Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 30.571 - 30.600
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Definição de gestão da qualidade total
SUMÁRIO INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………….02 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA-ALVO ……………………………………………03 1.1 DEFINIÇÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS. COMO UMA EMPRESA DEVE PREPARAR-SE PARA MUDANÇA SEMPRE QUE NECESSÁRIO ………………….………….……………………………..03 1.2 CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL……….06 1.3 OPINIÃO DO DIRETOR DA EMPRESA PESQUISADA…………………………..06 1.4 COMPARATIVO COM A TEORIA DO PLT………………………………………..07 2.1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL……………………………..08 2.2 TERCEIRIZAÇÃO NA EMPRESA PESQUISADA.………………………………..08 2.2.1 SERVIÇOS QUE PODEM SER TERCEIRIZADOS………………………………08 2.3 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.464 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Definição de Gestão de pessoas
Definição do que é Gestão de Pessoas e suas mudanças organizacionais Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é um departamento responsável por administrar e gerir um capital humano que também é conhecido como departamento pessoal, muitos dizem que a Gestão de Pessoas é o coração da empresa que desenvolve habilidades e métodos, politicas, práticas e técnicas que defini como administrar um comportamento interno nas organizações. Na Gestão de Pessoas de pessoas de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Definição de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
ETAPA 1 – DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Desde o início das grandes revoluções ocorridas no mundo, as mudanças passaram a acontecer para melhorar a vida das pessoas. O trabalho sempre fez parte da vida do ser humano, no século XIX era praticado de forma artesanal, com a Revolução Industrial, veio o advento da tecnologia, mas isso não significou ainda “ser bom” para as pessoas, pois a real preocupação em trocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 29/10/2013 -
Definição de Gestor organizacional
Definição de Gestor organizacional O gestor é um “administrador” aquele que gerencia, administra e adotam modelos orientados por princípios, valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa para administrá-la rumo ao objetivo traçado. É quem organiza, realiza projetos e soluciona problemas, deve ainda ser capaz de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais de tal forma que viabilize o alcance dos objetivos traçados pela organização e materializados na visão. Dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Definição de marca
1 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE MARCA São Paulo – SP 2017 2 GESTÃO DE MARKETING DEFINIÇÃO DE MARCA: FEIRA DE NEGÓCIOS UNIP - PAULISTA São Paulo – SP 2017 – Introdução Este trabalho refere-se à criação de uma marca para a Feira de Negócios da UNIP Paulista. Nele, demonstraremos os motivos para que a criação seja escolhida como ideal para representar o evento e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2017 -
Definição de Mielomeningocele
Mielomeningocele A mielomeningocele, também conhecida como espinha bífida aberta, é uma malformação congênita da coluna vertebral da criança em que as meninges, a medula e as raízes nervosas estão expostas. Ainda hoje não se sabe as causas da doença sendo ela o tipo mais comum e também a mais grave de espinha bífida. Espinha bífida aguda: geralmente uma pequena depressão cutânea, na região da espinha. Meningocele: Neste caso, a coluna é dividida, mas a medula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2015 -
Definição de planejamento
1. INTRODUÇÃO Planejamento O planejamento é uma ferramenta fundamental dentro de uma empresa, é nessa ferramenta que analisamos a melhor maneira de utilizar os recursos dentro da empresa ou melhorá-lo. O planejamento é realizado para que as empresas evitem falências. Existem três tipos de planejamento sendo eles: • Planejamento estratégico: ele é elaborado pelos donos e diretoria da empresa, que tomam decisões de longo prazo, o planejamento estratégico define onde se pretendem chegar e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
Definição de praticas da gestao de recursos humanos
definição de praticas da gestao de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CRONOGRAMA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.............................................6 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................................................................7 3.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS....................7 3.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS........8 4 RECRUTAMENTO..................................................................................................10 4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO..........................................................................10 5 PROCESSO DE SELEÇÃO....................................................................................12 5.1 PROCESSO DE SELEÇÃO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS...............12 5.2 PROCESSO DE SELEÇÃO - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS..13 6 DEVOLUTIVA.........................................................................................................14 7 CHECK LIST
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2015 -
Definição de Processos
1. Escolha um processo bem simples do seu dia-a-dia e liste os seus componentes de entrada, saída, condições e meios. ENTRADA: Cliente explica sobre o problema no aparelho celular; CONDIÇÕES: Analiso as opções de possíveis resoluções do problema apresentado; MEIOS: Aplico a solução mais adequada, utilizando as ferramentas disponíveis; SAÍDA: Se o problema for resolvido, libero o cliente, caso contrário, encaminho para assistência técnica. 2. Quando podemos afirmar que um processo está definido? Por quê?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2018 -
Definição de propósito e organização em função do processo administrativo
Administração – 3ª Série - Processos Administrativos Edna Almeida Rodrigues Pág. 5 de 9 ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como funç ão do Processo Administrativo. Para realizá - la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Resgatar o conceito de Planejamento e , em grupo , iniciar as decisões de um P lano E stratégico para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Definição de Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade: Atividade à Distância 1 Nome: Marília de Oliveira Gonçalves Pólo: Bom Jesus do Itabapoana Matrícula:15213110144 A Psicologia Organizacional, como ramo da Psicologia que é, procura analisar o comportamento e as subjetividades humanas dentro das organizações [1]. Desse modo, avalia o nível de satisfação dos trabalhadores, promovendo ações que possibilitem melhorias na qualidade no recinto laboral destes. Trata-se de uma subdivisão da Psicologia que defende a promoção de um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2016 -
Definição de recrutamento
DEFINIÇÃO DE RECRUTAMENTO Ato ou efeito de recrutar recrutas, pois teve origem nos exércitos para capturar futuros soldados, e a captação de pessoas foi ampliada para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. Compreendemos a prática de recrutamento como as seguintes etapas: A) Recebimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2014 -
Definição de responsabilidade social corporativa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO- CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ELTON SILVA PALHETA RA: 9680466993 GERSOLINA COELHO DA COSTA RA: 9614507438 “RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA” BELÉM – PARÁ 2014 ELTON SILVA PALHETA RA: 9680466993 GERSOLINA COELHO DA COSTA 9614507438 “RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA” Ensaio Acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública, como requisito para a formação no Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão Comercial – PROINTER II Orientadora :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.937 Palavras / 20 PáginasData: 29/10/2014 -
Definição de Seis Sigma
DEFINIÇÃO Seis Sigma é um conjunto de práticas originalmente desenvolvidas pela Motorola para melhorar sistematicamente os processos ao eliminar defeitos. Um defeito é definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações. Seis Sigma também é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para a satisfação dos clientes. Diferente de outras formas de gerenciamento de processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
Definição de Serviços
FACULDADE EDUCACIONAL DE MEDIANEIRA CURSO ADMINISTRAÇÃO _______________________________________________________________ FABIANO JÚNIOR HANZEN PRESTACÃO DE SERVIÇOS NA ERA DA INTERNET __________________________________________________________________ Medianeira - PR 2015 Definição de serviços Transação realizada por uma empresa/indivíduo e que seu objetivo não está associado a um bem. Rathmell classifica bem como algo, um objeto, artigo ou um material e serviço como um ato, ação ou desempenho. Definir serviços como atos ou ações ainda é considerado apenas a parte intangível das situações, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2016 -
DEFINIÇÃO DE UM DESAFIO ESTRATÉGICO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DEFINIÇÃO DE UM DESAFIO ESTRATÉGICO 6 2.1 Principais mudanças sociais e demográficas que estão ocorrendo neste momento no contexto brasileiro, que foram identificadas pelo grupo: 6 2.2 Mudanças ocorrendo no cenário político e econômico: 7 2.3 Principais tendências tecnológicas na atualidade: 8 3 NECESSIDADES AINDA NÃO ATENDIDAS E VISLUMBRADAS 9 3.1 Que necessidades ainda não atendidas são vislumbradas? 9 4 DESAFIO ESTRATÉGICO 10 5 IDEIAS IDENTIFICADAS UITLIZANDO BRAINSTORMING E SCAMPER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.985 Palavras / 12 PáginasData: 6/3/2017 -
Definição do capital próprio e de terceiros, impactos no balanço patrimonial e custos das operações para as empresas no Brasil.
Definição do capital próprio e de terceiros, impactos no balanço patrimonial e custos das operações para as empresas no Brasil. 1. Capital Próprio Capitais próprios são recursos aportados nas empresas pela via do Patrimônio líquido, quer através da autogeração de recursos e respectivo reinvestimento, quer pela subscrição de capital social. O uso de capitais próprios, via aumento de capital social, para financiar ativos circulantes, não é comum nas atividades quotidianas das empresas. Ocorre em circunstâncias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2015 -
Definição do comportamento organizacional
DEFINAÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZAONAL O comportamento organizacional é a área da administração que avalia o peso do indivíduo para a empresa. As empresas interferem diretamente na vida do indivíduo, porque moldam os comportamentos dos respectivos membros e podem influenciar as necessidades e objetos dos indivíduos nas organizações. Os comportamentos dos mesmos também interferem diretamente nas organizações, pois estes têm o poder de incentivar a produtividade e responder positivamente ou não às estratégias estabelecidas pelas empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2014 -
Definição do fluxograma, estratégia, motivação, tarefas e ambiente organizacional
Passo 1 Pesquisar a definição de fluxograma, estratégia, motivação, desafios e ambiente organizacional. Para tanto, no mínimo duas referencias, alem do Livro-Texto e elaborar um texto único os “Temas das Aulas”. Adicionar o texto desenvolvido ao exigido no Passo 4. Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Definição do problema na empresa
Centro Universitário Moura Lacerda Administração Relatório de Estágio em Administração Diagnóstico do Estudo do Caso FBM RIBEIRÃO PRETO – SP JUL.2016 Centro Universitário Moura Lacerda Administração Relatório de Estágio em Administração Diagnóstico do Estudo do Caso FBM Orientado: Vinicius Seribelli Orientador: Rodolfo Zamarioli RIBEIRÃO PRETO – SP JUL.2016 *SUMÁRIO * PARTE I 1 - A EMPRESA E SEU PLANEJAMENTO 4 1.1 - HISTÓRICO DA EMPRESA 5 1.2 - A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ATUAL DA EMPRESA 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.177 Palavras / 45 PáginasData: 29/4/2017 -
Definição do processo a ser gerenciado
Definição do processo a ser gerenciado A insatisfação com mudanças e resultados obtidos são um dos pontos que definem o estudo e a implantação de um modelo de gestão de processos focado em resultados. Definição da Estratégia de Abordagem do Problema Em organizações onde existe grande complexibilidade é essencial o uso de um projeto experimental, onde são apresentados resultados no curto prazo, os principais problemas organizacionais são mais detalhados e experimentos permitem caso seja necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Definição do processo de negociação como sistema
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO , SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. PASSO 01........................................................... 3 2. PASSO 02 RESPOSTA EQUIPE........................ 4 3. RESPOSTAS PESSOAL ETAPA 2 .....................5.6. PASSO 01(ALUNO) - FILME A NEGOCIADORA Uma historia baseada em fatos reais, ocorrida em 1982, a FBI de inicio faz um treinamento onde tentam negociar e criar absorver conhecimento experiência mais de inicio o planejamento não sai tão bom e eles discutem os fatos. Laura (negociadora) esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Definição do Termo Fundamentalismo
UNIVERSIDADE BANDEIRANTE – ANHANGUERA EMPREENDEDORISMO Osasco 2013 UNIVERSIDADE BANDEIRANTE – ANHANGUERA Bruna Bueno RA: 6690489794 Diego Pinheiro RA: 6660437911 Fernando Pinheiro RA: 6660322909 Priscila Moura RA: 6817450901 Thaissa Silva RA: 6832298992 Thalita Katarina RA:6819392030 Thayná Karolina RA:6814008376 Wesley Alves RA: 6691437871 EMPREENDEDORISMO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – etapa 4 Trabalho apresentado a disciplina de Empreendedorismo Sob orientação do professor João , no Curso de Administração, classe C, 1° semestre – noturno. Osasco 2013 Sumário 1. Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.306 Palavras / 30 PáginasData: 4/5/2015 -
DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E INDICADORES ATRAVÉS DAS PERSPECTIVAS DO BALANCED SCORECARD
UNIPCONTROL2016 – ATIVIDADE 2 DISCIPLINA: CONTROLADORIA E GESTÃO FINANCEIRA CURSO: __Controladoria de Empresas_________________ NOME: ___Rodolfo Rodrigo Trugillo_______RA: _933195-1__ CONTROLADORIA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E INDICADORES ATRAVÉS DAS PERSPECTIVAS DO BALANCED SCORECARD EMPRESA: _Banco Santander S/A__ 2016 ________________ 1 DESENVOLVIMENTO DA PERSPECTIVA FINANCEIRA OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INDICADORES Aumento Lucro dos Acionistas. Demonstrativos Financeiros. Evitar aumento de PDD. Relatórios e cobranças massivas, gerando desconto conforme o tempo da dívida do cliente. Gerenciar carteiras e oferecer produtos aos clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 22/12/2016 -
Definição dos papeis e conceito do gestor
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / Aula Tema 1 - AVA.Tecnologia Da Gestão Aula Tema 1 - AVA.Tecnologia Da Gestão Pesquisas Acadêmicas: Aula Tema 1 - AVA.Tecnologia Da Gestão Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: hfontinelle 04 março 2014 Tags: Palavras: 328 | Páginas: 2 Visualizações: 36 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Definição dos papeis e conceito do gestor Gestor é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2015 -
DEFINIÇÃO DOS PROBLEMAS E OBJETIVOS
capa ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DOS PROBLEMAS E OBJETIVOS 4 3 ANÁLISE GERAL 5 3.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6 3.3 FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO 7 3.4 CONFIANÇA NOS PRODUTOS 8 3.5 AMBIENTE DE TRABALHO 9 4 RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 10 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1. INTRODUÇÃO A administração passou a ser uma ferramenta com a qual as organizações geram resultados que produzem desenvolvimento em todos os sentidos. O papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2015 -
Definição dos serviços prestados
2 DEFINIÇÃO DOS SERVIÇOS A SEREM PRESTADOS Festejar é comemorar um evento significativo e marcante na vida de alguém através da reunião de amigos e familiares com o fim maior de proporcionar descontração e lazer naquele momento, mas, se esse alguém for uma criança, demandará serviços específicos para tornar deste evento, algo especial. Uma criança compreende um ser em fase de desenvolvimento e aprendizagem, em razão disso, gostam de brincar, descobrir coisas novas, ser ouvido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
Definição e Conceito de Marca
1. O que é marca? “Sinal ou conjunto de sinais nominativos, figurativos ou emblemáticos que aplicados, por qualquer forma, num produto ou no seu invólucro o façam distinguir de outros idênticos ou semelhantes.” (Chantérac, 1989, p. 46) 1. O que são as chamadas marcas de alto renome e marcas notoriamente conhecidas? E quais as proteções que possuem? A marca de alto renome é aquela conhecida no mercado de consumo em geral, que alcançou um patamar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2018 -
Definição e Conceitos de Administração
A) Definição e conceitos de Administração 1°. Explique o que é a Administração como ciência A administração como ciência, consiste em auxiliar e aprimorar as habilidades do(a) administrador (a) a usar de observações racionais e controladas dos fatos, está complementada nas demais ciências como, Filosofia, Sociologia, Psicologia entre outras, para compreender fatores circunstanciais, além de entender as práticas comerciais de produção, comercialização e manifestações comportamentais nas organizações. 2°. Explique o que é a Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2016 -
DEFINIÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DAS FUNÇOES DE LIDERANÇA
ETAPA 2 • Passo 1 MISSÃO Garantir a satisfação dos nossos clientes, oferecendo produtos com ampla variedade, qualidade, conforto e beleza para, a preços competitivos no mercado, sem esquecer os nossos compromissos sociais e ambientais. VISÃO Ser referência no mercado têxtil nacional, através da inovação e exclusividade. VALORES E PRINCÍPIOS Ser uma empresa ética, honesta e transparente na relação com seus clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores, e meio ambiente. Respeito ao ser humano, pois o nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013