Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.011 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 57.361 - 57.390
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Cluster
A FORMAÇÃO DE CLUSTERS COMO OPÇÃO DE DESENVOLVIMENTO Resumo: Clusterização tem sido uma forma de alavancar economias através da exploração de uma característica específica de produção de uma região. As diversas sinergias advindas da cooperação entre os agentes de um mesmo Cluster bem sucedido acarretam em menos custos e conseqüentemente mais receitas. Experiências bem sucedidas de Clusters demonstraram também que a renda per capta da população também se elevaram bastante e também é objetivo deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.023 Palavras / 25 PáginasData: 1/4/2014 -
Cm3j Clhaj Cl.
ula Tema 4 – Tecnologia da gestão - Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal. Questão 1 A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Resposta : • A reengenharia busca a redução ao essencial, a renovação e a melhoria de processos. • A reengenharia despreza o que existe e substitui por novas formas de trabalhar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2014 -
CMMS Escala de Maturidade Mental Columbia
A Escala de Maturidade Mental Columbia – CMMS, atualmente na 3a edição, avalia a capacidade de raciocínio geral de crianças entre 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses. Consiste em 92 itens de classificação pictóricos e figurativos organizados em uma série de oito escalas ou níveis sobrepostos, e a criança realiza apenas um segmento do teste, aquele correspondente ao nível mais adequado para sua idade cronológica. O CMMS pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2018 -
CNA - 8ºAno - O Planeta Terra
O que torna a Terra um planeta favorável à vida? Posição da Terra no sistema solar: • Luz e calor em quantidade favorável à vida; • Água no estado líquido. Tamanho da Terra: • Atmosfera; • Camada de Ozono (proteção de raios UV); • Gases de efeito estufa. Crusta sólida. Evolução da vida na Terra • Energia solar proporciona luz e calor ao planeta; • Intensa atividade vulcânica; • Forma-se a atmosfera primitiva (metano, amoníaco,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Cnidarios
Introdução No âmbito da disciplina de Técnicas Laboratoriais fizemos uma experiência científica que ocorreu no laboratório da Escola Secundaria Armando Napoleão Fernandes, no dia 28 de Janeiro pelas 14horas. Antes da experiência a professora mostrou-nos todos os equipamentos do laboratório e os referidos nomes dos mesmos, só depois que colocamos em prática a nossa experiência. É de realçar que na experiencias foi utilizado os seguintes materiais proveta, pipeta, copo e a única substância utilizada foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
Cntabilidade
FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE NOMES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS CONTABILIDADE GERENCIAL BELO HORIZONTE 2014 FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE NOMES Cassio Fernandes Leite RA 9976728149 Karine Felix de Sousa RA 1299738804 Maria Aparecida Contarine de Souza RA 7375567426 Rogério Campos de Oliveira RA 7983710489 Lincoln David de Sales Martins RA 7599632510 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS CONTABILIDADE GERENCIAL Trabalho apresentado a disciplina de CONTABILIDADE GERENCIAL como requisito parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Co
UNIVERSIDADE DE FRANCA ENGENHARIA QUÍMICA FENÔMENOS DE TRANSPORTE II PROF. ANTONIO BATISTA Lista 3 de exercícios 1.0) Um cabo elétrico de ½ in de diâmetro externo deve ser recoberto utilizando borracha como isolante elétrico. O cabo é colocado em um ambiente com coeficiente de transferência de calor de 1,5 BTU/(h.ft2.ºF). Determine a espessura de isolamento elétrico para que ocorra dissipação máxima de calor. Considere que a temperatura do cabo é constante e igual a 150ºF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2012 -
Co- Psicologia Organizacioal
O CO é uma disciplina cientí ca, que busca compreender os processos interativos das pessoas que trabalham em busca de um objetivo comum, consi-derando a missão e os valores organizacionais. Assim, isso se tornou um desa o para os gestores, pois comprender o indivíduo, o grupo e como são as implica-ções de seus comportamentos no ambiente organizacional não é nada fácil.Diante disso, precisamos contextualizar as variáveis que estão sendo consi-deradas no do estudo do Comportamento Organizacional.Em ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
CO2 - Gas Carbonico
Introdução O gás carbônico ou dióxido de carbono ou anidrido carbônico é um composto molecular em que os átomos de oxigênio se ligam ao átomo de carbono através de duplas ligações. A atmosfera terrestre encerra 0,03% em volume de gás carbônico Principais características físico-químicas do gás carbônico Propriedades organolépticas Incolor e inodoro Fórmula molecular CO2 Massa molar 44 g/mol Ponto de sublimação -78,5°C Ponto de ebulição -79,10°C Densidade no estado gasoso 1.8 x IO-3 g/cm3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Coach
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir um objetivo desejado pelo cliente. . O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2014 -
Coach - Small and Large Enterprises
The advertisement is intended to influence the behavior or potential user of attitude, customer or reseller before the advertised product or service. It has clear objectives: - Create desire - Report - Generate search - Create organization name recognition - Disseminate the organization's motives - Create a favorable image - To facilitate the task of selling - Create profits or losses exceed - Enhancing the decision of the initial choice - to retain customer loyalty
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 27/2/2016 -
Coach Carter
O filme Coach Carter – Treinando para a Vida” de 2005 conta a história de um ex-atleta, Ken Carte, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. È uma história baseada em fatos reais e apesar bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus jogadores o filme também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Coach Pessoal
INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Coaching
A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NÃO É UMA SIMPLES PASSAGEM DE DADOS, FENÔMENO MECÂNICO ENTRE ESTÍMULO E RESPOSTA. É UMA TROCA DE CONHECIMENTOS O problema consiste em, por exemplo, comunicar o que está acontecendo na equipe ou na empresa, na transmissão de informações distorcidas, e até mesmo na dificuldade dos líderes em criar um espaço de confiança que permita dispor de informações importantes e verídicas para o bom andamento da empresa. Nos últimos 20 anos, uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2013 -
COACHING
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO THAIZA VITÓRIA VINHAS SILVA Fortaleza- dezembro de 2011 THAIZA VITORIA VINHAS SILVA PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.453 Palavras / 38 PáginasData: 4/4/2013 -
Coaching
O Professional & Self Coaching (Coaching Pessoal) – PSC é uma formação que oferece uma experiência única e intensiva de capacitação para promover a mudança e evolução de todos os níveis neurológicos: ambiente, comportamentos, habilidades, crenças e valores, identidade, afiliação e espiritual. Você obterá um diferencial competitivo e ferramentas práticas para facilitar e acelerar o alcance de suas metas e objetivos, sendo treinado para aplicar essas ferramentas em sua vida, na sua empresa ou profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
COACHING
Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching
1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O coaching surgiu na Inglaterra com a palavra “coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem, transportando pessoas de um lado para o outro. Em 1850, começou a ser utilizada para descrever o trabalho de tutores de estudantes. Somente em 1950 foi introduzido na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, A partir da década de 80, emerge como uma disciplina poderosa de desenvolvimento de habilidades e competências. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Coaching
Treinamento Competências Fundamentais do Coach© Público-alvo Pessoas que desejam conhecer o coaching e seus processos, benefícios e aplicações e, também, utilizar essa prática para aumentar seus resultados pessoais e profissionais. Essas pessoas podem ser profissionais em geral, líderes e pessoal de RH. O que este treinamento faz O treinamento é uma introdução ao coaching, que oferece à pessoa a oportunidade de conhecer melhor esse processo e, também, começar a aplicar imediatamente algumas técnicas e ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Coaching
1. O que faz do coaching um processo relevante De forma inicial, convém destacar a importância do coaching não apenas para fins profissionais. Afinal, a dualidade profissional-pessoal é muito discutível na maneira com que é apresentada na gestão, de forma geral. O que nos cabe refletir aqui é quanto à relação intrínseca entre estas faces da vida e, daí, compreender a relação das necessidades emergentes do coaching. Assim, a empresa pode ser compreendida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.320 Palavras / 38 PáginasData: 5/6/2016 -
Coaching
Nome: Ana Rosa Soren Irene Francis De Oliveira Rodrigues RA: 1570168971 Relatório Palestra do dia 27 de Abril de 2016 . Palestrante: João Carlos . Sobre: Coaching . A palestra começou com o grupo de libras cantando o Ino nacional, após teve uma apresentação com o ilusionista Dimy. Dando continuidade convidando para estar na mesa para o debate a Professora: Sueli, Professora Agda, Professora Claudia, Professora Dalva, Professora Ester, Professor Paulo, Professora Regiane e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2016 -
COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA E COACHING Resenha do artigo : Ultra: A Busca por Liderança Bruno Corrêa dos Santos Trabalho da disciplina COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO Tutor: Prof. Marcia Pisa do Valle Salvador 2018 Estudo de Caso de Harvard: Ultra: A Busca por Liderança Referência: CRANE, Dwight B. PINHO, Ricardo Reisen. Estudo de caso Ultra: A Busca pela Liderança. 26 de Agosto de 2004. Resenha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2018 -
COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações
1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 PáginasData: 1/9/2021 -
Coaching Definição
Coaching é um poderoso processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional (coach) e o cliente (coachee), de acordo com a meta desejada por este, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Segundo Krausz (2007), o coaching parte de alguns pressupostos, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching Empresarial
El Coaching tiene por objetivo principal asistir a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar habilidades, mejorar su performance y lograr resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos. ________________________________________ ¿Cómo funciona el Coaching? Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Coaching Na Percepção Dos Empresários
Pode-se dizer que o coaching é mais antigo que a própria humanidade, e já na Bíblia podemos encontrar o episódio que relata a conversa entre Jetro e seu famoso genro, Moisés, onde discutiam sobre a dificuldade de levar o povo de Israel na longa fuga do Egito. Sócrates, por meio dos diálogos e questionamentos com seus discípulos, já praticava um dos métodos docoaching no V século a.C., demonstrando sua eficácia. Também Platão (428-347 AC), discípulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2014 -
COACHING PARA COMUNICAÇÃO
INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ – IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO E ANÁLISE DOS PROCESSOS GERENCIAIS COACHING PARA DESENVOLVER A COMUNICAÇÃO . SOBRAL/2011 SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO......................................................................................3 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO......................................................................4 1.1 Título do Projeto.............................................................................................4 1.2 Local em que será implementado..................................................................4 1.3 Data da Elaboração.......................................................................................4 1.4 Duração do Projeto e o início previsto...........................................................4 1.5 Identificação do Proponente/Executor...........................................................4 1.6 Histórico de experiência da instituição proponente/executora.......................4 2 JUSTIFICATIVA................................................................................................5 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
COACHING PARA DEPENDENCIA QUIMICA
APLICAÇÃO DE COACHING PARA DEPENDENTES QUIMICOS Nolcivar Ferrari[1] Sandra Regina de Barros de Souza[2] Resumo O artigo a seguir foi resultante de uma pesquisa exploratória com o objetivo de verificar a possibilidade de se aplicar um processo de Coaching de Vida para tratamento da dependência química. Foi realizado uma pesquisa em um grupo de 30 internos de uma clinica de tratamento de Dependentes Químicos localizada no sul de Santa Catarina que se utiliza do método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.732 Palavras / 31 PáginasData: 29/6/2017 -
COACHING PARA DESENVOLVIMENTO
FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOS MARGARIDA RODRIGUES FERREIRA ROSA LÚCIA MOREIRA MONTEIRO COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES APLICADA NO TCU Brasília-DF 2007MARGARIDA RODRIGUES FERREIRA ROSA LÚCIA MOREIRA MONTEIRO COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES APLICADO NO TCU Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo e pelo Instituto Serzedello Corrêa do TCU. Orientadora: Prof.ª Patrícia Portella
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013