Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.151 - 6.180
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A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Felipe Lopes Ferro Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_3 Introdução Com a complexidade do mundo contemporâneo e com as constantes mudanças devido à conexão e globalização de diferentes culturas, o setor empresarial passou a sentir extremas dificuldades em se manter inseridas de forma estável dentro do mercado mundial, logo houve a necessidade do investimento na gestão do conhecimento, que tinha como objetivo a geração, difusão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2019 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA AUGUSTO DOS SANTOS MONTEIRO DE ANDRADE RA 0527301 RESTAURANTE TAY GRILL PIM III ITANHAÉM 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA AUGUSTO DOS SANTOS MONTEIRO DE ANDRADE RA 0527301 RESTAURANTE TAY GRILL PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli ITANHAÉM 2019 RESUMO No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve ser abordado como texto corrido. No resumo não deve haver apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O processo de Recrutamento e Seleção de recursos humanos (pessoas) na Decathlon Morumbi uma organização de grande porte. MARIA HELENA SÃO PAULO 2015 ________________ MARIA HELENA-XXXX ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O processo de Recrutamento e Seleção de recursos humanos (pessoas) na Decathlon Morumbi uma organização de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 4º/3º. semestre, do(s)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.930 Palavras / 44 PáginasData: 11/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
FACULDADE POSITIVO MARINA ANDRADE GOMES CURSO: ADMINISTRAÇÃO TURMA: 4º PERÍODO GESTÃO DE PESSOAS Questionário GOIÂNIA, 2016 1 - Demonstre como as expressões: Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros, Gestão de Capital Humano e Gestão do Capital Intelectual relacionam-se com a Gestão de Pessoas. A expressão Gestão de Pessoas guarda similaridade com outras expressões que foram sendo substituídas com o decorrer do tempo, ou seja, como consequência da evolução das abordagens para a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: - Aluno: Rafael Costa Alves Turma: T35 Introdução A doutrina acerca da liderança no contexto organizacional é bastante vasta e densa. Vários trabalhos, pesquisas e estudos já foram feitos sobre o tema, o que, além de promover um maior aprofundamento acerca do assunto, serve como termômetro/parâmetro para entender a importância do líder nesse ambiente. É mister, portanto, conceituar a liderança, a qual (MACÊDO, RODRIGUES, et al,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 19/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
Relatório gerencial Parte 1 [definição e características da empresa (indústria, localização, porte, missão, visão, valores); problema diagnosticado ou oportunidade de melhoria detectada nos processos de gestão de pessoas e justificativa quanto à escolha do problema ou da oportunidade de melhoria, demonstrando como o diagnóstico foi feito.] A Empresa escolhida foi a Fina Flor Cosméticos, Razão Social: FINA FLOR INDÚSTRIA E DISTRIBUIDORA DE COSMÉTICOS LTDA – ME, empresa de pequeno porte localizada no município de Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.039 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Professor Jose Roberto Tavares Sampaio Andréa Cruz de Oliveira Pereira Universidade Jorge Amado Disciplina Gestão Estratégica de Pessoas Salvador – BA, 21 de agosto de 2018 PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS O presente estudo tem como foco ajudar a pequena empresa familiar Spartaccus. Tendo como objetivo fazer uma consultoria de RH, analisando a dinâmica empresa-família ajudar ser José Augusto nas práticas gerenciais e gerenciar estrategicamente seus colaboradores, preparando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina:Gestão de pessoas Módulo:4 Aluno Turma: Introdução Liderança é o meio de conduzir pessoas, transformando-as em uma equipe, com intuito de gerar resultados positivos. É ainda a capacidade de motivar e influenciar seus liderados, com ética e de forma positiva, fazendo-os contribuir com foco e entusiasmo, visando o cumprimento das metas pertinentes ao bom desenvolvimento da organização. O trabalho que segue tem o objetivo de explanar os diversos tipos de liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: XXXXX XXXXX XXXXX Turma: MBA_XXXXX Introdução Diante das diferentes épocas e necessidades pelas quais as teorias de gestão, de uma forma geral, foram sendo desenvolvidas, o tema liderança consegue caracterizar bem essa cronologia. Tendo como referência a era industrial e a era pós-indutrial – Sociedade do Conhecimento – como base para a análise, esse trabalho irá abordar os diferentes tipos de liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.951 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Tallita de Lima Silva Cavalcante Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução O objetivo desta atividade é refletir sobre os vários estilos de liderança, e como os diferentes perfis de indivíduos que assumem posição de liderança podem influenciar na estratégia da organização. As diferenças de origens, religião, formações acadêmicas, gênero, crenças e visões políticas estão cada dia mais presentes e podemos notar claramente isso nos diferentes perfis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2019 -
A Gestão de Pessoas
Atualmente a liderança é um dos assuntos que mais se destacam no contexto organizacional, visto que o sucesso de uma equipe e consequentemente de uma empresa depende muito do líder. Em razão disto, cada vez mais buscamos entender os diferentes tipos de liderança e quais suas implicações no crescimento corporativo. Segundo o consultor e professor Idalberto Chiavenato: “a liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2019 -
A Gestão de Pessoas
________________ ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5,6,7,8 CONCLUSÃO ............................................................................................................9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUCÃO Fizemos uma analisa empresarial da empresa center útil ,onde colocaremos em praticas os dados coletados na empresa uma breve descrição da empresa e onde utilizaremos ferramentas de estratégia para implementar o sistema de vendas pela internet , DESENVOLVIMENTO o cenário de economia brasileira esta passado por diversas crises ,dentro desse aspecto podemos fazer uma relação direta com a politica ou com o governo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 30/11/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Nélio de Sousa Penha Júnior Turma: 1019-9_3 Introdução Liderança nas organizações modernas Desde que a globalização se tornou uma realidade e todos os mercados estão interligados, com o consequente aumento da competitividade e mudanças drásticas nas relações interpessoais, a necessidade de adequação das lideranças a esse cenário inclusivo, diverso e dinâmico se tornou imprescindível para o sucesso das corporações. A liderança é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 14/1/2020 -
A Gestão de Pessoas
Analise swot A empresa café Valim já vem atuando no mercado desde 1989, ou seja, há 26 anos e uma empresa pequena, mas que valoriza e respeita o máximo a relação entre seus clientes e fornecedores. Com um produto de grande consumo no mercado que e o café tem como critério a qualidade do produto a ser oferecida esta sempre buscando a satisfação dos desejos e a necessidade de seus clientes. A forma de atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 22/1/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Liderança Aluno: Paulo Henrique Silva Lopes Turma: Gestão de Pessoas T1019-92 Introdução Nessa atividade individual, o objetivo principal é mostrar as principais características dos perfis de liderança existentes no mercado. Nos estudos de liderança, pudemos observar que três estilos foram mais predominantes, tendo hoje em dia várias derivações desses estilos principalmente sendo influenciados pelas novas gerações e pelas necessidades as quais as empresas têm de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 24/1/2020 -
A Gestão de Pessoas
CADASTRO DE CLIENTES * Abrir o sistema e na parte superior do lado esquerdo selecionar o módulo Cadastro com um clique Este é o cadastro geral do sistema, basta selecionar o link que deseja consultar, como dados de clientes, fornecedores, produtos e seguir passo a passo. Nesta parte você pode Incluir, Alterar e Pesquisar qualquer um destes componentes. * Cadastrando um novo Cliente: Clicar no botão + para incluir novo cliente, abre-se uma nova tela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: xxxxxxxxxx Turma: xxxxxxxx INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abortar as características dos perfis de lideraças, destacando as vantagens e desvantagens de cada estilo. Também iremos abortar algumas questão quanto aos principais desafios dos líderes e como o ambiente e os liderados influenciam no estilo da liderança. O trabalho está estruturado da seguinte forma, quais são as características dos perfis de liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 12/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
Estudo dirigido – Unidade I Essa atividade não é pontuada, e você não se submeterá às questões para correção. Como o próprio nome diz esse material terá a finalidade de conduzir seus estudos. Introdução a Gestão de Pessoas 1. Explique a função de gestão de pessoas. 2. Explique o contexto da gestão de pessoas, enfatizando o alcance dos objetivos das partes envolvidas. 3. Explique os termos empregabilidade e empresabilidade. 4. Explique por que a cooperação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual* Módulo: II Atividade: Individual Título: Gestão de Pessoas Aluno: João da Silva Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 2018-2-GRDEAD005-T2-AGRUPADAT Introdução O estresse pode ser considerado uma reação fisiológica natural do corpo humano que, quando identifica uma situação de perigo iminente, reage a esse estímulo de diversas formas: medo, irritabilidade, isolamento social, agressividade, frustração ou até mesmo em forma de doenças físicas. A busca pelo equilíbrio e satisfação com o trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2020 -
A Gestão de Pessoas
As sociedades em todo mundo vêm enfrentando, mais fortemente, desde o século XX modificações profundas nas suas relações sociais, econômicas, culturais e até interpessoais. Isso porque, o fenômeno da globalização tem provocado uma intensificação nas relações entre os países, conglomerando as economias do mundo, suas empresas e seus empreendedores na promoção de cadeias produtivas economicamente saudáveis e estimulantes do desenvolvimento socioeconômico. Nesse sentido, a diversidade de culturas, as diferentes perspectivas sobre o cotidiano das sociedades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
AD1 GESTÃO DE PESSOAS Questão 1: O Estado brasileiro era administrado de forma que o poder do soberano era totalitário e não havia separação do seu patrimônio do patrimônio nacional, ou seja, o bem público e o bem privado era visto como uma coisa só pelos governantes, os quais se apoderavam de tudo o que era produzido e usavam o dinheiro público em benefício próprio. Havia uma grande divisão entre os que podem e tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2020 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE I 1°Como a organização pode ser considerada eficaz? Exemplifique Quando ela atinge os objetivos traçados. Exemplo de empresa eficaz é a AeC, onde os donos, Antônio e Cassio cumpriram seus objetivos, tendo hoje, mais de 10 unidades de CallCenter no Brasil. 2°Como a organização pode ser considerada eficiente? Exemplifique Quando ela atinge os seus objetivos produzindo corretamente, utilizando os recursos disponíveis da melhor maneira. Um exemplo é a AeC, que durante a pandemia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
________________ Plano de gestão da empresa spartaccus Ao analisarmos a situação da spartaccus, se pode verifiacar que por ser uma empresa familiar é muito mais complicado de se administrar do que uma empresa comum, devido aos laços afetivos e a dinâmica de relacionamento, portanto este planejamento tem como finalidade adequar um plano de gestão para a que se tome decisões quanto aos cargos dos colaboradores de modo que se possa atingir os objetivos, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
1. Quais as mudanças organizacionais observadas no caso do Hotel Praia Mar? Os procedimentos deixaram de seguir uma metodologia rígida e as regras tornaram-se mais flexíveis. Os gerentes de cada setor não precisavam mais fazer relatórios para entregar ao novo gestor para auxiliá-lo na tomada de decisões. A nova gestão se tornou mais democrática, antes ela era mais rígida e hierárquica. A percepção dos colaboradores com relação ao ambiente de trabalho, se tornou mais positiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: 4 - LIDERANÇA Aluno: Lilian A Turma: T1019 Introdução Este trabalho baseia-se no estudo e analise dos diferentes estilos e perfis de liderança no contexto organizacional. Abordarei as características de liderança apresentando as vantagens e desvantagens de cada perfil. Sabemos que as organizações são formadas por pessoas que apresentam personalidades, culturas, gerações, objetivos, crenças, classes sociais e econômicas distintas, esta diversidade vem sendo amplamente valorizada nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2020 -
A Gestão de Pessoas
MBA Administração Pública Módulo : Gestão Pessoas Ano: 2020.2 Disciplina: GESTÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professora: Ms Perla M Berwanger Aluna: Maria do Remédios Gonçalves Silveira Aluna: Maria Regina Brito De Abreu Aluno: Robert Sevemarion Silva de Souza Avaliação de Desempenho 360º Escritório de Contabilidade MRG Contábil Escritório pequeno porém com muita demanda, com o quadro de funcionário composto por: 1. Contador - esse responsável pelo escritório 2. Auxiliar contábil – auxilia e executa várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.412 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2020 -
A Gestão de Pessoas
– Elabore um parágrafo de fechamento para o seu texto salientando, porque as organizações de trabalho ligadas à sua área de graduação devem investir em gestão estratégica do capital humano. Justifique sua resposta. A Área de Recursos Humanos que é totalmente o caminho e o envolvimento para a área que leva a organização, a gestão e o desenvolvimento que deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2020 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Luiz Fernando Arouca Bueno Franco Turma: Introdução A gestão de pessoas atualmente ocupa lugar de destaque nas organizações e seus desafios são muito complexos. O capital humano é uma vantagem competitiva que sustenta e mantém o crescimento das organizações. Existem diversos desafios como o choque de culturas, volume alto de informações atuais disponíveis, diversidade, pressão por competitividade no mercado, globalização e aprendizagem contínua. Como fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Resenha Crítica de Caso Sandro Borges Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas Tutor: Prof. João Luiz de Oliveira RIO DE JANEIRO 2020 UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE Referência: David L Bradford, “Building High-Performace Teams”, The Portable MBA in Management, Allan R. Cohen (ed.), New York: Wiley, 1993: 38-70. Mary Rowland, por exemplo, descobriu que o rendimento médio de fundos mútuos gerenciados em equipes era consistentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2020 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Diante de todas as mudanças que ocorreram em nossa sociedade, tendo como fator primordial a evolução do conhecimento e as inovações tecnológicas oriundas disso, passou a ser necessário que as organizações que desejam continuar competitivas adotem a gestão do conhecimento. As organizações passaram a ver o conhecimento como o seu principal capital, o que leva a necessidade de uma liderança preparada para trabalhar e potencializar o capital humano das organizações. Devendo assim haver uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2020