Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 193.231 - 193.260
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Taylor
Resumo Este artigo científico tem como objetivo demonstrar a importância das inovações do fordismo no começo da era moderna com a linha de montagem em um contexto global, bem como, mostrar a evolução desta com o passar do tempo. Este trabalho, de caráter bibliográfico, consiste em analisar o fordismo e os princípios empregados por Henry Ford em meio a escola clássica de administração. E, também, como permitiu um sistema econômico fundamental para consolidação da sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2012 -
Taylor
melhor critério para medir a facilidade com que o operário realiza a operação. O método é mais uma intensificação do trabalho do que racionalização do processo de trabalho, procurando sempre o rendimento máximo e não o rendimento ótimo. Os mesmos princípios que Taylor adotou para conciliar os interesses entre patrões e empregados foram a causa de transtornos e críticas sofridas posteriormente. O fato de supor que o empregado age motivado pelo interesse do ganho material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Taylor
Frederick Winslow Taylor, mais conhecido por F. W. Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 — Filadélfia, 21 de março de 1915), foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas.[carece de fontes?] Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Elaborou os primeiros estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Taylor
Taylor assegurava que as indústrias de sua época padeciam de males que poderiam ser agrupados em três fatores: 1. Vadiagem sistemática por parte dos operários, que reduziam propositadamente a produção a cerca de um terço da que seria normal, para evitar a redução das tarifas de salários pela gerência. Há três causas determinantes da vadiagem no trabalho, que são: i. o erro que vem de época imemorial e quase universalmente disseminado entre os trabalhadores, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Taylor
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA O aumento da eficiência industrial Iniciado pelo engenheiro americano Taylor, que teve também outros seguidores, buscava eliminar os desperdícios e aumentar a produtividade nas fábricas. Taylor foi educado com forte mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Ele se interessou pelo estudo da produção ao identificar um problema no sistema de pagamento por peça tarefa dos operários esses, julgando-se ganhar pouco, reduziam o ritmo de produção, enquanto o patrão esperava o inverso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2015 -
Taylor
1. Sumário Executivo a) Conceito de Negócio A Dona Limpeza surgiu da oportunidade identificada em atuar como facilitador da busca de profissionais de limpeza para serviços domésticos na cidade de Itabira (MG). O serviço visa conectar profissionais de limpeza diaristas e pessoas interessadas em limpar suas residências, e, além disso, gerar um aumento na renda dessas profissionais através da possibilidade de realização do serviço em vários lares. A aprovação da Proposta de Emenda Constitucional (PEC)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.481 Palavras / 22 PáginasData: 4/3/2015 -
Taylor
– CAPÍTULO 1 – TAYLOR Até alguns meses atrás eu era um aluno de um internato, a cadémia Young. Se eu era uma criança problemática? podemos dizer que sim. Ah propósito meu nome é Taylor Scott, Tenho 13 anos moro em Nova York. Faltava poucos meses para eu completar meu décimo quarto aniversario, quando do nada, eu acordo em uma praça, eu estava deitado em um banco, ainda estava amanhecendo, então previ que era cerca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
Taylor - Adm Cientifica
Taylor – Adm Cientifica (Tarefas – Chão de Fábrica) Fayol – Teoria Clássica (estrutura) Teoria por Fayol (funções básicas): Administração, Técnicas, Comerciais, Finanças, Segurança, Contábeis 5 funções: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlas Empresa: Função é gerar valor ao produto ou serviço Dirigentes: Tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes Colaboradores: Necessitam de ordens para fazer suas tarefas 16 deveres do Gerente por Fayol: Assegurar a preparação dos planos Cuidar da organização humana e material Estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2014 -
Taylor Alison Swift
Taylor Alison Swift (Reading, 13 de dezembro de 1989) é uma cantora, compositora, instrumentista, produtora musical e atriz dos Estados Unidos da América. Ela assinou contrato pela gravadora Big Machine Records em 2006 e debutou nas paradas musicais aos 16 anos, com o seu single "Tim McGraw", canção dedicada ao cantor que a convidou para abrir seus shows, começando assim sua carreira. Seu álbum de estreia epônimo foi lançado em novembro do mesmo ano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Taylor E Fayol
Teorias da Administração TAYLOR 1. No que era centrado o estudo de Taylor na primeira fase e como se sucedeu nas posteriores? • Primeira Fase: Ataque ao problema dos salários; Estudo sistemático do tempo; Definição de tempos-padrão; Sistema de administração de tarefas; • Segunda Fase: Ampliação de escopo, da tarefa para a administração; Definição de princípios de administração do trabalho. • Terceira Fase: Consolidação dos princípios; Proposição de divisão de autoridade e responsabilidade dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 3/1/2014 -
Taylor E Fayol
Seleçao É um exercicio de previsao do desempenho futuro dos candidatos ao cargo, sendo escolhido aquele que aparentar melhor desempenho. São analizadas as competencias, os conhecimentos eo potencial de cada candidato. Avaliam-se a preparaçao para as exigencias do cargo, valorizando dimençoes da persolidade e do percurso de vida do candidato. Para auxiliar os administradores diversos mecanismos ou instrumentos podem ser utilizados, os mais comuns são; formularios de emprego,os testes, as simulaçoes de desempenho e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2014 -
TAYLOR E O MOVIMENTO DA ADMINISTRA
1 - TAYLOR E O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÃFICA Frederick Taylor foi o criador e participante mais destacado do movimento da Administração Científica. Nasceu em 1.856, na Pensilvânia. Tornou-se trabalhador manual, apesar de ter sido aprovado para a Escola de Direito de Harvard. Segundo seus biógrafos, Taylor tomou essa decisão pois os estudos prejudicaram sua visão. Trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicas onde começou a observar o que achava má administração. Em 1.878,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 21/6/2013 -
Taylor Princípios de Administração Científica
Em 1911, Taylor publicou Os princípios da administração científica, onde pregava a implantação de um sistema de trabalho industrial que consistia em controlar o tempo e o movimento dos trabalhadores nas fábricas com objetivo de aumentara a produtividade e conseqüentemente aumentar o lucro industrial. Propunha também uma intensificação da divisão de trabalho de forma que o operário desenvolvesse tarefas ultra-especializadas e repetitivas. Aos dirigentes e funcionários de alto nível reservava o trabalho intelectual e aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Taylor X Fayol
Vê-se, pois, que divisão do trabalho é o elemento comum mais importante entre Taylor e Fayol, mas enquanto na Administração Científica a divisão do trabalho se processa ao nível do operário, fragmentando as tarefas, na Administração Clássica a preocupação com a divisão se opera ao nível dos órgãos que compõem a organização, isto é, os departamentos, divisões, seções, unidades. A maior crítica relativa à influência negativa que os conceitos Taylor e Fayol tiveram na gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2015 -
TAYLOR, Frederick Winslow (1856-1915)
TAYLOR, Frederick Winslow (1856-1915). Engenheiro norte-americano, Taylor é considerado o pai da Administração Científica. Em seu túmulo em Germantown, nas cercanias de Filadélfia, há o seguinte epitáfio: “O Pai da Administração Científica”. Este título tem sido aceito não apenas por seus compatriotas, mas em todo o mundo, tanto por simpatizantes como por críticos. Seus livros e artigos foram traduzidos para um grande número de línguas e, desde 1938, a medalha de ouro da Comissão Internacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 4/9/2014 -
TAYLORISMO
Soldado do Trabalho - Taylorismo Taylorismo é mais do que uma técnica de organização é essencialmente uma técnica social de dominação. No século XVIII e XIX com a Revolução Industrial tivemos a substituição do trabalho artesanal para o trabalho assalariado, devido ao crescimento tecnológico passou se a ter a necessidade da mão de obra qualificada. Ao organizar o processo de trabalho, dividir o trabalho de sua concepção e o de execução, estruturar as relações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Taylorismo
Taylorismo O que é o Taylorismo, características, sistema de organização industrial, administração, objetivos, economia nas empresas O que é Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2014 -
Taylorismo - Teoria Burocrática. Fordismo - Teoria X/Y. Toyotismo- Sistemas Abertos/ Sociotécnicos
UNIMEP PSICOLOGIA DO TRABALHO I - 02/10/2014 Ms. Edgar Pereira Junior Caroline Bartier RA 12.3554-8 Laís de Souza Silva RA 11.0917-2 ATIVIDADE SOBRE: Taylorismo - Teoria Burocrática. Fordismo - Teoria X/Y Toyotismo- Sistemas Abertos/ Sociotécnicos 1- IDENTIFICAR AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA TEORIA. TAYLORISMO - O Taylorismo é um modelo de produção ocidental, foi criado pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), através da observação dos operários na indústria. Este modelo consiste na redução do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.383 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2015 -
Taylorismo E Fordismo
Taylorismo Na Segunda Revolução Industrial houve a introdução de outras tecnologias para aperfeiçoar a produção de energia sem ser a vapor - a eletricidade e o petróleo. As novas fontes de energia possibilitaram o desenvolvimento de máquinas e ferramentas que fomentaram ainda mais a produtividade. Com essas inovações tecnológicas, algumas indústrias subverteram o modo de produção tradicional agregada ao pensamento do engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Quando Taylor iniciou seu estudo referente às ciências da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 9/9/2013 -
Taylorismo E Fordismo
Princípios da produção em massa Assim como o nome de Taylor esta associado ao da Administração, o nome de Henry Ford esta à linha de montagem móvel, mas este foi apenas um dos inúmeros avanços que ele criou e que deixaram sua marca na teoria e prática da administração. Foi Henry Ford quem elevou ao mais alto grau os dois princípios da produção em massa, que é a fabricação de produtos não dTaylor e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Taylorismo E Fordismo
No início do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), engenheiro mecânico, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Taylorismo E Fordismo - Tempos Modernos
Taylorismo e Fordismo - Tempos Modernos Taylorismo • Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio; • Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotatividade de pessoal; • Divisão do trabalho e especialização do operário;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Taylorismo E Poder Disciplinar
O Taylorismo, também conhecido como Administração Científica, é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista F. W. Taylor, no final do século XIX. O principal objetivo da teoria administrativa elaborada por Taylor era o de organizar e dividir tarefas dentro de uma empresa com a intenção de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e esforço exercido pelo trabalhador. Taylor elaborou quatro principíos fundamentais para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2013 -
Taylorismo E Resistência Operária Nos EUA
Conceito: Taylorismo no EUA Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. TAYLORISMO. Conjunto das teorias e métodos para aumento da produtividade do trabalho fabril, elaboradas pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Abrange um sistema de normas voltadas para o controle dos movimentos do homem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 6/2/2014 -
Taylorismo E Tempos Modernos
Administração científica - Logo no início do filme nos é apresentado uma cena que mostra um operário realizando uma única tarefa repetidamente. Isso enfatizou a teoria científica de Taylor, que era aumentar a produtividade das organizações com ênfase apenas em realizar tarefas de forma rápida e eficiente, sem preocupação com as limitações físicas e psicológicas do ser humano. - O aproveitamento máximo da mão-de-obra é mostrado durante o filme o horário que os operários saíam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
TAYLORISMO NOS DIAS DE HOJE
TAYLORISMO A obra de Taylor é a base da administração quando o empirismo dá lugar a ciência. Difícil é dizer qual empresa não usa seus princípios, logicamente com uma visão mais moderna, pois a base de Taylor é a racionalização do trabalho, a diferença é que Taylor focava no "operário" e hoje em dia o foco é nos meios de produção, senão vejamos os elementos da Administração Científica: 1) Estudo dos padrões de produção: Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2013 -
Taylorismo ou Gestão Científica
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional.É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Taylorismo, Fordismo E Toyotismo
Objetivo Este trabalho tem por objetivo apresentar de forma explicativa algumas concepções de produção desenvolvidas na história e que são denominadas Taylorismo, Fordismo e Toyotismo. Introdução Ao longo da história foram desenvolvidas algumas concepções de produção na indústria com o objetivo de melhorar o processo produtivo das indústrias à época, as quais algumas delas denominadas Taylorismo, Fordismo e Toyotismo serão abordadas neste trabalho. Entre o fim do século XIX e início do século XX o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2014 -
Taylorismo, Fordismo e Toyotismo - Resumo
Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais – Campus Leopoldina Trabalho de Sociologia – 3º Bimestre Professor: Harley Data de entrega: 06/09/18 Aluno: Adriel Pereira Bueno Defina as formas de gestão/controle do trabalho (taylorismo, fordismo, toyotismo) e definindo também as formas de Estado (bem-estar-social e neoliberal). Taylorismo Como o capitalismo necessita “dominar e disciplinar” o trabalhador, pois só assim ele obterá o lucro com a mão de obra, fazendo-o mais eficiente possível, no final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2018 -
Taylorismo/fordismo
A nova organização do capitalismo torna precário, flexivel e desregular acentuadamente e desenfreadamente os assalariados. É o medo de perder o emprego, de ser privado da vida social e viver tão somente pra trabalho. A flexibilização também característica deste novo capitalismo, é uma imposição à força de trabalho para que sejam aceitos salarios reais mais baixos e em piores condições. Com o pós fordismo o trabalho ilegal teve um acrescimo quase incontável, porque com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 18/7/2014