Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.911 - 80.940
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Comportamento Organizacional
ATPS: EMPREENDEDORISMO Prof. ELAINE PLANO DE NEGOCIOS SORVETERIA KI-SABOR Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, como requisito para avaliação da Disciplina de Empreendedorismo para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa 1º bimestre.. Orientador: Prof.ª Elaine TABOÃO DA SERRA / SP 2015 ATPS: EMPREENDEDORISMO Prof. ELAINE PLANO DE NEGOCIOS SORVETERIA KI-SABOR “Talvez não tenhamos conseguido fazer o melhor, mas lutamos para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 . COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito: Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetivação da organização. Um dos conceitos de comportamento organizacional é um conjunto de pessoas que uni esforços para alcançar um objetivo comum, são regras de comportamento que são passadas para as pessoas dentro da organização, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. TRÊS DETERMINANTES: 1. Indivíduos – conhecimento obtido pelo estudo das características individuais. 2. Grupos – conhecimento obtido pelo estudo das interações entre as pessoas e formação de grupos. 3. Estrutura – conhecimento obtido pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de empreendedorismo faculdade anhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA 1. APRESENTAÇÃO Alexandre costa foi um homem que sentiu o cheiro da oportunidade, com isso mesmo em sua adolescência com 17 anos, assumiu o negócio de sua família que a tempos atrás havia fracassado, porem ele decidiu investir naquele negócio. Pediu o catalogo de sua mãe e saiu a vender, vendeu 2.000 ovos de chocolate de 50
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho parcial apresentado como requisito para avaliação da disciplina de Atividade Prática Supervisionada no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera–UNIDERP, turma N11, sob a orientação da Profª. Me. Michelle da Rosa. Campo Grande – MS 26 de Março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............... 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................... 3 CONCLUSÃO.................................................................................. 4 REFERÊNCIAS............................................................................................. 1 INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVO GERAL Este trabalho tem como objetivo a criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento organizacional
1. Introdução; Este trabalho irá relatar sobre o comportamento organizacional que nada mais é do que. O estudo da dinâmica das organizações, e como os grupos e as pessoas se comportam dentro delas, é uma ciência interdisciplinar, é um campo de pesquisa que ajuda prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO APARENTE E SUBJACENTE Comportamento aparente e subjacente, um visível e o outro não, dois lados que influenciam diretamente no comportamento e na cultura de uma organização. COMPORTAMENTO APARENTE Os aparentes de uma organização incluem – se os recursos, tecnologia, o mobiliário, equipamentos, as estruturas organizacionais. É composta por 3 dimensões: a material, psicossocial e a ideológica. A interação delas compõe o funcionamento da organização de forma constante. Comportamento aparente é definido como tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Ampliando o conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição: Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano para a compreensão, explicação, previsão e o controle do individuo/grupos, investigando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
Comportamento organizacional
Desenvolvimento Comportamento Organizacional O comportamento organizacional surgiu como uma forma de se compreender e administrar os diversos comportamentos que ocorrem dentro de grupos e organizações, permitindo que se visualize a organização como uma totalidade, que interage com seu ambiente e seus componentes entre si e com partes relevantes aos seus componentes. Assim, se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2015 -
Comportamento organizacional
RELATORIO As ações do gestor são vitais para o desenvolvimento da equipe, pois o mesmo tem que se impor, ter uma liderança justa sabendo valorizar o potencial de cada individuo da organização. Usando sempre de um bom canal de comunicação, nem sempre dando respostas obvias, mais contestando sempre processos e procedimentos que possam agregar em melhorias para toda organização Ter visão ampla saber o lugar de cada um, expor para todos a importância de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
Comportamento Organizacional
Motivação em comportamento organizacional *Motivação é um processo responsável pelo impulso no comportamento do ser humano, ou seja, cada uma de nós tem um motivo pela qual queremos alcançar nossos objetivos com mais satisfação, isso já é um estimulo para realizar suas tarefas de uma forma esperada e satisfatória. Motivação é conquistar obstáculos, ser persistentes no seu trabalho ou com seus sonhos, é seguir seu extinto, com isso o individuo se sentira realizado naquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO As organizações no mundo moderno buscam inovações e informações sobre diversos campos dentro do mercado empresarial, para isso foi criado uma metodologia chamada comportamento organizacional, onde seu foco principal é o comportamento humano dentro da organização. Com esse estudo, mostra-se a capacitação das empresas para o aprendizado dos seus funcionários, enfatizando o conhecimento e qualificação, transformando o quadro da instituição em colaboradores ativos e motivados, juntamente com o trabalho em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.027 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA (CAMPO LIMPO) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPREENDODERISMO Prof. Paulo Sergio Eunice Dias Nogueira RA 1575171077 Flavio Amorim da Silva RA 1599840770 Gabriela dos Santos Sousa RA 2484652236 Patricia Ramos Barbosa RA 1578138159 Suyanne Sandy Oliveira Duarte RA 1593868061 INDENTIFICAÇAO DE OPORTUNIDADES PLANO DE NEGÓCIOS São Paulo 2015 ________________ INTRODUÇÃO Conforme desafio, a empresa Incentivo Consultoria irá traçar um plano de ação para solucionar este comportamento na equipe de vendas da Casa Ceará. Iremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
Comportamento organizacional
Resumo O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando as ações e as atitudes de cada individuo, dos grupos e das equipes de cada organização. Visando a aproximação entre as pessoas para que desempenhem suas atividades a fim de que consigam alcançar suas metas. Podemos dizer que algumas de suas características são as motivações, o comportamento, a liderança, a comunicação interpessoal, o desenvolvimento das atitudes, a formação de grupos e equipes, o interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 6/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Ciências Pólo de Osvaldo Cruz - SP DISCIPLINAS: - EMPREENDORISMO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Celina Gomes Zorzan RA 8982244689 Flávia Barcelobre Gomes RA 8929126729 Jaqueline Basso da Silva RA 8982243091 Patrícia Mussio Moura Pelais RA 8929858077 Verônica Pereira de Oliveira RA 8929103475 DESAFIO PROFISSIONAL Osvaldo Cruz – SP ABRIL / 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Ciências Contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 Resumo: O que é Comportamento Organizacional O comportamento organizacional trata-se de uma área de Administração, que busca avaliar os bons impactos para com os indivíduos, no porte de uma empresa. Uma das Importâncias das Organizações do mundo moderno exercem uma considerável parte na vida do ser Humano, pois podem influenciar as necessidades emotivas, também incentivar a boa produtividade para que tenhamos uma resposta rápida com as estratégias de variáveis formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2015 -
Comportamento organizacional
“Administração: do Nascimento ao Desenvolvimento Contínuo – A Visão e Aplicação das Teorias Administrativas ao Longo dos Anos” O administrador tem grande responsabilidade sobre empresas, organizações, na política educação entre outras; sendo muito reconhecido e valorizado no mercado de trabalho . Em contrapartida esse profissional deve buscar conhecimento em diferentes áreas e seguimentos pois não existe uma maneira certa para conduzir as ações, mas sim a melhor maneira a ser encontrada. A administração vem crescendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS - Comportamento Organizacional Campanha Motivacional Turma: Administração 1º semestre Sala: 08 Profº: Mauro Cristófoli Fac – 4 Campinas / 2015 Elaine Cristina Oliozi RA: 1580110577 Edinéia Apª Oliozi RA: 1580117873 Maria José Valini Ribeiro RA: 1589898602 Gildete Santos Lefundes RA: 1578138059 S U M Á R I O Introdução Apresentação................................................................................................ 1 Quem somos...................................................................................1.1 Valores........................................................................................... 1.2 Missão............................................................................................ 1.3 Visão.............................................................................................. 1.4 O que temos para oferecer............................................................. 1.5 Campanha Motivacional.............................................................................. 2 Objetivo........................................................................................... 2.1 Desenvolvimento............................................................................. 2.2 1. Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Educacional Sorocaba Comportamento organizacional Professora: Roseli Jacobsen Aluno: Caleb da Silva Ramos Curso: Marketing RA: 9930008514 Sorocaba/SP 2015 Maiêutica A maiêutica vem lá da Grécia antiga, por volta dos anos 500 e 300 A.C. Essa teoria vem de um famoso nome da filosofia ‘Sócrates’. A palavra maiêutica tem como significado dar a luz, nesse contexto de Sócrates, fazer o parto intelectual. Sócrates utilizava essa teoria com seus discípulos, para coloca-la em pratica ele a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1 Definições de Negociação A negociação para nós está muito mais presente do que podemos imaginar, por outro lado, nem são todas as pessoas que percebem isso ao correr dos dias. Uma vez que citados no artigo ‘Estilos de Negociação, uma analise inicial’, modelos de negociação de Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira, podemos assim dessa forma ver a amplitude do que se trata o tema principal: As definições de Negociação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2015 -
Comportamento organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR VITALMED Salvador 2011 ________________ Aline Alves, Ana Carolina, Ana Claudia, Ana Karine, Eliane Gomes, Nilcilene Paixão. VITALMED Salvador 2011 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA 03 2. OBJETIVOS 04 2.1. Geral 04 2.2. Específico 04 3. METODOLOGIA 05 4. CRONOGRAMA DE ATIVIDADE 06 5. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 07 6. MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 11 7. EMPREENDEDORISMO 15 7.1Visão 15 7.2 Missão 15 7.3 Valores 15 8. CONCLUSÃO 16 9.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.365 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA Comportamento Organizacional Aluno: Elaine RA: Série: Aluno: Eliane RA: Série: Aluno: Felipe RA: Série: Aluno: Leandro RA: Série: Aluno: Vera Lúcia RA: Série: Aluno: Vilmar RA: Série: Taboão da Serra 2015 Consultoria Motivacional DN Objetivo do Desafio: Criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas. Liderança: Em uma organização, a liderança é um tema fundamental e importante, pois esta relacionado com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A empresa PET GLAMOUR é uma empresa de pequeno porte cujo as principais atividades são a venda de alimentos e acessórios, além de oferecer serviços de embelezamento como banho, tosa e perfumaria. Baseando-se nas informações do dossiê foi criada a tabela de comportamentos individuais, avaliando a conduta de cada funcionário desde os proprietários. Tendo como foco principal a melhora nos resultados em um todo desde a convivência entre os colaboradores ao sucesso da empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2015 -
Comportamento organizacional
A loja do senhor Luis apesar de estar antenada com as técnicas de negociações e terem todos os produtos a disposição dos clientes, ainda não conseguem adquirir o principal que e a satisfação dos mesmos.Por tanto uma das principais ações seria a comunicação interna que é fundamental para os resultados do negócio,além de que uma equipe que participa gera melhores resultados. A empresa do seu Luis deve estar muito atenta e se adaptarem as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL 1. Passo – Mapeamento do Perfil dos Oponentes Associação dos Moradores Líder da Associação – Sr. Carlos Henrique Objetivo- Impedir a construção da gravadora Alegação- Perturbação da ordem pública Argumentos - Barulho, segurança e infraestrutura ( trânsito) Informação Relevante- Público conservador e questionador, que preza tranquilidade. Estímulo à negociação- Tem a ideia fixa de que o empreendimento não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Gravadora Gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento Organizacional
PRIMEIRA ETAPA: 1. PASSO 1 Empresa: C.M. Consultoria Missão: Aprimorar a convivência entre os colaboradores de uma organização. Visão: Ser referência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Valores: Foco em pessoas, satisfazer e superar expectativas, ética e comprometimento. Lema: Sua empresa motivada. 1. PASSO 4 1. Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? O senhor Luís, como gerente e adapto as novas mudanças, é o principal motivador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento organizacional
"Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como gerenciamos as pessoas" Douglas McGregor, in The Professional Manager Como citado no texto acima, escrito por Douglas McGregor muitos dos comportamentos que vemos nas organizações hoje, são consequência de como as organizamos. Segundo Peter Druker no novo milênio a gerencia das organizações terá como preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA 1 INTRODUÇÃO A Pet Glamour é uma empresa do seguimento de Pet Shop, fundada pelos irmãos Alba e João Lourenzão. Antes de decidirem ingressarem no empreendedorismo, ambos trabalhavam em setores distintos. João atuava no ramo de Gestão Comercial e Alba era cabeleireira em grandes salões. Da afeição deles por bichos de estimação, surgiu a idéia de uma empresa especializada nos cuidados com animais. Na equipe da loja eles contam com mais seis colaboradores. Sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2015