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33.637 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.711 - 28.740
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RECURSOS HUMANOS
Conclusão Após assistirmos o filme amor sem escalas chegou à conclusão de que às vezes damos uma importância demasiada ao trabalho, entenderes que temos família e que amamos têm que ter qualidade de vida no trabalho para nosso consciente da felicidade isso faz parte de um contexto, buscar ser éticos e morais com as pessoas nas organizações tem compromisso valorização humana. O ser humano tem seus anseios lógicos que muito deixam isso de lado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Humanos
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho ler o artigo O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview? Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 FELIPE BORGES NOBRE DE VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar PLCI – Projetos Legalizações e Construções de Imóveis RECIFE 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar é uma metodologia que busca aplicar as disciplinas estudadas em sala de aula a pratica profissional. Esta intrínseca e imprescindível ligação entre o conteúdo acadêmico e a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho de gerenciamento estratégico de Projetos Ambientais Componentes: Antônio Guimarães Gleice Mara Luciana Santos Roseny Gonçalves Respostas: 1°- Conjunto de ações e pessoas motivadas para o alcance de um objetivo comum que possui tempo determinado e recursos limitado e constantemente avaliado. 2°- Quando se certificar que todas as metas foram compridas; 3°- • Ter começo e fim definido; • Todo projeto tem que ser único; • Agilizar a tomada de decisões sobre o planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.373 Palavras / 14 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
TRABALHO SOBRE AS ESCOLAS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prescritivas e Normativas 1- DESIGN Essa escola de pensamento preocupa-se em prescrever um caminho ideal para a formulação da estratégia, que se dá pela adequação das capacidades internas da organização às possibilidades de seu contexto externo. Os fatores considerados para a formulação de estratégia são os ambientes interno e externo à organização, os valores, crenças e preferências de seus administradores e é interessante notar a responsabilidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Contabilidade e custo - unid 01 • Pergunta 1 As principais Demonstrações Contábeis, de publicação obrigatória pelas sociedades anônimas, que serão acrescidas pela DVA Demonstração do Valor Adicionado/Agregado, de acordo com a Lei n° 11.638/07, que representou o início da adoção das Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS) pelas entidades brasileiras, são: Resposta Selecionada: a. Balanço Patrimonial (BP); Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados (DLPA) ou Demonstração das Mutações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Recursos Humanos
MODELO DE ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT , com o seguinte padrão:em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Notas: 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
Recursos Humanos
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 3/2/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: MATEMATICA. André Luiz de Mattos 421745 Cristiane Rodrigues Rezende 431827 Gleiciane dos Santos Borba 421743 Milka Shirley Rosa Fracasso Souza 432023 Solange Maria da Cunha Rodrigues 418763 MATEMATICA Professora a Distância: Ivonete Melo de Carvalho PORANGATU 2013 André Luiz de Mattos 421745 Cristiane Rodrigues Rezende 431827 Gleiciane dos Santos Borba 421743 Milka Shirley Rosa Fracasso Souza 432023 Solange Maria da Cunha Rodrigues 418763 MATEMATICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Recursos Humanos
O estudo da administração pode ser extraído dos principais filósofos e estudiosos do passado, que, em suas pesquisas sobre outras ciências, abordavam, inevitavelmente, aspectos políticos que envolviam as administrações públicas do Estado. René Descartes, filósofo, matemático e físico francês, considerado o fundador da filosofia moderna, descreve os principais preceitos do método filosófico que, hoje, é denominado método cartesiano. Uma de suas grandes aplicações na atualidade é, claramente, o:l O estudo da administração pode ser extraído
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Polo Mace Centro de Educação à Distância Curso Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos Técnicas de Negociação Gloria J. Ajala RA 427220 Jaine Sanches RA 420989 Juliana Andrade RA 412047 Lidyneide Alves RA 420983 Nádia Arguelho RA 419262 Prof.ª Karem Grubert Rojas Campo Grande, 15 de Abril de 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP Gloria L. Jaques Ajala- RA 427220 Jaine S. Sanches – RA 420989 Juliana Andrade da Silva- RA 412047 Lidyneide Alves da Silva-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.926 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2014 -
Recursos Humanos
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. As expressões e gestos devem ser utilizados para criar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Metodologias para Avaliação de Desempenho Organizacional Resumo Este artigo apresenta uma comparação entre alguns modelos de medição de desempenho. Ressalta o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta atual, utilizada na medição de desempenho organizacional, conforme proposto por Kaplan e Norton (1992), o BSC é capaz de difundir e alinhar a estratégia, por toda a organização, utilizando para tanto um conjunto de medidas balanceadas de desempenho financeiras e não-financeiras, interligadas por relações de causa-e-efeito e agrupadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recursos Humanos
Escreva um texto, de aproximadamente 10 linhas, contendo as respostas a essas questões e sua análise crítica sobre as mesmas, com base nas leituras, vídeos e atividades realizadas em nossa Unidade de Aprendizagem, assim como em sua experiência. A proposta é uma síntese do que foi pesquisado, incluindo sua análise (O que você pensa sobre as respostas? A instituição faz o suficiente? O que falta? etc). (3,5 pontos) R: A empresa pesquisada possui um departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Recursos Humanos
Pedagogia é uma ciência ou disciplina do ensino que começou a se desenvolver no século XIX. A pedagogia estuda diversos temas relacionados à educação, tanto no aspecto teórico quanto no prático. A prática educativa é um fato social, cuja origem está ligada à da própria humanidade. A pedagogia tem como objetivo principal a melhoria no processo de aprendizagem dos indivíduos, através da reflexão, sistematização e produção de conhecimentos, e esta interligada aos aspectos da sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILDETE SANTOS DE ALBUQUERQUE GLÁUCIA JANUÁRIO DA SILVA PONTES JOÃO BATISTA DA SILVA MARIA APARECIDA DE S. ADELAIDE MARLI DA SILVA LOURENÇO João Pessoa/PB 2012 GILDETE SANTOS DE ALBUQUERQUE GLÁUCIA JANUÁRIO DA SILVA PONTES JOÃO BATISTA DA SILVA MARIA APARECIDA DE S. ADELAIDE MARLI DA SILVA LOURENÇO Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, às disciplinas:Auditória em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO PARCIAL DO PROINTER ETAPA I TUTOR A DIST. LADJANE ARAUJO HOLANDA 27 DE MAIO DE 2014 SERRA TALHADA –PE Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. “As atividades de recrutamento de uma empresa devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar ao acadêmico percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional. O desafio propõem ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de um determinado segmento/setor de atividade, a fim de identificar oportunidades visando abrir um empreendimento que esteja alinhado as competências e habilidades, bem como a experiência profissional do (a) acadêmico(a). Durante a realização, o (a) acadêmico(a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
Recursos Humanos
PERGUNTA 1 Qual a alternativa abaixo que não se refere diretamente à estimativa de demanda de mercado? a. Número estimado dos clientes potenciais totais que a empresa poderá atingir na região de atuação da empresa. b. Volume total que seria comprado por um grupo de consumidores definido, em uma área geográfica definida, durante um período de tempo definido, em um ambiente de marketing definido, sob nível e composto de marketing estabelecidos. c. Pode ser estimada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos Gestão de recursos humanos tem por objetivo capacitar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de recursos humanos das empresas.É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Pois, segundo TOLEDO (1986), recursos humanos seriam "o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Question 1 Notas: 1 Os direitos humanos fundamentais e o poder político coexistem sob a égide do sistema de três Poderes harmônicos e independentes entre si, formulado por Montesquieu. Nesse sistema, têm-se os seguintes poderes e as respectivas funções: Poder Executivo. Poder Legislativo. Poder Judiciário. Declara os direitos humanos fundamentais. Responsável por cumprir e aplicar de forma não contenciosa. Responsável por fazer cumprir e aplicar de forma contenciosa. Agora assinale a alternativa que faz a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Recursos Humanos
Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio a gestão de pessoas, onde as informações geradas por esse modelo são o grande diferencial nas decisões e questões pertinentes ao capital intelectual, uma vez que pelo fato da globalização exigir que os resultados sejam diferentes, o foco se volta para as pessoas, pois o conhecimento e as habilidades das equipes se tornaram a riqueza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gerenciamento de Equipe e Liderança – Magazine Luiza A empresa O Magazine Luiza S.A. foi fundado em novembro de 1957, por Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato, que adquiriram uma pequena loja no centro de Franca, chamada "A Cristaleira", que pouco tempo depois recebeu o nome de Magazine Luiza. Esta empresa familiar cresceu e se transformou em uma das maiores redes do comércio varejista do país. O maior diferencial da Empresa sempre foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.868 Palavras / 24 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL DA EMPRESA HOTERDAN - HIPERMERCADO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA BRASILIA, ... DE SETEMBRO DE 2014,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.962 Palavras / 28 PáginasData: 16/9/2014