Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 59.551 - 59.580
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Assedio Moral
UNIFRAN CURSO DE DIREITO KAMILA MATOS DO NASCIMENTO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CIDADE 2015 KAMILA MATOS DO NASCIMENTO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Direito, como requisito parcial para a obtenção do título de xxxxx. Orientador: Prof. xxxxxx CIDADE 2015 KAMILA MATOS DO NASCIMENTO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Direito, como requisito parcial para a obtenção do título de xxxxx. Aprovado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.655 Palavras / 43 PáginasData: 31/5/2016 -
Assedio moral
1 INTRODUÇÃO Este trabalho versa que o assédio moral e a exposição, repetida e prolongada, dos trabalhadores a situações humilhantes e/ou constrangedoras durante o exercício de suas funções. Onde poderá nos levar a vários nortes, mas irei seguir apenas um: Assédio Vertical Descendente. Segundo o site http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral.htm o conceito de assédio moral é “exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2016 -
ASSÉDIO MORAL CAUDADO ÀS MULHERES EM EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE
A trajetória das mulheres no mercado de trabalho brasileiro – uma breve revisão bibliográfica Gisele Santos André Discente do curso de graduação em Administração da Faculdade do Interior Paulista - FAIP Talita Prado Barbosa Roim Docente do curso de Administração da Faculdade do Interior Paulista - FAIP Resumo: Desde o começo dos séculos as mulheres eram consideradas inferiores em relação aos seus maridos, enquanto eles trabalhavam, elas ficavam em casa realizando os mais variados trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 1/4/2015 -
Assedio moral das organizações
C:\Users\ADM\Pictures\Sem tít.l,çulo.png ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Claudia Maria Carvalho de Oliveira[1] Gilberto Frota Furtado [2] RESUMO O assédio moral deve ser considerado como uma ação abusiva de poder nas relações de trabalho. Este assédio nas instituições não é algo recente pelo contrário este fortemente entranhado nas relações de laborativas no Brasil. Atualmente no Brasil tal abuso caracteriza-se como um crime de acordo com o novo Código Penal Brasileiro por se tratar de um tema abrangente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.127 Palavras / 13 PáginasData: 18/5/2017 -
Assédio Moral e desvalorização dos colaboradores da Empresa C.V. Logistics em Indaiatuba.
Faculdade Anhanguera Assédio Moral e desvalorização dos colaboradores da Empresa C.V. Logistics em Indaiatuba. Dhebora de Souza Martins – RA 6621368632 Eudineide de Lima Bezerra – RA 6487299499 Fabiana Neves de Almeida – RA 6621345765 Graziani Alves Cordeiro – RA 6429289318 Idamárcia Aparecida Miller – RA 6248223108 Tamires da Silva – RA 6451301217 Thiago Nunes de Almeida – RA 6657376201 Indaiatuba 2013 Faculdade Anhanguera Assédio Moral e desvalorização dos colaboradores da Empresa C.V. Logistics em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2015 -
Assédio Moral e Sexual no Ambiente Laboral
Assédio Sexual no Ambiente Laboral 1. Conceito e causas O assédio sexual no ambiente laboral é um problema global que historicamente sempre existiu, ocorrendo com grande proporção nos dias atuais tanto na esfera da iniciativa particular como nas instituições públicas. Tal ato é crime tipificado no Código Penal, em seu artigo 216-A, como sendo o ato de “constranger alguém com intuito de levar vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua forma de superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2020 -
Assedio Moral e Sexual no Trabalho - A Responsabilidade Civil do Empregador em Virtude do Dano Causado à Vitima
logo FACULDADE BATISTA BRASILEIRA BACHARELADO EM DIREITO ROSILDA FERREIRA DOS SANTOS ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO - ARESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR EM VIRTUDE DO DANO CAUSADO À VITIMA SALVADOR 2019 ROSILDA FERREIRA DOS SANTOS ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO - ARESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR EM VIRTUDE DO DANO CAUSADO À VITIMA Artigo de Trabalho de conclusão do Curso de Graduação em Direito, apresentado como requisito parcial para obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.728 Palavras / 27 PáginasData: 14/6/2019 -
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO
FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUIBA - FALC DENYSE ROCHA EURISVANE BATISTA LILIAN APARECIDA MICHELI CAROLINE RITA DE CÁSSIA VANESSA NUNES ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO CARAPICUIBA 2015 Denyse Rocha Eurisvane Batista Lilian Aparecida Micheli Caroline Rita de Cássia Vanessa Nunes ASSÉDIO MORAL E SEXUAL, ÉTICA E AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado do curso Gestão de Recursos Humanos sob a supervisão da professora Adalgisa na disciplina de Ética. CARAPICUIBA 2015 1. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.526 Palavras / 15 PáginasData: 30/3/2017 -
ASSÉDIO MORAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS
ASSÉDIO MORAL E SUAS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Giovanna Pinto Cabral Faculdade Damas Instrução Cristã Resumo: O presente trabalho trata-se sobre o assédio moral e suas consequências jurídicas e sociais. O objetivo geral do trabalho é conscientizar sobre a existência desta conduta abusiva, das formas de punição dos agressores morais, no sentido de encorajar os trabalhadores, tanto quanto o assediado como a testemunhas, a clamar por justiça, não se manterem inertes diante do ocorrido. Deduzimos como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2017 -
Assedio Moral Entre Mulheres no Ambiente Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPO LIMPO CURSO DE PSICOLOGIA CLINICA AMPLIADA EM SAÚDE MENTAL O documentário ''ouvidores de vozes'' retrata a vida de pessoas diagnosticadas com esquizofrenia, acompanhados pelo CAPS dentro do Sanatório Espirita. Os pacientes se reúnem em grupo justamente com o psicólogo e um psiquiatra Com objetivo de troca de experiências entre eles e formas de lidar com suas ''vozes''. Acredito que o intuito é refletir sobre os casos, e abrir nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019 -
Assedio moral exemplos no brasil
ASSEDIO MORAL – EXEMPLOS Abaixo alguns exemplos de assédio moral, temos diversos tipos de casos a serem tratados, porém os exemplos citados se destacam por ocorrer dentro das organizações: Walmart A maior rede de supermercados do mundo foi condenada a pagar uma indenização de cerca de 140 mil reais a um ex-diretor que disse ter sido coagido a rebolar e anunciar o “grito de guerra” da empresa, na abertura e no final de reuniões. Ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2019 -
ASSEDIO MORAL FORUM ADM
-O que é assédio moral? Explique, com suas palavras, como o assédio moral pode ser caracterizado no ambiente de trabalho. Assédio moral é toda conduta praticada pelo empregador, seja ele o chefe ou um superior hierárquico, ou pelos colegas de trabalho que vise a tornar o ambiente de trabalho insuportável, por meio de ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador, sem qualquer motivo que lhe dê causa, apenas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2021 -
ASSÉDIO MORAL LABORAL: UMA ANÁLISE DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE DIREITO Rômulo Torres Ramiro ASSÉDIO MORAL LABORAL: UMA ANÁLISE DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL Santa Maria, RS 2016 Rômulo Torres Ramiro ASSÉDIO MORAL LABORAL: UMA ANÁLISE DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL Projeto de Monografia apresentado à disciplina de Monografia I, do Curso de Direito da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM, RS), como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.020 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2016 -
Assedio moral na justiça do trabalho
ASSÉDIO MORAL A necessidade de conceituação de dano e de assédio ante a este estudo é indispensável. A palavra dano segundo o dicionário Aurélio entre os vários significados que possui, nos oferece o conceito de mal ou ofensa pessoal, também podendo ser entendido como prejuízo moral ou material. Já a palavra Assédio segundo o mesmo dicionário nos oferece o conceito: perseguir com insistência, insistência importuna, junto de alguém com perguntas, propostas e pretensões. O assédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2018 -
Assédio Moral na Pandemia
Resumo da entrevista: Na entrevista é discutido de início as pressões psicológicas que muitos sofrem no âmbito de trabalho pode acarretar em um assédio moral, pois métodos que se utilizam para gerar mais vendas, o que chamam de metas, muitas vezes traz consigo uma gestão de humilhações, é importante ressaltar que o assédio não é especifico de alguns tipos de pessoas, ele pode chegar em uma pessoa de qualquer nível hierárquico de uma empresa, constrangimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 20/7/2022 -
Assédio Moral nas atividades de telemarketing
FACULDADE DE DIREITO PROF. DAMÁSIO DE JESUS MARIANA CRISTINA SIMÕES AVANÇO ASSÉDIO MORAL NAS ATIVIDADES DE TELEMARKETING LONDRINA 2015 MARIANA CRISTINA SIMÕES AVANÇO ASSÉDIO MORAL NAS ATIVIDADES DE TELEMARKETING Monografia apresentada como pré-requisito para obtenção de título Especialista em Direito Civil e Empresarial sob orientação da Professora Carla Proença Costa de Souza LONDRINA 2015 Mariana Cristina Simões Avanço ASSÉDIO MORAL NAS ATIVIDADES DE TELEMARKETING Monografia apresentada como pré-requisito para obtenção de título Especialista em Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.259 Palavras / 86 PáginasData: 6/12/2016 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ROSIANE MARIA CARNEIRO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABLHO Florianópolis (SC) 2015 ROSIANE MARIA CARNEIRO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de TCC I do Curso de Direito da Unisul como requisito parcial para a conclusão e aprovação na disciplina. Profª: Maria Lucia Pacheco Ferreira Marques, Drª. Florianópolis (SC) 2015 1 TEMA: Assédio Moral. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: Assédio Moral nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2015 -
Assédio moral nas relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos as relações interpessoais são marcadas pelos mais diversos conflitos. Por estarem inclusas nesse contexto, as relações de trabalho não poderiam fugir à regra. As divergências envolvendo empregadores e empregados são verificadas ao longo dos anos e, assim como a sociedade, vêm evoluindo e tomando os contornos da época em que ocorrem. Embora ainda não classificado nos dicionários jurídicos, o assédio moral é uma prática corrente, perniciosa e maléfica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.479 Palavras / 30 PáginasData: 21/6/2016 -
ASSEDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE DIREITO MARCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI TEIXEIRA DE FREITAS/BA 2011 MÁRCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI Monografia apresentada à Faculdade Pitágoras de Teixeira de Freitas, no Curso de Direito para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientação: Prof. Msc. João Rodrigues Pinto. TEIXEIRA DE FREITAS 2011 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.548 Palavras / 39 PáginasData: 21/9/2016 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA - IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CABEDELO 2013 HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de graduação em Administração do Instituto de Educação da Paraíba-IESP como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Orientador: Prof. CABEDELO 2013 FICHA CATALOGRÁFICA HOOVER LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.521 Palavras / 47 PáginasData: 4/10/2016 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O assédio moral ainda é considerado um assunto novo, uma vez que muitas pessoas ainda não o conhecem a fundo e outras nem se quer sabem do que se trata. Muitos admitem já terem sido vítima ou conhecem vítimas de situações repetitivas de constrangimentos. Porém a falta de informação sobre o assunto ainda é um problema muito sério, permitindo que o trabalhador se submeta a relações de assédio, mantendo-se impotente diante dessa questão. Do mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2017 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O assédio moral ainda é considerado um assunto novo, uma vez que muitas pessoas ainda não o conhecem a fundo e outras nem se quer sabem do que se trata. Muitos admitem já terem sido vítima ou conhecem vítimas de situações repetitivas de constrangimentos. Porém a falta de informação sobre o assunto ainda é um problema muito sério, permitindo que o trabalhador se submeta a relações de assédio, mantendo-se impotente diante dessa questão. Do mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 29/4/2017 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO[1]∗ MARKUS, Diogo Camatte[2]∗∗ RESUMO Este artigo tem por objetivo o estudo, a reflexão e o debate sobre todo e qualquer tipo de assédio moral que ocorra nas relações de trabalho. Vêm através desta pesquisa, verificar as fases de humilhação investidas contra o trabalhador, as consequências que no caso são constatadas como agressões verbais e degradantes. Também tratará sobre as formas de agressão, diferenciar as mesmas em relação às pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.212 Palavras / 17 PáginasData: 3/9/2018 -
Assédio Moral nas Relações de Trabalho
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS Escola de Direito FGV DIREITO RIO MBA/LLM em Direito Empresarial YUNES CABRAL MARQUES E SOUSA NUNES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de conclusão de Curso Apresentado ao curso de Pós-Graduação lato sensu, nível especialização, Direito Empresarial da FGV DIREITO RIO. Turma n. 6, da cidade de Goiânia/GO. No. Matrícula: 41651/2015 Data: Agosto/2019. FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS Escola de Direito FGV DIREITO RIO MBA/LLM em Direito Empresarial O Trabalho de Conclusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.936 Palavras / 44 PáginasData: 27/4/2020 -
Assédio Moral nas Relações de Trabalho
FACULDADE DE DIREITO DO SUL DE MINAS DIREITO DO TRABALHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO HÉRICA SABRINA DE ANDRADE POUSO ALEGRE-MG, 16 DE DEZEMBRO DE 2022 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................................3 1 O ASSÉDIO MORAL..................................................................................................6 1.1 As fases do processo de assédio moral................................................................. 8 1.2 Tipos de assédio moral quanto à sua procedência............................................10 1.2.1 Assédio Moral Horizontal ..................................................................................10 1.2.2 Assédio Vertical Ascendente.............................................................................11 1.2.3 Assédio Vertical Descendente........................................................................11 1.2.4 Assédio Moral Misto ..........................................................................................12 1.3 Sujeitos no Assédio Moral.....................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.447 Palavras / 42 PáginasData: 13/2/2023 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO - TCC
UNIDADE PARCERIA DO GRUPO ANDRADE MARTINS ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ITAUNA - MG 2016 UNIDADE PARCERIA DO GRUPO ANDRADE MARTINS ALEXANDRE AUGUSTO NEPOMUCENO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico, apresentado ao Núcleo de Trabalhos de Conclusão de Curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho, como requisito obrigatório para a obtenção do grau de licenciado. ITAUNA - MG 2016 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ALEXANDRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.139 Palavras / 17 PáginasData: 9/5/2017 -
Assédio Moral nas Relações Trabalhistas
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS INTRODUÇÃO O assédio moral no ambiente de trabalho, que se torna cada vez mais presente no contexto das relações trabalhistas, submete o trabalhador a situações constantes de humilhação, perseguição e maus tratos, o que pode abalar gravemente sua saúde física e psicológica. O presente trabalho tem como objetivo apresentar o conceito de assédio moral no trabalho, identificar os tipos de assédio, demonstrar as maneiras pelas quais este pode ser identificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2016 -
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso de Direito PAOLLA FERNANDA ALVES FERNANDES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Campo Grande/MS 2012 PAOLLA FERNANDA ALVES FERNANDES. ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Monografia apresentada como exigência do Curso de Direito da Universidade ANHANGUERA-UNIDERP, como exigência para obtenção de aprovação em Monografia jurídica II, sob orientação do Professor Especialista Renato Tedesco. Campo Grande/MS - 2012 ________________ TERMO DE APROVAÇÃO A monografia intitulada: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO apresentada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.483 Palavras / 42 PáginasData: 5/4/2016 -
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
INTRODUÇÃO O Assédio Moral no ambiente de trabalho é um assunto relativamente novo, apesar de existir desde a escravidão, esse assunto tem sido abordado nos 4 (quatro) cantos deste país, e também vem sendo amplamente discutido pela sociedade, hoje existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país, e vários desses projetos já foram aprovados. O advogado talvez seja o profissional com melhor perfil para conceituar o assédio moral. A partir das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.731 Palavras / 55 PáginasData: 21/5/2016 -
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Os direitos de personalidade estão ligados a atributos essenciais que definem a pessoa, buscando melhor valorizar a dignidade do ser humano, consagrada no artigo 1º da Constituição Federal. Nas relações de emprego, esses direitos significam a defesa da dignidade do trabalhador, com emprego digno, salário e tratamento respeitável ao empregado e ao empregador. Pode-se conceituar o assédio moral como qualquer conduta abusiva, manifestada repetitivamente de várias formas que atentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2016