Engenharia
71.600 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 32.461 - 32.490
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Gestao De Pessoas
ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência contempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.849 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO DO PROINTER Nas organizações, as pessoas contribuem com um papel fundamental para alavancar seu sucesso no mercado de trabalho. Mas como essas pessoas vêm sendo notadas dentro das empresas? As condições de trabalho e segurança são adequadas? A qualidade de vida dos colaboradores dentro da empresa tem valor para os empregadores? A voz ativa dos colaboradores tem surtido efeitos? Diante desses fatores, vemos quão importante é o papel da gestão de pessoas em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO 03 CAPÍTULO 1 - ETAPA 1 - 04 Etapa 01 Passo 01, 02 e 03 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 04 CAPÍTULO 2 - ETAPA 2 - 06 Etapa 02 Passo 01, 02, 03 e 04 - Dados e valores da empresa selecionada 06 CAPÍTULO 3 – ETAPA 3 08 Etapa 03 Passo 01, 02 e 03 - Fatores positivos/negativos nas ações de Gestão de Pessoas 08 Etapa 03 Passo 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.932 Palavras / 16 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas é a expressão que visa substituir a Administração de Recursos Humanos de maneira que procura satisfazer as suas necessidades e desenvolver seu potencial. Tanto para a organização e empregador de maneira inovadora, motivacional e proporcionar também meios para sastifação de outro objetivos. O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Gestão de Pessoas DOURADOS/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Projeto de extensão Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Gestão de pessoas, no Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humano, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Sob a orientação do tutor presencial Dalva Rocha. DOURADOS/MS 2014 SUMÁRIO Capa Contra capa Desenvolvimento Conclusão Referencias bibliográficas Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestao De Pessoas
NOS: Ricardo Bento da Silva, Diogo Maciel TURMA: GTI – NOTURNO – I Modulo PROFESSOR: ITAIR PEREIRA DA SILVA. BPMN (NOTAÇÃO PARA MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGÓCIOS) O que é processo? Processo é qualquer atividade ou conjunto de atividades que toma uma entrada, adicionando a esta um valor, e fornece uma saída gerando um produto valorado. "Os processos utiilizam os recursos da organização para oferecer resultados objetivos aos seus clientes" (Harrington, 1991). "Um processo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 16/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ETAPA 01 Passo 4 (Equipe) Redigir um breve relatório, com até quatro páginas, expondo suas considerações sobre os conceitos e papéis do gestor, com base nas pesquisas realizadas em todos os passos da Etapa 1, e comparando-as com as impressões do gestor entrevistado. CARACTERÍSTICAS DO GESTOR A palavra “gestão” vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar. O gestor organizacional adota um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestao De Pessoas
ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 3º Período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Hélia Maria Acadêmicos: Amanda da Silva Pires RA:6822463763 Cinthia Gama Jacinto RA: 6442293464 Ewerton Pires da Costa RA:6622361276 Ivonne Bezerra Lima Matos RA:6662442421 Larissa de Jesus Andrade RA:6242215896 Leonardo Ferreira RA:6248231777 Monica Gama Jacinto RA:6277267209 Ronaldo de Lima Costa RA:6618327011 Vanessa Amorim Gomes RA:6448318575 Anápolis, março de 2014. Relatório Final Palavras chave: Gestão Estratégica de Pessoas, Recursos Humanos. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.048 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
Gestao De Pessoas
O conceito de Gestão de Pessoas são variados através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar Competitividade à organização. Isso significa saber empregar as habilidades e competências da força de trabalho. 3. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. 4. Aumentar a auto atualização e a satisfação de pessoas no trabalho. 5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. 6. Administrar e impulsionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Definição de Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função da Gestão de Pessoas sem se conhecer o negócio de uma organização. A Gestão de pessoas objetiva implementar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão das competências individuais e institucionais visando a auto-realização das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.590 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestao De Pessoas
COMO VOCÊ ATUA NA CHEFIA? Escolha a alternativa que você considera correta. Depois observe o gabarito e de acordo com sua pontuação veja no quadro de análise seu perfil. 1) Em relação à equipe que trabalha atualmente sob minha responsabilidade, posso dizer que.... a) Mantenho certa desconfiança sobre os desempenhos de alguns colaboradores, o que é necessário para as melhorias; b) Confio no alto comprometimento de toda equipe e fico tranquilo; c) Acredito que ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Pessoas
O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, adota um sistema de gestão fechado, sendo as decisões totalmente Centralizadas na figura de seu fundador. O Frigorífico X conta com um número fiel de clientes e tecnologia de produção pouco evoluída. Os empregados incentivados a serem fiéis à empresa, apresentam relação de companheirismo bastante evidente entre os pares e com o dono do estabelecimento. O índice de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Diagnóstico de Demandas Educacionais por Parte da Corporação. As práticas de educação corporativa possuem uma ação sistêmica na empresa. As influências podem atuar tanto sobre o indivíduo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do indivíduo - que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos - para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Fazer teste: Atividade 5 PERGUNTA 1 1. As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças. b. Capital cultural: poder cultural advindo de uma criação e educação vista como privilegiada e distinta. PERGUNTA 2 1. A AmBev é uma das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão De Pessoas
2. A Secretaria de Estado vai realizar um grande evento cultural e, para sua abertura, será contratado um artista renomado, conhecido nacionalmente e consagrado pela crítica especializada. O setor competente está em dúvida sobre qual modalidade de licitação indicar, já que há um consenso sobre o artista escolhido e o valor da contratação já está definido: R$ 100.000,00 (cem mil reais). Considerando as informações apresentadas, indique qual o procedimento correto a ser adotado neste caso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Gestão de Pessoas, mostrando as mudanças nas organizações, fazendo um apanhado na diferença de como funcionavam as empresas e os funcionários antigamente e como são e funcionam hoje em dia. O objetivo do nosso trabalho é mostrar concretamente as melhorias e facilidades para um trabalhador nos tempos atuais. Analisando os filme Tempos Modernos, podemos fazer um apanhado de como eram as oportunidades antigamente, como eram tratados os colaboradores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Robusto para as necessidades das empresas, o Foxit PhantomPDF Business oferece uma solução repleta de recursos com a qualidade, a segurança, a facilidade de implantação e o suporte essenciais para o que a empresa necessita. Disponível em inglês, holandês, francês, alemão, italiano, português, russo e espanhol. Depois que os documentos são convertidos em PDF, fica mais fácil executar edições e modificações no PDF, em vez de convertê-los várias vezes entre diferentes formatos de arquivo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO O nosso trabalho tem como objetivo demonstrar programas, formas e métodos de incentivos e recompensas adotados para estimular os funcionários. Criar formas de incentivo bem sucedido exige conhecimento, parceiros dedicados e boa ferramentas. Empresas que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram as recompensas mais eficazes: a motivação interna. Os planos de incentivos devem atender à expectativa de quem participa e ser algo extremamente motivador. Com a diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. METODOLOGIA 4. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO EVENTO 4.1. Revisão teórica 4.2. Comunicação entre os grupos 4.3. Moderação do Evento 5. CONTEÚDO ABORDADO NA PALESTRA 6. RESULTADOS E DISCUSSÕES 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO O processo de trabalhar em equipe de forma adequada e sustentável com o objetivo de melhorar o rendimento alcançado em determinada tarefa é extremamente complexo e, muitas das vezes, subjetivo. Dessa forma, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.657 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2015 -
Gestão De Pessoas ,camila,vanessa E Valeria Prestação De Serviço De Limpeza
PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar individual. Goiânia 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ Introdução Neste trabalho irei falar sobre como um trabalhando poderá interagir na empresa que trabalha com horário flexível ,quais os benefícios que ira trazer tanto para o emprego como para o empregador. Como a empresa ira se mostra com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Pessoas - Atps
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIABC 3º SEMESTRE ATPS - Atividade Prática Supervisionada GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD. PROFESSOR Presencial: Augusto PROFESSOR-TUTOR ( Jurema) SÃO PAULO - SP 2013 SUMÁRIO ETAPA 1 PASSO 1 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.3 PASSO 2 - Filme “Tempos Modernos”, último filme mudo de Chaplin.4 PASSO 3 - Paralelo entre o filme: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas5 ETAPA 2 PASSO 2 – Identificando uma organização PASSO 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão De Pessoas - Caso Fellini
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................03 1.1. Objetivo Geral.................................................................................03 1.2. Objetivo Específico.........................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................04 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 4. REFERÊNCIAS............................................................................................ 02 1. INTRODUÇÃO Através da pesquisa deste trabalho podemos perceber como é realizado na prática o desenvolvimento de Gestão de Pessoas integrada ao meio de trabalho. 1.1 Objetivo Geral Analisar toda a descrição apresentada no case referente ao Restaurante Fellini, sua gestão de qualidade e excelência, métodos de incentivo ao trabalhador, comunicação. 1.2 Objetivo Específico O principal objetivo dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão De Pessoas Conceitos
GESTÃO DE PESSOAS CONCEITOS Conceito: “ Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. ARH (Administração/ área de recursos humanos) é a função administrativa devotada à aquisição, avaliação e remuneração dos empregados. É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS Definição De Gestão De Pessoas - é Uma Associação De Habilidades E métodos, Políticas, técnicas E Práticas Definidas, Com O Objetivo De Administrar Os Comportamentos Internos E Potencializar O Capital Humano Nas Organizaçõe
GESTÃO DE PESSOAS Definição de Gestão de Pessoas - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor CHIAVENATO (PLT 160, pag. 04), a gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento
Questão 01) (0,1 ponto) Em nossa sociedade o contato humano passou a ser cada vez mais importante e a forma como lidamos com este componente passou a ser fator determinante de sucesso das organizações, sejam elas empresas, faculdades, organizações não governamentais (ONG´s) ou política. dentro desse contexto e baseando-se em seu livro-texto conceitue o que é a “Gestão de Pessoas”. Resposta: É um conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2019 -
Gestão De Pessoas E Sua Diversidade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Como fazer para um trabalho ser gratificante e equilibrante? É possível?............5 2.2. Qualidade de vida no trabalho...............................................................................5 2.3. Rh atuante + Empresa preocupada com pessoas = Sucesso Empresarial e Satisfação Profissional.................................................................................................5 2.4. Planejar é preciso..................................................................................................6 2.5. A importância do papel da liderança, e o que é liderança?...................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................07 REFERÊNCIAS.........................................................................................................08 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo levar o leitor a conhecer o que é gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELEVÂNCIA NO ADVENTO DA SOCIEDADE CONTEMPORANEA
GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELEVÂNCIA NO ADVENTO DA SOCIEDADE CONTEMPORANEA GABRIEL DONATO RAMOS COUTO RESUMO: Esta pesquisa tem como principal intuito, evidenciar de uma forma clara o processo de gestão de pessoas e sua relevância na sociedade contemporânea, em como os reflexos positivos no processo de gerenciamento de pessoas dentro do universo que compreende a empresa. As múltiplas e facetadas formas de liderar e reconhecer a contribuição das pessoas, e considerando-os como pilar primordial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.566 Palavras / 15 PáginasData: 24/11/2018 -
Gestão de Pessoas Engenharia de Produção
Centro Mineiro do Ensino Superior Nome do aluno: Janusz Douglas Lesniewski Curso: Engenharia de Produção Período: 7º Professor: Jackeline de Sousa França Disciplina: Gestão de Pessoas Data: Valor: 5 Obs.*A prova deverá ser feita com caneta azul ou preta. A prova feita a lápis não terá direito à revisão de nota.**O tempo mínimo de permanência em sala de aula durante a prova é de 30 minutos. Devendo o aluno permanecer em silêncio. ***O tempo máximo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2020 -
Gestao De Pessoas I
Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: ___ Gestão da Tecnlogia da Informação _______________________ Professor: __ Rosa Cristina Ferreira de Souza _____________________ Nome do aluno: __Rogério Carneiro________________________________ Data: _29/03/2010_____ Observações: Realize as atividades propostas e após envie para o seu professor via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem Verifique a data de entrega no cronograma publicado no Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem – EVA . Verifique os critérios de avaliação no Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013