Sociais Aplicadas
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208.139 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.281 - 59.310
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Comportamento E Psicologia Organizacional
As organizações são maneiras encontradas pelo homem, de atingir os objetivos em comum. Já o comportamento organizacional é a maneira como os indivíduos agem dentro da organização e como isso influencia o seu desenvolvimento. Desta maneira as organizações empresariais buscam conhecimento, para que possam melhorar essas relações, gerando melhores resultados. Cada pessoa tem característica e comportamento próprio, porem numa analise geral, toma-se as partes como o todo. Assim como em cada função desenhada na organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento E Tecnica
DEZ NA ENTREVISTA E ZERO NO COMPORTAMENTO. QUALIDADES PESSOAIS SÃO MAIS IMPORTANTES QUE AS TÉCNICAS www.canalrh.com.br por Fátima Cardeal "As pessoas é que fazem a diferença nas organizações. Pesquisas mostram que o fracasso dos executivos no trabalho, grande parte das vezes, se dá devido a questões comportamentais”, diz a consultora Laís Passarelli, da Passarelli Seleção de Executivos -- e dez entre dez colegas de profissão concordam com ela. A prática dentro das empresas vem mostrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2014 -
Comportamento E Violencia
Aspectos Psicológicos das Relações Humanas: Violência e comportamento antisocial A Violência • A violência não está compreendida apenas nos atos de agressão física e crueldade praticados em conflitos ou guerras, a violência sob muitos aspectos está inserida em nosso cotidiano de maneira explicita ou disfarçada de muitas formas (agressão física, verbal, moral e quaisquer outros comportamentos que tragam prejuízo intencional a outras pessoas). Violência • A violência praticada sempre encontra uma justificativa ou motivo, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.075 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Comportamento empreendedor
COMPROTAMENTO EMPREENDEDOR HABILIDADES EMPREENDEDORAS E PEP Objetivos • Tipos de empreendedores • Apresentar as habilidades essenciais de um empreendedor • Reconhecer a importância o planejamento. • Conhecer o planejamento estratégico pessoal TIPOS DE EMPREENDEDORES Empreendedor Nato ou Mitológico • Mais conhecidos • Histórias brilhantes • Começam do nada e criam critérios • Visionários e otimistas • Comprometem-se 100% para realizar sonhos EMPREENDEDOR INESPERADO • Vislumbra uma oportunidade de negócio. • Mudou o que fazia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2016 -
Comportamento Equino
EQUINOS Comportamento social O cavalo é um animal que vivia em manadas, lideradas por uma fêmea. É ela quem disciplina a manada, decide onde a manada comerá e quais éguas o garanhão cobrirá. Elas também têm o papel de prenhes. Quando um potro atinge sua maturidade sexual, ele é expulso da manada pelo macho dominante e formam grupos de machos “solteiros”. E os machos desse grupo, constantemente entram em conflitos com os garanhões, e isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Comportamento Espacial do Primata Macaco cauda-de-leão
Comportamento Espacial do Primata Macaco cauda-de-leão Resumo O presente trabalho teve como objectivo aferir o comportamento espacial do primata não humano Macaco cauda-de-leão (Macaca silenus) numa situação de cativeiro no Zoo de Lisboa para identificar quais zonas utilizava com maior freqüência. A primeira parte do trabalho consistiu na introdução a etologia e enquadramento teórico onde se explica detalhadamente o que é o comportamento espacial e como os primatas tendem a usá-lo Utilizamos o método observacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 21/1/2016 -
Comportamento Espectral De Alvos
Resolução espacial A resolução espacial é determinada pela capacidade do detector em distinguir objetos na superfície terrestre. Em geral, a resolução espacial de um detector é expressa em termos do seu campo instantâneo de visada ou IFOV ("instantaneous field of view"). O IFOV define a área do terreno focalizada a uma dada altitude pelo instrumento sensor. De uma forma simplificada, o IFOV representa o tamanho do pixel. A resolução geométrica de um detector é determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2012 -
Comportamento ético dentro das empresas
Vivemos hoje, a era do globalização, com a ascenção da tecnologia e crescimento dos meios de comunicação tornou mais facil a comunicação no meio empresarial facilitando a vida dos empresarios e negociadores. Em meio a esse panorama, como ficam as relaçoes eticas na negociaçao? Atualmente, as empresas e corporaçoes vem adotando códigos de ética próprios. Atitudes impróprias têm levado várias companhias a situações desagradáveis e algumas vezes catastróficas. O tamanho dessas empresas impossibilita o acompanhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Fisiológico Na Prova De 400 Metros Rasos
Modalidade: Atletismo (400m rasos) Logo no início da prova o SNC atua de forma primordial e essencial, trabalhando com a resposta do estímulo auditivo (tiro) para que os atletas iniciem a prova. Algums atletas tem uma melhor capacidade de captação desse estímulo e conseguem ganhar alguns milésimos de segundos (porém significativos) logo no início da prova. O mecanismo de resposta a um estímulo é composto por uma série de estruturas: • Receptores sensoriais: recebem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2014 -
Comportamento humano
Tópicos Importantes dos Slides Slide I Psicologia foca o estudo do comportamento humano Subjetividade: é a maneira de sentir, pensar, fantasiar, sonhar, amar e fazer de cada um. [NÃO É INATA MAIS CONTRUIDA] • Funcionalismo – Consciência • Estruturalismo – Consciência (estruturas do sistema nervoso) • Associacionismo – Associação de ideias, reflexão filosófica. Escola comportamental: Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Estágios Psicossexuais do Desenvolvimento da Personalidade Estágio IDADE ORAL 0 A 2 ANAL 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: 1 O QUE O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES? R. Comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, ou seja, Ações e atitudes das pessoas no ambiente de trabalho. 2 QUAIS DISCIPLINAS CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? R. Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciências Políticas. 3 SEGUNDO ROBBINS, QUAL O OBJETIVO DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES? R. explicar- no sentido de entender as causas que levam ou levaram a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2013 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos a 942 Palavras4 PáginComportamento Humano COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Comportamento humano
Cinco fatores que influenciam o comportamento humano (não determinantes) Antropológicos ou culturais – fator relacionado a questão de cultura de um povo ou grupo social. Por exemplo, as pessoa que freqüentam uma determinada igreja tem hábitos semelhantes quanto a vestimenta, atitudes e comportamento em geral. Pessoas que mudam de religião tendem a assumir novas posturas exigidas ou recomendadas por este novo grupo. Lembro da história de um amigo que era uma pessoa totalmente desregrada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO
1. INTRODUÇÃO............................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................... 3 2.1 Tomada de Decisão.......................................................................... 3 2.2 Classificação e métodos de decisão................................................. 4 2.3 Atuação da gerência na tomada de decisão..................................... 5 3. IMPLANTAÇÃO DE PROJETO..................................................................... 6 3.1 Gestão do Conhecimento................................................................. 7 4. COMPORTAMENTO HUMANO.................................................................... 9 4.1 Cultura Organizacional e Cultura...................................................... 9 4.2 Conceito Antropológico de Cultura Organizacional......................... 10 4.3 Núcleo da Cultura Organizacional................................................... 10 4.4 Cultura Organizacional ................................................................... 11 4.5 Tipologias Culturais......................................................................... 12 4.6 Cultura e Organizações Brasileiras................................................. 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.967 Palavras / 20 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Humano
Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO
COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO
Estou no terceiro ano de Medicina e sempre que posso dou uma passadinha neste brilhante site, que só tem me auxiliado em meus estudos. Tenho plena consciência de que os trabalhos aqui postados servem apenas como modelos para que eu mesmo possa elaborar os meus. Existem trabalhos de excelente qualidade e espero colaborar com o site sempre qque eu puder. Obrigado. Eu tomei conhecimento deste site através de um amigo e fiquei impressionada com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Humano
Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. Aintensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Humano
COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nascostas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pelaintensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Humano
Aspectos psicológicos determinantes do comportamento empreendedor1 Determinative psychological aspects of the enterprising behavior Marcelo Macedo; Tibério da Costa Mitidieri (a) (a) Doutorandos do Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. marceloufsc@terra.com.br; architib@terra.com.br Resumo Devido ao aumento dos estudos que utilizam a psicologia para explicar o comportamento empreendedor e a crescente importância que os aspectos relacionados ao comportamento vêm tomando dentro do empreendedorismo para justificar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.969 Palavras / 28 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Humano
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Para que serve um selo verde? Resposta Selecionada: d. Demonstrar que a empresa mantém um processo ambiental minimamente confiável. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos O Sustainability Assessment Model (SAM) mensura: I) Impactos do consumo de recursos. II) Impactos Ambientais. III) Impactos Sociais. IV) Impactos Econômicos. Está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. I, II, III e IV. • Pergunta 3 0,5 em 0,5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Humano
Posicionamentos 1 – Concordas com a citação: Não basta ser competente, você precisa parecer ser competente? Sim, concordo com a citação acima, pois identificamos muitas vezes que certas pessoas possuem esse diferencial em ser competente, pelas suas atitudes, gestos, palavras, porém quando a conhecemos melhor verificamos que o que parecia ser não é, ou seja, é necessário mostrar essa competência de forma ágil, pró ativa, pois mesmo que saibamos que alguém é competente, vai depender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento Humano
Resposta Selecionada: d. Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização. Resposta Correta: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 23/9/2014 -
Comportamento Humano
“Ciência e Comportamento Humano” O autor começa o capítulo substituindo os termos “causa e efeito”, respectivamente por “mudança em uma variável independente” e “mudança em uma variável dependente”, e substitui a relação de causa e efeito por uma “relação funcional”, o que exclui a ideia de a causa produz o efeito e afirmando que eventos diferentes podem ocorrer em uma determinada ordem. Essa ordem dos eventos, as causas do comportamento são os objetos do interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Humano
Atualmente é impossível dissociar o estudo do comportamento humano das outras tarefas que uma empresa precisa realizar para poder crescer no mercado. A percepção dos hábitos, costumes e de todas as reações que ocorrem nos seres humanos deve ser analisada também na rotina de uma organização, pois se uma empresa sabe lidar com estes fenômenos comportamentais dos seus colaboradores, provavelmente ela saberá o caminho certo para prosperar. Todos os fatores que hoje em dia interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento humano
Comportamento humano COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos a 942 Palavras4 Páginas Neuropsicologia NEUROPSICOLOGIA Hoje a Neuropsicologia é sem sombra de dúvida a área da Psicologia que está em franca expansão. Grupos de estudos, cursos rápidos, pós-graduação Lato e Stricto Sensu, estão crescendo pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Humano
Curso de Ciências Contábeis – 2º período Disciplina: Comportamento Humano e Cultura Aula do dia 25/11/14 1. A sustentabilidade nas relações humanas no ambiente social e organizacional (o ponto de equilíbrio) 2. O desafio: o convívio na diversidade (a força do diferente no aspecto humano, social e organizacional) 3. A diversidade humana, social, no mundo corporativo (idéias, inovações, processo criativo) 4. A melhoria contínua dos talentos humanos, do capital humano, agregando novos valores (educação permanente)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Comportamento Humano
Primeiramente, definamos o que vem a ser “determinante” para a Análise do Comportamento. Determinantes são relações funcionais. Usualmente, a ciência trabalha com a determinação por “causa-e-efeito”, na qual temos que dada a ocorrência de um evento A, este causa a ocorrência do evento B, garantidamente e dentro de uma relação 1:1. Se eu aplico uma força X em um objeto de massa Y, com atrito W, o objeto se move em uma velocidade Z. Influenciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 9/1/2015 -
COmportamento Humano
IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Alexander de Mattos Efraim Filho Euler Lopes Ferreira Lucielle Neris Lucas Melo Oliveira 1 Introdução; 2 Conceito; 2.1 Evolução da Tecnologia da Informação; 2.2 Importância da Tecnologia da Informação; 2.3 Vantagem competitiva; 3 Conclusão. RESUMO O artigo desenvolvido tem como objetivo explorar e mostrar como ocorreu a evolução da presença da Tecnologia da Informação na estrutura das organizações ao longo dos anos e décadas. Cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 24/3/2015