Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 18.571 - 18.600
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Apostila plano de negocios
UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ-REITORIA DE HUMANIDADES E CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APOSTILA DE MÉTODOS AVANÇADOS ADM218 - Plano de Negócios Profa. Mestranda. Shirley Rossana Bernardino Rio de Janeiro – 2013 MÉTODOS AVANÇADOS – PLANO DE NEGÓCIOS – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CAPA FOLHA DE ROSTO SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO (elaborado na disciplina TCC) 1. A EMPRESA Este item deverá conter uma descrição detalhada do negócio proposto, abordando os seguintes pontos (em forma de texto) * Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.814 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2015 -
Apostila Processamento Cítrico, Bagaço Úmido, Incrustação, Evaporador
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALFENAS CAMPUS Avançado de POÇOS DE CALDAS Alessandra Faldoni Benedito POÇOS DE CALDAS/MG 2018 Alessandra Faldoni Benedito POÇOS DE CALDAS/MG 2019 Alessandra Faldoni Benedito Aprovada em: Profº: Instituição: Profº: Instituição: Profº Instituição: AGRADECIMENTOS A esta Universidade, seu corpo docente, direção, administração e terceiros, por tantos ensinamentos compartilhados e por todo suporte que me foi dado. Ao meu orientador, Professor Dr. Sérgio Villalba por ter confiado no meu trabalho, pelas correções e incentivos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 16/1/2022 -
Apostila sobre admissão de funcionários
APOSTILA SOBRE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS ÍNDICE 1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO ( PRINCIPAIS ) 1.1 CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL) 1.1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1.1.2 PIS/PASEP 1.1.3 PRAZO DE 48 HORAS PARA ANOTAÇÃO NA CTPS 1.2 EXAME MÉDICO 1.2.1 PRONTUÁRIO CLINICO INDIVIDUAL 1.2.2 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO) 2 - OUTROS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS 3 - DOCUMENTOS IMPRESSOS NA ADMISSÃO 3.1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 3.1.1 FINALIDADE 3.1.2 CTPS - ANOTAÇÃO - OBRIGATORIEDADE 3.1.3 PRAZO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.462 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2014 -
APOSTILA-CHIAVENATO GESTÃO DA REMUNERAÇÃO, DESEMPENHO, SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO Curso de Administração GESTÃO DA REMUNERAÇÃO, DESEMPENHO, SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS APOSTILA 1 SÃO PAULO 2020 1 - CASO ABB 1 – A “desorganização” da empresa na verdade foi uma grande mudança, ela marcou o fim de um sistema muito burocrático onde os funcionários não tinham tanta autonomia para tomar as decisões, informações demoravam para serem repassadas, processos demorados etc. Essa decisão de reorganizar a empresa foi tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2020 -
Apple - Produção Textual Grupo UNOPAR
Apple Bárbara Rejane Donatto Sessegolo Elienai Teixeira de Souza Erice Moraes Camargo 1. HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A Apple foi fundada por Steve Wozniak, Steve Jobs e Ronald Wayne com o nome de Apple Computers INC., em 1976, na Califórnia. Com vendas anuais em US$ 40 bilhões, no ano fiscal de 2014 e sediada em Cupertino, na Califórnia, a Apple desenvolve, vende e oferece suporte a uma série de computadores pessoais, reprodutores de mídia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2015 -
Apple Computer 2006
SLIND, Michael; YOFFIE, David B. Apple Computer, 2006. Harvard Business School. 38 p. 2007. Fundada e 01 de abril de 1976, em Cupertino – Califórnia, por Steve Jobs e Steve Wozniak, a Apple Inc., anteriormente Apple Computer, é uma empresa multinacional norte-americana que tem o objetivo de projetar e comercializar produtos eletrônicos de consumo, software de computador e computadores pessoais. Jobs era considerado o visionário que procurava “mudar o mundo através da tecnologia” enquanto Wozniak
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2016 -
APPLE INC. EM 2010
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fichamento de Estudo de Caso Luana Pacheco de Souza Trabalho da disciplina de Gestão do Conhecimento e Marketing Tutor: Prof. André de Jesus Menezes São José 2017 Estudo de Caso: APPLE INC. EM 2010 REFERÊNCIA: O texto relata a história da Apple Inc. e seu desenvolvimento perante a era da tecnologia. A Apple foi fundada no ano de 1976, em uma garagem da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 11/1/2018 -
APR Cheios e Vazios Planilha de análise preliminar de riscos (APR)
Cheios e Vazios Planilha de análise preliminar de riscos (APR) Local/setor: Empresa Pé Direito Calçados – Construção do Edifício Data:21/11/2023 Atividade/tarefa: Carregamento de materiais para o segundo andar. Ferramentas/equipamentos utilizados/substância: Plataforma de carga, Luvas, óculos de proteção, capacete, cabo de ancoragem, colete cervical, calçado adequado tipo botina, cinto de segurança paraquedista. Responsável pela elaboração: Anderson Lemos Lacerda. ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS (APR) Etapa da atividade Perigo/fator de risco Causa Consequência Medidas de controle Organização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2023 -
Apreciação Crítica da Administração Científica
CHIAVENATO, Idalberto, Teoria Geral da Administração. São Paulo: CAMPUS, 7ª Edição, 2004. Apreciação Crítica da Administração Científica A denominação Administração Científica deveria ser substituída por estudo científico do trabalho. Na verdade, Taylor foi o precursor da moderna organização do trabalho. As principais críticas à Administração Científica são as seguintes: 1 . Mecanicismo da administração científica A Administração Científica restringiu-se às tarefas e aos fatores diretamente relacionados com o cargo e a função do operário. Embora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.603 Palavras / 11 PáginasData: 1/5/2014 -
Apreciação Critica da Administração Cientifica
Resumo: Apreciação Critica da Administração Cientifica A administração cientifica foi um modelo criado pelo americano Frederick W. Taylor, com o foco trabalhado diretamente relacionados com o cargo e a funções do operário, por fim eliminar desperdícios, ou seja, progredir na produtividade. Taylor foi o precursor da moderna organização do trabalho. A obra de Taylor e seguidores é susceptível de críticas. Na época, a mentalidade reinante e os preconceitos tanto dos dirigentes como dos empregados, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2016 -
Apreciação Crítica da Administração Científica
FACULDADE ESTÁCIO FAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COLOCAR AQUI NOME DOS INTEGRANTES DA EQUIPE ORIENTAÇÕES DE ESTUDO E OBJETIVOS DA AULA VIRTUAL Nº 04 Tema: Apreciação Crítica da Administração Científica BELÉM/PA 2018.2 COLOCAR AQUI NOME DOS INTEGRANTES DA EQUIPE ORIENTAÇÕES DE ESTUDO E OBJETIVOS DA AULA VIRTUAL Nº 04 Tema: Apreciação Crítica da Administração Científica Atividade apresentada como requisito parcial à disciplina de Teoria das organizações, do Curso de Administração da Faculdade Estácio Pará - FAP.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2018 -
Apreciação Crítica da Escola das Relações Humanas
Apreciação Crítica da Escola das Relações Humanas 1. Oposição cerrada à Teoria Clássica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Tudo aquilo que a teoria clássica preconizava, a teoria das relações humanas negava. 2. Inadequada visualização dos problemas das relações industriais: inadequada compreensão do problema do conflito e dos interesses conflitantes dos empregados e da organização, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2017 -
Apreciação Critica da Teoria Burocrática e Estruturalista
Apreciação critica da teoria da burocracia 1- O excessivo racionalismo da burocracia A organização burocrática é super-racionalizada e não leva em conta a natureza organizacional e as condições do ambiente externo. Na visão da burocracia, as organizações são vistas como arranjos conscientes, racionais, dos meios para fins particulares, caracterizando uma visão “instrumental” das organizações. 2- Mecanicismo e as limitações da “Teoria da Máquina” O modelo burocrático de Weber, da mesma forma que a Administração Científica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2016 -
Apreciação crítica sobre o Desenvolvimento Organizacional
Apreciação crítica sobre o Desenvolvimento Organizacional Teoria Geral da Administração II O Desenvolvimento Organizacional é considerado um desmembramento da Teoria Comportamental e tem como abordagem os estudos do comportamento humano e da estrutura organizacional. Podemos entendê-lo como um esforço para alterar comportamentos, cultura, atitudes, valores e a estrutura organizacional para que a organização se adapte às mudanças e desafios cada vez mais comuns nas empresas. O Desenvolvimento Organizacional busca entender os ambientes internos e externos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 2/3/2016 -
Apreciação e Depreciação Combial
PRODUTO EXPORTADOR CARNE BOVINA - Cenário dólar R$ 2,00 Com a moeda desvalorizada e a valorização da moeda nacional ocorre a queda da competitividade dos produtos brasileiros no mercado externo. Muitas vezes para compensar a perda de competitividade os exportadores elevam seus preços em dólar. Com o dólar em baixa, e o real em alta a vantagem para grandes exportadores é a compra de medicamentos importados. -Cenário dólar a R$ 4,00 Atualmente, com o dólar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2016 -
Aprenda a calcular o IMC (Índice de Massa Corporal)
Aprenda a calcular o IMC (Índice de Massa Corporal) Para quem não sabe o IMC é a sigla que significa Índice de Massa Corporal. O IMC serve para fazer a média do seu peso com a altura do qual irá lhe dar uma média numérica que de acordo com a tabela você saberá se está Obeso, acima, pouco acima ou abaixo do peso, e de preferência no peso ideal... Digite os dados, organizando-os conforme o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2016 -
Aprenda a Fazer o CV
DAVI FERREIRA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL IBM Brasil – It Consulting, Outsourcing, Global Sourcing:: www.ibm.com À partir de 08/2006 Gerente de Situações Críticas ( Atual ) Integrante da equipe Major Incident Owner, responsável pelo gerenciamento de crises; condução de ações técnicas e alocação de profissionais de várias competências para garantir o restabelecimento do ambiente e do core business dos clientes em menor tempo possível. Responsável ainda pela comunicação executiva, interna e externamente. Atendimento onsite Cliente Itaú-Unibanco –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2015 -
Aprendendo a Aprender - Resumo do Capítulo Experiência
Resumo – Livro: Aprendendo a Aprender Capítulo 4 “Experiência” Para Garvim, boa parte do conhecimento se origina do envolvimento, comprometimento, disciplina e participação pessoal do interessado e Garvim cita as duas escolas de pensamento e seus pensadores principais: Descartes e Leibniz (Racionalistas) e Locke, Berkeley e Hume (Empiristas). Os Racionalistas Descartes e Leibniz definem que o conhecimento é resultante das idéias e princípios inatos a cada individuo. A pessoa aprende por mecanismos mentais que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2015 -
Aprendendo a Exportar Confecções
INTRODUÇÃO Muito Se discute a respeito de exportação hoje em dia , e este trabalho abordara as vantagens da exportação de Confecções e de Maquinas e Equipamentos, visando ganhos maiores para as empresas nacionais e menos riscos nas decisões da empresa. APRENDENDO A EXPORTAR CONFECÇÕES O primeiro passo para que qualquer empresa possa exortar é estar devidamente constituída legalmente , sendo assim pode iniciar os procedimentos para vender seus produtos no exterior. A exportação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.102 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2016 -
Aprendendo Caracterização da Empresa
1. Caracterização da Empresa 1. Histórico Loja de variedade é a solução para sua vida, aonde encontra desde uma lembrancinha ate um super presente, passando por utilidade domesticas, artigos para sua festa e brinquedos para as crianças. Atendendo sempre com rapidez e facilidade para encontrar tudo que deseja, satisfazendo todos os públicos. 2. Missão Atender os clientes com produtos destinados ao lar, presentes, uso pessoal e infantil, com preços acessíveis. Uma ampla variedade de utilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2019 -
Aprendendo com as Tecnologias
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão Publica POLO: Bela Vista MS ACADÊMICO: RODOLFO MEDINA – RA: 9918000446 TUTOR A DISTÂNCIA: CAMILA ARAUJO BUBA NAHAS PROJETO DE SUSTENTABILIDADE APRENDENDO COM AS TECNOLOGIAS BELA VISTA ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL 02 DE JUNHO DE 2017 ________________ ACADÊMICO: RODOLFO MEDINA – RA: 9918000446 TUTOR A DISTÂNCIA: CAMILA ARAUJO BUBA NAHAS PROJETO DE SUSTENTABILIDADE APRENDENDO COM AS TECNOLOGIAS Trabalho parcial apresentado ao Curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.506 Palavras / 19 PáginasData: 16/9/2017 -
Aprendendo Comportamento Organizacional
Caro aluno, a aula-tema 01 corresponde à parte I do seu livro-texto, composta dos capítulos 1, 2 e 3. O estudo do Comportamento Organizacional (CO) permite a utilização do conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos, bem como a compreensão de sua aplicabilidade na organização e os efeitos produzidos em seus colaboradores para a realização de um trabalho eficaz. Define-se Comportamento Organizacional como "um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Aprendendo matematica financeira
INTRODUÇÃO À MATEMÁTICA FINANCEIRA Curso Básico de Matemática Financeira Celso H. P. Andrade ________________ ÍNDICE JURO FATOR DE FORMAÇÃO DE JURO JURO SIMPLES JURO COMPOSTO Equivalência de Taxa de Juros DESCONTO FLUXO DE CAIXA Série Uniforme Usando a Calculadora Série Não Uniforme Usando a Calculadora AMORTIZAÇÃO Sistema Francês Sistema de Amortização Constante Sistema de Amortização Misto EXERCÍCIOS Fator de Formação de Juro Formação de Capital Juro Simples Juro Composto Equivalência de Taxa de Juros Desconto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.885 Palavras / 56 PáginasData: 15/3/2016 -
Aprendendo Sobre liderança com português
Resultado de imagem para abiliolivro Aprendendo sobre liderança com a história impactante de um dos maiores empreendedores do Brasil com o livro: “Abilio Diniz - Determinado, Ambicioso e Polêmico” Caio Santos e Pablo Maino “Abilio Diniz - Determinado, Ambicioso e Polêmico” é uma biografia escrita pela jornalista Cristiane Correa, e tem como objetivo principal narrar a trajetória de Abilio Diniz, o maior e mais importante empresário brasileiro do varejo global. A história se inicia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2017 -
Aprender os valores associados ao gerenciamento de pessoas
1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas tem um papel fundamental dentro da organização. Além de boas práticas na contratação e seleção de funcionários, é um setor que tem como objetivo identificar o profissional qualificado para as áreas em que está especializado, buscando a satisfação do colaborador, o bom atendimento a seus clientes e a lucratividade da empresa. A gestão de pessoas estratégica tem por objetivo analisar o andamento da empresa, de seus setores, ambientes internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Aprendi na fazenda
Introdução A fazenda é o reality show transmitido pela rede Record de televisão, está no ar há sete anos fazendo um enorme sucesso em todas as suas edições. O programa convida pessoas famosas que fazem televisão, teatro, cinema entre outras pra entrar no confinamento e passa três meses por lá, a fazenda fica na cidade pacata de Itu no interior de são Paulo é uma enorme fazenda que tem como todas as outras obrigações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COM SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO: UMA OPORTUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL
E.E.E.P. Monsenhor Odorico De Andrade Ênio Stefani Rodrigues Cardoso Cidrão APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COM SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO: UMA OPORTUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL TAUÁ-CE 2015 Ênio Stefani Rodrigues Cardoso Cidrão APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COM SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO: UMA OPORTUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL Trabalho de conclusão desenvolvido para o estágio supervisionado do curso Técnico em administração da escola Monsenhor Odorico de Andrade, como requisito para obtenção do Título de Técnico em Administração. Orientador: Esp. Disney
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.518 Palavras / 23 PáginasData: 5/3/2017 -
Aprendizagem
O conhecimento é dado a partir da leitura, é através dela e de fontes confiáveis que podemos debater assuntos como a politica, religião, e outros temas que são complexos para serem debatidos sem conhecimento. A leitura faz parte do nosso dia a dia, sem ela estaríamos perdidos. Por outro lado, uma boa leitura é feita com técnica, com muita analise para tirar o máximo de proveito de um texto. Com bons métodos de leitura, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
APRENDIZAGEM COLABORATIVA EM NUVEM E REDES SOCIAIS: DESAFIOS E POSSIBILIDADES DE UTILIZAÇÃO NA EDUCAÇÃO
http://www.ufla.br/dcom/wp-content/uploads/2014/06/logo-ufla.jpg WALTER PINTO DE OLIVEIRA APRENDIZAGEM COLABORATIVA EM NUVEM E REDES SOCIAIS: DESAFIOS E POSSIBILIDADES DE UTILIZAÇÃO NA EDUCAÇÃO LAVRAS – MG 2018 Introdução A educação vem passando por fortes mudanças, principalmente, nas questões sobre informação e comunicação, a busca pelo conhecimento não ocorre mais apenas por meio de livros ou em salas de aula. Os estudantes conseguem buscar informações e conhecimento através da Internet. Diante deste cenário, Rego (1996, p. 41) explana as ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2019 -
APRENDIZAGEM COMPARTILHADA: ENTENDENDO VIESES NOS OUTROS
RESUMO APRENDIZAGEM COMPARTILHADA: ENTENDENDO VIESES NOS OUTROS Luise Thomas | luisethomas@hotmail.com | (51) 8570-7077 1 FACE/PUCRS | Processo Decisório | Prof. Luis Guadagnin | Turma 670 2 Atualmente, nos ambientes organizacionais contemporâneos, sabe-se que os decisores necessitam utilizar (e utilizam) elementos que transcendem mera lógica ou raciocínio padronizado, reproduzido em livros, manuais, entre outros. Há muito tempo a intuição, a percepção e os sentidos se fazem instrumentos fundamentais de auxílio à decisão - fato que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.051 Palavras / 13 PáginasData: 26/8/2015