Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.091 - 6.120
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A Gestão de Pessoas
1. Introdução No trabalho a seguir, iremos apresentar pesquisas relacionadas à Gestão de pessoas, contando com vários subtemas relacionados a área, um deles é organização em tempo de mudança que nada mais é o processo em que as empresas passam para implementar mudanças no ambiente corporativo assim incorporando os funcionários no processo de mudança, sendo o mesmo de forma transparente e gradativa. Além dos diferenciais competitivos, visando explicar as diferentes áreas de recursos humanos. Portanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.457 Palavras / 14 PáginasData: 2/4/2017 -
A Gestao de Pessoas
1. O que é recrutamento de pessoal? Quais suas fases? Fale sobre elas. É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento constitui em três fases: Pesquisa Interna: O que a organização precisa: Pessoas necessárias para a tarefa organizacional; Pesquisa Externa: O que o mercado de RH pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Rede CNEC de Ensino Superior http://www.cnec.in/wp-content/uploads/2015/04/Logo_CNEC.png Faculdade Cenecista de Rio das Ostras Docente: Lísia Soares Discente: Patrícia A. F. Rocha GESTÃO DE PESSOAS Estudo de Caso – Avaliação de desempenho – TAE * Como avaliar o desempenho de Cecília? Respostas: 1. Na minha opinião acho um pouco complexo avaliar pessoas com capacidades tão distintas. Tendo em vista que, a personagem Cecilia sofre de uma deficiência que lhe impede ter a mesma percepção e capacidade intelectual/motora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS: FUNCÕES E PROCESSOS Sob o optica da análise proposta, a saber: verificar a foto e analizá-la sob o ponto de vista de gestão de pessoal e dissertar acerca de prováveis nexos entre a imagem e possíveis falhas humanas com relação ao profissionalismo das pessoas envolvidas, podemos inferir que processo de monitorar pessoas abrange uma gama de procedimentos a serem seguidos pelos gestores. Assim, podemos destacar a importancia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
C:\Users\aline\Desktop\Uniderp-Nova-logo.jpg Campo Grande MS 2017 ________________ REINALDO LOPES LAMARQUE A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Uniderp. Orientador: Rafael CAMPO GRANDE MS 2017 ________________ SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2. OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.2 Objetivos Específicos 4 3. JUSTIFICATIVA 5 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 1. A natureza do trabalho 6 2. As organizações 7 2.1 Tipos de organização 7 3. Grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 24/5/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
1ª ATIVIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS I I) RESPONDA AS QUESTÕES: 1. Defina Gestão de Pessoas: R: Refere-se às atividades da administração de gerenciamento de recursos humanos nas organizações através do SGP é possível planejar, controlar e direcionar os processos administrativos para melhorar o aproveitamento capital intelectual. 2. Quais são os processos que compõem o sistema de gestão de pessoas? R: Os processos que compõe o SGP são: Agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2017 -
A Gestão de Pessoas
1) Patrimonialista Liberal Clássico: Caracteriza-se pelo aparelho do Estado funcionando como uma extensão do poder do soberano, aproximando-se muito do estilo de administração dos estados totalitários, onde não se sabe ao certo o que separa o patrimônio do ditador ou de um predominante, do patrimônio nacional. As regras da administração pública aconteceram em razão da vontade do soberano, aí engloba a vontade do Estado, não havendo preocupação com o bem estar social. 2) Em 1924,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2017 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Gente é o ativo mais importante nas organizações: é o propulsor que as move, dinamiza e diferencia frente ao mercado. Diante da afirmação acima, cite e comente 2 barreiras que inibem a formação e manutenção de equipes de alto desempenho dentro das organizações. Já trabalhei em algumas organizações nacionais e multinacionais e, dentro das experiências obtidas. Em determinas situações ficava nítido que, baseado na nacionalidade da organização algumas barreiras são “normais”, principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE CEUMA ADMINISTRAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO LUCILENE DE MORAIS LISBOA GESTÃO DE PESSOAS – ATV - 01 SÃO LUÍS 2017 LUCILENE DE MORAIS LISBOA GESTÃO DE PESSOAS ATV-01 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade CEUMA para a obtenção de nota parcial referente à atividade avaliativa 01 da disciplina Gestão de Pessoas. Orientador (a): Marcos António S Sousa. São Luís 2017 Resenha Crítica Gestão de pessoas não é com o RH! José Luiz Bichuetti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2017 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade de Ciências e Tecnologias de Campos Gerais Curso Administração de Empresas ELISÂNGELA APARECIDA PEREIRA FABRÍCIO SANTOS OLIVEIRA Gestão de Pessoas II CAMPOS GERAIS 2016 1. Satisfazer uma necessidade é proporcionar motivação? Segundo Maslow, satisfazer uma necessidade, sejam elas fisiológicas ou psicológicas, geram certo grau de motivação. Maslow explica da seguinte forma: enquanto uma necessidade de nível baixo não for bem satisfeita, o individuo não procurara satisfazer uma de nível superior, ou seja, partindo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Aline Aparecida Salles Motta- Matrícula: 16.2.6269 Questionário BARÃO DE COCAIS 2017 ________________ ALINE APARECIDA SALLES MOTTA Questionário Trabalho apresentado à disciplina de Teoria da Administração Pública I, da Universidade Federal de Ouro Preto, polo: Barão de Cocais. Professor: Breynner R. Oliveira Barão de Cocais 2017 1. Em linhas gerais, como podemos definir e caracterizar a Administração Pública? Por que a Administração Pública está inserida no contexto do Estado, mas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2017 -
A Gestão de pessoas
1 INTRODUÇÃO De acordo com Hayashida et.al (2012), todas as organizações vivem na busca incessante de novas formas de gerenciar o seu capital humano, isso se deve ao fato de que o ambiente organizacional está exigindo postura mais adequada de seus líderes, dessa forma, é necessário que estes tenham percepção no trato intra e interpessoal, proporcionar um ambiente mais harmonioso, favorecendo a execução de tarefas com eficiência e eficácia, garantindo a satisfação pessoal e, consequentemente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.683 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2017 -
A Gestão de Pessoas
ATIVIDADE AVALIATIVA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RIO DE JANEIRO 2017 Para profissionalizar a gestão da sua empresa, tornando mais dinâmica, eficiente e colaborativa, podemos analisar as atribuições e expertises de cada colaborador, para que possamos assim, determinar um plano de gestão para a construtora familiar. Tal pano de gestão de pessoas, consistiria na formalização de processos e funções dentro da empresa, de forma que todos, sem exceção, saibam o que é esperado deles, assim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2017 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Curso de Administração Disciplina: Gestão de Pessoas 2017/2 Profa. Jeanete Pilger Plano de aula para composição da nota de G2: 1ª) Atividade em grupo: Como está a gestão de pessoas nas empresas? Data da apresentação: 23/11. Peso: 1,0. * Cada grupo deverá assumir um dos sistemas da gestão de pessoas, que são: descrição de cargos, remuneração, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção e monitoramento. * Cada grupo deverá: conceituar o sistema, relacionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2017 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas LACOMBE (2005) explica que é importante se elaborar o planejamento dos recursos humanos como parte do planejamento estratégico da organização, de forma que o setor de recursos humanos deverá planejar suas ações embasadas no planejamento estratégico da empresa. O autor acrescenta que deve haver coerência entre as políticas, pratica-se decisões de recursos humanos em relação ao planejamento global e ao próprio setor. O plano de gestão de pessoas está entre as principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2017 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas Indica-se para a empresa QBarato: * Ir à busca de profissionalizar a gestão, com práticas administrativas mais modernas e racionais. Pois se percebe que as decisões estão centralizadas no nível de Diretoria, acumulando funções tanto do nível estratégico quanto do tático, se envolvendo nas atividades da empresa de modo geral. Níveis Hierarquia Funções Estratégico Diretoria Planejamento, Organização, Direção e Controle. Provisão de recursos financeiros, Definição de Estratégias e Objetivos Organizacionais. Tático Gerência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 20/12/2017 -
A GESTÃO DE PESSOAS
EEEFM “HONÓRIO FRAGA” IARA JESUS DOS SANTOS LUCINEIDE KISTEL DA SILVA MARIA ANGELICA DE OLIVEIRA NATHACHA FELIPE DE SOUZA SUELY SANTOS GESTÃO DE PESSOAS COLATINA 2017 Atribuições Executar tarefas gerais de escritório, como seleção, organização, preenchimento e emissão de documentos, digitação arquivo cálculo simples, elaboração de correspondências e relatórios simples controlando entrada, protocolo e expedição de documentos e correspondências. tirar copias diversas bem como atender os telefonemas, prestar esclarecimento ao publico , transferindo ligações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Gestão de mudanças * O avanço da tecnologia tem influenciado diretamente na evolução do ser humano, e afetado diretamente as organizações, principalmente no que se diz respeito aos papeis funcionais. * A maneira de lidar com a T.I. e recursos financeiros, diante um mercado globalizado e cheio de concorrentes que antes era uma vantagem competitiva hoje se torna um ítem essencial. * Colaboradores devem ser capacitados a maximizar esses recursos financeiros *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2018 -
A Gestão de pessoas
1) A partir de 1930, na fase legal da Gestão de Pessoas, ocorreram significativas alterações nas relações de trabalho devido as intervenções do governo de Getulio Vargas nas questões trabalhistas. Considera-se nesta fase que a natureza do trabalho era legal, disciplinadora, punitiva e paternalista. A) Comente cada uma das características acima. Quando Getúlio Vargas assumiu o governo, foi criado o Ministério do Trabalho, da Indústria e do Comércio, a fim de tratar das dificuldades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
C:\Users\Carlos\Documents\Projeto Área de Negócios\Material de apoio\logo_nova-versao (1).png TRABALHO SEMESTRAL C:\Users\Carlos\Downloads\logo_nova-versao.png Gestão de Pessoas II – 7º Semestre do Curso de Administração/ 2018 Prof. Me. Carlos Augusto Costa da Silva A Sany Indústrias Químicas S/A é uma empresa multinacional, de origem inglesa, que atua no Brasil há 25 anos no ramo químico, na produção de tintas automotivas. No LNT de 2017 da empresa foi detectado que os resultados da área de Compras vêm apresentando queda em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
Servem para elevar a capacidade de cada funcionário. Diferença entre treinamento e desenvolvimento Treinamento: ele visa carência atual que combate o mal aprendizado aumentando a produtividade, sendo um profissional melhor, obtendo uma evolução para outros cargos. Desenvolvimento: ele visa desempenho dos funcionários, com competências que agregam a ele e a empresa, ter um desempenho hj para mudar no futuro. Elaboração dos projetos de treinamento [ ] Identifica as necessidades [ ] Planeja e programa [
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2018 -
A Gestão de Pessoas
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o Administrador e o seu papel na Gestão de Recursos Humanos (RH), bem como a importância do setor de Gestão de Pessoas para benefícios do crescimento das empresas. Os gestores da área de gestão de pessoas trabalham a estratégias com base nos parâmetros da moderna gestão de pessoas, como: indivíduos diferentes, capazes de pensar, parceiros das empresas com o objetivo de manter uma equipe de colaboradores satisfeitos e motivados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 20/6/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas – Resumo Cap 1 - Condicionantes externos e mudanças organizacionais Sociedade do Conhecimento Tofler (1980) destacou os bens mais valiosos por era: * Sociedade agrária: terras * Revolução industrial: máquinas e suas aplicações econômicas. * Pós industrial: conhecimento * Impacta * Empregabilidade das pessoas * Poder da empresa * Ativos intangíveis como marca, inovação e capacidade de angariar clientes * Desenvolvimento social e econômico de um país Dados: Conjunto ordenado de palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 8/8/2018 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 1ª Ação Proposta: Trabalhar dentro da empresa projetos motivacionais, na tentativa de reduzir os altos índices de absenteísmo dos empregados. Tema(s) que Fundamentam: Motivação- Dar sentido ao trabalho Explicação: • Conforme visto no texto, o estudo da Motivação “tem por obejto analisar o que desencadeia e orienta os comportamentos, isto, necessidades, tendências e valores”(pag.3). Desse modo, foi observado que, uma maneira de4reduzir os altos índices de absenteísmo da empresa seria trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
LIDERANÇA Atualmente no mundo a liderança é a chave para atingir os objetivos da organização, é extremamente necessário pessoas capazes para assumir estas posições, pois elas determinam o rumo da organização. A liderança nas organizações está evoluindo constantemente e é raro os casos das organizações, que não se preocupam com a liderança, todas procuram profissionais capacitados para assumir a gestão de pessoas. De acordo com Chiavenato (2004), a liderança se faz necessária em todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE Nome: Luís Carlos Soares Pacheco Matrícula: 16213110147 Polo: Belford Roxo Atividade: AD1 – Unidades 1 e 2 UNIDADE 1 1) O Patrimonialismo é um regime onde não havia distinção entre as propriedades do rei e as propriedades públicas. Ou seja, todos os patrimônios públicos eram gozados pelo rei. Esse modelo trazia consigo a ausência de cidadania. Pois, como todos os patrimônios públicos pertenciam exclusivamente ao rei, e inclusive, o sistema político era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
Jacques Bossuet tem uma frase que defini bem o contexto atual; ele diz: “ A saúde depende mais das precauções que dos médicos”. Não obstante, averiguasse que doenças que haviam sido erradicadas no Brasil, têm apresentado números significativos de ocorrências em todo o país, dando vasão a prevenção e importância da vacina. Mediante aos fatos expostos, observa-se que a sociedade tem um certa recusa ao supracitado assunto, que remete ao contexto histórico da revolta das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2018 -
A Gestão de Pessoas
Situação Problema Roberto Cerqueira é um engenheiro que ingressou na Beta Indústria S.A. logo após sua formatura. Dedicou-se a empresa e agora está sendo promovida a gerente do Departamento dos Novos Produtos. Roberto está feliz da vida, mas preocupado. Em toda a sua carreira sempre trabalhou com coisas concretas: novos produtos, matérias, matéria prima, etc. nunca lidou com pessoas. Agora se tornou responsável por uma equipe de 30 funcionários, entre engenheiros, projetistas, técnicos e desenhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Priscilla Helena Maurício de Souza Turma: 1117-7 Introdução A liderança de pessoas é um tema que está em crescente evolução, em conjunto com propriamente dito as pessoas que exercem ou tem um papel de liderança nas organizações. Nos modelos industriais de gestão da década de XX, com o foco das organizações na produção em massa, o perfil da liderança era autoritário e diretivo, sustentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 7/10/2018 -
A Gestão de Pessoas
Atividade Individual FGV – Pós Graduação Matéria: Gestão de Pessoas Hodiernamente muito se fala a respeito de liderança. Sabe-se que a força das organizações reside primordialmente no seu capital humano. Como aponta Chiavenato (2010), “com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloquente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.956 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2018