Administração
81.125 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.121 - 6.150
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A Gestão de Pessoas
Nome: Gabriel Da Cruz Curso: Logística Nesta segunda-feira a UNIVATES recebeu o evento da JCI, com voluntários da organização Médicos sem Fronteiras com a palestra "Ações que mudam vidas" com a participação dos voluntários Samuel Johann,Veronica Erthal e Katrin Van Camp. Inicialmente Samuel Johann explicou sobre os principais princípios da organização, entre ele a independência o qual permite atuar em lugares remotos do mundo de forma independente como Sudão do Sul,Irak e Ucrânia. A neutralidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA SISTEMA DE ENSINO ON-LINE CONECTADO Superiores de Tecnologia CLAUDIR MOISES DA SILVA - RA 7861540748 GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINANCEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL METODOLOGIA CIENTÍFICA Dourados-MS 2018 ________________ GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINANCEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL METODOLOGIA CIENTÍFICA Relatório final, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte das exigências para a obtenção de nota semestral de Superiores de Tecnologia. Dourados 2018. ________________ 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2018 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: GPESEAD-24 - Gestão de Pessoas Módulo: 4- Liderança: tendências e desafios Aluno: Marcela Carvalho Gonçalves de Sá Turma: ONL018C1-ZOGEVT11T1 Introdução Este trabalho refere-se à análise de alguns dos estilos de liderança mais conhecidos e vivenciados no contexto organizacional. No qual constam as características mais expressivas de cada tipo de liderança, seguido com as vantagens e desvantagens de cada um, com a finalização a respeito dos tipos destacando a maior frequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 12/12/2018 -
A Gestão de Pessoas
Questão 1 : Em relação à Descrição de cargos é correto afirmar que: Acertou! A resposta correta é a opção B Justificativa:Letra correta: B Justificativa: Letra A: A descrição é a primeira etapa do plano de cargos e salários. Letra C: Não existe descrição por pontos. Letra D: A descrição tem que ser realizada por pessoa capacitada e tem que ser detalhada. A Trata de uma etapa da confecção de um plano de cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.842 Palavras / 64 PáginasData: 15/1/2019 -
A Gestão de Pessoas
1 – Primeiramente, motivação é o conjunto de forças internas e externas que definem como as pessoas escolherão determinada ação e adotarão um comportamento específico. Para as empresas, gestores e empregados, a motivação é extremamente importante, uma vez que é a partir dela que o capital humano exercerá suas funções de uma maneira mais eficiente ou não. Saber motivar os funcionários e saber o que te motiva, leva a obter resultados mais satisfatórios tanto no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Wesley Ferraz Turma: Introdução O trabalho a seguir visará especificar o conceito de liderança juntamente com as diversas espécies que existem dentro de tal fenômeno, de forma que fique explicado que o ato de gerir pessoas não se caracteriza em um único método exato, pelo contrário, o ato de desempenhar o papel de liderança possui várias formas diferentes de se concretizar a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 19/2/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
CONTEXTUALIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS PRINCIPAIS TRANSFORMAÇÕES OCORRIDAS NO MUNDO DO TRABALHO CORPORATIVO E SEUS IMPACTOS E SEUS DESAFIOS EM RELAÇÃO AS RESPONSABILIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS * MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO * As mudanças politicas, tecnologicas, economicas e sociais contribuiram para subverter os modelos de gestão autocraticos ( ) proporcionaram, alem das inovações produtivas, o surgimento o trabalho do conhecimento. * Nesse processo, a formação profissional passou do simples adestramento ( treinamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
Bibliografia: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-nas-organizaes/ http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-na-empresa/37647/ https://www.crbasso.com.br/blog/treinamentos-de-pessoas-nas-organizacoes/ https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/enfermagem/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-das-pessoas-nas-organizacoes/32361 Administração da produção slack 3ªed I - Fundamentação Teórica Alguns anos atrás, os treinamentos dentro das empresas eram voltados exclusivamente para a preparação de atividades visando o conhecimento teórico sobre a realização destas, mas com o tempo percebeu-se a importância de ir além disso, buscando desenvolver também as competências comportamentais das pessoas com o objetivo de executarem suas tarefas de forma mais eficaz possível, pois de acordo com Leite; Pereira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2019 -
A Gestão de Pessoas
Uma reflexão didática sobre esse conceito, sobre seu modo de ser e suas relações. Dentro de suas limitações, há a preocupação em tentar superar algumas questões que impedem uma compreensão mais abrangente e lógica do complexo plano de ação a ser desempenhado. Essas questões se referem primeiro à concepção de um mero reflexo da base de gestão. Essa postura, além de basear-se numa separação entre direcionamento, projeto, pessoas, comercial, financeiro e produção, explica o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ADRIANO ALEXANDRE DA SILVA RA: 4101158768 BRUNO SILVEIRA ACCURCIO RA: 4016817535 ENOELE CAROLINE MOTA DE ARAUJO RA: 4064913941 ERICK KLEITON DOURADO BARBOSA RA: 6059010048 GUILHERME HOLSBACK GARCIA RA: 4097119635 MARIA CAROLINA SILVA OLVEIRA RA: 99399846233 GESTÃO DE PESSOAS: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS. PROFESSORA: MICHELLE DA ROSA Campo Grande – MS Setembro/2016 1. INTRODUÇÃO Abordaremos uma comparação de ideologias existentes entre a revolução industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2019 -
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MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas-0319-9_5 Módulo: Aluno: Turma: Introdução O papel e conceito de liderança esta em constante mutação. Alguns autores atribuem a liderança através dos traços de personalidade, outros no estilo de comando enquanto outros acreditam que o ambiente é o que determina. Estudando as mais diversas teorias de liderança, podemos identificar dois pontos em comum entre todas elas: a liderença se aplica a um grupo de pessoas e determinados aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: Vinicius Ferraz de Andrade Turma: GEMP Introdução * Neste trabalho abordaremos as principais características dos diferentes perfis de lideranças, mostrando a vantagem e a desvantagem de cada perfil dado o contexto organizacional destacando os estilos de liderança mais frequente no ambiente organizacional. * Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança O estilo de liderança pode variar bastante de acordo com as características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
CARLOS FRANCISCO DA COSTA - 8041379 Licenciatura em Matemática POTENCIALIDADES E POSSIBILIDADES DO USO DO JOGO DE XADREZ NO ENSINO DE MATEMÁTICA Orientadora: Profa. Ms. Juliana Brassolatti Gonçalves GUARATINGUETÁ - SP 2018 ________________ POTENCIALIDADES E POSSIBILIDADES DO USO DO JOGO DE XADREZ NO ENSINO DE MATEMÁTICA Carlos Francisco da Costa Resumo: Vários estudos apontam que o jogo de Xadrez promove o desenvolvimento da memória, do pensamento lógico, da imaginação e da criatividade, da capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 11/5/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Imagem relacionada EDILEUSA LOPES DE FRANÇA TAGUATINGA 2019 TAGUATINGA2019 ________________ edileusa Lopes de FranCA GESTÃO DE PESSOAS A IMPOTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOA PARA UM CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVADO E PRODUTIVO. Projeto apresentado ao Curso de Bacharel em Administração da Instituição Faculdade Negócios Tecnologia da Informação Anhanguera Fac-net Orientador: Magdiel de Oliveira santos TAGUATINGA 2019 ________________ 1 INTRODUÇÃO 1.1 O PROBLEMA Qual a influência da gestão de pessoas para obtenção de um clima organizacional motivado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.857 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Procedimentos para elaboração do Trabalho da Disciplina: A Gestão de Pessoas é sempre um desafio, entretanto possibilita ganhos a todos os agentes envolvidos. Trabalhando com objetivo de equilibrar os interesses organizacionais com pessoais, tornamos o ambiente empresarial mais motivador, desafiante e produtivo. Para a realização do trabalho da disciplina é importante que busquem uma organização para que possam realizar uma pesquisa sobre sua prática e identificar pontos que estabeleçam a integração do conhecimento explicito (teórico)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas: Introdução Constantemente alvo de intensas transformações, as organizações necessitam de reestruturar seus processos produtivos e reexaminar cuidadosamente seus tradicionais modelos de gestão, demandando adaptações rápidas e eficazes dos seus líderes. Os antigos modelos não mais se mostram eficientes ao novo ambiente competitivo instalado nas atuais organizações. As transformações, pelas quais passam, provocam a necessidade de mudanças nas filosofias gerenciais, e inserido nesse ambiente, um elemento de vital importância ao sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
3 GESTÃO DE PESSOAS 1. Wagner Campos Pereira 2. Professora – Tutora Externa – Andréia Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0285) – Prática do Módulo IV 26/06/14 1. 2. RESUMO Este trabalho apresenta um estudo no qual podemos discutir sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Neste trabalho procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 PáginasData: 11/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
............................................................................................................................... GESTÃO FINANCEIRA ROSANGELA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 240252012 Gestão de Pessoas ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 ROSANGELA RIBEIRO DOS SANTOS Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão Fiannceira da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão de Pessoas. Guarulhos 2018 Respostas 1. Antigamente, a Religião e a ciência era tido como uma guerra entre o bem e o mal e embora seja uma verdade que nos dias de hoje ainda sofram algumas resistências, a Ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Raphael Luiz Figueira de Souza Turma: 2018.3 Introdução Kurt Lewin (1973) propôs a existência de três formas de liderar equipes, de maneiras autocrática, participativa ou liberal. Hersey e Blanchard (1979) introduziram o modelo da liderança situacional. Apoiados nas premissas dessas escolas, diferentes perfis de liderança têm se ramificado, frutos das transformações políticas, econômicas, sociais e tecnológicas, percebidas das perspectivas externas, e também das transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Flavia Ribeiro Santiago Turma: PROGC05T1_GPSCPMBAEAD-36_0519 Introdução Pode-se afirmar que, em razão da busca constante das organizações em administrar melhor seus recursos humanos, vê se a importância de haver liderança de modo estratégico para o bom funcionamento de todas as atividades. Mas o que é ser líder? Nosso estudo propõe analisar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 26/7/2019 -
A Gestao de Pessoas
ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS CURSO DE PÒS – GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA NO PROCESSO DE INFLUENCIAR PESSOAS MANAUS 2017 RAIMUNDA CRISTIANE SILVA DOS SANTOS A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA NO PROCESSO DE INFLUENCIAR PESSOAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Liderança Escola Superior Batista do Amazonas. Orientador(a): Elizabete Santos de Melo MANAUS 2017 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.065 Palavras / 21 PáginasData: 28/7/2019 -
A Gestão de Pessoas
Plano para Recrutamento e Seleção de Talentos Estamparia Automóbile e Volstói na Rússia Junho / 2017 Elaborado por: Roseane Fernandes dos Santos Disciplina: Gestão de Pessoas Professor – Tutor: Rodrigo Casagrande Turma: MBA Executivo – Gestão Empresarial Local: Aracaju – SE - Brasil ________________ Introdução e contextualização Após uma pesquisa que indicou o mercado russo como sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa, a Automóbiles decidiu fazer uma Join Venture com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 6/8/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1018-8_4 Aluno: Turma: Gestão Empresarial Introdução As dificuldades são mais profundas para os líderes empresariais. Na conjuntura corporativa, a eficácia depende menos das características de qualquer executivo (ou dos subordinados diretos dessa pessoa) e mais dos desafios competitivos, legados e outras forças mutantes de uma empresa. Em um ambiente coorporativo podemos encontrar vários estilos de lideranças. Seja por personalidade, nível de informação ou estilo próprio. Considere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 8/8/2019 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Resumo O processo de cargos é um instrumento estratégico que pode ser interessante tanto para a empresa quanto para o funcionário, pois o mesmo, além de mediações e resultados, serve também para ordenar, a longo prazo, as expectativas dos funcionários e da organização. A partir do planejamento de carreira a empresa pode criar políticas claras do caminho que seu funcionário precisa traçar para ter o crescimento de carreira desejado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/8/2019 -
A Gestão de Pessoas
Descrição: cbpos2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento do Estudo de Caso Cafés Monte Bianco: Elaborando um Plano Financeiro Scarlett dos Santos Dornelas Trabalho da disciplina Contabilidade Tutor: Prof. Claudia Basílio Nova Iguaçu 2019 Fichamento do Estudo de Caso Cafés Monte Bianco: Elaborando um Plano Financeiro Autor: ROBERT L. SIMONS – ANTONIO DAVILA 114-P02, Novembro 7,2000 A Cafés Monte Bianco, uma das maiores produtoras e distribuidoras de cafés premium, tem como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2019 -
A Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Um cuidadoso planejamento de pessoal é requerido por ocasião A da procura estimada de produtos ou serviços. B da divisão em segmentos de cargos. C da substituição de postos de trabalho. D da definição do fluxo de pessoal interno. E da falência da empresa. Você já respondeu e acertou esse exercício.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2019 -
A Gestão de Pessoas
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS MESTRADO PROFISSIONAL EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL RESENHA 2 por Juliana O. Liedke Artigo para obtenção dos créditos na disciplina de Estrutura e Processos Organizacionais apresentado à Escola de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas do Rio de Janeiro. Prof. Hélio Arthur Irigaray Rio de Janeiro Setembro/2017 ________________ Resumo Neste trabalho busca-se correlacionar duas importantes obras de dois grandes autores, Gareth Morgan autor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2019 -
A Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Felipe Lopes Ferro Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_3 Introdução Com a complexidade do mundo contemporâneo e com as constantes mudanças devido à conexão e globalização de diferentes culturas, o setor empresarial passou a sentir extremas dificuldades em se manter inseridas de forma estável dentro do mercado mundial, logo houve a necessidade do investimento na gestão do conhecimento, que tinha como objetivo a geração, difusão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2019 -
A Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA AUGUSTO DOS SANTOS MONTEIRO DE ANDRADE RA 0527301 RESTAURANTE TAY GRILL PIM III ITANHAÉM 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA AUGUSTO DOS SANTOS MONTEIRO DE ANDRADE RA 0527301 RESTAURANTE TAY GRILL PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli ITANHAÉM 2019 RESUMO No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve ser abordado como texto corrido. No resumo não deve haver apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O processo de Recrutamento e Seleção de recursos humanos (pessoas) na Decathlon Morumbi uma organização de grande porte. MARIA HELENA SÃO PAULO 2015 ________________ MARIA HELENA-XXXX ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O processo de Recrutamento e Seleção de recursos humanos (pessoas) na Decathlon Morumbi uma organização de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 4º/3º. semestre, do(s)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.930 Palavras / 44 PáginasData: 11/10/2019