Exatas
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102.691 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 46.531 - 46.560
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Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO 4º SEMESTRE PROFESSOR TUTOR EAD: MA. IRMA MACÁRIO PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: LIGIANE CORRÊA GESTÃO DO CONHECIMENTO. MANAUS/AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO. 4º SEMESTRE NOME: ANTONIO CARLOS DE OLIVEIRA CORREA RA: 367463 NOME: LUCILA MELO DA CRUZ RA: 378713 NOME: ROSANY MARIA PESSOA MOTA RA: 366817 NOME: TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARES RA:349148
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.718 Palavras / 11 PáginasData: 4/6/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ARUANÃ CAMPOS LEÃO PROCESSO DE NEGOCIO E SOFTWARE Seabra 2013 ARUANÃ CAMPOS LEÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifólio individual. Prof. Merris Mozer, Sergio de Goes Barboza, Andersom Machado, Marco Hisatomi. Seabra 2013 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 04 2 BREVE HISTORIA DO MODELO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2014 -
Gestão Do Conhecimento
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO ILTON BATISTA DE BESSA – RA: 270599 MARCELO DE SOUSA NASCIMENTO – RA: 8529979742 MIRIAN NUNES SILVA LIRA – RA: 8520883513 TAMARA REGINA CORREIA DA SILVA – RA: 8379852108 Trabalho para obtenção de notas do Curso Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera Araguaína na disciplina. De comportamento organizacional e empreendedorismo Como requisito de notas. Professora EADPróf°. Helenrose A da S Pedroso Coelho e Ma. Renata M. G. Dalpiaz. Tutor Presencial: Juliana Honório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Sobre o conceito de qualidade, podemos afirmar: Escolher uma resposta. a. É um conceito simples, pois qualidade pode ser definida objetivamente para qualquer produto ou serviço. b. É um conceito complexo, pois qualidade está necessariamente vinculada a preço, quanto maior o preço do produto, mais qualidade ele reunirá. c. É um conceito complexo, pois qualidade tem dimensões objetivas e subjetivas; normalmente, qualidade está associada à satisfação do cliente. d. Qualidade só existe em teoria, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Sobre o conceito de caminho crítico em projetos, podemos afirmar que: Caminho crítico refere-se à sequência de atividades que devem ser concluídas dentro do prazo para que todo o projeto seja concluído no prazo. Se a data final do projeto exceder o prazo é porque uma ou mais atividades no caminho crítico não foram concluídas no prazo. O caminho crítico consiste na sequência mais longa de atividades que devem ser inseridas e concluídas dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Questionário 1. Quais foram os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional? 2. Qual é a definição da tecnologia de gestão capital intelectual e qual é seu principal elemento intangível? 3. Por que as empresas devem usar a tecnologia de gestão conhecida como gestão do conhecimento? 4. Como pode ocorrer o processo de criação de conhecimento organizacional? 5. Como a empresa pode facilitar o compartilhamento de conhecimentos de seus funcionários? 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão do conhecimento
PERGUNTA 1 A inovação baseada no conhecimento é a “superestrela” do espírito empreendedor. Ela ganha a publicidade. Ela ganha o dinheiro. Ela é o que as pessoas normalmente querem dizer quando falam sobre inovação. Naturalmente, nem toda inovação baseada em conhecimento é importante. Algumas são verdadeiramente triviais, mas dentre as inovações que fizeram história, as inovações baseadas em conhecimento se sobressaem bastante." Podemos dizer que as ideias apresentadas nesta pergunta referem-se a: 1 Richard Cantillon.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
As organizações que buscam disseminar conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma “organização que aprende”, na visão de Peter Senge. Apenas recentemente graças a equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio que compõem um escudo natural da Terra contra a luz ultravioleta (UV) do Sol. Com a diminuição do ozônio, ocorre o aquecimento do planeta e o possível desaparecimento de muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 - Você está recebendo o seguinte material: a) este caderno, com as questões de múltipla escolha (objetivas) e discursivas das partes de formação geral e componente específico da área, e com as questões relativas à sua percepção sobre a prova, assim distribuídas: Partes Número das questões Peso das questões Peso dos componentes Formação Geral/Múltipla Escolha 01 a 08 60% Formação Geral/Discursivas 09 e 10 40% 25% Componente Específico/Múltipla Escolha 11 a 37 85% Componente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.873 Palavras / 28 PáginasData: 25/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Problemas relacionados à comunicação na vida organizacional podem ser de variados tipos, desde um simples desentendimento por força da inadequada compreensão que se tem da língua falada a distorções provenientes de estados emocionais alterados das partes que entram em contato entre si. O que se pretende aqui, no entanto, é abordar tal dificuldade a respeito da comunicação, entre pessoas de diferentes culturas. Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional- Passo 1 1. Como valorizar o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão Do Conhecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Conhecimento Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Clarissa Carneiro Mussi Nome do estudante: Roberto da Silveira Leal Data: 20/02/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão do Conhecimento
Alex Reis Nascimento - RA: 3775774009 camila machado fragoso - ra: 4201778780 DANilo Bruno Soriano - RA: 3767733608 janaina santa anna - RA: 4236804585 jESIMARIA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 4608899646 Leandro de Oliveira Figueiredo - RA: 3723688380 marcos da silva gonçalves - RA: 4211792673 THIAGO H. GUIMARÃES PEREIRA – RA: 2436109941 O QUE É GESTÃO DO CONHECIMENTO SOROCABA 2016 Alex Reis Nascimento - RA: 3775774009 camila machado fragoso - ra: 4201778780 DANilo Bruno Soriano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 3/4/2016 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO - DIFERENÇA ENTRE X E Y
Introdução: Veremos a seguir uma breve resenha sobre os conflitos da geração x e y, sendo abordado de varias formas e com alguns exemplos sobre estas e outras variações destas gerações, também conflitos, diferenças e habilidades de tais. Os objetivos deste trabalho é tentar explicar o que é a geração Y passando por todas as variações de gerações. O trabalho esta dividido em tópicos tratando cada um sobre as gerações x e y e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento Aplicado A Manufatura
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA MBA EM GESTÃO ESTRATEGICA DA PRODUÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADO À MANUFATURA Caxias do Sul 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA MBA EM GESTÃO ESTRATEGICA DA PRODUÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADO À MANUFATURA Trabalho de MBA em Gestão Estratégica da Produção apresentado como requisito parcial, para aprovação da disciplina de Gestão do Conhecimento Aplicado à Manufatura na. Orientador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.807 Palavras / 16 PáginasData: 26/7/2013 -
Gestão Do Conhecimento Aula 1
Gestão do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 23 agosto 2013, 22:33 Completado em sexta, 23 agosto 2013, 22:49 Tempo empregado 16 minutos 25 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento AVA
Algumas empresas têm medo de fazer certas mudanças, por não saberem a reação de seus colaboradores, muitos funcionários que já trabalham há alguns anos na empresa, vivenciam uma rotina de trabalho, a forma que eles aprenderam quando entraram na empresa é a forma que eles trabalham até hoje, não buscando nenhum tipo de conhecimento e aperfeiçoamento. Eles pensam que se algo mudar na organização eles vão trabalhar mais, fazer mais do que se esperado. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO DA INFORMAÇÃO
Gestão do Conhecimento e da Informação A Gestão do Conhecimento é um conjunto de estratégias para criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos de conhecimento, bem como estabelecer fluxos que garantam a informação necessária no tempo e formato adequados, a fim de auxiliar na geração de idéias, solução de problemas e tomada de decisão. A Gestão do Conhecimento apóia-se nos fluxos informais (conhecimento tácito). A Gestão da Informação é um conjunto de estratégias que visa identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão Do Conhecimento Em TI
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento em TI Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto a seguir e realize a atividade de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão do Conhecimento Hirotaka Takeuchi Ikujiro Nonaka Cap. 2
Slide 1. Docente: Fabricia Gladys, Discente: Joshua Duarte e Leo Mesquita. Alma mater: Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Slide 2. A obra a ser apresentada será o Capítulo 2 “A EMPRESA CRIADORA DE CONHECIMENTO” do livro “Gestão do Conhecimento” cujos autores são HIROTAKA TAKEUCHI e IKUJIRO NONAKA, cuja Alma mater é a Universidade Hitotsubashi, Japão. Slide 3. O Capítulo 2 é dividido em 4 tópicos: * A EMPRESA CRIADORA DE CONHECIMENTO: Fala basicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2022 -
Gestão do Conhecimento, Inovação e Empreendedorismo
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Engenharia Produção Disciplina: Gestão do Conhecimento, Inovação e Empreendedorismo Tutor: Marcos Jose Garcia RA: 1122279 Aluno: Bruno Gomes Antunes Código da Turma DGEPR1301SJCA0Q Unidade: São Jose Dos Campos Atividade 6ª semana ________________ ________________ Analise estrategica Maxam Industria Quimica De acordo com a visão de nosso fundador, Alfred Nobel, o compromisso da MAXAM não termina com a entrega de nossos produtos nem começa com a assinatura de um contrato. Nossos produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2017 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRIGADEIRO/SP CURSO: ADMINISTRAÇÃO POLLIANA FERREIRA DA SILVA RE: 9904010179 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: PRISCILA MUNARI São Paulo/SP 2014 PLANEJAMENTO/PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO PASSO 1-PERFIL DOS OPOENTES DA NEGOCIAÇÃO Perfil dos Opoentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO: Fundamentos De Tecnologia Da Informação
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 ESCOLHA E DESCREVA UM MODELO PROCESSO DE SOFTWARE 6 3.2 (SERGIO) A ADMINISTRAÇÃO E SEUS FATORES. 10 3.3 (ANDERSOM) DADOS PRIMITIVOS DA LINGUAGEM C# (SHARP) 11 3.4 (MARCO) TEORIA DE ORGANIZAÇÃO DE ARQUIVOS. 13 3.4.1 Métodos de Acesso. 14 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Este trabalho irá expandir conteúdos abordados no 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento: O Grande Desafio Empresarial
Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. Isto, entretanto, nem sempre foi assim, pois, no passado, vantagens de localização, assim como o acesso à mão-de-obra barata, recursos naturais e ao capital financeiro tinham papéis muito mais determinantes. No Brasil, verifica-se que o recurso "conhecimento" vem aumentando aceleradamente sua importância para o desempenho empresarial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Gestão Do Desempenho
DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - A 6 PASSOS Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orirentação do Professor EAD Ericson Makarius Borges, e da tutora presencial Ligiane Correa. 1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade, abertura de mercado, globalização, exigência de norma padrão para controle de qualidade em vários setores e serviços, o desempenho do profissional ficou extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.981 Palavras / 36 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão Do Desempenho
2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização A metodologia de gestão de desempenho da empresa caminha de mãos dadas com as estratégias da Artprint, onde sua estratégia é colocar para os funcionários sua importância dentro da empresa, para que os mesmos trabalhem motivados, com competência podendo assim melhorar a produção e o lucro, e o reconhecimento para os mesmos pois se os funcionários não estiverem pela empresa a mesma não obtém crescimento ao qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Do Desempenho
INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em compreender os conceitos de Gestão de Desempenho e demonstrar sua aplicabilidade no dia a dia de uma empresa. Também iremos elaborar um planejamento das ações necessárias para a implementação de Gestão de Desempenho na empresa estudada. SUMÁRIO Capa Introdução.............................................................................................................. 02 Etapa 01 04 Etapa 02 06 Etapa 03 07 Etapa 04 09 Referências bibliográficas 11 ETAPA 01 Este é um conjunto de textos que aborda a importância da Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.851 Palavras / 36 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio de Aprendizagem Professor Tutor: Ailton Polo: Luís Alberto de Lima Alunos: Edilaíne Larissa Oliveira da Costa RA - 436087 Elenilda Cabral de Souza RA – 431374 Elivânia Pereira Dantas RA- 431375 Juciele Maria da Costa RA - 431378 Karrie Kabrine Freitas de Medeiros RA- 434718 Novembro de 2013 Assú - RN Edilaíne Larissa Oliveira da Costa RA – 43608 Elenilda Cabral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2014 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE UM APLICATIVO PARA CELULARES E TABLETS ANDROID: ITABCUSTOM
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO E TECNOLÓGIA FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI) COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO - CPGE MBA EM GESTÃO DE PROJETOS JANIELLE MARA DA SILVA MARTINS GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE UM APLICATIVO PARA CELULARES E TABLETS ANDROID: ITABCUSTOM MANAUS 2013 JANIELLE MARA DA SILVA MARTINS GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE UM APLICATIVO PARA CELULARES E TABLETS ANDROID: ITABCUSTOM MANAUS 2013 JANIELLE MARA DA SILVA MARTINS GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.791 Palavras / 52 PáginasData: 16/9/2015 -
Gestão Do Desenvolvimento Humana E Oraganizacional
A partir deste problema, resolva as questões indicadas: Questão 1 (4,0 pontos) Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. R: Minha estratégia para corrigir o problema que possui no processo de recrutamento da CalceBem é a implantação de seleção de currículos dentro do site da empresa, onde a pessoa também será avaliada e com essa avaliação servirá como uma pré entrevista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Gestão Do Desepenho
DESENVOLVIMENTO RELATÓRIO DA EMPRESA EMPRESA: Telefônica Vivo S.A. LOCALIDADE: Rua Dr. Fausto Ferraz nº 172, Bela vista, São Paulo. SEGMENTO: A Telefônica Vivo atua na prestação de serviços de telefonia fixa no Estado de São Paulo e telefonia móvel em todo o território nacional. MISSÃO: Responsabilidade, Integridade, Honradez, Transparência e Confiabilidade Impulsionar o desenvolvimento das comunidades em que atua com um comportamento empresarial ético. Impulsionar o investimento de seus acionistas com o compromisso de crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015