Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.839 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.731 - 68.760
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Atração e retenção de cliente uma vantagem competitiva
Tema Estratégias de marketing de relacionamento para atração e retenção de clientes. Atração e retenção de cliente uma vantagem competitiva A atração e retenção se tornou essencial para a sobrevivência das empresas que enfrentam um mercado cada dia mais competitivo. Este relacionamento com os clientes é uma estratégia de marketing, com a elaboração de valores que sejam superiores à satisfação pelo uso de produtos ou serviços, existindo um certo grau encantamento. Onde que este encantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2016 -
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COMERCIAIS
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COMERCIAIS Jerri Adriani Marini Resumo Atrair e reter talentos é um desafio muito grande atualmente na grande maioria das empresas. Para as pequenas e médias empresas este desafio é ainda maior pois estas não possuem acesso a determinados recursos e conhecimentos que possam auxiliar na tarefa. Assim, o artigo busca entender o que motiva os colaboradores revisando as principais teorias motivacionais a fim de entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.930 Palavras / 24 PáginasData: 25/3/2019 -
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CLEIDE SANTOS SALES ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL GUIRATINGA/MT 2014 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CLEIDE SANTOS SALES ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Artigo Científico Apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. GUIRATINGA/MT 2014 ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Cleide Santos Sales[1] RESUMO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2015 -
Atração E Seleção
Estratégia de atração: A empresa não tem um nome muito conhecido no mercado, para a divulgação do processo foi utilizado o auxílio de uma consultoria especializada. A estratégia foi atingir tanto o público interno quanto o público externo. Para isso foram necessárias ações específicas para cada um deles. Meios de Atração: Primeiramente foi desenvolvido um hotsite que atendeu tanto o público interno quanto externo. Este hotsite continha um filme explicativo da empresa, informações do programa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TATHIANA MONTEIRO GIGANTE PEREIRA ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2019 ________________ TATHIANA MONTEIRO GIGANTE PEREIRA ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS Trabalho da Disciplina Recrutamento e seleção, como requisito parcial para aprovação na disciplina Professor: Shirley Rafaela Oliveira Gomes Rio de Janeiro 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ATRAÇÃO DE TALENTOS 4 3 RETENÇÃO DE TALENTOS E APLICAÇÃO NAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2019 -
Atrair clientes com marketing inovador
Com base na receita de sucesso de Lai, os fatores principais é inovar e exceder as expectativas, porque o publico não compra produtos e sim satisfação. Sendo assim, empresas tem que desenvolver mecanismos para fazer com que o consumidor queira consumir o seu produto. Com a globalização de hoje em dia, muitas pessoas já não querem mais sair de casa para comprar, fazem tudo com acesso imediato, sendo assim a tecnologia faz com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 20/7/2014 -
Atrair clientes para um restaurante recém inaugurado.
Universidade Cidade de São Paulo Curso: Administração Aghata Ferraz dos Santos – RGM: 14015749 Camila Prado Nascimento Viana – RGM: 14049724 Daiana Nobre Silva – RGM: 14045249 Flavia Madalena dos Reis Souza – RGM: 14050498 Graziela Kapamadjian Apolinário - RGM: 14034301 Isabel Nascimento Santana – RGM: 14019388 Jussara Pinheiro Cardoso – RGM: 14015480 Nayara Chaim – RGM: 14057131 Rodrigo Mikio Fujii – RGM: 14015609 Sabrina Lazaro – RGM: Projeto - Atrair clientes para um restaurante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2016 -
Atrair recursos financeiros para a empresa
01 Fase de constituição da empresa: Tudo começou na década de 1940 quando o paulista Auricélio Penteado que era proprietário de uma rádio de São Paulo,ansioso por conhecer os índices de audiência de sua emissora, foi até os Estados Unidos estudar, para aprender as técnicas de pesquisa. Quando voltou ao Brasil, ele começou a medir a audiência das rádiosde São Paulo e, curiosamente, constatou que a sua rádio não estava entre as mais ouvidas entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
ATRASAR O PAGAMENTO DA TAXA CONDOMINIAL
ATRASAR O PAGAMENTO DA TAXA CONDOMINIAL PODERÁ LEVAR A INSCRIÇÃO DE SEU NOME NO CADASTRO DE INADIMPLENTES E ATÉ A PERDADO IMÓVEL. A partir do dia 18 de Março de 2016, quem deve taxa condominialnecessita ficar atento. O novo Código de Processo Civil (NCPC), Lei de nº 13.105/2015, vai permitir que as cobranças das contribuições condominiais na Justiça sejam feitas de forma mais rápida do que já eram realizadas. Como advento do novo Código de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2019 -
Atraso no projeto do condomínio
Atraso no projeto do condomínio Nossa empresa, por visar muito o controle das obras, acabamos implantando em todas as construções um gráfico por quinzena, que analisa o rendimento que os funcionários estão tendo ao realizar os projetos. Após a revisão feita na primeira quinzena do mês de maio observamos que ouve uma queda drástica na produtividade dos pedreiros e serventes, tendo em vista esse diagnostico tomamos uma medida de investigação para achar o motivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2018 -
ATRASOS E TURBULÊNCIAS NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 OBJETIVO 04 3 ATRASOS E TURBULÊNCIAS NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA 05 3.1 O BRASIL E SEUS VIZINHOS NA AMÉRICA DO SUL - SUMÁRIO EXECUTIVO 05 3.1.1 O comércio na América do Sul e oportunidades para o Brasil 06 3.2 SAÚDE NO BRASIL: ALGUMAS QUESTÕES SOBRE O SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS) 07 3.3. TECNOLOGIA E DEMANDA POR QUALIFICAÇÃO NA INDÚSTRIA BRASILEIRA 07 4. CONCLUSÃO 09 REFERENCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
ATRASOS segurança informática INFORMAÇÃO
2 CÁLCULOS DA PREVIDÊNCIA EM ATRASO INFORMAÇÕES: Salário base de R$ 3.416,24. Optante pelo Simples Nacional percentual de retenção 11,00%. Juros de 28,68% + 1,00%. Multa de 20%. Resolução. Sr. Geraldo 3.416,24 x 11,00% = 375,79 375,79 x 29.68% = 111,53 375,79 x 20,00% = 75,16 Soma.......................= 562,48 Srª. Ana Luiza 3.416,24 x 11,00% = 375,79 375,79 x 29.68% = 111,53 375,79 x 20,00% = 75,16 Soma.......................= 562,48 Totalizando. INSS.........375,79 X 2 = 751,58 JUROS.....111,53
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Atratividade
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO EAD - TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – RELAÇÕES HUMANAS CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 PORTFÓLIO 1 atratividade e seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 PORTFÓLIO 1 Atratividade e seleção Trabalho apresentado ao Curso Tecnológo em Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção Prof. Simone Siqueira de Moraes Guarulhos 2015 Respostas 1. Gráfico de substituição conforme modelo proposto. Diretor Finanças Jane 4D Chefe Tesouraria Antônio 3C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
Atratividade E Seleçao
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 2 PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÂO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de gestão em recursos himanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleçâol. Prof: Silvia Guarulhos 2013 Portfólio N° 01 Relações Humanas. ............................................................................................................. Cargos Ocupação atual Substituto Gr.finanças Jane Marcos Marcos esta pronto para assumir o cargo pelo seu desempenho. Chefe de contabilidade Marcos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Atratividade E Seleção
Respostas ............................................................................................................. Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; • Jane será promovida dentro de 12 meses; • Antônio solicitou demissão da empresa; Gráfico de Substituição de Funcionários 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; Resumo de Substituição de Funcinários 2. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; Tendo em vista, as previsões de vagas, conclui-se que Jane atual Gerente de Finanças, será promovida em doze
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Atratividade e seleção correlação com a obesidade
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - N2RHA MORGANA DA SILVA SANTOS - O quadro de mudanças econômicas e nutricionais e sua correlação com a obesidade ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 MORGANA DA SILVA SANTOS O quadro de mudanças econômicas e nutricionais e sua correlação com a obesidade Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humano) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Atratividade e Seleção]. Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2018 Respostas ............................................................................................................. Existem varias maneiras de ajurdamos uns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2018 -
Atrativos Culturais Maranguape
Atrativos Culturais Histórico As primeiras expedições no município de Maranguape, ocorreram em meados do século XVIII, quando os holandeses depois de terem recém construído o forte "Schoenenborch", na foz do rio Pajeú, receberam indicações de que haviam jazidas de prata no monte Itarema - Serra da Aratanha. Por meio de promessas e presentes, os holandeses, conseguiram dos chefes indígenas potiguaras, habitantes da localidade na época, algumas indicações precisas onde encontravam-se as cobiçadas jazidas. O povoamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2016 -
Através da Leitura de Maximiniano
Através da leitura de Maximiniano, Chiavenato e Caravantes pode-se notar que a Administração no mundo moderno é fundamental para a funcionalidade de forma ordenada e planejada da sociedade, assim como, de sua estrutura economica, política e social. A administração tem como principal funcionalidade o planejamento e ordenamento dos meios para a consecução de fins determinados e interligados com objetivos anteriormente discutidos e definidos. Através da leitura de Maximiniano, Chiavenato e Caravantes pode-se notar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2019 -
Através De Produção De Horta E Utilização De Materiais Alternativos
Logotipo, nome da empresa Descrição gerada automaticamente PROJETO DE INTERVENÇÃO (DISCIPLINA DE EXTENSÃO - DISCENTE) CÓDIGO: PEX-MDL-54 APROVADO POR: Francislene Hasmann-Diretor (a) Adjunto de Regulação DATA: 05/10/2023 VERSÃO: 00 EDUCAÇÃO AMBIENTAL NAS ESCOLAS: ATRAVÉS DE PRODUÇÃO DE HORTA E UTILIZAÇÃO DE MATERIAIS ALTERNATIVOS DADOS DO PROJETO CURSO(S) PROPONENTE(S): Projeto de Extensão ÁREA TEMÁTICA: EDUCAÇÃO AMBIENTAL NAS ESCOLAS: ATRAVÉS DE PRODUÇÃO DE HORTA E UTILIZAÇÃO DE MATERIAIS ALTERNATIVOS DISCENTES RESPONSÁVEIS: Andréia Patrícia Cardoso Duarte (04142616) José
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 20/6/2024 -
Atraves Do Seculo
Índice 1. Considerações preliminares 2. A Bíblia como livro 3. A Bíblia como a Palavra de Deus 4. O Cânon da Bíblia e sua evolução histórica 5. A preservação e a tradução da Bíblia 6. A seqüência da história bíblica 7. Cronologia bíblica 8. Geografia bíblica 9. Vida e costumes dos povos bíblicos 10. Dificuldades da Bíblia Apresentação A Casa Publicadora das Assembléias de Deus tem a grata satisfação de apresentar aos seus milhares de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.741 Palavras / 23 PáginasData: 6/12/2013 -
Atrbuiçoes lider de segurança
Atribuições do cargo: Líder de Segurança Orgânico. Trabalhar em conformidade com o encarregado de plantão e ou coordenador. Auxiliar na formatura passando determinações ou acontecimentos aos vigilantes, aproveitando para verificar no grupo o uniforme e apresentação pessoal de todos. Manter-se atualizado sobre todas as normas de Segurança. Fiscalizar e orientar técnica e operacionalmente o trabalho da vigilância, não permitindo o abandono de posto e mantendo-os totalmente voltados para ao serviço da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2015 -
Atribuição de coordenadores regionais
MISSÃO SERGIPE – ALAGOAS ATRIBUIÇÕES & RESPONSABILIDADES DOS COORDENADORES REGIONAIS E DISTRITAIS. Do Coordenador Regional 1. Qualificações para o Coordenador Regional dos Desbravadores. 1. Ser Líder investido; 2. Ter, pelo menos, cinco anos de experiência nos desbravadores, incluindo três anos em responsabilidades administrativas; 3. Viver na região onde irá servir; 4. Não ter cargo no Clube de Desbravadores local; 5. Quaisquer exceções às qualificações acima devem ser aprovadas pelo Líder de Jovens da Associação/Missão. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2016 -
Atribuição de crédito
RESUMO - Cessão de Crédito (Direito Civil II). Da Cessão de Crédito Art. 286. O credor pode ceder o seu crédito, se a isso não se opuser a natureza da obrigação, a lei, ou a convenção com o devedor; a cláusula proibitiva da cessão não poderá ser oposta ao cessionário de boa-fé, se não constar do instrumento da obrigação. Art. 287. Salvo disposição em contrário, na cessão de um crédito abrangem-se todos os seus acessórios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Atribuição de crédito
Conteúdo 1. Cessão de crédito 2 2. Casos em que a assunção de dívida não se admite a exceção pessoal em relação ao devedor primitivo. 2 3. Pagamento em consignação. 3 3.1 Hipóteses de valer do pagamento em consignação. Quais as peculiaridades da medida judicial correspondente. 3 4. Juros legais, juros convencionais: conceitos, diferenças e limites. 5 5. Exemplos em que na assunção de dívida não se admite a exceção pessoal em relação ao devedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA
A ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA Belo Horizonte Academia de Polícia Militar 2008 ________________ A ATRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADE TERRITORIAL COMO ESTRATÉGIA GERENCIAL PARA AÇÕES DE POLÍCIA COMUNITÁRIA Trabalho monográfico apresentado ao Curso de Formação de Oficiais (CFO), como requisito parcial para aquisição do título de Bacharel em Ciências Militares com Ênfase em Defesa Social. Orientador: Professor João de Avelar Andrade Belo Horizonte Academia de Polícia Militar 2008 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.393 Palavras / 114 PáginasData: 12/11/2017 -
Atribuição de teste para Finanças
obato contraiu um empréstimo de R$ 19.000,00 por um ano e meio. Quanto pagou de juro, dado que se comprometeu a remunerar o credor a juros compostos de 2,75% ao mês. 2) Há seis meses, Aline pagou a bagatela de R$ 7.999,00 em um casaco chiquérrimo... Que nunca usou. Como agora ela quer se livrar daquele estorvo, mas sem o prejuízo que sua ação intempestiva gerou, decidiu oferecê-lo a suas deslumbradas amigas. Quanto deve pedir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2014 -
Atribuição do marketing nas empresas
ATRIBUIÇÃO DO MARKETING NAS EMPRESAS Conceitos básicos do marketing, estratégia mercadológica, segmentação de mercado, posicionamento do mercado e desenvolvimento de produto. ________________ ________________ RESUMO Ao longo dos anos, as estratégias para ‘’pescar’’ a atenção e o interesse do consumidor, foram sendo inovadas na medida que também foram criados novos produtos e teve-se crescimento da concorrência. Dentre elas, podemos citar o marketing, que está contribuindo até hoje no mercado, onde é inserido desde o pequeno até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.961 Palavras / 24 PáginasData: 24/1/2022 -
Atribuições da Administração
Matriz de atividade em equipe* Módulo: Módulo 4 Atividade: Consolidação das tarefas individuais da atividade em equipe Título: Atribuições da administração Alunos: Carlos García Vazquez Kelly Cristina Barbosa Leal Letúcia Nunes da Silva Mario Costa Cavalcante Neto Tiago Fragoso de Albuquerque Disciplina: Administração Geral Turma: 176-176001 Introdução As primeiras teorias da Administração que surgiram no final do século XIX e início do século XX já abordavam alguns procedimentos administrativos. Henry Fayol, em sua Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.997 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2018 -
ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS QUANTO A SUA ATUAÇÃO DE FORMA ESTRATÉGICA NA ORGANIZAÇÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA ULISSES DIONELES MESSIAS DOS SANTOS 1407801 ITALO DA CRUZ RODRIGUES 1406174 MARIA ROSIELE MALAQUIAS DE SOUZA 1421311 SALAO DE BELEZA ROSES PIM IV COARI 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA ULISSES DIONELES MESSIAS DOS SANTOS 1407801 ITALO DA CRUZ RODRIGUES 1406174 MARIA ROSIELE MALAQUIAS DE SOUZA 1421311 SALAO DE BELEZA ROSES PIM IV COARI 2015 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo mostrar às atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 3/3/2016 -
Atribuições de cada cartório
ATRIBUIÇÕES DE CADA CARTÓRIO 1. Quais os serviços prestados pelos Cartórios de Registro Civil? R. Os Cartórios de Registro Civil são responsáveis pelo registro de nascimento, de casamento, de óbito etc., e por fornecer as certidões desses atos. 2. Quais os serviços prestados pelos Cartórios de Registro de Títulos e Documentos? R. Os Cartórios de Registro de Títulos e Documentos tem funções diversas e amplas. Registram, principalmente, contratos que têm como objetos bens móveis. Promovem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.701 Palavras / 39 PáginasData: 14/9/2013