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33.649 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.681 - 28.710
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples. A partir da década de 1970 observa-se uma profunda transformação da atual gestão de pessoas e, de acordo com Neto (2006), desta época até os anos 1980 houve um grande marco devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.385 Palavras / 38 PáginasData: 13/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 4 Recrutamento 5 Recrutamento interno 6 Recrutamento externo 7 Seleção 9 Entrevista de seleção 10 Referência Bibliográfica................................................................................................13 Introdução As empresas sejam de pequeno, médio ou grande porte sempre tem necessidade de alguém ou um setor responsável por contratações e/ou demissões de forma que cuide dos recursos humanos de quem ela depende para manter seu funcionamento. Nesta pesquisa, porém será abordada uma das atividades desenvolvidas por esta função: recrutamento e seleção. A seguir será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE PROF. TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA BRASÍLIA DF, 13 DE JUNHO 2013. INTRODUÇÃO Na Era do Conhecimento em que vivemos, o capital humano passou a ser o centro da gestão estratégica empresarial. Dessa forma, temas como Liderança, Retenção de Talentos,Competências Individuais e outros passaram a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 19/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.447 Palavras / 18 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem se modernizando e ganhando novas técnicas, tudo para aumentar as chances de acerto na escolha do profissional mais apto para a organização. Com o aumento da concorrência entre as empresas, escolher o profissional mais qualificado é de grande importância, pois este é quem trará os resultados e o lucro . Diante deste desafio, as empresas submetem os candidatos a teste de conhecimento técnico, teste psicológico, dinâmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2014 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção Questionário de Avaliação Esta avaliação vale nota! Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada. Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada. Agora é com você. Boa sorte! 1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
CLEAN SERVICE. - A empresa. Somos uma empresa que atua no mercado de limpeza predial. Efetuamos a limpeza dos vestiários e salas dentro de áreas de mineração. Priorizamos a satisfação dos nossos clientes, a qualidade dos nossos serviços e total respeito aos nossos colaboradores. - Visão: -Missão: - Valores: Possuímos 86 funcionários, sendo: 4 encarregados, 1 técnico de segurança, 1 auxiliar administrativo, 1 supervisor e 79 auxiliares de serviços gerais. Trabalhamos em turnos de 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO Para o autor Chiavenato (1999), recrutamento refere-se a um conjunto de técnicas para atração de candidatos que sejam qualificados e capazes de ocupar o cargo oferecido pela empresa. Trata-se basicamente de um meio em que a empresa divulga as vagas disponíveis. O recrutamento realizado neste estágio era externo, e os candidatos demonstravam o interesse através da entrega de currículos. Sobre este processo, podemos citar Chiavenato: “o Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêm sendo mais confiadas a um órgão específico, mas as chefias imediatas. Como conseqüência , nem sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Recrutamento E Selecao
INTRODUÇÃO Sabendo que na atual conjuntura todas as organizações devem estar preocupadas em inovar constantemente e que não basta apenas inovar em tecnologia mas, também se faz necessária a inovação em material humano à fim de agregar novas experiências e novos conhecimentos a equipe que compõe uma empresa, este trabalho expõe uma situação hipotética de um processo de recrutamento e seleção de um gerente de TI para a Faculdade Católica Dom Orione. RECRUTAMENTO O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 4/12/2014 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas vêm sendo cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, principalmente no que tange à melhores resultados, por produtos/serviços com maior qualidade, inovações e no atendimento eficaz. Esses resultados poderão se tornar realidade se a mão-de-obra for realmente adequada para a finalidade desejada, ou seja, isso só irá ocorrer se houver um bom recrutamento. Quando a empresa promove um processo de recrutamento e seleção, objetiva atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/1/2015 -
Recrutamento E Seleção
adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Sumario Introdução...................................................................04 Recrutamento e seleção...............................................05 Realização de pesquisa salarial.......................................05 Quadro da pesquisa.........................................................06 Legislação e prática trabalhista.......................................07 Realização de um plano de Auditoria.............................08 Bibliografia.....................................................................09 Conclusão.......................................................................10 Introdução Este trabalho faz uma analise de uma situação fictícia e busca aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudas nesse semestre, tem como referencia uma empresa chamada “Vomax”, e tenta solucionar possíveis problemas na abertura de uma filial em outra cidade. Recrutamento e Seleção Após planejar a previsão de pessoal, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Ana Regina Vieira Rosa Prof. Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0250) – Gestão de Pessoas – Prática Módulo I 03/09/12 RESUMO O primeiro processo para agrupar pessoas á organização é conhecido popularmente como recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo onde a empresa comunica e divulga oportunidades de emprego, atraindo pessoas para o processo de seleção. O recrutamento pode ser feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA
INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente mantêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 20/2/2015 -
Recrutamento E Seleção Na Era Digital
Introdução A contemporaneidade vem apresentando rápidas mudanças comportamentais, ideológicas e tecnológicas. Vivencia-se uma era onde se presencia o mundo como uma aldeia global conectada em constante diálogo e com rápido avanço tecnológico. Esta era com rápidas mudanças também exige de rápida adaptação. Dentro das organizações, os processos de mudança devem estar atentos e conectados ao mundo exterior. A empresa que não está aberta ao novo, pode se considerar parada no tempo, e o que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
Recrutamento Empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A empresa Rocnation RR, atua vendendo acessórios, como pulseiras, brincos, cintos, bonés, chaveiros, posters, alargadores, camisetas personalizadas e sapatos personalizados. É do ramo comercial há 5 anos, situada em São José dos Campos – SP, na Av. Andrômeda, 753.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
Recrutamento On-line
Matriz de atividade individual Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento on-line Aluno: Carlos Henrique Marques Malta Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 37 RJ D Introdução: “Recrutamento” é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de ocupar cargos dentro de uma organização, sendo necessário um cuidadoso planejamento. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2014 -
Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas
Passo 1:Recrutamento, fontes e meios de recrutar pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados a capazes de ocupar cargos dentro da organização. È basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Recrutamento, Seleção E Movimentação De Pessoal
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
Recuperação Judicial
Recuperação Judicial De Empresa Quando todas as possibilidades de RENEGOCIAÇÃO AMIGÁVEL DAS DÍVIDAS foram esgotadas, absolutamente todas, então é o momento de você empresário considerar a possibilidade de pedir recuperação judicial. A recuperação judicial de empresas é uma ação que tem por objetivo viabilizar a superação da situação de crise econômica financeira da empresa, a fim de permitir a manutenção da fonte produtora, dos empregados e dos interesses dos credores, promovendo a preservação da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
Recuperação Judicial
1) O que é recuperação judicial ? A recuperação judicial e a medida para evitar a falência de uma empresa. É pedida quando a empresa perde a capacidade se pagar suas dívidas. 2) Como a empresa entra em recuperação judicial ? O pedido de recuperação judicial deve ser feito na justiça. A partir do pedido, a empresa tem 6 meses para tentar um acordo com os credores sobre o plano de recuperação. Após isso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
Recurso Humanos
outra acepção, pode ser entendida, também, como satisfação do usuário. Na “ponta da linha”, a efetividade ocorre quando um produto ou serviço foi percebido pelo usuário como satisfatório. 10.1. O Processo de Planejamento Estratégico O processo de planejamento estratégico é constituído pelos seguintes elementos: 1) Declaração de missão: a missão é o elemento que traduz as responsabilidades e pretensões da organização junto ao ambiente e define o “negócio”, delimitando o seu ambiente de atuação. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2014 -
Recurso Materiais E Patrimoniais
Recursos Materiais e Patrimoniais Especificações de Materiais 1 Exigência de Quantidade • A demanda de mercado determina as quantidades necessárias. • A quantidade é importante porque influenciará o modo como o produto será projetado, especificado ou fabricado. • Por exemplo: Se a demanda de um item, ele seria projetado para ser fabricado num custo mínimo, ou então um item padronizado adequado seria selecionado. Entretanto, se a demanda fosse de vários milhares, o item seria projetado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos
Notas: 2 A lei dos rendimentos decrescentes: Escolher uma resposta. a. Descreve o sentido geral e a taxa de mudança na produção da firma quando é fixada a quantidade de recursos b. Descreve o que pode ser feito no momento em que o empresário deseja ampliar sua produção c. Refere-se a produtos extras sucessivamente mais reduzidos, obtidos pela adição de medidas iguais de um fator variável a uma quantidade constante de um fator fixo d.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Recursos Cíveis e Processos nos Tribunais
Recursos Cíveis e Processos nos Tribunais Aula 01: RECURSOS CÍVEIS - Processo de conhecimento → Sentença (nome originado da motivação dos mais sábios, podendo ser reis na idade média, ou seja, a motivação da resolução de um processo baseava-se no sentimento, por isso o nome sentença) - Segunda Instância: mais magistrados reveem a decisão anterior, caso não haja concordância com a decisão por uma das partes. - Ideologia recursal; - A hierarquia construída pelo número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 12/9/2023