Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.061 - 6.090
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A Gestão de Pessoas
RESUMO O presente trabalho foi constituído de forma que mostre os objetivos e que possa compreender as visões conceituais, práticas e mudança na gestão. Entendemos que se trata de soluções geralmente incomuns, onde as empresas sempre deve estar acompanhando os avanços tecnológicos de maneiras ativas, dinâmicas para solução em seus setores em geral e para melhor desempenho organizacional, ainda que com ferramentas de utilização sistemática busquem ao máximo a capacidade do que a empresa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO No contexto deste trabalho iremos abordar a administração de Recursos humanos (ARH), embora sua denominação vem sofrendo alterações por termos gestão de parceiros ,colaboradores entre outras, suas características continuam as mesmas buscando personalidades, inteligência, conhecimentos e atitudes. A real importância para as organizações é ter a pessoa certa no lugar certo, ou seja, atender e satisfazer a necessidade de sua organização. A administração de Recursos Humanos é responsável pela seleção de pessoas, encontrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.545 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
QUESTÕES PROPOSTAS 1. Pesquise e comente sobre definição de Promoção de Vendas. É a técnica de promover vendas. Promover implica fomentar, ser a causa, dar impulso, fazer avançar, provocar, desenvolver, originar, favorecer...Não implica propriamente vender, mas esforçar-se, empenhar-se por meio de qualquer ideia ou ação para que isso aconteça. A promoção de vendas prepara o caminho para a execução das vendas, dando impulso a elas. Vendas têm a tarefa de fechar negócios, enquanto a promoção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera de Valinhos Curso de Administração - 6° Semestre Atividade Pratica Supervisionada Administração de Recursos Humanos Bruno Alexandre Scassa RA 3730722435 Daniel O. C. da Silva RA 3775727947 Erica Cristina Michelletto RA 3730717880 Kelly Cristina Bergamasco RA 1299830819 Vitor Henrique A. Padilha RA 3776751780 Professor: José Silvino Valinhos, 01 de Outubro de 2014. RESUMO: Este relatório foi baseado na Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, tendo também base no filme “Tempos Modernos” de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Processos Todo processo consiste na realização de tarefas importantes dentro de uma organização, é um conjunto de atividades que tem por objetivo transformar inputs (informação, matéria –prima) em outputs ou seja produtos que remetam valor agregado ao cliente. Segundo Hammer e Champy (1994, p.24), “processo é um conjunto de atividades com uma ou mais espécies de entrada e que cria uma saída de valor para o cliente”. Gerir de forma correta os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
http://poracaso.ocponline.com.br/wp-content/uploads/2012/05/nova_logo_uniasselvi_fameg_jpg.jpg PROCESSOS GERENCIAIS GESTÃO DE PESSOAS Grupo: Adriano Serpa Carlos Santos Cintia Sanhudo Fernanda Fernandes Lidiane Schumacher Paola Souza Tutor: Jerônimo Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerencias (EMD 0446) – Seminário Interdisciplinar I Porto Alegre, 27 de junho de 2014. 2014/1 GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Com o passar dos anos, as organizações, têm passado por várias transformações. Em função disto, surge nestas, um novo departamento e uma nova filosofia de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.429 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS RESUMO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Existem várias formas de avaliar adequadamente as pessoas selecionadas para preencherem as vagas oferecidas pela empresa. Todo processo seletivo deve ser sempre feito com cuidado, pois, o recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.700 Palavras / 27 PáginasData: 5/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
Sumario Introdução Devido á mudanças e a globalização mundial acompanhamos a nova era do ramo de RH dentro das organizações. As empresas necessitam agora de lidar com as pessoas com mais cuidado e analisar cada individuo de maneira especifica. Neste trabalho tomamos conhecimento da importância da gestão de pessoas dentro das organizações e qual os desafios que as empresas devem enfrentar para incentivar e manter seus colaboradores. Etapa 1 passo 2 Vantagens Agregar e aplicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.184 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO O objetivo do estágio na área de Gestão de Pessoas é conhecer e organizar as ferramentas de trabalho tais como relatórios e controles, que serão utilizados como recursos de acompanhamento na execução dos planos, servindo para uma tomada de decisões da organização como um todo. As rotinas do setor pessoal é o primeiro passo para entender como essa área funciona dentro da empresa, por essa razão vamos estudar os conceitos de gestão e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
1. Para poder falar dos desafios que a gestão de pessoas possui nos dias atuais, será necessário compreender que atualmente a gestão de pessoas possui destaque em qualquer empresa que busca crescer e se destacar, as melhores empresas da atualizada apontam para a gestão de pessoas como o segredo para o sucesso, como exemplo gostaria de citar uma fala de Jorge Paulo Lemann, empresário de destaque e atualmente o mais rico do Brasil, que disse:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2015 -
A Gestao de Pessoas
1. As pessoas podem ser consideradas recursos estratégicos, ou talentos, se: I - Gerarem valor para a organização II - Se os resultados de seus esforços alavancarem os resultados da empresa Se forem recursos raros e fáceis de adquirir. Estão corretos as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II b. Nenhuma das alternativas c. Todas as alternativas d. I e III e. II e III 2-A vantagem competitiva deve ser pensada na sua forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 1 – As pessoas são parceiras das organizações, contribuem com algo e esperam retorno dessas empresas. No caso dos empregados, qual o retorno esperado? Resp: Salários, benefícios, retribuições e satisfação. 2 – É correto afirmar que os gerentes de linha, dentre suas responsabilidades de ARH, devem: Resp: Todas as alternativas. 3 – Espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbio entre aqueles que oferecem oportunidade de trabalho oferecidas por diversas organizações. Estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2015 -
A Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A seguir detalhamos o processo de recrutamento e seleção da empresa Companhia dos Cartuchos para a vaga de Gerente Comercial. A empresa está há cinco anos no mercado, vendendo cartuchos para impressoras e copiadoras. Dentro desse ramo ela atua em dois nichos, o de remanufatura de cartuchos e de venda de cartuchos novos compatíveis. Face ao sucesso que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
A Gestão de pessoas
* * * Introdução Por intermédio dos estudos realizados na disciplina Gestão de Pessoas, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Gestão de Pessoas, nos processos organizacionais”, foi elaborada através de pesquisas sobre a organização Rextur. Este estudo tem por objetivo a análise dos fundamentos teóricos dados, dentro da prática administrativa de uma organização, dando uma visão mais efetiva do quanto é importante a Gestão de Pessoas; o processo de aplicar pessoas; de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.384 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2015 -
A Gestão de pessoas
A empresa criada para este trabalho a "ITSERV - SERVIÇOS TECNOLÓGICOS INTEGRADOS LTDA". A empresa é uma prestadora de serviços de informática nos setores que envolvem desenvolvimento de softwares, segurança lógica, instalação de infra-estrutura e suporte a clientes. A empresa tem perspectiva de criação em 2008 a partir da união de seus cinco sócios fundadores, que resolveram somar suas experiências de mais de anos atuando em diferentes setores, como empresas de informática, administração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2015 -
A Gestao de pessoas
CELIO BATISTA MORAES JUNIOR TURMA II Relatório de Estágio Curricular ADMINISTRAÇÃO Ribeirão Preto 2015 ________________ CÉLIO BATISTA MORAES JUNIOR Relatório de Estágio Curricular ÁREA ADMINISTRATIVA Estágio Supervisionado desenvolvido durante o 6o semestre do Curso de Graduação em Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Flavia Fernandes Conceito ______________________________ _________________________________________ Profº Orientador: Flavia Fernandes Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto 2015 ________________ RESUMO Este relatório de estagio tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 20/10/2015 -
A Gestão de Pessoas
Questionário aplicado na pesquisa Questionário 1 ) Você trabalha atualmente na empresa ? ( ) Sim ( ) Não 2 ) Quanto tempo de empresa você tem ? ( ) 0 a 6 meses ( ) 1 a 2 anos ( ) 2 a 3 anos ( ) 4 ou mais 3 ) Qual o perfil do Profissional que trabalha na empresa ? ( ) Jovens ( ) Com mais experiência 4 ) Como ficou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
A Gestão de Pessoas
________________ ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa pesquisada Política Visão Missão Valores Objetivos Objetivos da Qualidade: Objetivos Ambientais: Diferenciais Área física do Super terminais Operação Portuária Gestão de pessoas no Super Terminais CONCLUSÃO ANEXO I: IMAGENS DO SUPER TERMINAIS ANEXO II: CERTIFICADOS ISO ________________ INTRODUÇÃO A equipe Brasil escolheu a empresa Super Terminais para desenvolver o trabalho de campo, proposto pela professora, Aline. Optamos por essa empresa, em função dela possuir duas das mais importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Sumário APRESENTAÇÃO DO GRUPO 2 INTRODUÇÃO 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 LEVANTAMENTO DOS INDICADORES DE MELHORIAS 7 RESULTADOS DA PCO ...............................................................................................8 INDICES TOTAIS DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO.............................................9 ANÁLISE DOS RESULTADOS 10 MATRIZ SWOT 11 PROJETO SAÚDE DO TRABALAHOR 12 CONCLUSÃO 21 ________________ Trabalho desenvolvido com embasamento no conteúdo da disciplina de Gestão de Pessoas. Introdução Neste trabalho apresentaremos a organização Atrapálo, uma empresa de Agência de Turismo e Entretenimento Ltda., sua atividade, histórico, missão, visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2015 -
A Gestão de Pessoas
Percebe-se que os fundamentos básicos para a interação entre as pessoas e as organizações são: 1. Que as organizações percebam e compreendam que: * Para uma organização existir são necessárias pessoas; * Os colaboradores têm percepções, interesses e necessidades individuais e coletivas; * Os colaboradores têm papel fundamental no resultado da organização ( fracasso ou sucesso) representando inclusive o Capital Intelectual; * Devem constantemente educar, planejar e integrar os colaboradores. * Só se alcança resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
A Gestao de pessoas
Toda empresa deve estabelecer um plano de estratégia, com suas táticas, metas a serem alcançadas. Deve também incluir no seu plano ambicioso uma boa Política de Gestão de Pessoas, que além de dar um novo rumo na estrutura da empresa, irá melhorar no processo de agregar pessoas. O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação, passa pela mobilização de recursos para atingir objectivos, definindo um plano para o futuro, e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2016 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE PARCIAL AVALIATIVA 1. Defina os estilos e sistemas de administração. Explique-os. Rensis Likert propõe quatro estilos administrativos: 1. Sistema autoritário-coercitivo: se baseia na absoluta falta de confiança nos subordinados, fluxo de informações é verticalizado de cima para baixo, enquanto a informação de baixo para cima é vista com muita desconfiança. As tomadas de decisões são rigidamente centralizadas na cúpula da organização. 2. Sistema autoritário-benevolente: envolve uma confiança condescendente nos subordinados, o fluxo de informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2016 -
A GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO Este trabalho mostrará as ações estratégicas do setor de Recursos Humanos, baseando-se num relatório de uma empresa no ramo de cosméticos em geral, tendo seu nome empresarial SEMPRE BELA LTDA para a contratação de uma Gerente Comercial para substituição da vaga já existente. A empresa possui um total de 21 funcionários no seu quadro, sendo 04 operadoras de caixas, 01 Oficial dos Serviços Gerais, 09 vendedoras, 02 promotoras, 02 repositoras de mercadoria, 01 motoboy,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2016 -
A Gestao de Pessoas
Antigamente dentro de uma organização as pessoas eram vistas apenas como máquinas, um meio de recurso de produção, sua função dentro da empresa era somente produzir, independente do seu estado emocional e de suas necessidades, pois para a organização isso não tinha nenhuma importância. Mas com o passar dos anos o mercado de trabalho foi crescendo e se tornando muito competitivo e as organizações precisaram fazer algumas inovações e mudanças para se mantêr no mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
A Gestao de Pessoas
UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS – UNILAGO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA ESTUDO DE CASO – SETOR HOTELEIRO Autoras: Luana José da Costa e Maria de Lurdes Lopes Vieira Professora: Jenifer Salviato Ligmanovski Disciplina: Gestão de Pessoas SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2016 ________________ ESTUDO DE CASO O setor hoteleiro possui uma dimensão tangível, associada ao produto (comida, acomodações, limpeza, etc.), mas principalmente uma extensa dimensão intangível, associada aos serviços. Em função disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2016 -
A Gestão de Pessoas
ASSER - Escola Superior de Tecnologia e Educação de Porto Ferreira Curso de Administração GESTÃO DE PESSOAS Iara Batista Porto Ferreira Junho 2016 Gestão de Pessoas – Uma nova fase A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações e estas dependem das mesmas para poderem funcionar e alcançar seus objetivos. Assim como as pessoas dependem das empresas para alcançar objetivos pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2016 -
A Gestão de pessoas
ENTREVISTA; Vantagens: - É possível conseguir sentir melhor a pessoa, ter uma impressão mais definida sobre ela, pois se está frente a frente com o candidato. - Devido estar pessoalmente com o candidato, o entrevistador consegue ter uma interação maior na entrevista, onde é possível obter maiores informações conhecer melhor a pessoa interessada na vaga. - Como a entrevista ela permite maior contato com as pessoas, então o entrevistador ele consegue avaliar as reações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2016 -
A Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Banco HSBC foi multado por ter espionado seus funcionários uma multa milionária foi paga pelo banco depois de sofrer uma investigação do ministério público do trabalho do Paraná (MTP-PR) entre os anos de 1999 a 2003 um total de 152 funcionários foram espionados. O banco HSBC foi punido e obrigado a pagar uma multa milionária por desrespeitar a privacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 28/12/2016 -
A Gestão de Pessoas
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Fichamento de Estudo de Caso Guilherme José Canuto Trabalho da disciplina Gestão de pessoas e competências, Tutor: Prof. Norma Cristina Cardoso Brandão Rio de Janeiro 2016 Estudo de Caso: A Guarnição de remo do Exército REFERÊNCIA: Snook, Scott e Polzer, Jeffrey T., A Guarnição de Remo do Exército No case estudado, o autor procura passar ideias dos fatores importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 16/2/2017 -
A Gestão de Pessoas
CURSO: Administração – 4º Período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Ana Paula Nome aluno (a): Tema: Administração de Recursos Humanos, cultura e clima organizacional, Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração estratégica e benefícios sociais. Valor: 2,0 pontos - Cada questão valerá: 0,10 - Atividade individual Atividade de Estudo Referências para pesquisa: ARAUJO, L. C. G. Gestão de pessoas: Estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428 p. BOOG, Gustavo. Manual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.948 Palavras / 8 PáginasData: 13/3/2017