Administração
81.034 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 75.961 - 75.990
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Tenja
O foco deste tema foi a importância fundamental da elaboração de seu projeto de vida como rica estratégia para atingir objetivos pessoais e profissionais, de forma consciente e planejada. Analisamos o quanto é necessário eleger objetivos, organizar informações e estruturar ações a curto, médio e longo prazos. Todas essas definições, que podem ser alteradas ou corrigidas com o passar do tempo, são norteadoras das ações a serem cumpridas para o alcance de suas metas. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
Tenologias de gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDADE 02 PAMPULHA/ MG CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR STEFANIA CRISTINA COSTA – 8744146703 TECNOLOGIAS DE GESTÃO ESTUDO DE CASO Belo Horizonte 11/2015 Stefania Cristina Costa ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão Hospitalar do Centro de Educação a Distância -CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina: Tecnologias de gestão. Orientador: Larissa Fernandes de Menezes Belo Horizonte 11/2015 ________________ Sumário Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 26/4/2016 -
Tensão Administrativa – Visão estratégica
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Marcella Paiva RA: 1234094 POLO São Gonçalo do Sapucaí 2015 ED 1 – TG (2questões): Questão 1 TG – Visão estratégica Respostas: A e B : Para que o projeto de expansão da fábrica aconteça e obtenha o sucesso esperado, alguns critérios em determinadas áreas devem ser adotados. Para a viabilização do projeto de expansão da fábrica a área de Recursos Humanos tem como objetivo selecionar, gerir e nortear
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 15/12/2015 -
Tensões Público x Privado no Setor Governamental
Faculdade de Administração e Finanças Tensões Público x Privado no Setor Governamental Out/15 ________________ Introdução O trecho a seguir foi retirado da Constituição Estadual, capitulo 1, direitos e deveres individuais e coletivos, artigo 8 – Todos têm o direito de viver com dignidade. Parágrafo único. “É dever do Estado garantir a todos uma qualidade de vida compatível com a dignidade da pessoa humana, assegurando a educação, os serviços de saúde, a alimentação, a habitação, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
Tentar fazer o trabalho PIM
Cursos: TI – 1 Semestre – UNIP Disciplina: Princípios de Sistemas de Informação Professor: Shie Yoen Fang Data: Março 2015 1. Bit 2. Byte 3. Sistema Binário 4. Numeração Binária 5. Tabela ASC II 6. Unidades de Bytes 7. Medidas de transmissão de dados O que é Bit? É a menor unidade de informação que o computador consegue processar. Como é a aparência física de um bit? Bit vem de BInary digiT O que significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
Tentativas de Integração Latino-americana
Colégio Padre Ovídio Julia Andrade de Melo Blocos Da América Feira de Santana- Bahia, 2014 Tentativas de Integração Latino-americana Bolivarismo – Sistema inspirado no venezuelano Simon Bolívar, já que, Hugo Chávez teria simpatia com seus ideais, incluindo o anseio de uma América Latina independente dos Estados unidos com leis comuns para tratar de política externa e a educação pública, obrigatória e gratuita. MCCA- (Mercado Comum Centro Americano) Composto por Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
TEO ADM PUB
Questão 1 Quando se analisa a importância da administração como prática social observa-se que pelo fato da prática social consistir em procedimentos, métodos e técnicas que são executados e dirigidos de forma apropriada pela população em geral, temos que esse conhecimento mútuo promove o equilíbrio necessário à Administração Pública, onde as ações são feitas de um determinado modo, aceito e legitimado no grupo social em que vivemos (JUNQUILHO, P.23-24). Questão 2 Governabilidade é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2015 -
TEO: PLANO DE MARKETING
fgv i.png KELLES FABIANA DE SOUZA TEO: PLANO DE MARKETING Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas, de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, da FGV/IDE como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Orientador: Stênio Afonso JUIZ DE FORA – MG 2018 KELLES FABIANA DE SOUZA TEO: PLANO DE MARKETING Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.009 Palavras / 29 PáginasData: 22/9/2020 -
TEOLOGIA
Aula teologia dia 23-09 Hermenêutica = interpretação. Está correlacionada à ideia de compreensão de algo. Hermenêutica moderna: qual é sua importância para o pensamento? Escola Alemã: compreensão da coisa em si Perspectiva da lógica: não é só interpretar, mas também compreender. Existe uma hermenêutica geral e existe uma hermenêutica regional. Geral: são todas as características que a filosofia nos oferece. É a hermenêutica filosófica. Regional: hermenêutica teológica. A geral (organon) fornece instrumentos para chegarmos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
Teologia Curso de Administração
Pontifícia Universidade Católica Beatriz Ferreira, Joana Lisboa, Lucas Nascimento e Vitor Natan Curso de Administração – NB4 Atividade aula 14/09/2020 1. Por que as organizações precisam realizar mudanças regularmente? Quais são as principais causas dessas mudanças? R: As organizações precisam realizar mudanças regularmente, porque elas estão inseridas em ambientes dinâmicos e de rápido avanço, o que exige por parte delas mudanças para que possam se adaptar ao ambiente externo, sobreviver aos diferentes cenários e adquirir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2021 -
Teologia sistemática, histórica e filosófica
Caiky Xavier Almeida História do Cristianismo MCGRATH, Alister E. Teologia sistemática, histórica e filosófica: Uma introdução a teologia cristã. São Paulo - SP: Shedd Publicações, 2010. Capítulo: A Idade Moderna, c. 1750 – até os dias atuais Resenha Crítica Alister McGrath (Belfast, 23 de janeiro de 1953) é um teólogo cristão, apologista, professor de Teologia, Religião e Cultura, na King's College, de Londres e pesquisador sênior do Harris Manchester College. Possui pós-doutorado em biofísica molecular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2019 -
Teologias
Teoria ênfase nas tarefas Uma abordagem típica da escola da Administração Cientifica que teve seu início por volta do século XX por um engenheiro americano chamado Frederick W. Taylor, com seu foco em eliminar desperdícios causou uma revolução na época para as grandes indústrias. Como primeiro passo para sua revolução Taylor iniciou seu trabalho tirando o direito dos operários de decidirem métodos e ferramentas utilizadas que na concepção do operário eram as melhores para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
Teori da admistraçao 1
NOME Verenice Andressa Schineider Santi RGM 023.8209 Caso mande as respostas sem o preenchimento do cabeçalho terá a depreciação de 0,5 pontos por não cumprimento e para isso não será aceito reenvio. ATENÇÃO * No arquivo ORIENTAÇÕES GERAIS - LEITURA OBRIGATÓRIA consta as DIRETRIZES da disciplina e quais serão os CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO das ATIVIDADES, dentre outras recomendações, que também serão levadas em consideração. Atividades aulas 5 e 6 Dúvidas sobre essas aulas/atividades, contatar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2015 -
Teoria ADM II
AV 1 – TEORIA ADM II Questão 1: As unidades produtivas tinham a necessidade de aumentar sua capacidade e ao mesmo tempo, gerar maiores resultados econômicos dentro de uma lógica capitalista de mercado. O pensamento administrativo contribuiu de que forma para que esses objetivos fossem alcançados? Alternativas 1 - O pensamento administrativo tornou possível a gestão de pessoas, sendo que a especialização do trabalho enriqueceu o conhecimento dos trabalhadores e proporcionou o aumento da produção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
Teoria administracão
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Introdução: Taylor: Objetivo de Taylor era eliminar todo tipo de desperdício e perda dentro das organizações, a maior parte do tempo estudou o movimento dos operários, com isso pode fragmentar as tarefas e na área de especialização do trabalhador, somente assim pode reestruturar a fabrica e com os conceitos de gratificação por produção incentivava o operário a produzir mais. Mas com esse tipo de administração tornava o trabalho do operário algo “mecânico”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2015 -
Teoria administraçao
O PREÇO DE UMA DECISÃO ERRADA. Muitos administradores fazem escolhas baseados apenas em metas, sem se importar com os meios que serão utilizados e as decisões para se atingir essa meta, esquecendo que os meios para atingir essa meta também sofrem mudanças ao longo do tempo. Temos que ter em mente que ao tomarmos uma decisão várias outras decisões devem ser tomadas buscando sempre o mesmo objetivo e se sujeitando a novos planos de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2015 -
TEORIA ADMINISTRAÇÃO
Com a revolução industrial, houve a substituição em parte do trabalho humano pela potencialização de máquinas, surge ai a necessidade de se ter um enfoque nos sistemas como máquinas vão operar, em até que ponto não vai haver necessidade de mão de obra humana. Surge o pensamento sistêmico, nesse momento passamos a utilizar uma análise totalitária, enxerga se totalidades e não só componentes isolados, essas analises culminam na capacidade de como lidar com sistemas complexos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
Teoria administrativa
Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável omitindo ou desprezando todas as demais .As mudanças ocorridas no sec XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade e economizassem mão-de- obra evitando assim desperdícios, ou seja a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e a experiência . racionalismo passou a ser aplicado às ciências naturais e sociais , porem o trabalho ainda não abandonara as antigas técnicas para adotar “racionalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
Teoria Administrativa
Nunca a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas ideias. Além do mais, é oportuno salientar que a teoria administrativa formula suas proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (distância). O mundo atual é uma sociedade institucionalizada e composta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
Teoria Administrativa
0 Teoria Administrativa A teoria administrativa é, em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, a teoria da administração trata-se do estudo da administração dessas organizações em geral e das empresas em particular. É uma teoria que sempre está em expansão e gradativamente abrangente. Administração Cientifica É o nome que recebeu, por causa da tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. Um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
TEORIA ADMINISTRATIVA E EVOLUÇÃO DAS NECESSIDADES
TEORIA ADMINISTRATIVA E EVOLUÇÃO EM DECORRENCIA DAS NECESSIDADES A teoria administrativa tem como objetivo colocar no mercado de trabalho e a frente das empresas,pessoas capacitadas a exercer uma administração baseada na teoria CLASSICA e visando profissionais,ecleticos,flexiveis,e de facil adaptação no campo. No seculo XX a revolução industrial exigiam metodos que aumentassem a produtividade fabril e deminui-se a mão de obra evitando desperdicio. Dois nomes essenciais que deram origem a teoria CLASSICA foram FREDERICK TAYLOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
TEORIA ADMINISTRATIVA: DESENVOLVIMENTO DE NECESSIDADES
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO...................................................................................................................03 2 - DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS.............................04 3 - ORIGENS DA TEORIA CLÁSSICA EM ADMINISTRAÇÃO........................................04 4 - ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA EM ADMINISTRAÇÃO..........................06 4.1 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DA BUROCRACIA............................06 5 - ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA EM ADMINISTRAÇÃO........................07 5.1 - CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO NA TEORIA ESTRUTURALISTA................................................................................................................07 6 -ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO....08 6.1 - PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES.................................09 7 - ORIGENS DA TEORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.462 Palavras / 18 PáginasData: 14/11/2014 -
TEORIA ADMINISTRATIVA: Neoclássica
CHIAVENATO, Idalberto: Abordagem neoclássica da administração.in: Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª edição, Barueri-SP: Manole, 2014. p.149 – 253. Resumo: • Precursores: A teoria teve como principal precursor Peter Ferdinand Drucker, um escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaca, considerado como o pai da administração moderna. mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. • Origem e enfoque da teoria: No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2018 -
Teoria Adminstrativa
UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA 1º. Estudo Dirigido de Engenharia Aplicada à Administração Nomes:____________________________________________Turma:_______Data: 11.05.2018 1ª. QUESTÃO: Faça uma breve apresentação das principais contribuições de Taylor, Fayol e Ford na Administração Cientifica e Escola Clássica. Mostre as convergências e divergências entre os autores. Resposta: Taylor criou um sistema de administração de fábricas, e “criou” a organização racional do trabalho com o estudo de tempos e movimentos, simplificando os movimentos, eliminando movimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 5/7/2018 -
Teoria Autocrática
Modelo Taylorista Autocrático X Modelo de Gestão Participativa O modelo taylorista tinha o objetivo de acelerar o processo de produção, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade. Logo, a desqualificação dos trabalhadores significava em lucros menores, pois havia uma baixa produtividade e as empresas eram obrigadas a contratarem mais trabalhadores. Para Taylor à gerencia caberia controlar a jornada de trabalho sem interrupções, só poderia haver descanso quando permitido, o controle do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
Teoria Burocrática
Índice 1. Introdução 1 2. Teoria burocrática segundo Max Weber 2 2.1. Formalidade nas comunicações 2 2.2. Burocracia e divisão de trabalho 2 2.3. Principais características do sistema burocrático 2 3. Teoria de gestão científica segundo Frederick Winslow Taylor 2 3.1. Características de Administração de Taylor 3 3.1.1. Organização Racional do Trabalho 3 4. Teoria Geral de Administração segundo Henry Fayol 4 4.1. Princípios gerais da administração 4 5. Conclusão 6 6. Referências Bibliográficas 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2017 -
Teoria Burocrática da Administração
Teoria Burocrática da Administração A Teoria Burocrática surgiu na Administração por volta da década de 1940 em função de alguns aspectos sendo eles: A fragilidade das teorias Clássica e das Relações Humanas onde elas são contraditórias, que não possibilitam uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. As duas tem pontos de vista extremistas sobre a organização, gerando necessidade de enfoque mais completo. Necessidade de modelo de organização racional, que é capaz de caracterizar variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2018 -
Teoria Burocrática: Resumo e Argumentações sobre os autores Weber, Tragtenberg e Motta
TEORIA BUROCRÁTICA Resumo e Argumentações sobre os autores Weber, Tragtenberg e Motta Weber: * A princípio é necessário dizer que a teoria de Max Weber só foi publicada após a morte do mesmo, e outro ponto importante é que, essa teoria dele está bastante ligada à Sociologia. * Sua teoria Burocrática tem como ponto fundamental a racionalidade, sendo o seu ponto de base. * Por sua racionalidade, a teoria burocrática tem uma abordagem totalmente formal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2017 -
Teoria Científica (Organização Racional do Trabalho)
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INÍCIO DA EMPRESA 4 3 ANÁLISE DA EMPRESA 5 3.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL 5 3.1.1 Teoria Científica (Organização Racional do Trabalho) 5 3.1.2 Teoría Clássica (Planejar, Organizar, Direcionar e Controlar) 5 3.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 6 3.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 3.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 11 Entrevista 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo se aprofundar no funcionamento da empresa Canal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2016 -
TEORIA CIENTÍFICA (TAYLOR), CLÁSSICA (FAYOL), E SUAS RELAÇÕES COM A EMPRESA
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da organização 4 2.2 análise da empresa 5 2.2.1 TEORIA CIENTÍFICA (TAYLOR), CLÁSSICA (FAYOL), E SUAS RELAÇÕES COM A EMPRESA. 5 2.2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 8 2.2.3 TOMADA DE DECISÃO 8 2.2.4 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Para o bom desempenho da administração o profissional deve ser um bom líder, capaz de lidar com pessoas, negociar e comunicar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2017