Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 10.051 - 10.080
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Cultura e cultura no Brasil
Cultura e indústria cultural no Brasil. Significa trabalhar com uma quantidade e diversidade imensa de expressões como festa, danças, musicas, esculturas, pinturas, gravuras, literatura (contos, romances, poesia, cordel), mitos, superstições, alimentação, presentes no cotidiano das pessoas e incorporados ou não pela indústria cultural. Luis da Câmara Cascudo (1898-1974) livro de Fernando de Azevedo (1894-1974), a cultura brasileira apresenta um amplo panorama de nossa cultura, envolvendo uma análise histórica da vida intelectual no Brasil. Ao mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura E Mercado
Cultura e mercado Nosso país, foi povoado por civilizações indígenas e colonizado por europeus e afro- descendentes, tornou-se um espaço multiétnico, receptivo a vários processos imigratórios e, por conseguinte, palco de hibridações e miscigenações de toda ordem. A abrangência deste conceito transforma-o também num potente instrumento político de emancipação, não só das mazelas do colonialismo, como também das desigualdades estruturais internas aprofundadas com a globalização. A miscigenação, aliás, foi vista muitas vezes ora como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2013 -
CULTURA E ORQUÍDEAS DE MARKETING
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTIVO E COMERCIALIZAÇÂO DE ORQUÍDEAS CURITIBA 2010 CULTIVO E COMERCIALIZAÇÂO DE ORQUÍDEAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. CURITIBA 2010 SUMÁRIO EXECUTIVO O comércio de flores está se destacando cada vez mais no mercado brasileiro. Entretanto, a produção destas se restringe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.100 Palavras / 37 PáginasData: 11/9/2014 -
Cultura Logistica
Podemos dizer que o termo “globalização” é um processo de integração global é no qual estabelece uma integração entre os países e as pessoas do mundo todo. Através deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam ideias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta, nada mais é que uma integração econômica, cultural, social e politica. As empresas tem adotado um modelo de negociação sem fronteiras, desmistificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
Cultura Na Hora De Negociar Com O Frances
Nos últimos anos, muitos profissionais brasileiros vêm negociando com pessoas de culturas bastante distintas da nossa, como chineses e indianos, devido às parcerias entre esses dois países e o Brasil. Apesar de inúmeros contratos comerciais serem fechados, a postura do empreendedor brasileiro nesses países precisa de sérios ajustes, segundo consultores especializados em relações interculturais. Geralmente, os executivos vão à China e Índia, por exemplo, despreparados e não desfrutam ao máximo a oportunidade de estar lá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 20/10/2014 -
Cultura Organizacional
identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2013 -
Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional? A Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia dos demais. A Cultura Organizacional cita á maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2010 . P
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Cultura Organizacional
3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Cultura organizacional
CONCLUSÃO Na cultura organizacional e o complexo de padrões de comportamento assim como estudamos nas aulas de TGA, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e características de uma sociedade; civilização; a cultura ocidental; a cultura dos esquimós. A cultura organizacional deve ser analisada inicialmente pela cultura do meio em que a empresa opera e pelas subculturas da empresa. Precisaremos também considerar as nuances das tipologias de cultura, se aceitarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional
As organizações são constituídas por pessoas que utilizam artefatos para transformar matérias-primas, informações, etc. em bens e serviços es por meio da divisão do trabalho e colaboração, a qual para sua eficiência necessita de normas de procedimentos, nelas se desenvolvendo sentimentos e atitudes peculiares, bem como rituais específicos (como as cerimônias de admissão). Cultura Organizacional de uma empresa, existem 3 variáveis principais: sentimentos, tecnologia e instituição. Em sentimentos, busca-se saber a satisfação dos funcionários. Tecnologia:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Cultura Organizacional
Objetivo da cultura organizacional Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cultura Organizacional
1-O que é cultura Organizacional? A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Cultura organizacional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativaé o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Cultura Organizacional
Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional – Definição- Conceito Um líder utiliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Cultura Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CABO FRIO – 2014 GRUPO: ARTUR DA SILVA SANTOS, JONATAS CHAVES, JOSÉ CARLOS VIDAL, MARINA MELO, PATRICIA SOBRINHO RIBEIRO, ROBSON SIMÃO CABRAL, STEFFANIE MATTOS, TAYNA SAYURE RODRIGUES CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SEGUNDO PERÍODO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CABO FRIO - 2014 SUMARIO • Introdução • Desenvolvimento 1. Conceito de cultura 2. Cultura no ambiente externo 3. No ambiente interno 4. A cultura da pessoalidade nas pequenas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2015 -
Cultura Organizacional - RTE Rodonaves
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Diciplina: Cultura Organizacional Empresa Estudada: RTE Rodonaves Trnasportes e Encomendas Ltda. SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................03/04 Conceito De Cultura Organizacional ....................................................................05/06 1 - Descrição Do Ramo de atividade/Negócio Da Empresa Estudada ….............06/07 2 - Descrição Da Empresa.........................................................................................07 2.1 Breve Histórico .........................................................................................08 2.2 Missão/Visão/Valores ….......................................................................08/09 3 – Estrutura da empresa / Organograma ...............................................................09 3.1 Principais Clientes: ..............................................................................09/10 3.2 Principais Concorrentes: …......................................................................10 4 - Poder e Consentimento ...................................................................................10/11 5 – Mitos e Heróis.......................................................................................................11 6 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Cultura Organizacional como fator de competitividade
Cultura Organizacional como fator de competitividade “Cultura organizacional é um conjunto de valores, expressos em elementos simbólicos e em práticas organizacionais, que em sua capacidade para ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional tanto agem como elementos de comunicação e consenso como expressam e instrumentalizam relações de dominação.” (Fleury, 1989). A cultura predominante dentro de uma organização é caracterizada como sua identidade própria, seu caráter. Além de suas características estruturais, a organização é formada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Cultura Organizacional E Estratégia Competitiva
Administração On Line Prática - Pesquisa - Ensino ISSN 1517-7912 Volume 3 - Número 4 (outubro/novembro/dezembro - 2002) Página inicial Objetivos Conselho editorial Artigos Submeta um artigo Seus comentários Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). João Antônio Gomes Pereira - Universidade Regional da Campanha, URCAMP Rogério da Silva Nunes - FECAP e do Mestrado Profissional em Administração - UNINOVE. RESUMO O objetivo do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.137 Palavras / 29 PáginasData: 29/3/2014 -
Cultura, Ideologia E Mercado
A Brahma é uma marca de cerveja brasileira, criada em 1888, no Rio de Janeiro, sendo a mais consumida no Brasil e a 9ª mais consumida em todo o Mundo, com 17,4 milhões de barris vendidos em 2011. Pretende-se com este trabalho introduzir a cerveja Brahma no mercado indiano, um mercado com um enorme potencial, devido ao elevado indíce populacional (1,2 biliões de Indianos). O objectivo é aumentar o consumo per capita de cerveja, num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2012 -
Culturas E Formas De Negociação
Turcos Os custos na Turquia, em geral, são bem mais baratos do que os padrões europeus e muitas vezes até mesmo do que os preços brasileiros. Os turcos são um povo de alma mercadora e, em geral, exímios negociadores. Existem diversos pré-julgamentos quando se fala em realizar negócios com turcos. Para eles, é de praxe negociar. O turco primeiramente pede um preço absurdo e a partir daí estimula a negociação. Nesses casos, é comum gastar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
Cup Cake Club
A CUPCAKE CLUB foi criada a partir da vontade de uma das sócias em expandir sua criatividade em fazer CUPCAKE. Ela sempre foi muito boa na cozinha, mas, porém lhe faltava incentivo financeiro e criativo para criar seu próprio negócio. Foi quando numa conversa com seus amigos decidiram abrir uma confeitaria com um local onde além de ter um espaço para a fabricação dos quitutes também pudesse atender os clientes, tanto os que vão ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Currículo E Programa A Serviço Do Conhecimento: Os Parâmetros Curriculares Nacionais
A sala de aula é o espaço onde tudo pode acontecer. É o espaço das possibilidades, em que todos, professores e alunos, são autores e atores de sua prática e do seu conhecimento. Responda: • Quais contribuições os Parâmetros Curriculares Nacionais – PCNS – e a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional – LDB 9.394/96 trazem para que esse desafio seja consolidado? Para que os professores e alunos sejam autores e atores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
Curriculum
Antes de entrar nos detalhes do currículo em si, lembre-se de seguir essas regras simples: • Nunca minta nas informações do currículo. Mentira tem perna curta e é motivo para ser descartado da seleção. • • Seja objetivo nas informações. Lembre-se que a pessoa que irá ler o seu deve ter dezenas ou mesmo centenas de outros currículos para ler. Então explicar o seu desempenho em cada matéria do ensino médio pode não ser muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2015 -
Curso A área de Comércio Exterior e Negócios
PROJETOS IV 1. Aulas 8, 9 e 10 (Pontos: 1) ( Questões dissertativas em grupo ) • Início: 30 de Abril de 2013 - 00h 00min • Término: 10 de Maio de 2013 - 23h 55min Status: Em Aberto Apresentação do Curso A área de Comércio Exterior e Negócios Internacionais ganhou uma maior dinâmica, em função do processo de abertura econômica ocorrida no país. A política de industrialização e de expansão dos negócios turísticos implantada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2013 -
Curso Assistente Administrativo
1 Seja Bem Vindo! Curso Assistente Administrativo Carga horária: 25hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.366 Palavras / 34 PáginasData: 3/2/2014 -
CURSO BACHAELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA PRÓ REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO COORDENADORIA DE EXTENSÃO CURSO BACHAELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO RELATÓRIO Curso: Ciência da Computação Assunto: Escola de Computação Solidária (ECS) Este relatório registra as atividades desenvolvidas na Escola de Computação Solidária (ECS). O objetivo da Escola de Computação Solidária ECS é ajudar nossa sociedade a aumentar a inclusão digital com compromisso e seriedade, oferecendo uma oportunidade de cidadania a quem não tem condições.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2016 -
Curso de Administração de Empresas
ATPS DE ADMNISITRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA Unidade: São José dos Campos Curso de Administração de Empresas Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária Andrea Paula Santos Oliveira RA: 4141237021 Professora Silvana São José dos Campos, 17 de Setembro de 2012. Etapa 01. Resumo. Nesta ATPS abordaremos os assuntos o que é administração financeira e sua importância para as organizações, os três diferentes tipos de sociedades, detalhando as características de cada uma, bem como, as vantagens e desvantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2013