Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 125.641 - 125.670
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O Comportamento Organizacional
FATORES INT – indivíduos- personalidade, valores, motivação FATORES EXT – organizações - regras e regulamentos, cultura org, punições, tipo chefia CONCEITO CO- Influencia de indivíduos, grupos e estrutura no comp das pessoas dentro organi PSICOLOGIA- microproblemas, individual . percepção, motivação, pequenos grupos, poder, SOCIOLOGIA- macroproblemas , grupal, ambiente organiz, estrutura, conflito, mudança ANTROPOLOGIA- cultural análise cultural conflito CIENCIA POLIT-organizacional melhor entendimento do poder, processo decisório 1ª FASE- ARTESANAL ( antig até 1790)ênfase agricultura- caract- corporações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa n° 1 Passo 1 Conceito de C O Estudo sistemático do comportamento humano, através das ações e atitudes do individuo, dos grupos no ambiente da organização e todos os fatores internos e externos que contribuem para o seu desenvolvimento e desempenho profissional. Busca o objetivo de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade, visando o aperfeiçoamento e crescimento tanto das pessoas, quanto da empresa. É considerada uma área que abrange os conhecimentos de várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015 -
O Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg Curso Superior Atividade Avaliativa Prof. Carlos Silva Sumaré 2015 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg Nome: Aline Nascimento R. da Fonseca RA 1587955582 Carolina Luiz Siqueira RA 9930000228 Inajara da Silva RA 1574178921 Tamiris Caroline de Moraes RA 1582915703 Thais Andrade dos Anjos RA 1592886837 Vanessa Laurindo de Carvalho RA 2485728489 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Carlos Silva Atividade Avaliativa: Relatório apresentado ao curso superior Anhanguera, a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional. Sumaré 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.721 Palavras / 23 PáginasData: 16/6/2015 -
O Comportamento Organizacional
TECNICAS DE CONDICIONAMIENTO CLASICO Y OPERANTE APLICADOS A LA CONDUCTA HUMANA Ps. Franklin Giovanni Soler Mg. Condicionamiento Clásico (emociones y respuestas fisiológicas) Conductismo es la forma de ver la psicología como una ciencia natural. Características del análisis: evolución, causalidad, objeto de estudio, métodos, conducta anormal, principios, aplicaciones(psicoterapia, terapia de la conducta, modificación de conducta), no uso de manuales diagnósticos y análisis funcional. La conducta es la interacción del organismo con el medio ambiente es una
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
O Comportamento Organizacional
Hoje já se sabe que a vida das pessoas está diretamente ligada à sua vida profissional, influenciando diretamente em suas atividades diárias, e relações pessoais. Atualmente com tantas transformações no mercado econômico, é mais do que necessário que as pessoas saibam lidar, socializar, e interagir dentro de seu ambiente de trabalho. Por isso hoje, as empresas buscam um bom ambiente e relação de trabalho com seus funcionários, pois, há estudos que comprovam que o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. O que é socialização Organizacional? Socialização contexta obedecer a um horário de trabalho, a desempenhar determinaria atividade a seguir com orientação do seu superior, a atender determinadas regras e regulamentos internos , e coisas do ramo. 1. Explique a organização como um sistema de papéis. As organizações começam a funcionar quando as pessoas que devem cumprir papéis especificos e actividades solicitadastenham ocupado suas posições correspondentes. Um dos problemas basicos de uma organização consiste me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2019 -
O Comportamento Organizacional
Resultado de imagem para logo da ufmt Universidade Federal de Rondonópolis Marciely de Oliveira e Viviane Samara Sodré Cultura Organizacional Rondonópolis 2019 Marciely de Oliveira e Viviane Samara Sodré Cultura Organizacional Trabalho final, apresentado ao Professor Rafael, como parte das exigências para a obtenção da média final. Rondonópolis, 29 de agosto de 2019. Introdução Cultura Organizacional Toda organização é composta por integrantes e, para que todos se relacionem bem e para que haja igualdade, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2019 -
O Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRUPOS E EQUIPES 1. Quais as definições de grupos apresentadas por Hollenbeck (2012) e Zanelli et al (2014)? Descreva com suas palavras. Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras 2. Qual a definição de Machado (1998, apud Zanelli et al, 2014, p. 398) para equipes de trabalho? Explique com suas palavras. As equipes de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE CONTABILIDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª. Avaliação NOME: Luiz da cunha Data: 24.11.2021 1. Discorra sobre as vantagens que uma organização pode ter com a diversidade em seu quadro de pessoas (2,0 ptos). A diversidade nas organizações atualmente tem sido fundamental para uma empresa em processo de crescimento e que almeja ser diferente das demais, porém a diversidade nas empresas é algo que precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2022 -
O Comportamento Organizacional
Encerramento Quem são os sujeitos de Direito e como interagem socialmente? As pessoas são sujeitos de direitos e deveres, representados em sua interação social pela personalidade que atua intrínseca e extrinsecamente por todas as suas diferentes esferas; interage com os demais integrantes da sociedade pela exteriorização de sua capacidade, que é a medida de sua aptidão para a prática dos atos civis. O que são, como se formam e se desenvolvem as obrigações e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2024 -
O Comportamento Organizacional .
Descrição: Anhanguera_Indaiatuba Comportamento Organizacional Ciências contábeis 8° semestre INDAIATUBA – SP 2014 Descrição: Anhanguera_Indaiatuba Comportamento Organizacional Ciências contábeis 8° semestre INDAIATUBA – SP 01/04/2015 Descrição: Anhanguera_Indaiatuba SUMÁRIO: Introdução: O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
O Comportamento Organizacional AVA
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais NOME Daniel Martins RA 1299544710 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Luciana Vieira da Costa Ribeiro. Anhanguera Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
O Comportamento Organizacional Liderança nas Organizações
PORTIFÓLIO Comportamento Organizacional Liderança nas Organizações Liderança é uma influência interpessoal exercida em um determinado contexto. Trata-se de um fenômeno social, uma capacidade de influenciar as pessoas por meio de ideias, exemplos e ações e fazer com que atinjam metas propostas ou passem a acreditar em crenças ou conceitos. Em todas as organizações a liderança é um processo chave, e o gestor deve ser um líder para os seus subordinados, deve influenciá-los para que ajam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2019 -
O Comportamento Organizavional
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional. Orientador: Prof. Walter Jacareí – SP 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar algumas situações onde existem problemas e conflitos dentro de uma empresa devido ao comportamento organizacional. Trata-se de uma empresa voltada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.457 Palavras / 26 PáginasData: 1/5/2015 -
O Comportamento Ou Processo De Defesa Psíquica
Comportamento ou processo de defesa psíquica, com valor de sintoma, mobilizado pelo sujeito como reação a determinados conteúdos ou desejos inconscientes. A formação reativa expressa, acima de tudo, de maneira manifesta, o componente defensivo do conflito. Enquanto, na formação do compromisso, as duas forças que se separaram colidem novamente, na formação reativa é o processo de defesa que predomina em sua sistemática oposição à emergência de movimentos instintivos reprimidos. Nesse sentido, a formação reativa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2023 -
O comportamento reflexo inato
Cap 1 – O comportamento do reflexo inato * Pode ser considerado instinto: comportamento de reflexo, tropismos, padrões fixos de ação. * Os tipos de aprendizagem são: condicionamento reflexo, condicionamento operante, imitação, comportamento governado por regra. * Há sempre uma alteração no ambiente que produz uma alteração no organismo. * O reflexo é o primeiro contato do organismo com o ambiente, com função de sobrevivência. Ex: Sucção do bebe. * O conjunto dos vários reflexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2016 -
O Comportamento Sexual e Reprodutivo
ABEU CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOFISIOLOGIA PROF. FLÁVIA COMPORTAMENTO SEXUAL E REPRODUTIVO Alunos do 2º P: Anderson Miguel dos Santos da Paz Henrique Oliveira Aurílio Julia Santana Dutra Julia da Silva Zankl Nathália da Cunha Pestana Victória Bicalho Corrêa Belford Roxo Novembro de 2020 Por que reprodução sexuada e assexuada? A caracterização da reprodução é abrangente e diversificada, não havendo somente a mais conhecida, que ocorre em seres humanos, reprodução sexuada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.691 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2020 -
O COMPORTAMENTO SUICIDA EM JOVENS: UMA QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA
FACULDADE ANÍSIO TEIXEIRA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA CARMEM SHEILLA DA SILVA NASCIMENTO TARCÍSIO RICARDO DA SILVA JÚNIOR COMPORTAMENTO SUICIDA EM JOVENS: UMA QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA FEIRA DE SANTANA-BA 2018 CARMEM SHEILLA DA SILVA NASCIMENTO TARCÍSIO RICARDO DA SILVA JÚNIOR COMPORTAMENTO SUICIDA EM JOVENS: UMA QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA Projeto de pesquisa apresentado na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso II do Curso de Psicologia da Faculdade Anísio Teixeira (FAT) solicitado pela Prof.ª Claudio Embiruçu, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.469 Palavras / 30 PáginasData: 5/9/2020 -
O Comportamento Verbal
Comportamento Verbal de B.F.Skinner I Parte: Um programa Bruna Tavares Albuquerque Cunha UnB – Universidade de Brasília RESUMO - Este ensaio fará uma análise da “I Parte: Um programa” de “Comportamento Verbal” de B. F. Skinner, que tem como objetivo a identificação e a descrição do comportamento verbal,assim como suas propriedades, onde pretende-se romper com qualquer explicação do comportamento que o define como um evento metafísico. Há formulações tradicionais para descrever o comportamento verbal, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 19/6/2017 -
O Comportamento Verbal - Behaviorismo
Behaviorismo III Resumo: Comportamento Verbal O comportamento verbal se constitui de boa parte da complexidade do comportamento humano e não se limita à fala. Não existe tal comportamento nos organismos mais simples. Trata-se de um comportamento operante (aquele que altera o ambiente, sofrendo também o efeito das alterações ambientais por ele promovidas). O comportamento verbal afeta o ambiente, sendo seu primeiro efeito sobre o homem. A diferença entre o comportamento verbal e os outros operantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2019 -
O Comportamento Verbal e a presença do ouvinte
. O comportamento verbal e a influência do ouvinte para sua existência. O comportamento verbal, segundo a análise do comportamento, é um comportamento operante que depende da presença de um ouvinte para ser reforçado, ou seja, estabelece relação de consequenciação com a presença de um ouvinte. Ele se diferencia do padrão fixo de ação na medida em que depende do ouvinte para ser reforçado e se iguala na medida que numa linguagem comportamental os dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2018 -
O Comportamento verbal o mando
Passos, M. L. R. F. (2003). A análise funcional do comportamento verbal em Verbal Behavior (1957) de B. F. Skinner. Revista Brasileira de Terapia Comportamental e Cognitiva, 2(V), 195-213. Skinner, B. F. (1957). Verbal Behavior. New York: Appleton-Century-Crofts. COMPOTAMENTO VERBAL Conforme Skinner (1957):“Os homens agem sobre o mundo, modificam-no e, por sua vez, são modificados pelas consequências de sua ação” (p.1) Enquanto a seleção natural atua nos aspectos filogenéticos da espécie humana, o condicionamento operante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2017 -
O Composto Do Produto
As decisões de estratégia de produtos integram o chamado composto de produtos, entendido como o conjunto de decisões estratégicas de marketing referentes às linhas de produtos da empresa. Segundo Kotler, as decisões de composto de produtos têm quatro dimensões: amplitude, extensão, profundidade e consistência. - Amplitude refere-se ao número de linhas de produtos da empresa. Por exemplo, em 1999, a Parmalat comercializava no Brasil seis linhas de produtos: leite, massas, biscoitos, cereais, derivados de tomate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
O COMPROMETIMENTO DO EDUCADOR PARA PROMOVER A INCLUSÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER O COMPROMETIMENTO DO EDUCADOR PARA PROMOVER A INCLUSÃO 2016 1. O COMPROMETIMENTO DO EDUCADOR PARA PROMOVER A INCLUSÃO 1.1 DELIMITAÇÃO DO PROJETO: O trabalho aborda o tema de portadores de necessidades especiais e como a escola está preparada para receberem esses alunos com necessidades educacionais especiais, e que o professores possam compreender quanto é importante considerar a individualidade do educando e em atender suas necessidades. A educação é um direito de todos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 11/3/2017 -
O Compromisso com a crítica
1. 11 O COMPROMISSO COM A CRÍTICA O autor apresenta, neste momento, a filosofia como “conjunto sistematizado” de um processo do filosofar. A crítica que surge é o resultado de um longo processo de reflexão. Mas essa crítica não é o fim desse processo de reflexão, mas sim um processo de compreensão da realidade. O ensino de filosofia está justamente nos problemas ela propõe, e com isso o ponto de chegada do ensino de filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2018 -
O COMPROMISSO DE ALFABETIZAR EM TURMAS DE EJA
O COMPROMISSO DE ALFABETIZAR JOVENS E ADULTOS NO BRASIL* Flávia Maria da Silva de Holanda** Resumo: Este artigo sintetiza os resultados de um estudo bibliográfico sobre o compromisso de se alfabetizar em turmas de jovens e adultos no Brasil, traça um breve histórico sobre as diversas condições que levam o indivíduo a frequentar turmas da Educação de Jovens e Adultos, que vão desde as condições financeiras da família, até as divergências sociais, em um país
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
O COMPROMISSO ÉTICO DO PROFESSOR
COMPROMISSO ÉTICO Conceitos Básicos Podemos dizer que a educação é um meio de condição humana. A aprendizagem e a ética acontece em um conjunto articulado. A práxis do educador social acontece por uma ética fundada na competência técnica e no amor contribuindo em transformar a realidade e superar irracionalidade e exploração que impregnam o dia a dia dos excluídos. Com essa relação ocorre a nossos ver, a aprendizagem humana entendida com ação de transformar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2019 -
O Compromisso Ético Na Pesquisa
Resultado de imagem para estacio de sa Curso de Psicologia O COMPROMISSO ÉTICO NA PESQUISA Ana Beatriz da Silva Cardoso Catarina de Azevedo dos Santos Giovana de Moura Dantas Giselle de Oliveira Fernandes Juliana Esquerdo de Souza Larissa Silva Carreiro dos Santos Luana fulan da Silva frascino Maria Silva Santos Rio de Janeiro Campus Nova América. 2022 Ana Beatriz da Silva Cardoso Catarina de Azevedo dos Santos Giovana de Moura Dantas Giselle de Oliveira Fernandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.098 Palavras / 13 PáginasData: 11/4/2023 -
O Compromisso Social do Psicólogo
O compromisso social do Psicólogo O vídeo “Psicologia e participação social – O que é participação social”, publicado no canal do YouTube do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo traz uma série de questionamentos que implica na reflexão sobre o quanto de liberdade o sujeito tem para manifestar, quem realmente é, na hodierna sociedade. Uma reflexão necessária, visto que há um senso comum de vivermos em uma democracia, porém Martín-Baró (2017, p. 47) argumenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2021