Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 81.031 - 81.060
-
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE EM GRUPO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Oi turma, Esta atividade deve ser desenvolvida em grupo. Fiquem atentos, pois somente um dos membros do grupo deve anexar o arquivo final em Word com a resposta elaborada por todos. No trabalho deve ser inserido apenas o(s) nome(s) de quem ajudou no desenvolvimento das respostas. Leiam os textos disponíveis na plataforma AVA e, se preferirem façam uma pesquisa mais abrangente em outras fontes, livros e internet. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Com o proposito de tornar pequenos planos em grandes conquistas, uma consultoria é uma ótima opção com fim de identificar os vários caminhos a serem percorridos, tendo como proposito realizar as propostas de seus clientes, transforma o conhecimento especializado neste setor em grandes resultados, esperado ou ate mesmo surpreender suas expectativas. Uma consultoria é fundamentada em orientar, treinar, capacitar ainda mais seu grupo de treinamento, ou seja, a empresa que lhes contratou. Tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
Comportamento organizacional
auniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO RIO VERDE CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome: Rafael Yury Dias Ferraz RA: 286764 Rio Verde/GO 2012 Sumario Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Modelo De Gestão 4. Mercado 5. Recursos Humanos 5.1. Recrutamento e Seleção 5.2. T & D – Treinamento e Desenvolvimento 5.3. Cargos e Salários 5.4. Avaliação de Desempenho 5.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 15/4/2016 -
Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho é baseado na loja “Casa Ceará”, no comportamento organizacional de cada integrante. A consultoria a ser realizada na “Casa Ceará” será realizada pela Primer Consultoria, empresa fictícia, que irá analisar o ambiente de trabalho informado na orientação da Atividade Práticas Supervisionadas, apresentando propostas a serem implantadas. É observado a conduta, o conjunto de reações em determinadas circunstâncias atuando sobre tais problemas encontrados para buscar soluções para um melhor convívio. Estimulando a mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2016 -
Comportamento Organizacional
Podemos observar que na formação de grupo o espirito de equipe existe uma diferença conceitual entre grupo e grupo psicológico/ equipe grupo e caracterizado simplesmente pela concentracao de pessoas,com no minimo 2 pessoas no maximo 30,para a comunicacao acontecer facilmente tem que ter rede de comunicacao efetiva para contato e transmicao de informacoes diretas e transparentes, por isso a gestao de conhecimento passa ser necessaria para as empresas,pois integracao entre pessoas e equipes troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente artigo é sobre o comportamento organizacional ou pode se dizer comportamento humano, que é o um pouco do estudo sobre como as pessoas agem nas organizações e se aplicam amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações tais como empresa, industrias e diversos outros lugares. Onde quer que estejam as organizações existira sempre a necessidade de entender e compreender o comportamento das pessoas e como elas reagem a determinadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.160 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2016 -
Comportamento Organizacional
RESPOSTAS 1) – Defina a Intenção estratégica para a empresa Ella. 1.1 – Missão: 1.2 – Visão: 1.3 – Valores: 2) – Defina objetivos e metas a serem atingidas no ano de 2014 pela empresa. 2.1 – Objetivos organizacionais: 1 – Ser referência em vendas de cosméticos e região; 2 – Fornecer o melhor atendimento; 3 – Garantir a máxima satisfação dos clientes; 4 – E oferecer os produtos com preços melhores que o da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independente das condições do mercado de trabalho, os funcionários que se destacam estão sempre em falta. De fato, ter gestores com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que, por sua vez, facilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2016 -
Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Catarina Maria França Fernandes – RA 1585962313 Luana Rodrigues – RA 1299113336 Maria da Conceição Sousa Costa – RA 1578134869 Murilo Falconi – RA 1569215608 Patrícia Paixão de Carvalho – RA 2484624420 Roberto Wietky Junior – RA 1582989614 Tamires Sanches Ferrari – RA 1589923039 Valeria Aparecida Machado – RA 1595859140 Wagner de Vasconcelos Viana – RA 2485810808 Atividade Prática Supervisionada ATPS – Etapa 1, 2, 3 e 4 Professora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2016 -
Comportamento organizacional
Passo 1 A contabilidade tem por sua finalidade oferecer dados de informações econômicas e financeiras sobre o patrimônio da entidade. Com estas informações, fica mais clara para seus administradores e investidores na hora da tomada de decisão. Segundo Peres Jr. e Begalli (1999, p. 195), o objetivo geral da análise é extrair informações das demonstrações contábeis úteis para a tomada de decisões, de forma a concluir sobre a saúde econômico-financeira da empresa e sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2016 -
Comportamento Organizacional
Liderança Comportamental e Organizacional Professor: Denilson Freire Alunas: Ana Clara Gama Barbara Scaramussa Resumo O capítulo três do livro Comportamento Organizacional do autor Stephen Robbins, aborda os seguintes temas: valores; atitudes e satisfação com o trabalho. Esses três conceitos estão unidos entre si, porém precisam ser diferenciados para obtermos um melhor entendimento. O conceito de valor diz respeito ao porque escolhemos um modo de conduta, tanto individual como coletivamente, ao invés de um outro oposto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2016 -
Comportamento organizacional
Capítulo 1 – O que é comportamento Organizacional? O texto começa definindo o executivo (administrador) como alguém que realiza trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Ele toma decisões, aloca recursos e dirige as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização que é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Comportamento Organizacional
Curso de Graduação em Administração Trabalho Avaliado Comportamento Organizacional Rio Grande 2016 ________________ ANDERSON DURO ROPKE - 2448159887 CHARLENE MORTOLA DE OLIVEIRA - 6000010657 JORDAN ROSCA NUNES – 2732328990 JULIANO GOMES DE OLIVEIRA – 2448168305 MARIANA DA SILVA RODRIGUES - 1569213257 Comportamento Organizacional Objetivo do Trabalho: Ampliar o conhecimento sobre os Conceitos sobre Teoria de Abordagem Clássica, Pirâmide de Maslow, Dois Fatores, Teoria X e Y, motivação, trabalho em equipe, tendo como finalidade compor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2016 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE / TURMA: A - NOITE CAROLINE MONTEIRO DOS SANTOS RA: 6659362970 FRANCISCA MARIA DE SOUSA RA: 6814003841 JAQUELINE NALDI RA: 6800431848 KELLY VANESSA DE MORAIS RA: 6659362887 LOREDADA CÁSSIA DE ANDRADE RA: 6814003877 MAIARA GONÇALVES LARA RA: 1053034587 MÁRCIA RAQUEL RUSSO RA: 6800431817 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MARILDA TAUBATÉ / SP 2013 ETAPA 1: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA–TEMA: PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO PERCEPÇÃO/ CONCEPÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 11/9/2016 -
Comportamento Organizacional
1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? RESPOSTA Analisando do ponto de vista dos dalits: Produtividade: tende a aumentar, pois como dispõem de poucas oportunidades no mercado de trabalho querem manter esse bom emprego, pois oportunidades fora de trabalhos “sujos” são bem limitadas e querem mostrar que podem fazer mais e melhor que indivíduos das demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2016 -
Comportamento Organizacional
A Influência das Escolas Cultural e Ambiental na Gestão Estratégica, sob a percepção do Departamento de Recursos Humanos. . 1. INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVO Dentro de um ambiente cada vez mais competitivo, as empresas buscam cada vez mais melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários e clientes através do aperfeiçoamento e do desenvolvimento de talentos internos. Sabe-se que a estratégia, o comprometimento das pessoas e a forma que a organização atua exerce um papel essencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.631 Palavras / 31 PáginasData: 27/10/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (ESTUDO DE CASO) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: CLEITON DUARTE TURMA: ADM 1 NOITE 1.A. O que você acha do modelo de avaliação comparativa? Acho importante uma empresa seguir este modelo e avaliação, desde que seja bem executado para que os funcionários não se sintam de certa forma prejudicado ou injustiçados pela forma com qual foi avaliado, tornando-o desmotivado, extremamente competitivo ou egoísta. 1.B. E do método que força os gestores a classificarem percentuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2016 -
Comportamento organizacional
Capa Sumário Introdução Objetivo Desenvolvimento Conclusão Bibliografia ; AGUARDAR INTRODUÇÃO AJUSTADA PELO BRUNO INTRODUÇÃO Este é um trabalho acadêmico, solicitado pela disciplina de Método de Pesquisa, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista UNIP, cujo objetivo é apresentarum estudo aprofundado e diversificado da temática escolhida.O assunto a ser tratado tem por base a pesquisa sobrea estrutura organizacional e o comportamento organizacional, o presente trabalho não se baseia em uma organização especifica, ou sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.217 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2016 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional é o conjunto de comportamentos dos funcionários, diretores, de todos aqueles que atuam na empresa. Influência todo o comportamento dá organização e as impressões que as pessoas têm dela. É importante estudar o comportamento organizacional de uma empresa para saber como seus funcionários lidam com diferentes situações, é importante saber como ele age sozinho e também em grupo. A avaliação do comportamento organizacional pode ser feita de maneira individual ou em grupo, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2017 -
Comportamento organizacional
o Clima Organizacional como fator contribuinte para a satisfação dos colaboradores e resultados eficazes para as organizações. Principalmente hoje e cada vez mais, as empresas estão preocupadas com a satisfação dos seus funcionários no ambiente de trabalho, pois estão tomando conhecimento dessa importância.Estar em um ambiente receptivo, amigável e agradável gera motivação e melhora o desempenho dos funcionários, pois estarão mais confiantes e seguros pelo Clima Organizacional favorável, porém se estiverem em um ambiente negativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2017 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 2 1 REFERENCIAL TEÓRICO 3 1.1. Clima organizacional 3 1.2. Cultura organizacional 3 1.3. Satisfação e insatisfação organizacional 3 2 ANÁLISE DOS RESULTADOS 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15 ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre uma pesquisa, referente ao clima organizacional, onde abordamos pesquisa de satisfação e insatisfação na empresa Hernandes comércios e transportes, fizemos esta pesquisa de clima com os colaboradores do sistema operacional de produção desta empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2017 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIIDUAIS Alba Lourenzão Extroversão Não é assertiva com funcionários. Agradabilidade Personagem não é cooperativo e é desorganizado. Consciência Poderia ser mais participativa no trabalho. É agradável com seus funcionários, mas em contrapartida provoca o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.694 Palavras / 51 PáginasData: 12/5/2017 -
Comportamento organizacional
As relações de poder dentro das organizações e os conflitos organizacionais Devido a hierarquização da estrutura organizacional de funcionamento das empresas, o poder é uma questão fundamental, visto que as organizações se tratam de um sistema onde ocorre relações sociais baseadas permanentemente em uma hierarquização, sendo esta baseadas nas diferentes habilidades dos indivíduos e as posições que estes ocupam mediante seus cargos. De acordo com a visão weberiana o poder é a probabilidade de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2017 -
Comportamento Organizacional
http://www.claretiano.edu.br/imagens/logoeadpeq.jpg NILCIELLY CRISTINA VITALINA DE SOUZA – RA:8031123 Centro Universitário Claretiano Administração Comportamento Organizacional Pólo de Vilhena (RO) Setembro/2017 Atividade no Portfólio Objetivo 1. Refletir sobre a importância da motivação no trabalho. Descrição da atividade Para realizar essa atividade, você deverá assistir à palestra em vídeo do economista comportamental referência mundial no assunto. Procure entender as várias experiências sobre motivação que ele apresenta. A palestra está em inglês, mas com legendas em português, sendo possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2017 -
Comportamento Organizacional
Iniciado em domingo, 14 Mai 2017, 14:08 Estado Finalizada Concluída em domingo, 14 Mai 2017, 16:18 Tempo empregado 2 horas 9 minutos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. Nenhuma das alternativas. b. Comportamento organizacional é compreendido como um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano somente nas empresas que objetivam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2018 -
Comportamento Organizacional
I-Comportamental Organizacional É o estudo dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se compactam dentro delas. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objectivos se as pessoas que a compóem cordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente nunca consiguirem por essa razão a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. A intenção entre pessoas e organizações surge na medida que se crie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rafael Ribeiro Pires 8037137 ATIVIDADE NO PORTFÓLIO SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ-RO 2018 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rafael Ribeiro Pires 8037137 Trabalho apresentado ao Professor Everton Luis Sanches como parte da disciplina Antropologia Ética e Cultura do curso de Bacharelado e m Ciências Contábeis à Distância. SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ 2018 Introdução Esse trabalho foi elaborado com a finalidade de entendermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
Comportamento Organizacional
Este trabalho tem como fundamento, identificar pontos propostos pelo nosso Docente, de forma que reconhecemos e analisamos o conteúdo observando o filme, “TEMPOS MODERNOS” realizado por Charlie Chaplin, onde é mostrado como era o trabalho feito pelos operários e os tipos de tratamentos onde que eram expostos e deveriam cumprir e que era submetidos a situações que hoje não são permitidas. ________________ O filme Tempos Modernos de Charles Chaplin relata o sistema capitalista de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MARCELO DUARTE COSTA SHELLEY DOS SANTOS FERRAZ PEDRO HENRIQUE GONÇALVES ARTHUR ANDREW SOUSA FIGUEIREDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Luís 2021 As organizações não são compostas apenas por normas e diretrizes, mas sim por pessoas, compreender como se dá a interação destes indivíduos e seus grupos dentro de uma organização é fundamental para se estabelecer uma ordem tal que possa alicerçar as instituições nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2021 -
Comportamento Organizacional , Seus Problemas E Seus Efeitos
Comportamento Organizacional , seus problemas e seus efeitos O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações tem funcionalidade importante na vida do ser humano, porque moldam o comportamento de seus membros e podem até influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014