNO: Cátia Marcia de Oliveira Santos Barbosa RA: 7122518155 NOME DO ALUNO: Jacqueline Solange Aparecida da Silva RA: 7321375121 NOME DO ALUNO: Maria Helena da Silva RA: 6766341263 NOME DO ALUNO: Tuany karoline Faria de Figueiredo RA: 7122502869 NOME DO ALUNO:Jane Elizandra Eugenia Aparecida da Silva RA:7321545988 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.588 Palavras / 51 PáginasData: 17/10/2016 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
UNIVERSIDADE Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia PÓLO PADRÃO SERVIÇO SOCIAL COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Profª. Ma.Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis Campo Grande – MS 22 de Abril de 2013. APRESENTAÇÃO Esta síntese tem como objetivo apresentar de forma resumida, o surgimento do serviço social, mostrando assim como ocorreu o seu processo de profissionalização. Sendo assim, o serviço social é uma profissão dinâmica, e um belo processo histórico. Com fundamentos que foram estruturados no final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.740 Palavras / 11 PáginasData: 1/11/2019 -
Atps competencias profissionais 7º série
Introdução Competência é compreender as relações sociais como a reprodução da totalidade da vida social. Isto significa que, devemos entender que quando o profissional é competente, também possui a capacidade de apreciar e resolver qualquer assunto. Bem, ele deve possuir esta capacidade nas áreas em que se diz competente. Por este motivo, é fundamental o autoconhecimento, a experiência, o auto-investimento e o desenvolvimento num determinado segmento, antes de intitular-se como detentor da competência deste. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.571 Palavras / 15 PáginasData: 4/5/2015 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E O DESEMPENHO ESPERADO DO ASSISTENTE SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL – 7º SEMESTRE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Acadêmicos Adriana Feltes - RA: 354182 Carine Cardoso de Souza - RA: 349276 Marta Rosangela Medeiros - RA: 351651 Renata Daiana Faria de Moraes - RA: 351450 Tânia Borges de Albenaz - RA: 351465 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E O DESEMPENHO ESPERADO DO ASSISTENTE SOCIAL Professora EAD: Ma. Elisa Cléia Nobre Taquara / RS Abril de 2015 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em pesquisar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.144 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2015 -
ATPS COMPLETA
UniAnhanguera Tecnologia em Logística – 1º Ano Empreendedorismo Professor Claudio de Assis ATPS - Etapa 2 Elton de Souza Ramos RA: 6814015560 Felipe Diego da Silva Bastias RA: 1299481945 Luís Henrique Lopes Oliveira RA: 6657415585 Nailton Moreira da Cruz Filho RA: 6659429277 Ricardo Tavares do Nascimento RA: 6822447857 Vagner Alexandre Felício RA: 6826504793 Santo André, 03 de Abril de 2013 Sumário Página 1.Indentificando Oportunidades ________________________________________3 2.Avaliando Uma Nova Oportunidade(Questões) __________________________4 e 5 3.Relatório ________________________________________________________6 4.Referências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2013 -
Atps Compor Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO UNIDADE CAMPO LIMPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de complementação educacional Apresentado à Anhanguera Educacional, Curso de Graduação em Administração. Professor: Rodrigo Batisda SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................1.1 1.1 Etapa 1 passo 01 Comportamentos Individuais...............................1.2 1.1 Etapa 1 passo 02 Implicação Negativa de Comportamentos...........1.3 1.1 Etapa 1 passo 03 Relatório de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.339 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2013 -
Atps Comportamental Etapa 3
ATPS- Etapa 3 Proposta de tratamento do Transtorno Obsessivo Compulsivo Segundo a Associação de Portadores de Síndrome de Tourette, Tiques e Transtorno Obsessivo-Compulsivo (ASTOC), preocupações, dúvidas e crenças supersticiosas são comuns no dia a dia. Porém, quando se tornam excessivas ou prejudicam as atividades cotidianas da pessoa, justifica-se, muitas vezes, o diagnóstico de TOC. Vimos que o TOC geralmente envolve tanto a obsessão, como a compulsão, embora a pessoa possa ter apenas uma ou outra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 1/6/2016 -
ATPS Comportamento
PET GLAMOUR Tabela de Comportamentos Individuais Relatório da Tabela de Comportamentos Individuais A empresa não esta evoluindo muito bem, pois os funcionários e proprietários tem uma boa relação. Alba não interesse em saber da parte administrativa da empresa. Por ser uma das proprietárias tinha que saber como anda a parte administrativa da empresa, mas bota a culpa no seu irmão João, não se preocupa em ajudar deixa tudo nas costas do seu irmão, e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento
Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Yaeko Ozaki Tutora a Distância: Profa. Monica Danielle Alpire Tutora Presencial: Profa. Aldimar Martins Bottenturt Leonel Pithon Pereira Junior RA 328859 Roosevelt Ferreira Abrantes RA 298764 Oswaldo Amaral Pavão RA 344305 Valeria de Sousa Furtado RA 330473 São Luis-Ma 2013 Curso Tecnologia em Gestão Publica Período Letivo 2013 Semestre 1º Semestre Disciplina Comportamento Organizacional Tutor Presencial Prof.ª. Aldimar Martins Bottenturt Professor EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.857 Palavras / 40 PáginasData: 20/3/2014 -
Atps Comportamento
Faculdade anhanguera Administração de empresas Comportamento organizacional Professora :sandra A.T. P.S Pet shop glamour JUNDIAI 2014 Sumário 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 3 2 MOTIVAÇÃO DOS GESTORES 4 3 TABELA TESTRESS ALBA LOREZÂO 5 4 TABELA TESTRESS JOÂO MARIA LORENZÂO 6 5 TABELA TESTRESS RUI LEME 7 6 TABELA DE GRUPO FORMAL 8 7 TABELA DE PERFORMANCE 9 8 INTRODUÇÃO 10 9 CENÁRIO ATUAL DO PET GLAMOUR 11 10 CENÁRIO IDEAL 12 11 PROBLEMAS LEVANTADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.779 Palavras / 12 PáginasData: 19/3/2015 -
Atps comportamento
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE III CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ESCOLAR E EDUCACIONAL Isabel Freitas RA: 9092478789 Jéssica Alexandre RA: 8205960707 Joseane Souza RA: 8410965755 Luana S. de Aquino RA: 8634961706 Campinas, 28 de Setembro de 2016. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE III CURSO DE PSICOLOGIA ATPS: ENTREVISTA COM DIRETOR/COORDENADOR OU PEDAGOGO ESCOLAR. Relatório de trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas como exigência da disciplina do curso de Psicologia – Psicologia Escolar e Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 7/9/2016 -
Atps Comportamento Orga
Qual é a importância do planejamento na negociação? O planejamento é uma ferramenta que vai oferecer confiabilidade necessárias nas informações colhidas,para realizar interpretações corretas. O planejamento deve ter um cronograma lógico e prático que possibilite a inserção dos mais diversos dados sobre o futuro da negociação. Qual a importância do planejamento na negociação A importância do planejamento está na elaboração e no bom senso em avaliar o conjunto de fatores de viabilidade que possibilite coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional estuda o comportamento de indivíduos e grupos dentro da organização, veremos neste trabalho a personalidade do indivíduo de forma que especifica o essencial e o íntimo de cada um.Pessoas que convivem em sociedade, atitudes que cada um exerce dentro de seu papel, tanto profissional ou pessoal. Além disso, como cada pessoa se comporta dentro de um trabalho em equipe, as vantagens e desvantagens de estar na frente de uma liderança, reações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Etapa n° 03 Aulas-Tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam para obter determinado objetivo. As principais razões pela formação de grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Etapa I 1. Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança 1.1 Definição de Comportamento Organizacional Pode-se definir Comportamento Organizacional como uma cultura que é transpassada para as pessoas, como uma visão geral do comportamento humano, que analisa ações e atitudes de um indivíduo; Com intuito de melhorar o convívio dos colaboradores e seus líderes dentro das empresas, padronizar uma forma de comportamento, satisfazer clientes, aumentar a produtividade, saber lidar com diferenças, incentivar a inovação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Etapa 1 Passo 1: DEFINIÇÃO DE CO Comportamento organizacional é o estudo da maneira como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho. Envolve o nível de qualificação, a maneira como se comporta no trabalho em grupo, a visão delas em relação á empresa e o cargo em que ocupam, bem como a posição que assumem diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Este estudo visa aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.793 Palavras / 28 PáginasData: 23/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 03 Comportamento Organizacional e definição 04 Pesquisa 06 Efeito da Inovação e Inovação no Brasil 07 Relação entre Figura e Leitura 08 Fatores que geram fracasso 09 Percepção e Comunicação na administração e seus conceitos 10 Eficiência e Eficácia Comportamento Organizacional 12 Conclusão 14 Bibliografia 15 INTRODUÇÃO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o meio de compreender como as pessoas agem dentro das organizações, a maneira pela qual uma pessoa reage a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional ATPS Santo André 2013 Local para tabela SOCIAL Explorando socialmente todas as empresas: • Pontos Positivos O aumento da preocupação que as empresas tem pela parte social é devido a cobrança da sociedade que optam por empresas com a mentalidade voltada a responsabilidade social. Deixando de lado a frenética procura por preços menores, preferindo serviços que possam beneficiar a sociades de um modo geral. Para implantar essa nova metodologia, as empresas buscam aprimorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera UNIDERP– Centro de Educação a Distância Pólo de Marabá Curso – Superior em Tecnologia em Logística ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina – 1ª Semestre Comportamento Organizacional Grupo 1. Najilla Mayara N. da Silva Lima RA - 422898 2. Willes Nogueira dos Santos RA- 412059 3. Rosane Aparecida Barros Castro RA - 428271 4. Sebastião Lira Mourão RA - 416114 5. PetroChelle Santos Barroso RA - 427779 Tutor de Sala – Prof. Athos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos no âmbito empresarial, respeitando os valores e princípios de cada membro da organização. Os fatores que implicam no desenvolvimento e nas mudanças nas organizações, demonstrando a importância da motivação e da percepção de cada individuo, para que se alcance a eficácia que é realização perfeita de determinada função gerando o resultado pretendido, fabricando um produto adequado ao mercado gerando a eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Passos 1,2,3. “Tabela de Comportamentos Individuais” • Alba Lorenzão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X X X Percepção: Alba Lorenzão não pensa muito antes de falar; é um pouco desorganizada; não orienta os seus funcionários a fazer o procedimento correto; diz que da sua parte está tudo certo e que o erro está em outras pessoas. • Anita Túlio Jordão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos abordar o estudo do comportamento organizacional apresentado em vários aspectos como áreas de conhecimento, suas abordagens teóricas, temas básicos, e a análise de temas cotidianos vistos sobre o sistema organizacional. As organizações são as pessoas na qual nela se operam, sendo de suma importância para que uma empresa possa obter melhores metas e objetivos, através de idéias e ações de todos os colaboradores que desejam progredir juntamente com a empresa. DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
NOME: MARCUS AURÉLIO MEDEIROS DE ALVARENGA RA: 6782376720 NOME: RICARDO JOSÉ DA SILVA RA: 6955453290 NOME: FRANCISCO JOSÉ DA SILVA CONCEIÇÃO RA: 6942009109 NOME: MURILO CABRAL COSTA RA: 6506253720 NOME: CAMILA CRISTINA SILVA RA: 7144424815 DICIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO DE COMPROTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. MA. YAEKO OZAKI PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL PAULO HENRIQUE DE GODOI FARIA PROFESSOR-TUTOR EAD ALECZANDRA KRYSNA MICHALSKI PIAZZA PINDAMONHANGABA/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 1. Definição de Comportamento Organizacional 04 1.2 Sistema Aberto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 1 Capítulo 01: Comportamento Organizacional e Sistemas Abertos e Fechados 2 1.1 Definição de CO elaborada pelo grupo. 2 1.2 Comparação sobre definição de CO entre dois autores. 3 1.3 Quadro comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado. 4 2 Capítulo 02: Inovações nas Organizações 4 2.1 Relatório referente à pesquisa sobre inovação. 4 2.2 Inovação tecnológica: O Brasil está preparado? 6 3 Capítulo 03: Trabalho em equipe e Liderança nas Organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 6/3/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 - CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional 2 - CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança 3 - CONCLUSÃO 4. - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO: O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
ATPS C.ORGANIZACIONAL - TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR - 1º NÍVEL. PROF. ELISA HELENA GOLDONI FATORES SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO IDEAL ENTRAVES E SOLUÇÕES EFICIÊNCIA A Pet Shop Glamour não está atendendo a esse importante fator, uma vez que não possui plano de redução de custos e utiliza sem compromisso (setor de banho e tosa) os produtos necessários de banho e tosa de animais. Não há controle de estoque e planos orçamentários. O quadro ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EMPREENDEDORISMO VINICIUS GOMES DE CARVALHO - RA 8205974082 CARLOS DOUGLAS BANDEIRA- RA 9902003780 PAULO CESAR SOUZA - RA 8377843075 WILLIAN RODRIGUES MARCIANO – 8404109387 RAYANA COLLETTI- RA 8208947748 RODRIGO BORGES DA SILVA – RA 8483178250 JESSICA - RA TUTOR PRESENCIAL - UBIRATAN SUMARÉ/SP 2014 Sumário Objetivo Geral 3 Objetivo Parcial 3 1 Relatório – Introdução a Banco de Dados 3 1.1 Sistema de Banco de Dados X Sistema de Arquivos 4 1.1.1 Vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014