Sociais Aplicadas
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207.795 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.251 - 59.280
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Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALE ENFATIZAR SOBRE A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA CRIAÇÃO E SUSTENTAÇÃO PARA O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO, POIS MUITO SE TEM DITO QUE AS PESSOAS SÃO O DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES. DIANTE DESSA COLOCAÇÃO TORNA-SE IMPORTANTE ESTUDARMOS SOBRE AS PESSOAS E COMO ESTAS SE COMPORTAM NO AMBIENTE DE TRABALHO. PARA WAGNER & HOLLENBERFCK (2004), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) É O ESTUDO DO CONJUNTO DE AÇÕES, ATITUDES E EXPECTATIVAS HUMANAS DENTRO DO AMBIENTE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Uma nação (país) sem um mínimo de liderança não conseguirá cumprir com suas obrigações perante sua população e assim formar políticas e leis notórias para a sobrevivência da sua sociedade. A diferença de liderança e alcance de objetivos e crescimento entre China e Brasil são relevantes se levarmos em conta o tipo de governo e a liberdade de mercado entre eles, porém o investimento em pesquisa e desenvolvimento chinês é alto e se apresenta como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Comportamento Organizacional
https://As mudanças pelas quais passamos atualmente, sendo elas, a tecnologia, a sociedade, o meio ambiente e profissional influenciam diretamente no mundo do trabalho. Constantes transformações em um curto período de tempo, exige que nós tanto na vida pessoal quanto na profissional, nos tornemos mais flexíveis, ágeis e adeptos a mudanças. Como exemplo podemos citar o stress do cotidiano que podem afetar as pessoas em seu meio e até estímulos buscado por uma empresa. Atualmente conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.0. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O MERCADO DE TRABALHO Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, ou seja, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Disciplinas como psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de comportamento organizacional. Compreende-lo é um desafio nos dias atuais. Pois cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e é percebido através dos seus comportamentos. Por isso é necessário que os gestores tenham a preocupação de fazer estudos de comportamento para melhor atender às necessidades dos colaboradores. O ser humano é, em particular, o determinante do sucesso ou fracasso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.200 Palavras / 21 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD – Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................04 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................05 2.1 Teoria geral dos sistemas nas organizações........................................................................06 2.2 Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.......................................06 3 INOVAÇÃO..........................................................................................................................07 3.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação...............................................................................08 4 TRABAHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA.......................................09 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento humano e a forma com que as influências de uma organização têm em um indivíduo são tópicos onipresentes no estudo do desenvolvimento pessoal e profissional, logo torna-se válida a afirmação de que a preparação de cada indivíduo direciona o mesmo para o seu crescimento dentro de uma organização o possibilitando então, de ter uma visão positiva dentro de sua área de atuação e assim o instigando em busca da empregabilidade. Há conceitos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Cap.1 TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Para Gardner a teoria das inteligências múltiplas baseia-se no fato em que as pessoas não são iguais e o processo educacional funciona com maior eficácia quando reconhece essa diferença visto que não é possível uma dimensão única de inteligência do ser humano. Gardner inicia um processo de reflexão sobre o conceito de inteligência definindo a habilidade de resolver problemas e criar produtos nas áreas linguísticas (PROFESSOR, ADVOGADO), logico-matemático( CONTADOR ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA – IFSC CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PROF. JAIME ALUNOS: MARCOS P. PONTES DE OLIVEIRA MATHEUS RAISER TRABALHO DE VISITA TÉCNICA Escolhemos para nosso estudo uma empresa do ramo de serviços veiculares, que especificamente trabalha com escapamentos, proteção de Carter, sistemas de reboque e carretinhas. Devido à incompatibilidade de horários para uma visita mais detalhada, analisamos a oficina como um todo, desde o trabalho de manutenção de escapamentos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Vamos iniciar a nossa ATPS. Nesta primeira etapa vamos iniciar os trabalhos em Comportamento Organizacional. Vamos fazer uso do aprendizado da última entrega (proposta) no que diz respeito a prazo de entrega e formatação (ABNT). Aqueles que ainda devem a entrega de Proposta (relação dos alunos) estarei recebendo na próxima aula impreterivelmente. Não serão corrigidos/analisados trabalhos sem a entrega da Proposta. Caso o grupo entrega trabalhos sem ter entregado proposta o mesmo será descartado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Com base no tema Comportamento Organizacional, vamos relatar e abordar assuntos sobre o comportamento humano e suas características, fatos e atividades dentro do ambiente profissional dando ênfase ao desenvolvimento do assunto para uso dentro e fora das empresas. Relacionaremos fatores e atitudes relevantes para o bom desempenho de um grupo ou organização. O trabalho traz informações de pesquisas, relatórios e comparativos de autores reconhecidos no Assunto, complementando com trechos de textos retirados na internet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.2. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO 8 2. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 8 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 10 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 Lista de Figuras Figura 1 - Trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CIÊNCIAS CONTÁBEIS Polo São Luis-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Curso: Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Professora (EAD): Yaeko Ozaki Crizamara Silva Carneiro – RA 435917 Gladiston de Jesus Marques Silva – RA 414820 Jocely Corrêa Martins Silva – RA 406024 Joseane Sousa da Silva – RA 411475 Sumário Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1 - Definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Dario Gabriel Eloi Lança – 6942016030 Samara da Silva Lança – 7188539108 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 Dario Gabriel Eloi Lança - 6942016030 Samara da Silva Lança - 7188539108 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxx Nome do tutor presencial Rose Rocha Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Considerando que toda interação da educação online ocorre através de interfaces digitais, pode-se supor que a mediação pedagógica seja um importante fator para o sucesso de uma experiência educacional on-line. O desafio se estabelece quando este princípio é confrontado por projetos educacionais pautados na educação de massa. As características de uma educação em larga escala se chocam e podem até mesmo ameaçar, propostas educacionais que preconizem a mediação pedagógica como princípio educacional básico. Tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (definição do grupo): é uma área da Administração que busca avaliar os impactos de um indivíduo dentro da empresa, sendo assim é o estudo do comportamento humano voltado ás ações e atitudes das pessoas dentro da corporação. Sua função é modelar o comportamento dos membros dentro da empresa auxiliando na produtividade, interação em grupo e empenho para superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e etc, com a finalidade de redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1 O Comportamento Organizacional é o estudo da forma através da qual uma pessoa ou organização comporta – se, com suas ações mútuas no meio onde vive, estuda, trabalha, relaciona, em resposta aos incentivos que recebe, ou seja, através das motivações que levam á satisfação que vai influenciar na produtividade e melhorar a eficiência e eficácia nas organizações. Segundo o autor Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere- se ao estudo de indivíduos e grupos atuando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância- Senhor do Bonfim-BA Ciências Contábeis - I Semestre- Comportamento Organizacional Emanuela da S. Vitor RA: 425707 Eliana Alves do Nascimento RA: 435250 Polyanna da S. Torres RA: 416877 Tiago Alves da Silva RA: 431512 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki SENHOR DO BONFIM/BA 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.090 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE CONTABILIDADE FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS - 438127 LUIZ GONZAGA TAVARES DE OLIVEIRA JUNIOR - 405585 MARCELO JUSTINO - 425555 SHARLLENE ARRUDA DE OLIVEIRA TAVARES - 405586 SORAYA BEZERRA CORDEIRO - 415141 RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013 FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS LUIZ GONZAGA MARCELO JUSTINO SHARLLENE TAVARES SORAYA BEZERRA CORDEIRO RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1- INDRODUÇÃO 2 – CAPITULO I Comportamento Organizacional trata-se do estudo do comportamento humano, com foco no comportamento (atitudes) individual ou grupal dentro das organizações. Esse estudo consiste na intenção de melhorar/aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade promovendo satisfação de ambas às partes (exemplo: empresa x colaborador), e também avaliar o impacto e importância de cada individuo para as organizações. Esse estudo engloba conceitos de psicologia(compreender microproblemas da vida organizacional, como percepção,motivação, dinâmica e aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta 1 - Dentro de cada um, o importante é não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2013 -
Comportamento Organizacional
No Brasil, de acordo com Siqueira (2008), os estudos iniciais sobre comportamento organizacional datam dos anos de 1970, e abordam, em especial, satisfação e motivação no trabalho. A autora ressalta que, atualmente, os temas são investigados por meio de trabalhos de conclusão de cursos de graduação e de especialização, dissertações de mestrado e teses de doutorado; há ainda vários livros sob a forma de manuais, o que denota a riqueza que vem sendo aglutinada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Definição: Refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro da organização. É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, Stephen) - Esta ciência tem como objetivo: ajudar os gestores a explicar, prever e controlar o comportamento humano. EXPLICAR Trata-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Nome: KM Telecomunicações Ltda Segmento: Comunicação Produtos: TV a cabo Banda larga Missão: Uma empresa que busca inovação e soluções aos seus clientes empresa moderna, ágil e alerta às melhores oportunidades de negócio com o objetivo de crescer de forma sustentável e segura Mudança organizacional e quebra de paradigmas Definição: as mudanças estão presentes em toda parte como na tecnologia, ciência, cotidiano e principalmente no âmbito empresarial, onde a pressão do mercado exige cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2013