Sociais Aplicadas
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208.073 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 59.281 - 59.310
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Comportamento Humano
COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nascostas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pelaintensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Humano
Aspectos psicológicos determinantes do comportamento empreendedor1 Determinative psychological aspects of the enterprising behavior Marcelo Macedo; Tibério da Costa Mitidieri (a) (a) Doutorandos do Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. marceloufsc@terra.com.br; architib@terra.com.br Resumo Devido ao aumento dos estudos que utilizam a psicologia para explicar o comportamento empreendedor e a crescente importância que os aspectos relacionados ao comportamento vêm tomando dentro do empreendedorismo para justificar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.969 Palavras / 28 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Humano
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Para que serve um selo verde? Resposta Selecionada: d. Demonstrar que a empresa mantém um processo ambiental minimamente confiável. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos O Sustainability Assessment Model (SAM) mensura: I) Impactos do consumo de recursos. II) Impactos Ambientais. III) Impactos Sociais. IV) Impactos Econômicos. Está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. I, II, III e IV. • Pergunta 3 0,5 em 0,5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Humano
Posicionamentos 1 – Concordas com a citação: Não basta ser competente, você precisa parecer ser competente? Sim, concordo com a citação acima, pois identificamos muitas vezes que certas pessoas possuem esse diferencial em ser competente, pelas suas atitudes, gestos, palavras, porém quando a conhecemos melhor verificamos que o que parecia ser não é, ou seja, é necessário mostrar essa competência de forma ágil, pró ativa, pois mesmo que saibamos que alguém é competente, vai depender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento Humano
Resposta Selecionada: d. Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização. Resposta Correta: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 23/9/2014 -
Comportamento Humano
“Ciência e Comportamento Humano” O autor começa o capítulo substituindo os termos “causa e efeito”, respectivamente por “mudança em uma variável independente” e “mudança em uma variável dependente”, e substitui a relação de causa e efeito por uma “relação funcional”, o que exclui a ideia de a causa produz o efeito e afirmando que eventos diferentes podem ocorrer em uma determinada ordem. Essa ordem dos eventos, as causas do comportamento são os objetos do interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Humano
Atualmente é impossível dissociar o estudo do comportamento humano das outras tarefas que uma empresa precisa realizar para poder crescer no mercado. A percepção dos hábitos, costumes e de todas as reações que ocorrem nos seres humanos deve ser analisada também na rotina de uma organização, pois se uma empresa sabe lidar com estes fenômenos comportamentais dos seus colaboradores, provavelmente ela saberá o caminho certo para prosperar. Todos os fatores que hoje em dia interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento humano
Comportamento humano COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos a 942 Palavras4 Páginas Neuropsicologia NEUROPSICOLOGIA Hoje a Neuropsicologia é sem sombra de dúvida a área da Psicologia que está em franca expansão. Grupos de estudos, cursos rápidos, pós-graduação Lato e Stricto Sensu, estão crescendo pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Humano
Curso de Ciências Contábeis – 2º período Disciplina: Comportamento Humano e Cultura Aula do dia 25/11/14 1. A sustentabilidade nas relações humanas no ambiente social e organizacional (o ponto de equilíbrio) 2. O desafio: o convívio na diversidade (a força do diferente no aspecto humano, social e organizacional) 3. A diversidade humana, social, no mundo corporativo (idéias, inovações, processo criativo) 4. A melhoria contínua dos talentos humanos, do capital humano, agregando novos valores (educação permanente)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Comportamento Humano
Primeiramente, definamos o que vem a ser “determinante” para a Análise do Comportamento. Determinantes são relações funcionais. Usualmente, a ciência trabalha com a determinação por “causa-e-efeito”, na qual temos que dada a ocorrência de um evento A, este causa a ocorrência do evento B, garantidamente e dentro de uma relação 1:1. Se eu aplico uma força X em um objeto de massa Y, com atrito W, o objeto se move em uma velocidade Z. Influenciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 9/1/2015 -
COmportamento Humano
IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Alexander de Mattos Efraim Filho Euler Lopes Ferreira Lucielle Neris Lucas Melo Oliveira 1 Introdução; 2 Conceito; 2.1 Evolução da Tecnologia da Informação; 2.2 Importância da Tecnologia da Informação; 2.3 Vantagem competitiva; 3 Conclusão. RESUMO O artigo desenvolvido tem como objetivo explorar e mostrar como ocorreu a evolução da presença da Tecnologia da Informação na estrutura das organizações ao longo dos anos e décadas. Cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 24/3/2015 -
Comportamento Humano em organizações
Comportamento Humano É sempre reflexo da maneira pela qual o individuo vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado). Teóricos afirmam que o comportamento humano pode ser resultado de vários itens desde a formação genética, até sua inserção social. Não existe um único fator que determine o comportamento humano, mas sim o equilíbrio entre tais fatores (internos e externos). Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
Comportamento Humano Nas Orgabizações
grupo é a união de duas ou mais pessoas qurganização 1. Controle: controlar o comportamento dos membros. (normas, regulamentos) 2. Motivação: quando esclarece o que deve ser feito, como o funcionário está se saindo e o que pode ser melhorado. 3. Expressão emocional: expressão de sentimentos; 4. Informação: a comunicação fornece informações permitindo a tomada de decisão.e interagem umas com as outras...Quando ela se estabelece mal ou não se realiza entre pessoas ou grupos, nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES É imprescindível estudar organizações e suas formas de funcionamento e, principalmente, estudar o comportamento humano dentro destas. Um estudo apurado do comportamento de cada participante ou um grupo de trabalho é fundamental para se ter uma corporação eficiente e eficaz no mundo dos negócios, tão acirrado e brutal como hoje em dia, com sua concorrência global. Sempre friso os termos eficiência e eficácia, pois como já vimos, estes termos são distintos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar seus sentimentos b. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Introdução Quando nos referimos ao Comportamento Organizacional precisamos definir o termo e seu campo de alcance. A disciplina relacionada ao comportamento humano nas organizações ou, em alguns casos, também chamado de comportamento organizacional, “refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações” (ROBBINS, 2004, p. 2). Mas você pode neste momento estar pensando: como ocorre este estudo sistemático? Sobre quais atitudes estamos falando? O que podemos definir como organização? Estudar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. - A autonomia é sentida em processos cotidianos de pouca importância, e muitas vezes, por outro membro da organização ter a visão mais conservadora e não querer descumprir certas burocracias, a mudança desses processos não é eficaz, o que faz, na maioria dos casos, o trabalho continuar do mesmo jeito. Essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
01- O que explica as variações dos comportamentos individuais? As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um. 02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações? Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais. 03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos? São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
CO – MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS ABORDAGEM CONTINGENCIAL Abordagem Contingencial Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: Verificou a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1) Discuta a natureza da motivação de Bird na construção de pianos. Quais são os seus impulsos e necessidades? Será que um programa de modificação de comportamento afetaria sua motivação? Qual seria o efeito de fixar o objetivo de construir dois pianos por ano para ele? O amor de Bird pelo que faz é sensacional. É simplesmente o que todos deveriam ter pelo trabalho ou a função que exerce. A necessidade de Bird é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: RESPOSTA: Alternativa (d) O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes, etc. As Alternativas (a), (b), (c) e (e) estão incorretas, pois, no comportamento micro-organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos demais indivíduos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Comportamento Humano nas Organizacoes
Sumário Comportamento Humano nas Organizações Unidade I 1 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .......................................5 1.1 Conceituando comportamento organizacional ..........................................................................5 2 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO .............8 2.1 O ser humano ...........................................................................................................................................8 2.2 O homem e o trabalho ....................................................................................................................... 10 2.3 Personalidade ......................................................................................................................................... 12 2.3.1 Análise transacional ............................................................................................................................... 15 2.3.2 As transações entre as pessoas ......................................................................................................... 21 2.3.3 Posições existenciais .............................................................................................................................. 21 2.3.4 Impulsores ou vírus do comportamento ....................................................................................... 22 2.4 Valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
* 1. Que imagem o ambiente passa? Comparem com os slides sobre percepção e comentem sobre os fatores que podem interferir na percepção de quem frequenta esse restaurante (fatores da situação, do observador e do alvo) – e acrescentem um exemplo de cada fator, que mostre as diferenças de percepção que cada um pode ter em relação a esse estabelecimento comercial. Aos fatores da situação que influenciam a percepção, pode-se correlacionar o ambiente , que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
Comportamento humano nas organizações
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Santana de Parnaíba 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado realizado pelo curso de Psicologia, da Universidade Paulista, como requisito parcial de obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações. Orientador: Hely Ap. Zavattaro Santana de Parnaíba 2015 SUMÁRIO 1. Introdução ....................................................................... 2. Metodologia ..................................................................... 2.1 População Alvo ................................................... 2.2 Instrumentos Utilizados ....................................... 2.3 Procedimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.862 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2017 -
Comportamento Humano nas Organizações
Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. METODOLOGIA 1. População-alvo 2. Intrumento utilizados 3. Procedimento 1. RESULTADOS E DISCUSSÕES 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS APÊNDICES 1. Introdução Neste semestre fomos apresentados aos conceitos de liderança, gestão de pessoas, motivação pessoal, ambientes organizacionais, ocomportamento humano nas organizações e a importância das relações interpessoais nessas organizações. Essa disciplina tem a função de estudar as relações de trabalho e relações interpessoais em ambientes organizacionais. As atividades de trabalho são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2019 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - TELE AULA I E II
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EAD/Tele Aula UNIDADE I Tele Aula I 1. As organizações têm buscado maior competitividade no mercado, investindo em novas tecnologias em uma velocidade crescente, incluindo novos modelos de gestão. Assim, é correto afirmar que: a. A tecnologia torna menos confiáveis os dados e as informações. b. A organização atual busca desenvolver menor aprendizagem frente ao avanço tecnológico. c. As organizações têm privilegiado mais a descentralização. d. Atualmente, há menor busca pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2016 -
Comportamento Humano nas Organizações CHO
RETROSPECTO HISTORICO DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO HELY APARECIDA ZAVATTARO Este artigo nos traz um breve relato sobre o relacionamento homem trabalho no decorrer da historia. Traz-nos relato sobre a fase Enotécnica ou Medieval, onde o relacionamento entre o homem e o trabalho era baseado em um status rígido, onde cada um se limitava ao seu lugar, ou seja, Senhores feudal (que são os donos de terras, coronéis), que detinham o poder com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2016 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – CHO
ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS TATUAPÉ Gustavo Neves de Carvalho D958CE-1 Luana Samara Marques de Queiroz F003DA-3 Matheus Pedro Sudré de Vasconcelos F050HB-9 Mayara Jesus Soares D927HF-3 Sabrina Marques Dias D89076-0 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – CHO Getulio Dornelles Vargas BIOGRAFIA / LEGADO Nasceu dia 19 de abril de 1882 na cidade de São Borja no Rio grande do Sul, foi presidente do Brasil durante os períodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2019 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Campinas – Swift 2018 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Bruno Cesar Mattiazzzi de Oliveira RA: N778HJ-3 Kele Geane Souza Silva RA: N868J-1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA FACULDADE METODISTA Trabalho de Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2018