Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.241 - 24.270
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ATPS Recrutamento e seleção
Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais. Acontecendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
Atps recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO: O que será visto neste trabalho é a essencial estratégia para a empresa nos dias de hoje. Com a crescente velocidade de informações, meios de comunicação cada vez mais eficazes, o aumento de movimento no Mercado de Trabalho, a rotatividade entre funcionários hoje é assustador, uma vez que estão sempre à procura por melhores salários, cargos mais elevados, melhores condições e muitas vezes querem status, com isso estão em busca por empresas renomadas. Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2015 -
Atps recrutamento e selecao
Bruna Regina Pereira da Silva R.A : 1299263438 Quando nos referimos a Recrutamento e Seleção queremos dizer que existem varias etapas antes de simplesmente escolhermos o candidato ideal para uma vaga. O trabalho de recrutamento se inicia quando obtemos a liberação da vaga, ou o perfil psicográfico, solicitação de pessoal e etc. Basicamente o trabalho do RH é atuar como staff ou Consultoria no sentido de gerir a demanda de vagas em relação a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015 -
Atps recrutamento e seleção
1. Introdução O presente trabalho irá abordar um plano de ação e algumas estratégias para melhorar o recrutamento e seleção de pessoal da instituição escolhida pela equipe, procuramos elaborar estratégias simples, mas eficazes, que de certa forma melhorariam os problemas e dificuldades enfrentadas na escolha do profissional, sem aumentar o custo com instituição. 2. Desenvolvimento 2.1 Plano de Ação Como já foi visto nas etapas anteriores, a equipe escolheu uma empresa pública para realizar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2015 -
ATPS RECURSO HUMANOS
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEAD UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP EDIVANIA VILARINS RA: CAMILA CAVALCANTE RA : MARICELIA DANTAS RA: PAULO SILVIO RA: ANDRESSA VIANA RA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS Grajaú- MA 2015 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS Atividade de Prática Supervisionada ATPS apresentada à Disciplina de Administração de Recursos Humanos para obtenção de nota. Grajaú- MA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1.TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 04 2. AGREGANDO PESSOAS 05 3. IDENTIFICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2016 -
ATPS Recursos Humano
FACULDADE ANHANGUERA RIO CLARO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO CLARO 2015 ________________ WASHINGTON MARCIANO CONCEIÇÃO – RA-6374216604 ANGELO GABRIEL CARDOSO FILHO – RA-6374222621 LUCIANO AUGUSTO MEYER – RA-6374216220 THIAGO AUGUSTO MANOCHIO – RA-1299102867 ELIONEL FELICIANO DA SILVA – RA-1299114445 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Administração das Faculdades de Rio Claro da Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial para nota de Administração de Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.911 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2016 -
ATPS Recursos Humano Anhanguera
INTRODUÇÃO A empresa Rolabem Ltda, abre seu setor de recursos humanos para que possamos desenvolver esta atividade, com base nos dados citados pela empresa, verificamos e analisamos um novo mercado que encontra-se escasso na região Sul do Estado do Rio Grande do Sul. Compreendemos novas chances de crescimento e envolvimento com sua equipe de colaboradores, lembrando sempre que o mais importante para a instituição, é o melhor atendimento e o vínculo a longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2016 -
ATPS Recursos Humanos
Etapa 2 – Passo 3. PROGRAMA DE TREINAMENTO O programa de treinamento na Gráfica Impress será: Tema: Técnicas de vendas Necessidades da organização: Diminuir a rotatividade de colaboradores, aumentar as vendas e propiciar qualidade no atendimento. Requisitos de competências: Boa dicção, bom relacionamento interpessoal, experiência na função de 6 meses e curso técnico de vendas. Lacunas de competências: Técnicas de vendas. Solução para eliminar as lacunas: Aplicar entrevistas e preenchimentos de formulários com perguntas específicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps recursos humanos
ETAPA 1 O trecho do filme Tempos modernos ,esclarece uma realidade que os funcionários tinham que enfrentar para poderem continuar empregados , os funcionários passaram a ser enxergado só como uma peça de objetos que naquela época não tinha valor algum ,e trabalhavam muito para ganhar um salário muito baixo e as horas extras eram diariamente sem valor algum , a tecnologia ainda não era muito avançada mais as maquinas eram novidades no momento ,mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
ATPS Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SANTO ANDRE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATPS: Administração de Recursos Humanos Atividade desenvolvida para a disciplina Administração de Recursos Humanos, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação das Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS), sob orientação da profª. Santo André Novembro/2014 Etapa 1 Nos Estados Unidos em (1929), ocorreu à grande crise econômica que atingiu toda a sociedade norte-americana, o desemprego e a fome passou a fazer parte do cotidiano da sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.904 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2015 -
ATPS Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Diego de Faria Hilário RA 5222986284 Gustavo Simões de Souza RA 5214967218 Leonardo Meireles Cavallini RA 5644134293 Prof. Gustavo Faria Taubaté 02/09/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 03 DESENVOLVIMENTO........................................................................................................ 03 CONCLUSÃO ....................................................................................................................... 05 REFERÊNCIAS .................................................................................................................... 05 Introdução Em todas as eras da história da humanidade, as civilizações têm se desenvolvido através da criação de novos meios de tecnologia para se desenvolver. Uma das maneiras de se medir o avanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
Atps recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – ADMINISTRAÇÃO - EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO GRANDE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................03 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais....................................................03 O Filme Tempos Modernos...........................................................................................03 Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.............04 Questionário....................................................................................................................05 A Empresa.......................................................................................................................06 Análise da Empresa........................................................................................................06 Gestão de pessoas............................................................................................................07 Planejamento estratégico................................................................................................08 Base do planejamento.....................................................................................................08 Inicio do plano de ação....................................................................................................09 Direito do trabalho...........................................................................................................10 Recomendações.................................................................................................................11 Plano de ação....................................................................................................................12 Conclusão..........................................................................................................................13 Bibliografia.......................................................................................................................15 Introdução A atps que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2015 -
Atps Recursos Humanos
Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. ° O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. ° Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
RESUMO Nesse trabalho acadêmico, a equipe elaborará um Plano de Ação apresentando estratégias para uma boa relação com os empregados com o intuito de auxiliar o Gestor de Segurança Privada no seu papel de gerir pessoas dentro da organização em que trabalha. Estaremos construindo novos horizontes para nossa formação profissional e ampliaremos nossos conhecimentos desenvolvendo assim habilidades que serão necessárias para a promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro de tantas mudanças. Faremos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.019 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
http://universo-prd1.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/024caa00c1c96cbabed3c840f0fdbb09e49d3ed8 Faculdade Anhanguera de Taguatinga CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROFESSORA : Loyane. ATPS Brasília Novembro-2014 http://universo-prd1.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/024caa00c1c96cbabed3c840f0fdbb09e49d3ed8 Faculdade Anhanguera de Taguatinga Daniel Costa Magalhães .Ra : 56131157418 Débora de Sousa Guedes.Ra : 3730729439 Patrícia Alves de Lima .Ra: 3504567537 William Rodrigo.Ra: 5212960455 Brasília Novembro-2014 Etapa 3 -Aula tema :Mantendo Pessoas Etapa 4-aula tema : Futuro da gestão de Pessoas Plano de ação O plano de ação será feito na empresa JESSYKA PET SHOP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Atps Recursos Humanos
O filme retrata e passa mensagens reais e criticas a cada cena. O personagem principal tende-se a adequar ao mundo moderno, da troca da mão de obra humana pelas máquinas. O tratamento do funcionário era como uma máquina, e sendo assim o trabalho escravo o levava a depressão, retrata uma busca por melhorias nas condições de trabalho, salários melhores, redução na carga horária, benefícios, também mostra invenções feitas para tentar explorar ao máximo os funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
Atps recursos humanos
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Dentro do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracteriza-se por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, sendo fundamental em qualquer empresa. A prática da administração voltada para a gestão de recursos humanos será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base as pessoas que prestam serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 11/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 6° SEMESTRE – TURMA N60 AMANDA TRINDADE FRAGA SIQUEIRA 349523 EDIMILSON PRATES 382003 ELISA EVANGELISTA 383706 FABRÍCIO DA LUZ PINTO 349533 SHANA CAROLINE MATHEUS CAVALHEIRO 364254 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PORTO ALEGRE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMARIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................................4 FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS .............................4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 15/11/2015 -
Atps Recursos Humanos
Nome: Ponto Frio Razão Social: Via Varejo S/A Localização: Av. Francisco Morato, 2718 – Butantã - SP Tipo de negócio: Comércio varejista Principais produtos: comercialização de eletrodomésticos, eletrônicos e móveis. Principais serviços: garantia estendida, suporte técnico, seguro residencial, seguro multiassistencial e seguro quitação garantida. Nº empregados: Rede 70.000 nesta unidade 19 pessoas. Missão: Realizar o sonho dos nossos fregueses proporcionando a melhor experiência de compra, com um modelo de gestão focado na solidez do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/4/2016 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, as práticas de seleção de pessoas mais utilizadas, motivação dos funcionários. Vamos poder identificar os seis processos básicos de gestão de pessoas que são: Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.574 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2016 -
ATPS Recursos Humanos
ATPS Recursos Humanos – Etapa 2 Recrutamento e seleção Os gestores de RH encontram uma enorme dificuldade em captar mão de obra para ocupar as vagas em aberto, além de estar em falta o profissional preparado, esse gestor ainda conta com o impasse da atratividade de geração de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Faz parte do gerenciamento estratégico das organizações um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2018 -
ATPS Recursos humanos 3 e 4 etapa
Introdução. Etapa 3 Análise de dados da empresa para identificação de fatores positivos e negativos. 3.1 – Plano de Ação O Plano de ação é a realização de um projeto implantado na empresa, para que o esboço tenha sucesso, o plano de ação de ser elaborado e executado de forma efetiva. O Projeto do Plano especifica as ações, atividade, tarefas, recursos a serem realizado com sucesso. Gestão de pessoas e onde a o posicionamento, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2015 -
ATPS Recursos Humanos 6 semestre
5 Plano de ação - 1 Após a análise dos textos concluímos que a empresa tem muitas dificuldades, tais como, falta de clientes para usarem os computadores na lan house. Os funcionários que tomam conta da área da Lan-house ficam muito tempo ociosos, a área de venda e marketing não conseguem encontrar o ponto para conseguirem mais clientes. O ponto do comércio é escasso de pessoas que precisam de uma loja de informática ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA
INTRODUÇÃO As organizações são, cada vez mais, afetadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em crescente competitividade. Sendo assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização. A Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional está relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança, ou resistem à ele, estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, o objetivo da realização deste trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.009 Palavras / 29 PáginasData: 25/11/2015 -
Atps recursos humanos etapa 03
Programa de incentivo Sabemos que toda organização deve ter um planejamento, de onde esta e para deseja ir, contudo nesse planejamento é fundamental, se pensar de maneira estratégia em seu recursos humanos, afinal é esse recurso que fara com que a organização conquiste sua metas e caminho por desejas de maneira solida e concreta. Para tanto um programa de recompensa é fundamental, que existam, onde cada trabalhador seja recompensado pelo esforços e que o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ETAPA 1
ATPS – ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 – PASSO 1 Gestão de pessoas é a área da administração que possui como objetivo administrar os comportamentos internos, fazendo com que o capital humano seja potencializado dentro das empresas. Está inserido na gestão de pessoas algumas funções que são de suma importância para que o andamento da empresa ocorra da melhor maneira, são elas: * Recrutamento * Seleção * Treinamento * Recompensas * Avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2015 -
Atps relatorio do laboratorio
Sumário 1.0 Tabela Verdade 1.1 Elaboração da Tabela 2.0 Função Lógica 2.1 Exibição da função lógica 3.0 Circuito Otimizado 3.1 Montagem do circuito 4.0 Teste do Circuito Otimizado 4.1 Datashets Utilizados 4.2 Fotos do Protobard e do Osciloscópio 5.0 Relatório 6.0 Dados Bibliográficos Índice de figuras 1.0 Figura 01................................................................................................................1 2.0 Figura 02................................................................................................................2 3.0 Figura 03................................................................................................................3 4.0 Figura 04................................................................................................................4 5.0 Figura 05................................................................................................................5 1.0 Tabela Verdade 1.1 Elaboração da Tabela A B S1 S2 0 0 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015