Sociais Aplicadas
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207.795 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.211 - 99.240
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Gestão do Conhecimento. Ciências Contábeis
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 1ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento:conceito
Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestão Do Conhecimentos
ATPS - GESTÃO DO CONHEDIMENTO ETAPA 2 Benchmarking...como ferramenta de Gestão do Conhecimento!!! O Benchmarking é uma maneira de pesquisar práticas com enfoque especial: aquelas que o mercado reconhece como diferenciadas, dentro da sua área de atuação. E, como uma pesquisa, precisa ter metodologia estruturada para orientar o olhar daqueles que conduzirão esse projeto. benchmarking sobre conceito de Gestão do Conhecimento e como as empresas viabilizam a Criação do Conhecimento O Conceito de Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2013 -
GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANOS
F:\Logo Unicesumar\logo vertical.png GESTÃO DO DESEMPENHO 2019 FORMULÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Desempenho Nome: RA: REQUISITOS CARACTERIZAÇÃO CLASSIFICAÇÃO [1 a 2 Fraco] [3 Regular] [4 Bom] [5 Excelente] 1 Motivação pra o trabalho Capacidade de demonstrar interesse pelas atividades que executa, tomando iniciativas e mantendo atitude de disponibilidade. [ ] 1 [ ] 2 [ ] 3 [ ] 4 [ ] 5 2 Planejamento e organização Capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2021 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano
1) Realize uma pesquisa em uma instituição – de preferência com alguém da direção ou do departamento de Recursos Humanos -, levantando os dados conforme seguinte roteiro: (3,0 pontos) Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. Eletrobrás RO • Ramo de atividade da empresa/instituição: Distribuição de energia • Tempo de existência da instituição: 44 anos • Número de colaboradores (pode ser um número aproximado): 200 colaboradores Questões: • Quais meios de comunicação são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professora: Nome do aluno: Adaelton Moreto Goulart Data: 13/10/2016 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). As questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2016 -
Gestão do estresse
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................5 REFERÊNCIAS...........................................................................................................6 ANEXO........................................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO As exigências impostas à população pelas mudanças da vida moderna e, consequentemente, a necessidade de ajustar-se a tais mudanças, acabou por expor as pessoas a uma frequente situação de conflito, ansiedade, angústia e desestabilização emocional. O estresse surge como uma consequência direta dos persistentes esforços adaptativos do indivíduo à sua situação existencial. O estresse nem sempre é um fator de desgaste emocional e físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão Do Pessoal De Serviços
Gestão do pessoal de serviços A gestão do pessoal de serviços a preparação, o apoio, a integração e a obtenção de comprometimento dos funcionários (tanto os profissionais de linha de frente quanto os de retaguarda) envolvidos na realização das promessas de serviços na implementação das estratégias de marketing da organização O pessoal de serviços compreende os funcionários da organização que interagem, direta ou indiretamente, com os clientes nos processos de execução e entrega de serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão do Planejamento Educacional
Faça a relação entre o que expõe Antonio Candido (1987), neste fragmento de texto, com os enfoques analíticos apresentados por Benno Sander (1995) e a reportagem extraída da internet da Revista Escola Abril. É preciso entender que cada escola possui uma realidade específica, onde deve ocorrer a efetiva participação de pais, alunos, professores, funcionários e especialistas nas decisões sobre os rumos da escola. Conhecer o real significado da escola e suas relações no sistema educacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2016 -
Gestão Do Processo De Saúde No Sistema Prisional
I – APRESENTAÇÃO O cotidiano penitenciário apresenta diversas situações que nem sempre são rotineiras no universo particular da população carcerária. Muitos acontecimentos fazem parte da complexibilidade existente na esfera prisional. As práticas adotadas e as atribuições funcionais, de servidores e operadores, dentro das Unidades Prisionais, estabelecem um diferencial que somente os envolvidos conseguem interagir na dinâmica das operações. Diante disso, o trabalho da saúde, nos presídios estaduais, deve atender a dinâmica existencial, porém, deve acima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.298 Palavras / 38 PáginasData: 14/11/2014 -
GESTÃO DO PROJETO EDUCATIVO O DESENVOLVIMENTO DA COORDENAÇÃO MOTORA DO BRINCAR NA EDUCAÇÃO INFANTIL
logo_trabalho_2 SISTEMA DE ENSINO SEMIPRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA 2021 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OBJETIVOS 4 2 PROBLEMATIZAÇÃO 4 3 REFERENCIAL TEÓRICO 5 4 MÉTODO 6 5 CRONOGRAMA 11 6 RECURSOS 11 7 AVALIAÇÃO 11 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO O tema deste presente trabalho tem como “Docência: O desenvolvimento da coordenação motora através do brincar na educação infantil”, onde a didática pedagógica voltada para a prática do exercício infantil vai proporcionar um melhor desenvolvimento tanto cógnito, como afetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.743 Palavras / 11 PáginasData: 4/6/2022 -
Gestão do Projeto Educativo: A importância do brincar na educação infantil
universidade pitágoras unopar Sistema de Ensino A DISTÂNCIA pedagogia- licenciatura Cidade 2020 Cidade 2020 Cidade Cambé 2022 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda um assunto que é de extrema importância durante a Educação Infantil, que se trata do brincar como ferramenta para a proposta pedagógica, para o desenvolvimento físico, cognitivo, social, emocional e cultural das crianças. São utilizados diversos tipos de recurso para explorar a imaginação da criança, desenvolvendo a sua aprendizagem e estimulando novos conhecimentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 24/4/2023 -
Gestão Do Relacionamento Com Clientes
CAPITULO 2 – CRM: Gestão do relacionamento com clientes. - Conceito de CRM, e sua importância para as organizações: Existe apenas uma definição valida, do propósito de uma empresa: Criar um cliente [...] É o cliente que determina o que vem a ser o negocio. Pois é ele que se dispõe a pagar por um artigo ou serviço. A necessidade de conquistar e principalmente, manter os clientes leais, está transformando o relacionamento das empresas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestão do Sistema de Informação
A GESTÃO DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO, MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DA SECRETARIA DO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DO MUNICÍPIO DE GRANJA: desafios, avanços e dificuldades. A finalidadedeste artigo tem o objetivo de reflexão sobre o sistema de informação, monitoramento e avaliação da assistência social sob a gestão da Secretaria de Assistência Social do Município de Granja no Estado do Ceará, ondeé apresentado suas dificuldades, avanços e desafios. Utilizando-se de abordagem qualitativa sendo realizado entrevista semiestruturada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.906 Palavras / 12 PáginasData: 22/3/2017 -
Gestão Do Sistema Unico
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO A trajetória do Brasil no campo das transferências de renda é bastante conhecida internacionalmente. Sobretudo após a implementação do Bolsa Família, as experiências brasileiras nesta área têm sido objeto de constantes referências, estudos e análises. Tais experiências foram utilizadas como base para uma ampla gama de iniciativas de cooperação Sul-Sul. Menos conhecido, porém, é o fato de que as transferências condicionais de renda são apenas uma parte do sistema de proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 1/2/2015 -
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
VISÃO SOCIAL invisibilidade O sinal da constituição foi em 1988, a pessoa pensam que a caridade é um direito social e não uma ajuda ao próximo. A assistência no Brasil é um dever de benefícios ao povo Também devemos falar de fatos da constituição, alguns estados e Municípios, Distrito Federal e o Governo Federal com atendimento a população. VISÃO SOCIAL invisibilidade O sinal da constituição foi em 1988, a pessoa pensam que a caridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2015 -
Gestão do Sistema Único de Assistência Social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SERVIÇO SOCIAL Gestão do Sistema Único de Assistência Social JULIANA DE FARIA RA 4300077738 JULIANA DOS SANTOS CASTRO PEREIRA RA 5560122113 MIRIELI T.C. MORAES SANTOS RA 3822683878 SOLANGE DE OLIVEIRA SOLÉO RA 5531115493 Professora Ma. São José dos Campos, de de 2014. Introdução. Etapa 1 Não pode ser compreendida a historia da Assistência Social como política publica de proteção de direitos sociais sem conhecer suas origem e suas modificações ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 5/9/2015 -
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
ETAPA 3 – Passos 2 Após décadas da implantação do LOAS e aprovação do PNAS e do SUAS em 2004, ainda enfrentamos conjunturas adversas por direitos sociais, o (CNAS) foi um resultado Nacional de debates e manifestações, onde o PNAS buscava por direito à cidadania e a responsabilidade do Estado, com essa implantação o PNAS apresentava como objetivos programas e projetos e benefícios de proteção social básica para população com inclusão ampliando o acesso aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2015 -
Gestão do Sistema Único de Assistência Social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP UNIDERP – POLO PRESENCIAL DE SERRA TALHADA CURSO: SERVIÇO SOCIAL Maria Clecia Gomes Marinho RA: 9910178581 Kesia Emília Ferreira Feitosa RA: 9904013957 Denice Pereira dos Santos RA: 8745902910 Maria de Lourdes Rodrigues da Silva RA: 1299343424 Disciplinas norteadoras: Planejamento e Gestão em Serviço Social; Política de Seguridade Social (Previdência, Saúde e Assistência) Gestão do Sistema Único de Assistência Social – Suas Instrumentos e Técnicas de Atuação Profissional Desenvolvimento Econômico Tutor (a) a Distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2016 -
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – SUAS
Resultado de imagem para anhanguera educacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA SERVIÇO SOCIAL GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – SUAS Ângela Maria Bueno de Camargo RA 7930658538 Desafio Profissional Tutora: Mariselma Maidana Atibaia, 25/05/2015 SUMÁRIO * Introdução____________________________________________________ 3 * Atendimento no CREAS ________________________________________ 4 * Conclusão ____________________________________________________ 6 * Referências ___________________________________________________ 7 ________________ INTRODUÇÃO O Trabalho apresenta a atuação do Assistente Social nas questões de Violência contra a mulher , visto que a mesma atua ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão Do Sistema Único De Assistência Social.
• SUMÁRIO. INTRODUÇÃO. CARTILHA. Assistência Social um Direito de todos é dever do Estado. Assistência Social a partir da constituição Federal de 1988. - SUAS Adesão ao SUAS Como participar Proteções sociais do SUAS. -CRAS -PAIF -CREAS -BPC -PET CONCLUSÃO. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. • INTRODUÇÃO. Esperamos ter contribuído para uma compreensão, ainda que superficial das reais atribuições da assistência social no Brasil até hoje, como a assistência social dos direitos, da cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.920 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão dos processos não formativos em espaços não escolares
Acadêmico(a): Profª: Úrsula Adelaide de Lelis Curso: Pedagogia Disciplina: Gestão dos processos não formativos em espaços não escolares Polo: janaúba Atividade Individual Orientações para a Atividade Individual REFLEXÕES SOBRE A EDUCAÇÃO DO CAMPO Prezado(a) Acadêmico(a), Como refletimos na nossa segunda aula, a Educação do Campo vem se constituindo, historicamente, como um direito dos povos do Campo. Para aprofundarmos essa análise, a atividade individual convida-lhe a pensar um pouco mais sobre esse tema. Ela será realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017 -
Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde
Cursista: Eudenice Glauce Viana Tarefa (27/11 a 02/12) Polo: Timóteo Professores: Humberto Quites e Selma Maria da Fonseca Viegas Disciplina: Gestão dos Sistemas e Serviços de Saúde DIAGNÓSTICO LOCAL Realizado no Centro de Atendimento Psicossocial – CAPs, durante mês de novembro de 2018, em uma Unidade Básica de Saúde, no distrito de Perpétuo Socorro, município de Belo Oriente/ MG. PROBLEMA: Precariedade no atendimento ofertado pelo Centro de Atendimento Psicossocial – CAPs, serviço de apoio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 23/12/2018 -
Gestão e automação de gestão
Engenharia de Controle e Automação 3ª Série Física III A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
GESTÃO e Avaliação de Políticas
úblico universal de política social, coloca-se um grande quadro de complexidade, aridez e hostilidade para implementação dos direitos sociais. ü Resgate dos princípios promulgados no artigo 194 do Capítulo II (Da Seguridade Social) do Título VIII (Da Ordem Social): Universalidade, uniformidade e equivalência, seletividade e distributividade, irredutibilidade, diversidade, caráter democrático e descentralizado. “Esses princípios constitucionais, genéricos, mas norteadores da estrutura da seguridade social , deveriam provocar mudanças profundas na saúde, previdência e assistência social no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2016 -
GESTÃO E COMUNICAÇÃO DE CRISE: CASO TYLENOL
CAROLINE SCHROEDER; DANIELA COUTO; MAICON DOUGLAS GESTÃO E COMUNICAÇÃO DE CRISE: CASO TYLENOL Universidade de Santa Cruz do Sul Curso de Comunicação Social – Relações Públicas Gestão de Processos Comunicacionais Grazielle Betina Brandt Santa Cruz do Sul 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA......................................................................................................3 3. O CASO..................................................................................................................3 4. CONEXÃO COM O CONTEÚDO ABORDADO......................................................6 5. DESAFIOS E CAMINHOS TRILHADOS................................................................. 6. ESTRATÉGIAS E AÇÕES DE COMUNICAÇÃO................................................. 7. PONTOS FORTES E FRACOS........................................................................... 8. CONCLUSÃO............................................................................................................. REFERÊNCIAS.......................................................................................................... ________________ 1. INTRODUÇÃO Muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.439 Palavras / 10 PáginasData: 26/6/2015 -
Gestão e coordenação
1. GESTÃO ESCOLAR Por meio deste trabalho acadêmico venho apresentar as características dos meus estágios junto a escola E.M.E.I. F Professora Mércia Amaral Andrade de Brito Relatório de Estágio de Gestão Escolar. Em cumprimento das Leis que regem os estágios curriculares: - Lei 9.394, de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Base da Educação Nacional: Resolução CNE/CP,2. De 19 de fevereiro de 2002 – institui a duração e a carga horária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2016 -
Gestão e criatividade: as habilidades necessárias no ambiente organizacional criativo
Gestão e Criatividade: Competências Requeridas em um Ambiente Organizacional Criativo Autoria: Fernando Gomes de Paiva Júnior, Henrique Muzzio, Marcelo de Souza Bispo Resumo O objetivo deste estudo é compreender como uma gestão pode ser criativa e quais competências são requeridas a um gestor para fomentar a criatividade empresarial, com reflexos positivos tanto para a empresa, como para o indivíduo criativo. Trata-se de um artigo teórico em que as principais conclusões versam sobre a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 9/2/2015 -
GESTÃO E CURRÍCULO: UMA REFLEXÃO
GESTÃO E CURRICULO: UMA REFLEXAO FARIAS, Agenor Santos¹ Acadêmico do Curso de Letras da Universidade Federal do Tocantins RESUMO: Este artigo tem por objetivo fazer uma reflexão sobre gestão e o currículo, a partir do olhar de um gestor e de um docente de escola do ensino fundamental da cidade de Araguaína no estado do Tocantins, a pesquisa foi realizada por meio de uma entrevista estruturada, foi realizada uma análise qualitativa das respostas dadas, realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 PáginasData: 10/7/2018 -
Gestao E Desempenho
Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribui com seu recurso onde os empregados podem ser vistos como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.205 Palavras / 17 PáginasData: 6/10/2014