Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 64.261 - 64.290
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Atps competencias profissionais etapa
ETAPA 1 A palavra administração é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. A administração envolve toda uma questão de planejamento seja a curto, médio ou longo prazo, onde se projeta os objetivos a serem alcançados, a organização dos recursos que auxiliam a atingir o objetivo, controle destes recursos e a direção do mesmo. O administrador além do conhecimento formal deve ter habilidade e atitude para guiar uma empresa rumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2016 -
ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS ETAPA 1
RESUMO Com as constantes e rápidas mudanças, tanto na tecnologia, quanto na globalização, exigem atualmente das Organizações mais profissionais treinados, a busca por competências e habilidades, atitudes e principalmente o conhecimento, essas são algumas das características necessárias para a Gestão de Competências. Atualmente, as Organizações buscam ferramentas capazes de identificar competências inerentes aos cargos aos cargos, buscando sempre um melhor desempenho. O objetivo desse trabalho é relatar como a gestão de competências pode identificar profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
Atps competências profissionais Etapa 1 Passo 1
Etapa 1 Passo 1 As pessoas sempre buscam formas de melhorarem seus desempenhos, resultados e ações. No momento em que juntaram esforços as pessoas também juntaram suas ideias, propósitos e experiências. Neste instante ficou claro o quanto o processo melhorou. Este exato momento formou-se as organizações, que alavancou o desenvolvimento econômico e social, nos levando ao mundo moderno. As organizações precisam de pessoas capacitadas para sua administração, sendo ele o carro chefe de uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2015 -
Atps competencias profissionais etapa 2
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS OSASCO 2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Nome: Camilla da Silva Mota RA: 6277224085 Nome: Dayanne Silva Ribeiro RA: 7422634941 Nome: Denis Willian Barros Santos RA: 6618340259 Nome: Gabriel Santos Martins RA: 6820468333 Nome: Kauê Vinícius Oliveira de Almeida RA: 6492372844 Nome: Maria Alice Bento RA: 6277281731 Trabalho referente á matéria de Competências Profissionais ministradas pela Universidade Anhanguera de São Paulo sob a orientação do prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2016 -
ATPS Competencias Profissionais Etapa 3
ETAPA 3 PASSO 2 Plano de Ação: - Reunião trimestral com os Gestores, na qual os mesmos terão que apresentar seu quadro do setor, com o absentismo, rotatividade, medidas disciplinares, aplicados nesse período; - Sendo que: Média para o Absenteísmo o percentual máximo deverá ser de 3% Média para a Rotatividade o percentual máximo deverá ser de 2% Média para as Medidas Disciplinares o percentual deverá ser de 1% Lembrando que: Absenteísmo, o Gestor deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS COMPLETA DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas. Taboão da Serra 29/09/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 4 1. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas 6 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.338 Palavras / 14 PáginasData: 20/3/2016 -
Atps completa RH 6º administração
Centro Universitário Anhanguera de Santo André Administração de Recursos Humanos Os novos desafios de gestão de pessoas. Agregando pessoas, aplicando pessoas. Mantendo Pessoas O futuro da gestão de pessoas Professora Adriana Magozzo Aline Rodrigues Martins 3725691149 Camila Sena Batista 4200066911 Damares Almeida Oliveira 3715645030 Giovanna Lima de Souza 3786740949 Iara Juliana Teixeira Lima 3723686025 Thais Gois Sousa 6826505379 ÍNDICE Introdução.................................................................................................................................03 Etapa 1. Aula-tema: Os novos desafios da gestão de pessoas. * Gestão de pessoas..........................................................................................................04 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 8/4/2015 -
Atps Componentes de fundações
Etapa 1 - Passo 2 (Individual) Identificar/escolher uma organização (privada, pública e/ou sem fins lucrativos) em que a equipe possa desenvolver o desafio proposto. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. A equipe deverá realizar os seguintes levantamentos, a fim de descrever detalhadamente a organização identificada: FUNDAMENTOS Trata-se da etapa de identificação e compreensão da organização sob o ponto de vista donegócio em si. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Atps compor organizacional etapa 1234
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE JUNDIAÍ BRUNA RODRIGUES DA SILVA – 2484659876 CINTIA DOS SANTOS OLIVEIRA - 2484664134 DAIANE DA SILVA BATISTA - 1578138011 EMILLY MARIA FERREIRA DA COSTA – PROUNI JÚLIA DEGELO – 1578124683 POLIANA DE OLIVEIRA GOMES - 1571207489 ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PROFESSOR: SANDRA NUNES JUNDIAÍ, 06 DE ABRIL DE 2015. Etapa 1 INTRODUÇÃO O grupo motivação e ação total consultoria fez uma visita à POLO WEAR COMERCIO DE CONFECCÕES LTDA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2015 -
Atps Comportamento
Depois de fazermos a análise do dossiê Pet Glamour, constatamos que há uma variação de personalidades de seus integrantes. . Alba Lourenzão: é introvertida, não assume responsabilidade,pensa somente em seus objetivos,não sabe liderar é desorganizada e individualista,demonstra não ter interesse em cooperar,dificuldade de aceitar novas ideias,incapaz de assumir responsabilidade além de sua equipe ,apresenta um desvio de comportamento na organização.Achamos que ela deveria buscar mais conhecimentos através de cursos e capacitações profissional,assim ela poderá exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Atps comportamento
Etapa 1: Passo 01: Empresa : Contábeis Oitavo Consultoria e Planejamento Cia Ltda. Passo 3: Nossa equipe visitou uma loja de confecções no centro de Passo Fundo ( não autorizou a divulgar seu nome) que vamos chamar de empresa X. Solicitamos algumas informações sobre o comportamento e ações no ambiente corporativo, para saber como funciona e fazer um comparativo com a empresa ¨Casa Cearᨠque tem como gerente o Sr. Luís., e através disso poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Atividade Prática Supervisionada Trabalho desenvolvido para a disciplina Comportamento Organizacional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Prática Supervisionada. São José dos Campos – SP 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 TEXTO ARGUMENTATIVO REFERENTE AS PESQUISAS 3 TABELA DE PERSONALIDADES 4 CONCLUSÃO DAS ANÁLISES FEITAS NA “CASA CEARÁ” 5 RELATÓRIO DA CAMPANHA MOTIVACIONAL 6 TEORIA ESCOLHIDA E JUSTIFICATIVA 7 PRINCIPAIS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 8 AÇÕES 9 CAMPANHA MOTIVACIONAL 10 CONCLUSÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2015 -
Atps comportamento
Resumo do capitulo 7 Personalidade e Comportamento. Personalidade é tudo aquilo que defini um indivíduo de outros, ou seja, características psicólogas que determinam a sua individualidade pessoal e social, pois é através dela que expressamos de diferentes maneiras: nossos comportamentos, pensamentos e emoções. A personalidade tem um conjunto de diversas influências onde revela o seu comportamento individual podendo ser uma pessoa hereditária e influenciada pelo ambiente. Teorias da Personalidade: As teorias das personalidades são divididas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2015 -
Atps Comportamento Ocupacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL DE SOBRADINHO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 425288 – José Guerra de Souza 407856 – Silvânia Oliveira Rocha 425163 – Ludmylla Pedroso de Oliveira 412956 – Raína Meneses 416599 – Luanne Pedroso de Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: dimensões e relações na organização Prof. EAD: MSc. Karem Grubert Rojas Prof. Tutor a distância: Renata Nattes Profa. Tutor presencial: Kátia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 24/8/2013 -
Atps Comportamento Oragnizacional
Anhanguera Educacional – Faculdade Anchieta Comportamento Organizacional- 1AN ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas Daniel Wagner de Oliveira 8410158914 Eduardo Alberani 8486196846 Fabiano Donizetti da Luz 8487181472 Joab Elias de Lima 8206975566 Juliano da Silva Pinheiro 8075852002 Rafael D. Nascimento 8410160147 Rodrigo Dell Osso Bispo 1299199466 Professor: Flavio de Souza São Bernardo do Campo - 20 de Maio de 2014 Sumário 1. Histórico da Empresa..............................................................................................Pág.1. 2. Problemas de Comportamentos Detectados...........................................................Pág.2. 3. Resultados sobre o Pet Glamour.............................................................................Pág.3. 4. Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.643 Palavras / 19 PáginasData: 11/9/2015 -
ATPS Comportamento Org
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Osasco 2015 Etapa 1 Objetivo: Esse trabalho tem como objetivo, criar um plano de ação para empresa “Casa do Ceara”, com o intuito de motivar os funcionários e apresentar ações para melhoria nas vendas com a excelência em atendimento. Introdução As organizações e o trabalho estão incluídos na vida dos seres humanos desde a sua criação. Lidar com pessoas nas organizações tem sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANICIONAL
logo Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos e RA: Luana de Jesus dos Santos RA-7706672524 Rafael Araújo Benicio dos Santos RA-446703 Tiago Enrique Araújo Marques da Silva RA- 7928700681 Disciplina: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociações Tutor EAD: BRASILIA, DF 2015 Acadêmicos e RA: Luana de Jesus dos Santos RA-7706672524 Rafael Araújo Benicio dos Santos RA-446703 Tiago Enrique Araújo Marques da Silva RA- 7928700681 Disciplinas Norteadas: Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015 -
Atps Comportamento Organizacioanl Anhaguera
CAPÍTULO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Conceito de comportamento organizacional O comportamento organizacional é um fator de grande importância para o pleno e efetivo desenvolvimento das organizações. Porém, primeiramente, é preciso, de acordo com Jordão (2010) se entender que as empresas, de uma forma geral, não são apenas entidades jurídicas, uma vez que são formadas por pessoas e existem apenas por causa das mesmas, ou seja, isso equivale a dizer que por trás de qualquer decisão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2013 -
Atps comportamento organizaciona
a) Qual a importância das ações do Sr. Luís Augusto para a mudança organizacional? Como líder na empresa em que trabalha é o conhecimento que tem nos processo da empresa o Sr.Luiz, tem toda base e visão necessária para implantar mudanças dentro da organização, através de planejamentos estratégico onde deverá constar todas as mudanças necessárias, para que seja passada com clareza e honestidade aos seus colaboradores, para que eles possam receber as mudanças sem resistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2016 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução ..........................................................................................................................04 2 Definição de Comportamento Organizacional................................................................04 2.1-Quadro Comparativo entre Sistemas Organizacionais Abertos e Fechados .................05 3 O Conceito de Inovação e sua Importância em uma Organização................................05 3.1-Os Efeitos da Importância de Inovar e seus Conceitos Quando Aplicados em Pessoas de Diferentes Idades..................................................................................................................06 3.2-A Necessidade de Inovar...............................................................................................06 4 A Vantagem Competitiva de Trabalhar em Equipe.......................................................08 4.1-A Liderança no Ambiente de Trabalho e o Fracasso Mediante aos Planos de Mudanças..................................................................................................................................08 4.2-Fatores que Geram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.995 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação CURSO – Superior de Tecnologias de Recursos Humanos DISCIPLINA – Comportamento Organizacional PROFESSOARA EAD – Yaeko Ozaki TUTORA A DISTANCIA – Joyce Huber PARTICIPANTES: Ana Karine Nóbrega de A. G. Gonçalves--Tecnologia em Recursos Humanos Carla de Fatima Alves Chaves--Tecnologia em Recursos Humanos Laleska Gabriela Idelfonso Ferreira-RA-Tecnologia em Recursos Humanos Mayara Cardoso Fernandes-R-Tecnologia em Recursos Humanos Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP UNIDADE Administração 1º Semestre Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Tutor a Distância: São Paulo, 04/2013 Introdução Há tempos atrás, o estudo de administração enfatizava os aspectos técnicos da gestão, focando economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Hoje este cenário mudou, e o comportamento e as habilidades interpessoais das pessoas passaram a ter grande relevância. Tal fato se deu devido à compreensão de que o ser humano não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.012 Palavras / 29 PáginasData: 14/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof°: Luciana Neves CIDADE: Taboão da Serra DATA DE ENTREGA:02/04/2012 INTRODUÇÃO DO QUE SE TRATA O TRABALHO APRESENTADO? Trata-se de motivação que faz parte do conceito de todas as pessoas, onde assim possuem força para buscar seus objetivos, força essa que chamaremos de motivação. Como exemplo, se fizermos uma pesquisa de mercado, o salário é um grande motivo de insatisfação, aonde assim chega a desmotivar o colaborador. Motivação podemos dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.451 Palavras / 14 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO ANHANGUERA DE TERESINA-PI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS/RA: FLAVIANE MESQUITA – 435555 ELIAS DOS SANTOS MENEZES– 542158 ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS-MA ABRIL/2013 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) é o termo utilizado para o estudo sobre a importância das habilidades humanas visando examinar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar os conhecimentos adquiridos para promover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.572 Palavras / 15 PáginasData: 13/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvidapara o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.As organizações têm o C.O como uma ferramenta indispensável para solucionar os problemas proporcionando o êxito no propósito da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo Vitória/ES Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma.Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional do curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp como requisito de avaliação. Profa. Ma. Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2.-CAPITULO 1 ........................................................................................................5 e 6 3-CAPITULO 2.................................................................................................................7 4-CAPITULO 3.................................................................................................................8 5-CAPITULO 4.................................................................................................................9 6-CONCLUSÃO.............................................................................................................10 7-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização que é um desafio necessário nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO No universo empresarial cada vez mais tem se falado o quanto o estudo do comportamento humano tem tomado proporções significativas para a tomada de decisões dos gestores, bem como o quanto tem comprometido os resultados almejados das organizações. Manter uma equipe motivada e comprometida tem sido o grande desafio dos líderes, pois o que irá determinar o sucesso ou fracasso de uma Empresa são as pessoas. Essa consciência tem levado muitos estudiosos a abordarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão Pública Comportamento Organizacional GRUPO: Douglas Favareto Leme – RA – 694.645.725-7 – ldouglas@dglnet.com.br Carlos Magnun Serrano Dias – RA – 651.025.036-7 – magnoserrano@aedu.com Hugo Leonardo da Cunha – RA – 712.050.386-2 – Leonardo_psy@hotmail.com Gustavo Lucente Silva – RA – 658.234.152-7 – gustavo.lucente@aedu.com.br Atividade Prática Supervisionada – 1 ª Série Comportamento Organizacional Título: RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS Tutor a distância: Emerson Gaino TGP – L4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.466 Palavras / 18 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2014