Humanas
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256.831 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 81.001 - 81.030
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Comportamento organizacional
Administração Comportamento Organizacional Aula- Atividade 1º Semestre - Unopar Ead ALEXSANDRA GONÇALVES DE SOUZA 20/05/2013 Psicologia Organizacional- Motivação- estresse Objetivo: Favorecer uma reflexão sobre motivação no Trabalho. Questão 1 . Concluo que Metas e desejos são muito comuns no ser humano, mas nem sempre são realizados, e nem conseguimos colocar em prática como queremos, pois quem impõem as regras sociais no mundo corporativo muitas vezes impede que o funcionário cresça atingindo frustrações para os mesmos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Comportamento organizacional
_______________________________________________________________________________________________ Fatec Itaquaquecetuba FICHA DE CONTROLE DE ATIVIDADES CULTURAIS ❒ CINEMA ❒ VISITA TÉCNICA ❒ ATIVIDADE NA FATEC ❒ PALESTRA/ENCONTRO ❒ MONITORIA ❒ TCC ❒ LEITURA ❒ MINICURSO/TREINAMENTO ❒ TEATRO ❒ CURSO DE IDIOMAS ❒ MUSEU/EXPOSIÇÃO/FEIRA ❒ CONGRESSO/SEMINÁRIO ❒ BALLET/CIRCO/CONCERTO ❒PUBLICAÇÃO ❒ ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS (NA FATEC) ❒ INICIAÇÃO CIENTÍFICA ❒ ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS (FORA DA FATEC) ❒ OUTROS:________________________ NOME DO ALUNO: RA:1550751422024 TURMA: 1ºSemestre CURSO: Gestão Comercial PROFESSOR SUPERVISOR: Neusa Haruka Sezaki Gritti NOME
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2015 -
Comportamento organizacional
ALEYDAH FÁTIMA SILVA ALVES DE ALMEIDA RA 4352067995 ANTÔNIO EUGÊNIO BEZERRA RA 3808633132 EUCLIDES ALVES BEZERRA RA 4303641528 LEIDIANE YASMIM LOPES DA SILVA RA 3808632985 RAYLSON DE OLIVEIRA LIMA RA 4351864541 THIAGO CARVALHO DA SILVA RA 4351847490 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TUTOR PRESENCIAL: FERNANDA B. OLIVEIRA TUTORA A DISTÂNCIA: CINTIA GALENI TAGUATINGA / DF 2012 SUMÁRIO Introdução _ 03 Comportamento organizacional _ 04 Teoria geral dos sistemas 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.822 Palavras / 12 PáginasData: 14/9/2015 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Os lideres e administradores de hoje necessitam muito mais do que uma capacidade natural para estarem à frente de grupos, e conduzi-los a obtenção de ótimos resultados. Para o empreendedor que deseja ser reconhecido, pelo seu sucesso pessoal, assim como pelo sucesso de sua empresa, é necessário atentar para o comportamento da sua organização. Então definimos comportamento organizacional como o estudo que visa conhecer, avaliar e a partir deste conhecimento atuar de forma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.140 Palavras / 17 PáginasData: 16/9/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Caro aluno, a aula-tema 04 corresponde à Parte IV do seu livro-texto, composta dos capítulos 11 e 12. Iremos discutir um assunto muito importante para o ambiente organizacional, que são grupos e equipes de trabalho. A importância do tema deve-se ao fato de as organizações apresentarem tamanho e complexidade crescentes e atuarem em um contexto dinâmico e globalizado, assunto abordado na aula-tema 01. Qual a diferença entre grupos e equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2015 -
Comportamento organizacional
Grupos/ Equipes/Liderança O trabalho em equipe é fundamental em uma organização, tanto na produção quanto para o empregado em si. As pessoas que trabalham em conjunto tende a ter um maior desempenho pelo fato de que estar em grupo é muito mais divertido que sozinho. Há certa diferença entre trabalho em equipe e trabalho em grupo, pois em grupo todos trabalham visando um objetivo comum um ajudando ao outro no que for preciso não cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução: A informação e a comunicação sempre estiveram presentes na estratégia das organizações, e tornam-se necessárias na busca de novas lógicas de gestão para enfrentar a competividade que existe hoje. Pensar na comunicação e na informação como elementos das estratégias de gestão, é um desafio que precisa ser superado, para alcançar formas de colocar o ser humano em pauta, valorizando a capacidade criadora do indivíduo, sem desprezar a subjetividade e a afetividade, e enxergando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2015 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O assunto abordado neste trabalho esta relacionado com a disciplina comportamento organizacional e é um complemento sobre os temas abordados em sala de aula. É a base para que o aluno complemente os seus conhecimentos sobre a importância de estudarmos o comportamento organizacional. Elaborado em quadro capítulos, trás em si, a definição do comportamento organizacional, e a sua importância para uma organização, definida como o estudo do comportamento de cada individuo dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Sumário Página 2 – Introdução Página 3 – Definição de Comportamento Organizacional Página 4 – Visão Sistêmica Página 5 – Mudança Página 6 – Os efeitos da inovação para as organizações Página 7 - Bibliografia Introdução Mostraremos a definição da área de conhecimento de Comportamento Organizacional, e como se aplica na organização, e tais são seus benefícios. Explicaremos o conceito de visão sistêmica, e mudança, dentro da organização. Iremos analisar a velocidade das inovações nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Conceito Podemos dizer que Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons; produtos como produtividade e desempenho. Já a Eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso; que é certo para se alcançar determinado objetivo. E a Efetividade é a capacidade de promover resultados pretendidos e está ligada a ética e a responsabilidade pública. A Eficácia é a capacidade de realizar objetivos; Eficiência é utilizar produtivamente os recursos e efetividade é realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Resposta: As organizações possuem personalidade e identidades próprias, podem ser flexíveis, rígidas; hostis ou acolhedoras; inovadoras, conservadoras. A cultura organizacional oferece ao funcionário a percepção de como ela é, de como ela funciona e de que maneira as coisas são realizadas ali. Esta cultura, que deve ser analisada interagindo com elementos como estrutura, grupo e pessoas, influencia no comportamento organizacional dos seus funcionários. Aqui vou alinhar alguns pontos de identificação da cultura organizacional com exemplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO Curso de Engenharia Elétrica Deivson Oliveira dos Santos – RA 1168704 PORTFÓLIO – 10° SEMANA – 3° CICLO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Colorado do Oeste 2015 1) Apresente uma situação, um exemplo de conflito, elencando suas causas, e suas possíveis conseqüências (efeitos negativos e/ou positivos). Com base no exemplo citado, descreva como o gestor deve administrar esse conflito, especificando uma estratégia. Dois funcionários de uma determinada empresa entraram em conflito interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Em uma organização ter uma visão diferenciada e inovadora tem sido o principal fator para se diferenciar no mercado, a cada ano mais e mais empresas incentivam o trabalho em equipe estimulando novos resultados de seus colaboradores, buscando assim analisar e resolver os problemas da organização da melhor forma. A empresa que mantém uma comunicação organizacional (interna) e empresarial (externa) visa inovar e ser criativo explorando sempre a melhor maneira de acompanhar o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.970 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera de São Paulo- UNIAN/SP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profº Orientador: Robinson Luiz Ferraresi SÃO BERNARDO DO CAMPO2014 1.Definição de traços de personalidade Com base na leitura do Dossiê Pet Glamour e com base no que foi estudado sobre personalidade e comportamento, abaixo definimos os traços de cada personagem: Tabela de Comportamentos Individuais ALBA LOURENZÃO Extroversão Alba é extrovertida, porém não tem a visão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2015 -
Comportamento organizacional
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO Priscila Tomaz Batista – RA 1184344 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Avaliação de desempenho BATATAIS/SP 10/2015 Com base nos estudos das Unidades 3 elabore uma síntese sobre a realização de uma avaliação de desempenho e as dificuldades inerentes a esse processo. Ainda, descreva como as teorias da expectativa e da fixação das metas relacionam –se com a motivação do colaborador/ funcionário, e por fim, descreva como o trabalho auxiliou na sua formação acadêmica e profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Esse trabalho apresentará a primeira etapa da ATPS proposta pela professora Michelle da matéria de comportamento organizacional, ele descrevera e discorrera sobre o tipo de personalidade das três maiores autoridades da empresa Pet Glamour. DESENVOLVIMENTO TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM PERSONALIDADE PERCEPÇÃO- NEGATIVA Alba Lourenzão Introversão Pois ela não aceita que os grupos da empresa se misturem, ela é fria, desagradável e desorganizada. Alba (proprietária da loja e responsável pela parte de serviços),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2015 -
Comportamento Organizacional
- - SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1...........................................................................................................................3 CAPÍTULO 2.......................................................................................................................5 CAPÍTULO 3.......................................................................................................................8 CAPÍTULO 4.......................................................................................................................9 CONCLUSÃO....................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................10 INTRODUÇÃO Diante do mundo em que vivemos, de grandes avanços tecnológicos, devemos estar atentos em tudo que está à nossa volta. Desde os primórdios da humanidade, o homem está em constante processo de evolução. E dentro das organizações não é diferente. Na atualidade, o estudo do comportamento organizacional, é de fato muito importante para as empresas, pois este estudo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 10/11/2015 -
Comportamento organizacional
http://1.bp.blogspot.com/-wm3gO2J3Djk/T9nMl8lae-I/AAAAAAAAAXE/1ntYLd_mOog/s1600/lg_logo_anhanguera_nova.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP POLO PIACATU/SP CURSO DEADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL ALUNOS: GISELE A. CARVALHO DOS SANTOS – RA:412131 GISELE BATISTA DE LIMA – RA: 412130 LUCIANO DE TORO GOMES – RA: 417364 MAURO RIBEIRO – RA: 412175 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Anhanguera – Polo Piacatu/SP – como requisito para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, orientada pela professora EAD Ma. Yaeko Ozaki
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 11/11/2015 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA Curso de Administração em Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade supervisionada e apresentada como requisito de nota da disciplina Comportamento Organizacional, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação da professora Ma. Cristiane Vinholi de Brito. Abril/2012 INTRODUÇÃO Visando a importância do comportamento organizacional e de sua atuação na sociedade e principalmente em grupos empresariais, nesse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2015 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – (8°) Semestre TRABALHO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor: Kleber Abel Simão Osasco/SP 12.04.2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – (8°) Semestre Trabalho apresentado a UNIAN – Universidade Anhanguera de São Paulo – Osasco, como requisito de avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional de ADM. Osasco/SP – 12.04.2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2015 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor Ead :Yaeko Ozaki Professor Presencial: Luciana De Sá Ribeiro CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNA: Helienay Lorrayne RA: 412350 ALUNA: Patrícia Alves RA: 422163 ALUNA: Kátia Soares RA: 413908 ALUNA: Leidiane Costa RA: 428509 ALUNA: Kellen Cristina RA: 407709 Sumário Introdução............................................................................................................................... 4 Etapa 1 Capítulo 1 - Conceito e Definições de Comportamento Organizacional................................ 5 Sistema fechado...................................................................................................................... 5 Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2015 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL PROF. VAIR VIVEIROS CAMILA APARECIDA XAVIER RA: 1575165105 JULIANA SABRINA CORREIA DA SILVA SANTOS RA: 1587955598 ROBERTA TALITA SILVA BIE RA: 11299109666 THAINA KAROLY VIEIRA DA SILVA RA: 1584972382 SANTO ANDRÉ, SP 01/04/2015. INTRODUÇÃO As organizações são formadas por equipes grupos que se organizam e interagem com objetivos dentro da organização. O Comportamento Organizacional foca no comportamento das pessoas seja individualmente ou em grupo, porém ambos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2015 -
Comportamento organizacional
________________ Universidade Anhanguera Uniderp Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas 1ª e 2ª Etapa Campo Grande – MS Março de 2014 ________________ Alexsandro Cavalvante 6059014019 Karla Nantes 1299518132 Kevy Baez 5945264474 Polyanne Mafra 4016820960 Robson Silva 4099122446 Thaise Pereira 4098984490 Turma: n10 Ciências Contábeis Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho desenvolvido durante a disciplina De comportamento organizacional como parte da avaliação referente ao 1° bimestre. O objeto é identificar as diferenças de comportamento dentro de uma empresa. Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Nas etapas a serem apresentadas a seguir neste trabalho, será demonstrado o agrupamento e função de cada colaborador da empresa, os conflitos existentes e a solução de muitos dos problemas diários que a Pet Glamour enfrenta. Também será abordado os conceitos de Eficiência, Eficácia e Efetividade. Etapa 3 1 - Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? A empresa Pet Glamour é formada por três gestores: Alba Lorenzão, responsável pelo setor de banho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2015 -
Comportamento Organizacional
Aluna : Angélica Lopes do Nascimento Turma : ADM 1650 _ 2GD Rio , 22 de setembro de 2015 PROPOSTA: Responder as questões DE 1 a 3 , referentes ao texto do ESTUDO DE CASO 2: “A INEQUIDADE PODE AFETAR A MOTIVAÇÃO DE JOGADORES DE FUTEBOL” Questão 1: A equidade corresponde a percepção que o indivíduo tem ao comparar a relação entre o esforço e os resultados adquiridos com ações e / ou comportamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2015 -
Comportamento organizacional
DIONNE WILSON DE PAIVA GEOVANE POSENATTO PASSONI GUILHERME HENRIQUE BARICHELLO LILIAN SEVERO SANTOS PAIVA PEDRO AUGUSTO HERNANDES ALVES LIDERANÇA E CONFIANÇA Apucarana – PR 2015 DIONNE WILSON DE PAIVA GEOVANE POSENATTO PASSONI GUILHERME HENRIQUE BARICHELLO LILIAN SEVERO SANTOS PAIVA PEDRO AUGUSTO HERNANDES ALVES LIDERANÇA E CONFIANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Administração, 4º ano - Turma B - Noturno, da UNESPAR - Universidade Estadual do Paraná - Campus de Apucarana.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 29/11/2015 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno Rafael de Brito RA-354736 Luciano Ferreira das Neves RA-354824 Matheus José dos Reis Vieira da Silva RA-354845 Samuel Rodrigues dos Santos RA-354868 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Valparaiso, SP. 2012 Sumário Introdução.................................................................................................................................03 Capítulo 1..................................................................................................................................03 1. Definição de Comportamento Organizacional...................................................................03 1.2. Quanto à sua natureza, os sistemas podem ser fechados ou abertos..................................04 1.3. Sistemas abertos.................................................................................................................04 1.4. Sistemas fechados..............................................................................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 1/12/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Essa disciplina proporciona o estudo do comportamento humano no ambiente organizacional. O administrador possui vários papéis e um dos mais importantes que deve ser cumprido é o social. O administrador tem também o papel de motivar. Essa disciplina proporciona o estudo do comportamento humano no ambiente organizacional. O administrador possui vários papéis e um dos mais importantes que deve ser cumprido é o social. O administrador tem também o papel de motivar. Essa disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 28/2/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SÃO PAULO 2015 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina Orientação Profissional, Mercado de Trabalho e Ética, SÃO PAULO 2015 RESUMO O objetivo desse trabalho é oferecer um amplo conhecimento do comportamento humano, voltado para aqueles que iniciam o estudo da Contabilidade. No trabalho propriamente dito iremos abordar assuntosque o levarão a um melhor desempenho como: analisar e entender o comportamento nas organizações. Deste modo verá como é fundamental o conhecimento desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.269 Palavras / 42 PáginasData: 5/3/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Anhanguera Educacional Unidade 2 Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Nomes: Davi Giliadi- RA: 6814015332 Gisele Mota- RA: 6450323535 Jessé Marcos da Silva- RA: 6814001539 Mariana Roberta da Paixão- RA: 6619341917 Margélica Rodrigues- RA: 6814001562 Natalia de Souza- RA: 6817446633 Samira Moraes- RA: 6450254208 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Elaine Balbino Cidade: Campinas Data: 13/06/2013 ETAPA 3 Passo 1 2.1- Como os funcionários se agrupam dentro de uma empresa? * Pelo bom relacionamento interpessoal *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2016