Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.371 - 68.400
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Qualidades exigidas do novo gerente de vendas
farec FACULDADE DO RECIFE / FAREC CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GERÊNCIA DE VENDAS Recife 2014 VANESSA MAIARA DE LIMA GARMES RA: 01600003288 THIAGO ALBUQUERQUE ARAÚJO RA:01600003123 NICKSON ARAÚJO RA:01600002790 GERÊNCIA DE VENDAS Recife 2014 Sumário 1 Introdução.................................................................................................... 3 2 Gerência de vendas .................................................................................... 4 3 Qualidades exigidas do novo gerente de vendas....................................... 4 4 5 6 7 8 1. Importância da gerência de vendas............................................................ 4.1 Nível interno.............................................................................................. 4.2 Nível externo............................................................................................. Diretrizes de um gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2015 -
Qualificação profissional e aplicação do conceito de compatibilidade de perfil
Está relacionado ao estado emocional das pessoas, modo como foram criadas e tratadas desde a infância até o momento atual. Pessoas que só receberam elogios tendem a não ter noção dos limites. Aqueles que na maior parte do tempo foram criticados por parentes, amigos, professores e outras pessoas tendem a desenvolver uma baixa autoestima. Sob uma forte pressão emocional as pessoas também podem apresentar reações inesperadas, seja de alegria ou agressividade. A perda de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: habilidades e competências de um gestor para atuar com sucesso.
ANHANGUERA EDUCACIONAL TUTORA: NOME NOME ALUNO QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: habilidades e competências de um gestor para atuar com sucesso. CIDADE ANO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 2.1 Gestão por competências..................................................................................05 2.1.1 Habilidades e competências esperadas em um bom administrador.........08 2.1.1.1 Processos metodológicos...........................................................................09 2.1.1.1.1 Resultados obtidos...................................................................................11 2.1.1.1.1.1 Perfil do futuro gestor da Indústria de bebidas Pira...........................13 2.1.1.1.1.1.1 Funções mais adequadas aos entrevistados...................................13 2.1.1.1.1.1.1.1 Organograma proposto para a Indústria de bebidas Pira............13 3 CONCLUSÃO........................................................................................................14 REFERÊNCIAS..........................................................................................................15 ________________ QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2015 -
Qualificações Técnicas Para a Quarta Revolução Industrial no Brasil
Indústria 4.0: Qualificações técnicas para a Quarta Revolução Industrial no Brasil RESUMO A criação e a aplicação de novas tecnologias nos processos produtivos vêm mudando a forma de trabalho adotado pelas organizações manufatureiras, provocando a necessidade de novas competências de qualificação da mão de obra. Esta pesquisa buscou levantar como as qualificações técnicas demandadas pela Indústria 4.0 são abordadas pelos cursos de pós-graduação lato sensu no Brasil, em áreas como Administração de Empresa, Engenharia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 12/12/2022 -
Qualificações Técnicas para a Quarta Revolução Industrial no Brasil
Indústria 4.0: Qualificações técnicas para a Quarta Revolução Industrial no Brasil RESUMO A criação e a aplicação de novas tecnologias nos processos produtivos vêm mudando a forma de trabalho adotado pelas organizações manufatureiras, provocando a necessidade de novas competências de qualificação da mão de obra. Esta pesquisa buscou levantar como as qualificações técnicas demandadas pela Indústria 4.0 são abordadas pelos cursos de pós-graduação lato sensu no Brasil, em áreas como Administração de Empresa, Engenharia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 12/12/2022 -
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 UNIDADE IMIRIM - SÃO PAULO abril de 15 MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE Monografia apresentado á Faculdade Sumaré, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof° Douglas Pastore... PROF° Douglas Pastore SÃO PAULO - SP 2015 ________________ SUMÁRIO 1. PROBLEMA...............................................................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.427 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
Qualitativo Métodos e Técnicas de Pesquisa
UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU Métodos e Técnicas de Pesquisa EXERCÍCIO Leia o texto apresentado e comente cada pergunta, argumentando cada resposta, sem limitar as respostas a este material. Cada resposta correta terá um valor máximo de 2 pontos. Tempo máximo previsto: 120 minutos. Pode usar materiais de consulta. Boa Sorte! Podemos confiar nos resultados de nossas pesquisas? Uma Avaliação dos Procedimentos Metodológicos nos Artigos de Marketing do EnANPAD Para a evolução da pesquisa científica é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 PáginasData: 18/11/2020 -
Qualquer
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ENGENHARIA CIVÍL Denis David dos Santos RA B8488J-5 EC5S-48 Mauricio Hiroshi Kishi RA B78CAC-0 EC5S-48 INCHAMENTO DE AGREGADO MIÚDO São José dos Campos 2015 ________________ Denis David dos Santos RA B8488J-5 EC5S-48 Mauricio Hiroshi Kishi RA B78CAC-0 EC5S-48 INCHAMENTO DE AGREGADO MIÚDO Relatório apresentado como requisito parcial de aprovação na disciplina Materiais de Construção Civil de engenharia civil apresentado a Instituição de ensino Universidade Paulista. Prof. Dr. Fernando Cruz Barbieri Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2015 -
Qualquer
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras quis suscipit dui. Fusce in leo in purus accumsan ornare. Nullam elementum placerat tincidunt. Proin blandit nec leo non iaculis. Phasellus vehicula elit ac dui interdum scelerisque. Praesent vitae ipsum nec sem porta efficitur nec a dui. Integer turpis orci, tincidunt vel lectus ut, tempus ultricies lectus. Aliquam sit amet lectus in magna ultrices tempor. Praesent vestibulum eros id tortor consequat sollicitudin. Duis sit amet vehicula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2015 -
Qualquer coisa
Termo de Abertura do Projeto 01. Título e descrição do projeto Campanha de Doação de Sangue em Rondonópolis A campanha tem como objetivo aumentar o estoque de sangue nos bancos de sangue da cidade para suprir a necessidade no período que ocorre de ter uma grande necessidade. 02. Gerente de projeto designado e nível de autoridade A autoridade para conduzir o projeto é dada ao senhor Marcus Vinicius de Freitas, gerente de projeto, que possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Qualquer um
CAP. 4 história da Teologia, a Patrística e a Escolástica. 2 PATRÍSTICA: Ela é um corpo ou conjunto doutrinário elaborado pelos primeiros padres da igreja, junto com toda a literatura cristã produzida entre os séculos II e VIII, exceto o Novo Testamento. Eram verdadeiros tratados teológicos dirigidos aos iniciantes na fé cristã, denunciando preocupações com os problemas como moralismo, justiça e pecado. Os principais temas abordados foram: as relações entre fé e razão, a natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2015 -
Quando "Vale" Roger Agnelli
1) Dê exemplos de cada uma das habilidades gerenciais que, segundo Katz, Roger Agnelli demonstrou possuir na condição de administrador. De que maneira essas habilidades gerenciais foram se tornando mais ou menos relevantes ao longo do percurso profissional de Roger Agnelli? No que toca as habilidades humanas, Agnelli possuía um diferencial importante, a forma como se comunicava e como suas palavras influenciavam as pessoas, facilitou sua ascensão nas empresas. Sua qualidade comunicativa o ajudou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2016 -
QUANDO A SITUAÇÃO FICA DIFÍCIL, O QUE ACONTECE COM A GQT?
/4 Descrição: brasao_ufc Universidade Federal do Ceará Pró-Reitoria de Graduação Superintendência de Recursos humanos Curso: Tecnologia em Gestão da Qualidade Disciplina: Gestão da Qualidade I/Turma II Período: 2016.2 Prof.: WELLIANDRE Data: 26/09/2016 ESTUDO DE CASO QUANDO A SITUAÇÃO FICA DIFÍCIL, O QUE ACONTECE COM A GQT? O mais elevado nível gerencial da Salto Indústria Química (SIQ), empresa sediada na cidade de Salto, no vale do Tietê em São Paulo, aguarda a chegada do Diretor Superintendente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2017 -
Quando é apropriado utilizar um Diagrama de Pareto?
Quando é apropriado utilizar um Diagrama de Pareto? O Diagrama de Pareto é um gráfico que se utiliza para identificar os fatores mais impactantes, auxiliando na priorização e, consequentemente, na tomada de decisões. Originalmente, este diagrama foi desenvolvido para analisar perdas na indústria, ordenando-as de acordo com sua frequência. Portanto, é comum dizer que o Diagrama de Pareto auxilia na definição de prioridades, destacando a ordem em que as causas das perdas devem ser abordadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2023 -
Quando o crescimento deve ser repensado
logo ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO…………………………………………………………………........... 03 MARKETING………………………………………………………………................. 04 PESQUISA DE MERCADO………………………………………………………...... 07 NEGOCIAÇÃO………………………………………………………………………… 08 CONCLUSÃO………………………………………………………………………… 09 REFERENCIAS……………………………………………………………………… 10 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O perfil dos consumidores mudou muito nos últimos anos, em especial falando do Brasil, essas mudanças se devem às transformações sociais e ao fortalecimento da economia, que contribuiu para o crescimento significativo do poder de compra da classe C, e o surgimento de uma população jovem mais consumista, o aumento da população idosa, a maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.068 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
QUANDO O CRESCIMENTO ECONÔMICO NÃO ACOMPANHA O DESENVOLVIMENTO SOCIOCULTURAL
DESENVOLVIMENTO SOCIOCULTURAL GARGALO NA FORMAÇÃO DE EQUIPE NO RAMO HOTELEIRO EM ITAREMA – CEARÁ ALINE CIRINO DOS SANTOS R.A.: 2019300510 INSTITUIÇÃO DE ENSINO: FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas. CURSO: Gestão Estratégica De Negócios. ORIENTADOR: Angelita Mattos. INTRODUÇÃO: QUANDO O CRESCIMENTO ECONÔMICO NÃO ACOMPANHA O DESENVOLVIMENTO SOCIOCULTURAL… Diante um problema de formação da equipe, a gestora de um Eco Resort situado na Ilha do Guajiru, em Itarema – CE, começou a analisar o ambiente e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 20/2/2022 -
QUANDO O LIDER É UM SERVIDOR
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PARTE I 2.1 EMPRESA 2.2 ENTREVISTA 2.2.1 Teoria Econômica 2.2.2 Administração Financeira e Orçamentária 2.2.3 Mercado Financeiro e de Capitais 2.2.4 Matemática Financeira 2.2.5 Direito Tributário 2.3 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS 2.4 PLANO DE AÇÃO 3 PARTE II 3.1 BALANÇO PATRIMONIAL 3.1.1 Ativo 3.1.2 Passivo 3.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO 3.3 ÍNDICES DE ESTRUTURA DE CAPITAL 3.3.1 Endividamento Geral 3.3.2 Composição do Endividamento 3.3.3 Imobilização do Patrimônio Líquido 3.3.4 Imobilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2015 -
Quando se Falar em Pandemia e Ação Seja dos Municípios ou Estado
Quando se falar em pandemia e ação seja dos municípios ou estado, varias ações para enfrentamento da pandemia covid 19 foram realizada, dentre elas, gostaria de relatar a entrega de cestas básicas às famílias de Araguaína que estão em situação de vulnerabilidade por conta da pandemia da covid-19. Essa ação tive oportunidade de ser uma das famílias atendidas. Dessa forma, de acordo com a secretária municipal da Assistência Social, de recurso emergencial da covid-19 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2021 -
Quantica Evolutiva
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras lobortis mattis gravida. Etiam lorem velit, pharetra nec porta ac, posuere et lacus. Etiam ut pretium ante. Donec tempus neque urna, non ornare mauris condimentum a. Aenean dignissim scelerisque auctor. Duis luctus massa turpis, sed placerat nunc elementum quis. In eget justo facilisis, venenatis libero non, auctor dolor. Sed bibendum lorem eget quam varius, quis sollicitudin purus finibus. Curabitur non congue nunc. Nullam ullamcorper orci eget
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2015 -
QUANTIDADE DA SITUAÇÃO FINANCEIRA
1. QUOCIENTES DE SITUAÇÃO FINANCEIRA: 1.1. ESTRUTURA DE CAPITAIS (ENDIVIDAMENTO): Esses quocientes medem o nível de endividamento da empresa, confrontando valores pertencentes a terceiros perante o Patrimônio Líquido. 1.1.1. PARTICIPAÇÃO DOS CAPITAIS DE TERCEIROS EM RELAÇÃO AOS RECURSOS TOTAIS Demonstra quanto do Capital da empresa pertence à terceiros. Neste caso é ideal que o índice não ultrapasse o valor de 0,50, pois acima deste valor é sinal de que a empresa possui mais capital de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
QUANTITATIVO GRUPOS
Engenharia Civil QUANTITATIVO (GRUPOS) 1 – IMPLANTAÇÃO DA OBRA 1. Limpeza do terreno (m²) – 375 m² 2. Tapume em chapa de madeira compensada (m²) – 33 m² 3. Abrigo provisório com escritório e depósito de 1 pavimento (m²). Considerar: dimensão do abrigo 3 x 4m. – 12 m² 4. Locação da obra (m²). Observação: é a área da casa a ser construída. – 100,63m² 2 – MOVIMENTO DE TERRAS 2.1 Escavação manual em solo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2018 -
QUANTO AO DESEMPENHO CONSTATOU-SE O SEGUINTE: NA ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL
Relatório do Diagnóstico da Empresa...... Nome dos integrantes do grupo Alegrete, julho de 2014. ________________ QUANTO AO DESEMPENHO CONSTATOU-SE O SEGUINTE: NA ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL A empresa apresentou resultados bons nos seguintes quesitos: * ; * . A empresa deve melhorar nos seguintes quesitos: * ; * . Não existem os seguintes quesitos: * ; * . NOS RECURSOS HUMANOS A empresa apresentou resultados bons nos seguintes quesitos: * ; * . A empresa deve melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2017 -
Quanto Vale a Competência
CRUZEIRO DO SUL VIRTUAL REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Quanto vale a competência? Os modelos de remuneração com foco em competências enquadram-se dentro do conceito de remuneração estratégica, como uma forma inovadora e inteligente de atender as novas demandas dos ambientes organizacionais. É importante esclarecer que, quando falamos em Competência, estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada, que pode ser assim resumida: Como o conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
Quanto Vale a competência ?
Em plena era da informação ainda existem empresas que fazem uso do sistema de remuneração funcional, que tem como objetivo o salário baseado no cargo exercido e não como o funcionário o desempenha. Outra opção é a remuneração por Competências, “uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa.” (CHIAVENATO, 2008). A organização que deseja implantar tal modelo de remuneração deverá, primeiramente, identificar quais habilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2016 -
Quanto Vale a Competência?
Até 1996 a empresa Marcopolo recompensava seus funcionários através do sistema tradicional de remuneração funcional. Também conhecida como plano de cargos e salários. O colaborador era remunerado de acordo com o cargo que ocupava dentro da empresa. E a possibilidade de crescimento e aumento salarial ficava por conta do chefe imediato. Porém esse enredo foi mudado com uma nova estratégia de revolução organizacional. Iniciou se então um novo processo de recursos humanos por meio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Quanto vale o dinheiro?
Introdução “O dinheiro é uma das ideias mais simplificadoras de todos os tempos...ele cria sua própria revolução”. Paul J. Bohannan Em todo o mundo, artigos que vão de sal a tabaco, de toras de madeira a peixe seco, e de arroz a tecido foram usados como dinheiro em diversas épocas da história. Pode-se encontrar na história diversos artigos, desde sal a tabaco, toras de madeira a peixe seco, arroz a tecido, etc... que já foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2016 -
Quanto vale roger agnelli
Quanto “vale” Roger Agnelli 1. Capacidade de ter grande influência, tem um perfil de líder pois é comunicativo, tem habilidade de se expressar. 2. Problema: A Vale era uma empresa estatal, possuía muita burocracia. As decisões era sempre apenas de administradores do topo. Solução: Intensificou a comunicação constante entre os setores e agilizou as pessoas em sua gestão. 3. Segundo Mintzberg, Agnelli teve liderança pois sabia lidar com as pessoas, e suas palavras eram capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
Quanto vale Roger Agnelli
TAREFA 01 – INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO QUANTO “VALE” ROGER AGNELLI? 1 – Dê exemplos de cada uma das habilidades gerenciais que, segundo Katz, Roger Agnelli demonstrou possuir na condição de administrador. De que maneira essas habilidades gerenciais foram se tornando mais ou menos relevantes ao longo do percurso profissional de Roger Agnelli? R: Habilidades conceituais: * visão global de organização, * percepção sobre a interação entre o banco e o governo, * interação dos clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Quanto vale uma empresa? Uma visão dos fatores de atratividade das empresas do conhecimento
Quanto Vale uma Empresa? Uma Visão dos Fatores de Atratividade das Empresas do Conhecimento JORGE LUIZ ALVES BRANDÃO Universidade Católica de Brasília jorgelabrandao@gmail.com GENTIL LUCENA Universidade Católica de Brasília gentil@pos.ucb.br Normalmente, o valor de uma empresa que é percebido pelo mercado de capitais, é maior que o valor patrimonial registrado na contabilidade. Os analistas de mercado percebem características que a empresa possui que lhe concede a capacidade de reagir a mudanças, inovar e se adaptar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.372 Palavras / 18 PáginasData: 12/2/2020 -
Quanto vale? O filme quanto vale ou é por quilo
O filme quanto vale ou é por quilo? Dirigido por Sergio Bianchi é uma reflexão que me leva a optar pela pertinência da categoria pobreza, para me referir à realidade socioeconômica da sociedade brasileira. A comparação do passado com o presente, são semelhantes as situações de dominação social e econômica mostradas, onde estão inseridos em um cenário de poder público, que é representado pelo Estado, empresas privadas e pelas sociedade civil que no filme em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2016