Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 7.261 - 7.290
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CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) “NOME DA EMPRESA ESCOLHIDA DE SUA REGIÃO” (NOME DA CIDADE ONDE ESTÁ O PÓLO) 2013 NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) (NOME DOS ALUNOS EM ORDEM ALFABÉTICA) “NOME
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2013 -
Caracterização da recolha de dados Técnicas de recolha de dados
Caracterização da recolha de dados Técnicas de recolha de dados As técnicas de recolha de dados determinam a forma como os dados irão ser recolhidos. Existem três métodos de pesquisa, como a entrevista, observação e a experimentação. No estudo da empresa Wiñk foi utilizado inquérito, com uma amostragem de 104 inquiridas. O instrumento de pesquisa utilizado foi o inquérito por Internet, em que as questões se encontram organizadas e dependentes entre si. Este tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2017 -
Caracterização de uma empresa
A. Moreira Cadete Lda Instituto Politécnico de Santarém Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém Marketing e Publicidade 2014/2015 https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xfp1/v/t1.0-9/988315_627009414006174_592313749_n.jpg?oh=c1927f88571b24cc60bb7fe4ff88ea11&oe=56EDE1E6&__gda__=1457925620_c51e78565eea6fe7f40a6756e693bad6 Unidade Curricular: Logística Professor: José Carlos Nunes Ana Mendão Costa, nº 140119026 Daniel Lourenço, nº 140119021 Agradecimentos Antes da realização deste trabalho, pretendemos expressar o nosso sincero agradecimento às pessoas que, direta ou indiretamente, contribuíram para a concretização do mesmo. Assim, dirigimos estas palavras de agradecimentos para: - o Professor José Carlos Nunes, pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2016 -
Caracterização De Uma Empreza
SUMARIO 1-CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA---------------------------------------------------09 1.1-HISTORICO DA EMPRESA------------------------------------------------------------09 1.2-PRINCIPAIS PRODUTOS/SERVIÇOS----------------------------------------------09 1.3-NIVEIS DE PRODUÇÃO----------------------------------------------------------------09 1.4-TENDÊNCIAS FUTURAS DA EMPRESA------------------------------------------09 1.5-TENDÊNCIAS FUTURAS DO SETOR----------------------------------------------10 1.6-ORGANOGRAMA-------------------------------------------------------------------------11 2-ANALISE DA ORGANIZAÇÃO----------------------------------------------------------12 2.1-MISSÃO DA EMPRESA-----------------------------------------------------------------13 2.2-POLITICA DA EMPRESA---------------------------------------------------------------13 2.3-SETOR ECONOMICO-------------------------------------------------------------------13 2.4-SEGMENTO DE MERCADO------------------------------------------------------------ 2.5-CONCORRENTES------------------------------------------------------------------------- 2.6-FORNECEDORES-------------------------------------------------------------------------- 2.7-CLIENTES------------------------------------------------------------------------------------ 2.8-INFLUÊNCIAS EXTERNAS------------------------------------------------------------- 2.9-AMBIENTE INTERNO-------------------------------------------------------------- 2.10-TECNOLOGIA EMPREGADA--------------------------------------------------- 3-CARACTERISTICAS DA ARÉA----------------------------------------------------- 3.1-ORGANOGRAMA GERAL DA ARÉA------------------------------------------ 3.2-LAYOUT DA ARÉA------------------------------------------------------------------ 3.3-CONTRIBUIÇÃO DA ARÉA PARA A MISSÃO DA EMPRESA---------- RELATORIO------------------------------------------------------------------------------- 1- Caracterização da Empresa 1.1 – Histórico da Empresa A Multiplus Ind.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.206 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2013 -
Caracterização do mercado francês: aspetos culturais e ideológicos
ÍNDICE INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 1. CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ............................................................................. 4 1.1. Forum de Aveiro ..................................................................................... 4 1.2. Cultura e ideologia ................................................................................. 5 1.3. Mercado ................................................................................................... 6 2. CARACTERIZAÇÃO DO MERCADO FRANCÊS: ASPETOS CULTURAIS E IDEOLÓGICOS .............................................................................................................. 8 2.1. Analise segundo modelo Hofstede ....................................................... 8 2.2. Analise segundo modelo de Kontinen ................................................ 10 2.3. A língua Francesa .................................................................................. 12 2.4. Gastronomia Francesa .......................................................................... 13 2.5. A Arte Francesa ...................................................................................... 15 2.6. Lazer ........................................................................................................ 15 2.7. A Arquitetura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 11/12/2014 -
Caralho Vsf
porra do carallho sia da minha frente deixa eu ler o negocio fdp arrombado do krl, porra, vai entrar no site e aparece um lixo desse na frente e nem da pra ver, eu so obrigado a escrever só pra poder visualizar, que que adianta colocar essa porra ai se ngm pode visualizar tem que fizar digitanedo merda aki , site de fdp da puta do krlo,bando de arrombado , coloca a porra de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2013 -
CARÁTER SOCIAL DOS PLANOS ACONÔMICOS
CARÁTER SOCIAL DOS PLANOS ECONÔMICOS Os planos econômicos entre 1987 e 1990 tiveram a finalidade de controlar o desvio de funcionamento da economia então observado, traduzido em processo inflacionário que desajustou, por longo período, o processo de formação de preços dos bens e serviços. A inflação significa o aumento do nível dos preços dos bens e serviços medidos em determinado período. Uma vez incorporada a variação ao valor das obrigações de pagamento, constata-se a perda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 18/8/2014 -
Carcateristicas Da Manufatura Just In Time
7.4.5 Qualidade na fonte O conceito de qualidade refere-se ao descobrimento da causa última de um problema de qualidade. O objetivo não é apenas identificar um problema de qualidade , mas também descobrir sua causa fundamental. Se a causa do problema não for identificada, o problema vai continuar se repetindo. Um programa de qualidade na fonte deve dar aos trabalhadores responsabilidade pessoal na qualidade do trabalho que eles fazem e autoridade para parar a produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Cardapio
Cardápio Cardápio é definido como lista de preparações culinárias que compõe uma refeição ou lista de preparações que compõem todas as refeições de um dia ou período determinado. Para tal, utilizam-se de padrões nutricionais e reconhecimento das técnicas dietéticas dos alimentos a fim de atender às leis da alimentação (BERNARDES, 1997). O cardápio pode também ser chamado menu, lista ou carta. Nos serviços comerciais é um veículo de informações, venda e publicidade de um restaurante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Carga
O Profissional de Comércio Exterior entende das técnicas e dos métodos de compra e venda de produtos e serviços entre empresas e governos de diferentes países. Ele acompanha os acontecimentos internacionais, tanto econômicos quanto políticos, e eventuais conflitos armados, para caracterizar mercados consumidores ou empresas fornecedoras. Analisa as tendências dos mercados nacional e internacional, identifica as necessidades de seus clientes e fornecedores, identifica oportunidades de compra ou venda, elabora estratégias de negócio e marketing e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
Carga fiscal brasileira
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Exercer suas responsabilidades com o expressivo domínio das funções contábeis, incluindo as noções das atividades atuariais e de quantificações de informações financeiras, patrimoniais e governamentais, que viabilizem aos agentes econômicos e aos de qualquer segmento produtivo ou institucional o pleno cumprimento de seus encargos quanto ao gerenciamento, aos controles e à prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
Carga Fracionada
As mercadorias são transportadas de um ponto a outro através de vários meios: aéreo, ferroviário, por água e caminhões. No Brasil, as circulações de mercadorias que utilizam caminhões oferecem às empresas uma grande flexibilidade a um preço relativamente baixo. O transporte por caminhão oferece um movimento de grandes quantidades mais rapidamente. As empresas de transporte geralmente oferecem dois tipos deserviços; a carga total e fracionada. Carga Completa significa usar um caminhão inteiro, enquanto carga fracionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Carga Tributária
O Brasil tem a segunda maior carga tributária entre os países da América Latina, segundo estudo divulgado nesta segunda-feira (20) pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). No ranking, que compreende 18 países, o país aparece atrás apenas daArgentina. Segundo o levantamento, os impostos e tributos pagos pelos brasileiros e pelas empresas no país correspondem a 36,3% do Produto Interno Bruto (PIB) do país. Na Argentina, essa proporção é de 37,3%. No Uruguai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Carga Tributaria
Carga Tributária Carga tributária bruta refere-se à razão entre a arrecadação de tributos e o PIB a preços de mercado, sendo ambos em termos nominais. (RECEITA FEDERAL, 2012). Estão inclusas na carga tributária impostos, taxas e contribuições de melhoria, contribuições sociais, contribuições de intervenção no domínio econômico e de interesse de categorias profissionais e econômicas e contribuições para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). (BEUREN, 2012, p. 21). Portanto, podemos concluir de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Cargas Perigosas
OPERAÇÕES COM CARGAS PERIGOSAS. Cargas perigosas são quaisquer cargas que, por serem explosivas, gases comprimidos ou liquefeitos, inflamáveis, oxidantes, venenosas, infecciosas, radioativas, corrosivas ou poluentes, possam representar riscos aos trabalhadores e ao ambiente. FILME: Confira como é feito o transporte de produtos perigosos. Matéria veiculada no programa Brasil Caminhoneiro, em 15/01/2012, repórter Vinicius Falabela: O que é um produto perigoso? Aqueles que são perigosos por si só, pelas características deles, são divididos em nove classes:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Cargos - Texto Reflexão
Afinal, salário é fator motivador? Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Cargos E Competencia
Cargo: Gerente de Venda Este item, utilizado em geral para os níveis superiores da empresa, tem por finalidade trazer informações para medir o tamanho do cargo. Normalmente se usam dimensões do tipo: qual o valor do orçamento administrado pelo ocupando do cargo - por exemplo, "x" em milhões de dólares ou reais? quantas pessoas estão subordinadas ao ocupante do cargo? qual o tamanho do risco representado para a empresa por erros cometidos pelo ocupante do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
CARGOS E SALARIO
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
Cargos E Salários
Está em fase de elaboração um projeto para implantação da política de cargos e salários em empresas privadas. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial? R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para: Análise e avaliação do contexto mercadológio Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa? 4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários? 5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários? 6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos? 7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são? 8. Quais são os principais termos empregados na análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: “Dimensões da Gestão do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ................................................................... 4 2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia Organizacional .......... 6 2.3 Características da Gestão do Conhecimento ..................................................... 9 2.3.1 Definição de Cluster ........................................................................................ 9 2.3.2 Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2014 -
Cargos Trabalhistas
Descrição do Cargo de Diretor Administrativo Financeiro Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização. Responsável pelo acompanhamento dos pagamentos dos clientes e pagamento a fornecedores. Atua no controle do processo de admissão e integração de funcionários, solução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
Cargos, Salários E Remuneração
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO –UNC CAMPUS UNIVERSITÀRIO DE CURITIBANOS Disciplina: Cargos, Salàrios e Remuneração Conceitos Bàsicos para iniciar uma Estrutura de Remuneração Segundo a Consolidação das leis do trabalho a CL T, salário è a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de contrato de trabalho. E remuneração è a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento, a qual não necessita de contrato formal para ser estabelecida, pois funciona como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Carl Rogers Teoria Da Personalidade:
Analise SWOT Ferramenta utilizada para realizar analise de cenário de ambiente e usada como Carl Rogers Teoria da personalidade: Aceitar-se a si mesmo é um pré-requisito para uma aceitação mais fácil e genuína dos outros. Uma premissa fundamental da teoria de Carl Rogers é o pressuposto de que as pessoas usam sua experiência para se definir. Em seu principal trabalho teórico de 1959, Rogers define uma serie de conceitos a partir dos quais delineia teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
CARLA EDUARDA
Sermão de casamento (De Mario Quintana) Promessas matrimoniais ‘’promete não deixar a paixão fazer de você uma pessoa controladora, e sim respeitar a individualidade do seu amado, lembrando sempre que ele não pertence a você e que esta ao seu lado por livre espontânea vontade?” “Promete saber ser amigo e ser amante, sabendo exatamente quando devem entrar em cena uma e outra, sem que isso lhe transforme numa pessoa de dupla identidade ou numa pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2013