Administração
81.172 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 30.541 - 30.570
-
Definição de Administração
REVISÃO DE LITERATURA 2.1 Administração 2.1.1 Definição de Administração Segundo Fava (2002, p. 3), “a Administração se refere ao processo de fazer com que as atividades organizacionais sejam realizadas de modo eficiente e eficaz, por meio também de outras pessoas”. De acordo com Caravantes (1998 p. 43) Administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. _Prever é perscrutar o futuro e traçar programas de ação; _Organizar é constituir o duplo organismo, material e social da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Definição de administração e o ato de administrar
Definição de administração e o ato de administrar O significado de administrar é atingir os objetivos com os recursos existentes por meio de tomada de decisões que influenciam toda uma organização. Segundo Stoner (1999): "A Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos." Chiavenato (2000) parece concordar com o conceito de Stoner
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2013 -
DEFINIÇÃO DE ANTEPROJETO DO TCC
logosimp_vertcal_management_preta DEFINIÇÃO DE ANTEPROJETO DO TCC Turma, Local: GP 32 - Goiânia Autor: Thales Vinicius José de Oliveira Título/ Tema: Implantação de sistema de gestão de qualidade na empresa Cat& Dog – Banho e Tosa a domicilio. Forma de Desenvolvimento: 1 - Problema: Hoje em dia, muitos animais são como membros da família, certamente você já ouviu alguém se referir ao animal de estimação como “filho” e pode até não ter estranhado o fato. Antigamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2018 -
Definição de características atribuídas ao empresário e ao administrador
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BRIGADEIRO FACULDADE DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA EMPREENDEDORISMO GIOVANNI APARECIDO DELGADO JULIO CESAR DE ARAUJO COSTA KAMILA DIAS DINIZ JAMILE NOVAIS DE SANTANA São Paulo 2014 GIOVANNI APARECIDO DELGADO (R.A:8486197313) JULIO CESAR DE ARAUJO COSTA (R.A:8098919793) KAMILA DIAS DINIZ (R.A:8486214157) JAMILE NOVAIS DE SANTANA (R.A 8745143022) EMPREENDEORISMO ATPS de pesquisa, apresentado ao curso de tecnologia em Logística do Centro Universitário Anhanguera Educacional de São Paulo – Campus Brigadeiro. ORIENTADOR.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2014 -
DEFINIÇÃO DE CARGOS
Cargos Cargo é todas as atividades desempenhadas por uma pessoa. Para a organização, o cargo constitui a aplicação das pessoas nas tarefas e para a pessoa constitui fontes de expectativas e de motivação na organização. analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. (Chiavenato 2008) A caracterização e a análise dos cargos devem ser precedidas da definição dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Definição de cargos e salarios
FACOS – FACULDADE CENECISTA DE OSORIO CEAD - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDETE KREMER SOTT DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos. Farroupilha, (Março, 2015). ________________ Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na empresa Jornal O Farroupilha Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2015 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRISTIANE VINHOLI DE BRITO CAMPO GRANDE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................02 CAPITULO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................................................................03 Comparando Definições.........................................................................................................03 Sistemas Abertos e fechados...................................................................................................04 CAPITULO 2 - INOVAÇÃO.................................................................................................04 CAPITULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE.........................................................................05 CAPITULO 4 - PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..........................................................06 CONCLUSÃO.........................................................................................................................07 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................08 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos falar sobre Comportamento Organizacional que consiste no estudo do comportamento de cada indivíduo no local de trabalho, a interação entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 1/9/2015 -
Definição de conflito
FACULDADE DE CAMPINA GRANDE DO SUL – FACSUL CAMILA MACEDO FELIPE NASCIMENTO GUILHERME GROPP JOÃO GUILHERME BELO MALU ADAMI SAMUEL AFONSO GOMES VINICIUS LIPSKI ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS CAMPINA GRANDE DO SUL 2016 FACULDADE DE CAMPINA GRANDE DO SUL – FACSUL CAMILA MACEDO FELIPE NASCIMENTO GUILHERME GROPP JOÃO GUILHERME BELO MALU ADAMI SAMUEL AFONSO GOMES VINICIUS LIPSKI ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento humano organizacional do curso de Administração da FACSUL – Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.784 Palavras / 12 PáginasData: 30/8/2016 -
Definição de Direito Administrativo
Direito Administrativo I 25/07/2012 Conteúdo Programático: Definição de Direito Administrativo Administração Pública Direta e Indireta Poderes Administrativos e Poderes da Administração Poder de Polícia Ato Administrativo Licitações e contratos administrativos Serviços Públicos Concessão e Permissão de Serviços Públicos Parceria Público-Privado Bens Públicos 01/08/2012 Definição de Direito Administrativo – Art. 37 CF/88 – é o ramo do direito que trata de forma específica da atividade de gestão administrativa, dos serviços públicos e da relação entre povo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 17/8/2013 -
Definição de empreendedorismo
Definição de Empreendedorismo Uma das definições mais aceitas hoje em dia é dada pelo estudioso de empreendedorismo, Robert Hirsch, em seu livro “Empreendedorismo”. Segundo ele, empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequentes recompensas da satisfação econômica e pessoal. A satisfação econômica é resultado de um objetivo alcançado (um novo produto ou empresa, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2014 -
Definição de empreendedorismo
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Empreendedorismo LIMEIRA / SP 2013 Professor tutor presencial: Maurício A. Romero Professor tutor a distância: Andréa Lydia Ahlert Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Empreendedorismo para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Andréa Lydia Ahlert. LIMEIRA /SP 2013 SUMÁRIO Introdução 4 Definição de Empreendedorismo 5 Etapas essenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
Definição de empreendedorismo
UNIVERSIDADE A NHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Empreendedorismo Edson Leme – RA: 7310555362 Rafaela Silva Melo – RA: 7310548490 Alex Gomes Moita – RA: 7326553442 Priscilla Silva Melo – RA: 7328548496 Josimeri Claudino dos Santos - RA: 7326554094 PINDAMONHANGABA / SP 2013 Priscilla Silva Melo - RA: 7328548496 Rafaela Silva Melo - RA: 7310548490 Alex Gomes Moita - RA: 7326553442 Edson Leme - RA: 7310555362 Josimeri Claudino dos Santos -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 21/10/2014 -
Definição de empreendedorismo
A definição de empreendedorismo O conceito de empreendedorismo tem uma vasta gama de significados. Por um extremo um empreendedor é uma pessoa de muito alta aptidão que mudar pioneiros, possuindo características encontradas em apenas uma fração muito pequena da população. Em o outro extremo de definições, quem quer trabalhar para si mesmo é considerado para ser um empreendedor. A palavra empreendedor tem origem na palavra francesa, entreprendre, o que significa "Empreender". Em um contexto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2015 -
DEFINIÇÃO DE EMPRESAS DE PEQUENO PORTE
DEFINIÇÃO DE EMPRESAS DE PEQUENO PORTE No Brasil, as micro e pequenas empresas representam uma parte significativa de todos empreendimentos existentes. Analisando esta questão, o governo decidiu criar a Lei Geral (Lei Complementar n°123/06) para micro e pequenas empresas, esta medida tem por finalidade diminuir a burocratização/tributação para empresas deste porte, facilitando assim a abertura de novos negócios e tornando as empresas mais competitivas no mercado. Existem diferentes formas de classificar uma pequena empresa. Abaixo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2019 -
Definição de endomarketing
Endomarketing Resumo Este estudo apresenta questões de relacionamento entre empresa/funcionário, na comunicação entre eles e os frutos que podem ser colhidos quando as informações são claras e estão alinhadas dentro destas organizações. Neste cenário, as empresas estão aplicando cada vez mais este conceito e fazendo da motivação o elemento primordial para o bom desempenho de seus funcionários, pois para ter uma resposta positiva de seus clientes externos é necessário que os seus colaboradores - clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Definição de Ética Profissional
SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 1 – DEFINIÇÃO DE ÉTICA PROFISSIONAL. 5 1.1 – ÉTICA PROFISSIONAL. 5 2 – ANÁLISE DE UMA OBRA AUDIOVISUAL. 6 2.1 – CONTRAPONTO ÀS ANÁLISES DISCUTIDAS. 7 3 – ANÁLISE DO FILME “AMOR SEM ESCALAS”. 8 3.1 – SITUAÇÃO QUE ENVOLVE UM ELEMENTO DE ÉTICA. 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Ao ouvirmos a palavra ética, percebemos que se trata de um assunto que se encontra em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2014 -
Definição de feedback
UNIASSELVI - FAMEG Acadêmicos: FEEDBACK Jaraguá do Sul/SC 2014 Acadêmicos: FEEDBACK Trabalho apresentado a professora Thais Pestana da disciplina de Teoria Organizacional como requisito parcial para obtenção da média semestral. Jaraguá do Sul/SC 2014 Sumário Introdução ..................................................................................................................04 1. Definição de feedback............................................................................................05 2. Importância do feedback nas organizações...........................................................05 3. Tipos de feedback..................................................................................................06 4. Características........................................................................................................07 5. Dar e receber feedback..........................................................................................07 6. Ausência de feedback............................................................................................08 Conclusão ..................................................................................................................09 Referências bibliográficas .........................................................................................10 Anexos .......................................................................................................................11 Introdução O presente trabalho refere-se ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2014 -
DEFINIÇÃO DE FUNÇÃO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DEFINIÇÃO DE FUNÇÃO Uma função é uma relação especial, que é definida da seguinte maneira: Sejam dois conjuntos A e B, tais que para todo elemento x pertencente a A, haja uma correspondência de um elemento y pertencente a B. Essa correspondência é a função: a associação, definida de algum modo, entre todos os elementos de um conjunto e os elementos de outro conjunto. A função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.118 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Definição de gestão
A definição de administração é a tomada de decisões referentes aos objetivos e recursos para melhor conduzir ao objetivo final. Os recursos são as pessoas, informação, espaço, tempo, dinheiro entre outros. Quando é referida a expressão tomada de decisões, quer dizer que ocorre um planejamento, organização, execução e direção e por fim o controle. Os recursos já foram mencionados acima e os objetivos são os resultados esperado do sistema. Teoria x Prática É de muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Definição de gestão da qualidade total
SUMÁRIO INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………….02 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA-ALVO ……………………………………………03 1.1 DEFINIÇÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS. COMO UMA EMPRESA DEVE PREPARAR-SE PARA MUDANÇA SEMPRE QUE NECESSÁRIO ………………….………….……………………………..03 1.2 CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL……….06 1.3 OPINIÃO DO DIRETOR DA EMPRESA PESQUISADA…………………………..06 1.4 COMPARATIVO COM A TEORIA DO PLT………………………………………..07 2.1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL……………………………..08 2.2 TERCEIRIZAÇÃO NA EMPRESA PESQUISADA.………………………………..08 2.2.1 SERVIÇOS QUE PODEM SER TERCEIRIZADOS………………………………08 2.3 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.464 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Definição de Gestão de pessoas
Definição do que é Gestão de Pessoas e suas mudanças organizacionais Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é um departamento responsável por administrar e gerir um capital humano que também é conhecido como departamento pessoal, muitos dizem que a Gestão de Pessoas é o coração da empresa que desenvolve habilidades e métodos, politicas, práticas e técnicas que defini como administrar um comportamento interno nas organizações. Na Gestão de Pessoas de pessoas de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Definição de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
ETAPA 1 – DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Desde o início das grandes revoluções ocorridas no mundo, as mudanças passaram a acontecer para melhorar a vida das pessoas. O trabalho sempre fez parte da vida do ser humano, no século XIX era praticado de forma artesanal, com a Revolução Industrial, veio o advento da tecnologia, mas isso não significou ainda “ser bom” para as pessoas, pois a real preocupação em trocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 29/10/2013 -
Definição de Gestor organizacional
Definição de Gestor organizacional O gestor é um “administrador” aquele que gerencia, administra e adotam modelos orientados por princípios, valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa para administrá-la rumo ao objetivo traçado. É quem organiza, realiza projetos e soluciona problemas, deve ainda ser capaz de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais de tal forma que viabilize o alcance dos objetivos traçados pela organização e materializados na visão. Dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Definição de marca
1 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE MARCA São Paulo – SP 2017 2 GESTÃO DE MARKETING DEFINIÇÃO DE MARCA: FEIRA DE NEGÓCIOS UNIP - PAULISTA São Paulo – SP 2017 – Introdução Este trabalho refere-se à criação de uma marca para a Feira de Negócios da UNIP Paulista. Nele, demonstraremos os motivos para que a criação seja escolhida como ideal para representar o evento e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2017 -
Definição de Mielomeningocele
Mielomeningocele A mielomeningocele, também conhecida como espinha bífida aberta, é uma malformação congênita da coluna vertebral da criança em que as meninges, a medula e as raízes nervosas estão expostas. Ainda hoje não se sabe as causas da doença sendo ela o tipo mais comum e também a mais grave de espinha bífida. Espinha bífida aguda: geralmente uma pequena depressão cutânea, na região da espinha. Meningocele: Neste caso, a coluna é dividida, mas a medula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2015 -
Definição de planejamento
1. INTRODUÇÃO Planejamento O planejamento é uma ferramenta fundamental dentro de uma empresa, é nessa ferramenta que analisamos a melhor maneira de utilizar os recursos dentro da empresa ou melhorá-lo. O planejamento é realizado para que as empresas evitem falências. Existem três tipos de planejamento sendo eles: • Planejamento estratégico: ele é elaborado pelos donos e diretoria da empresa, que tomam decisões de longo prazo, o planejamento estratégico define onde se pretendem chegar e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
Definição de praticas da gestao de recursos humanos
definição de praticas da gestao de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CRONOGRAMA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.............................................6 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................................................................7 3.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS....................7 3.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS........8 4 RECRUTAMENTO..................................................................................................10 4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO..........................................................................10 5 PROCESSO DE SELEÇÃO....................................................................................12 5.1 PROCESSO DE SELEÇÃO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS...............12 5.2 PROCESSO DE SELEÇÃO - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS..13 6 DEVOLUTIVA.........................................................................................................14 7 CHECK LIST
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2015 -
Definição de Processos
1. Escolha um processo bem simples do seu dia-a-dia e liste os seus componentes de entrada, saída, condições e meios. ENTRADA: Cliente explica sobre o problema no aparelho celular; CONDIÇÕES: Analiso as opções de possíveis resoluções do problema apresentado; MEIOS: Aplico a solução mais adequada, utilizando as ferramentas disponíveis; SAÍDA: Se o problema for resolvido, libero o cliente, caso contrário, encaminho para assistência técnica. 2. Quando podemos afirmar que um processo está definido? Por quê?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2018 -
Definição de propósito e organização em função do processo administrativo
Administração – 3ª Série - Processos Administrativos Edna Almeida Rodrigues Pág. 5 de 9 ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como funç ão do Processo Administrativo. Para realizá - la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Resgatar o conceito de Planejamento e , em grupo , iniciar as decisões de um P lano E stratégico para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Definição de Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade: Atividade à Distância 1 Nome: Marília de Oliveira Gonçalves Pólo: Bom Jesus do Itabapoana Matrícula:15213110144 A Psicologia Organizacional, como ramo da Psicologia que é, procura analisar o comportamento e as subjetividades humanas dentro das organizações [1]. Desse modo, avalia o nível de satisfação dos trabalhadores, promovendo ações que possibilitem melhorias na qualidade no recinto laboral destes. Trata-se de uma subdivisão da Psicologia que defende a promoção de um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2016