Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.187 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.971 - 81.000
-
Comportamento Organizacional: Atividades Práticas Supervisionadas Parte II
I - Introdução: O trabalho Acadêmico faz parte das atividades práticas supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional. Este Trabalho foi dividido em duas partes, sendo esta a segunda. A primeira parte foi entregue no 1º Bimestre de 2011. É com essas definições de eficiência e eficácia que sabemos se uma organização esta desempenhando o seu papel com sucesso ou se tem que transformar alguma coisa. A eficiência é fazer certo; o meio para se atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.296 Palavras / 14 PáginasData: 15/9/2014 -
Comportamento organizacional: ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Rua Capitão Manoel João Silveira, 861 Polo Santa Bárbara do Sul COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTA BÁRBARA DO SUL 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDERP Polo Santa Bárbara do Sul Administração - 1º semestre Atividades Práticas Supervisionadas do Curso de Administração, da disciplina de Comportamento Organizacional, da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Ead Yaeko Osaki , e do Prof° Tutor Presencial: Luiz Felipe da Rosa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 11/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: COMPORTAMENTO DAS PESSOAS
• O que é comportamento organizacional? Comportamento organizacional nada mais é o comportamento das pessoas (colaboradores) dentro da organização de acordo com a sua cultura organizacional. Seja em empresas de pequeno, médio e grande porte, essas empresas possuem sua própria cultura e seus valore. Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2016 -
Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Tangara da Serra - MT Curso de Tecnologia em Gestão Financeira Andressa Souza de Oliveira– RA: 5391631349 Dilce Conceição da Silva – RA: 5265378233 Pablo da Silva Santos – RA: 5385779489 Edipo Junior da Silva Lopes – RA: 5397802845 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão Financeira - PROINTER II Tangará da Serra- MT 2017 ________________ Andressa Souza de Oliveira– RA: 5391631349 Dilce Conceição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2018 -
Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia
Introdução Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia. Compreender o comportamento organizacional hoje em dia é um grande desafio, as organizações apresentam uma cultura que conduz os trabalhadores, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais, os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração, variáveis que se trabalhadas garantem diferenciação a empresa. E através de dois conceitos, que é considerado muito importante na administração: Eficiência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional: EMPREENDEDORISMO
http://www.sbn.jor.br/userfiles/image/SETEMBRO/pitagoras.jpg FACULDADE PITÁGORAS NOME: ROSANA LOPES GONZAGA RA: 5821160185 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS EMPREENDEDORISMO BELO HORIZONTE 2016 http://www.sbn.jor.br/userfiles/image/SETEMBRO/pitagoras.jpg FACULDADE PITÁGORAS NOME: ROSANA LOPES GONZAGA RA: 5821160185 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS EMPREENDEDORISMO Trabalho apresentado a disciplina Empreendedorismo como requisito parcial para a aprovação no 8º período do Curso de Administração sob a orientação da professora Lucília Panisset. BELO HORIZONTE 2016 Introdução ao Empreendedorismo. O processo Empreendedor. Passo 1 O Empreendedorismo vêm crescendo no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2016 -
Comportamento Organizacional: Empresa Pet Glamour
Introdução Esse relatório faz uma análise sobre a situação da empresa Pet Glamour. São detectados vários fatores negativos que prejudicam o andamento desse negócio. Diante desses problemas, a assessoria proporciona ideias à empresa para inovar no seu modo de trabalhar, garantindo a satisfação de clientes e funcionários, tendo uma participação significativa no mercado. Desenvolvimento Grupo Participantes Conflitos Detectados Administração João e Rui Falta de Autoridade e de Liderança gerando Desorganização e Não Cumprimento das Normas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2016 -
Comportamento Organizacional: O Desafio de Gerenciar Pessoas
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O DESAFIO DE GERENCIAR PESSOAS Álvaro Neizer Jacob Curso: Administração Polo: Paranapanema Orientadora: Patrícia Cristina de Lima RESUMO A organização consiste numa estrutura em que as pessoas trabalham e vivem a maior parte de suas vidas. Elas se doam para o propósito organizacional e esperam algo em troca em um lapso de tempo. A maneira com que esse ambiente é moldado é um fator que pode vir a interferir a qualidade de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 6/12/2020 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno César Peixoto Dos Santos Diana Lemes Dos Santos Eriene Pessoa De Almeida Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS-GO 2015 Bruno César Peixoto Dos Santos Diana Lemes Dos Santos Eriene Pessoa De Almeida Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL Pré Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.280 Palavras / 38 PáginasData: 3/3/2016 -
Comportamento Organizacional: Planejamento
http://www.uva.br/observatorioeducacao/Pictures/logouva.jpg Universidade Veiga de Almeida Comportamento Organizacional Carolina Borlot Débora Charles Fernanda Terra Juliana Igreja Lady Nayara Rio de Janeiro, RJ 2014/2 ________________ O local de trabalho é um dos melhores exemplos para se estudar comportamento organizacional, de modo que iremos nos concentrar na forma como as pessoas interagem umas com as outras no expediente e como suas atitudes tem um impacto crucial sobre a organização como um todo. O comportamento organizacional é uma esfera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2016 -
Comportamento Organizacional: Uma visão geral do Caminho a ser trilhado
Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado O comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos e como pode influenciar no ambiente da empresa. Buscando descobrir informações sobre as falhas da empresa e o que pode ser necessário para um desenvolvimento contínuo. Alguns dos principais objetivos são de manter os talentos dentro da empresa, ter um bom desempenho e harmonia entre os funcionários. O comportamento organizacional é fundamental para os líderes conseguirem manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO Trabalho apresentado ao Curso ADMINSTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Homem Cultura e Sociedade,Comunicação e Linguagem,Fundamentos a Teoria Organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Márcia bastos . Anapolis 2014 Nós fizemos uma visita a empresa Emerson Gonsalves de Carvalho EPP que tem um nome fantasia de Produtos Campeão,a empresa esta localizada no municipio de pirenopolis,no estado de goias na vila Pompeu quadra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL_ATIVIDADE_1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacionanl
ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Camila Almeida Miranda Eduardo Ap. de Brites Diego Wilson da Silva Meira Luana Cristina Nunes de Campos Jussara Silva de Jesus Kelvin William de Matos Martins Telma de Oliveira Sorocaba/SP 2015 ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPETẼNCIAS E HABILIDADES ORIENTADOR: OTAVIO HENRIQUE ROSSI PINTO FERNANDES Nome: Camila Almeida Miranda RA: 1590890406 Nome: Eduardo Ap. de Brites RA: 9930009893 Nome: Diego Wilson da Silva Meira RA: 1586961633 Nome: Luana Cristina Nunes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2015 -
Comportamento Organizaconal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 8 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 9 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 10 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho entenderemos como as Técnicas de Negociação são aplicadas nas organizações, para obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2014 -
Comportamento Organizalcional
Aulas-tema: Motivação. Stress Gerencial. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir a motivação dos gestores (proprietários e gerente) e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CARAVANTES, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizcional
Atualmente administrar uma organização exige do administrador muito mais do que realizar suas funções básicas pertinentes ao seu papel, como planejar, organizar e controlar. O cenário socioeconômico está cada vez mais globalizado e as mudanças tornam-se mais freqüentes. Isso requer do administrador algumas habilidades humanas diferenciadas, ou melhor refinadas, onde compreender o comportamento individual e dos grupos é um grande diferencial e auxilia na manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
Comportamento organozacional
________________ Desafio Projeto com ações motivacionais Palavras chaves: ferramentas de estimulo e de incentivo vendas, aprimorar serviços ao cliente. Foco em motivação para os setores de: Caixa Almoxarifado Administrativo TI Limpeza Consultoria para Casa Ceará – Campanha Motivacional A equipe de vendas terá direito a uma porcentagem de 5% em cima de qualquer produto vendido. E eles obterão um programa de pontos tabelados, onde quanto mais alto for o valor do produto da venda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Atividade 1
COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Atividade 1 - ENVIADA • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Orgazacional
Sumario Definição de comportamento organizacional 0 Conceito (percepção, motivação e mudança) 0 Comparação de duas definições 0 Quadro sistema aberto e sistema fechado 0 Concepções de personalidade 0 Diferentes formas do uso do termo motivação 0 Pesquisa de conceito de inovação 0 O efeito da inovação nas organizações 0 Quadro teorias da personalidade 0 Teorias dos processos motivacionais 0 Definição de comportamento organizacional Organização é uma unidade social com duas ou mais pessoas conscientemente coordenadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2018 -
Comportamento orzanizacional
Introdução Buscamos identificar o porque o comportamento organizacional esta tendo grande relevância, a maneira como está sendo colocado e o modo como está sendo interpretado. A personalidade de uma pessoa é formada pelo seu ambiente, sua cultura; e esta ligada diretamente ao comportamento organizacional.Pois é baseado na cultura e crenças que formamos nossa opinião e baseamos nossa decisões .Isto nos leva ao comportamento organizacional que abrange amplamente o conhecimento humano que está presente tanto nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
COMPORTAMENTO OTGANIZACIONAL ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME: PAULO EDUARDO GATTAZ RA: 386867 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRÊS LAGOAS 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 CAPÍTULO I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.......................................4 FALTAM CONDIÇÕES PARA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS...................................................................................................................5 CAPÍTULO II INOVAÇÃO NO BRASIL.................................................................................................5 PESSOAS INOVADORAS................................................................................................6 QUALIDADE.....................................................................................................................6 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL..................................................................................7 ENTREVISTA SOBRE INOVAÇÃO..............................................................................8 CAPÍTULO III PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE................................................10 CAPÍTULO IV PERCEPÇÃO....................................................................................................................12 COMUNICAÇÃO.............................................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................................14 REFÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................15 Introdução As organizações são formadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2016 -
COMPORTAMENTO OU MOTIVAÇÃO?
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: SEMINÁRIO TEMÁTICO PRESENCIAL II PSICOLOGIA Descrição: Descrição: Descrição: Descrição: D:\Uapi\Desktop\Para Organizar!!\CEAD_Logo2.png Descrição: Descrição: Descrição: Descrição: CONDICIONAMENTO OU MOTIVAÇÃO? Ricardo Meneses do Amaral Simões Moedas TERESINA / PI JANEIRO / 2018 CONDICIONAMENTO OU MOTIVAÇÃO? As primeiras escolas administrativas (Cientifica e Clássica) estavam mais voltadas para os aspectos formais das organizações e tinham a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 5/1/2018 -
Comportamento Pessoal E Profissional
CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITAS RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA: 376195 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM-PA 2012 CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITA RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
COMPORTAMENTO QUÍMICO DO DIÓXIDO DE CARBONO
Imagem relacionada ICET – INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA QUÍMICA LICENCIATURA E BACHARELADO QUÍMICA INORGÂNICA II Relatório II COMPORTAMENTO QUÍMICO DO DIÓXIDO DE CARBONO CUIABÁ – MT MAIO-2019 Procedimentos: Recolheu-se o gás formado do sistema em aparelho de kipp no qual foi colocado num tubo de ensaio 1 g de calcário e 1 ml de HCl 2 mol L-1 e fechado rapidamente. Em quatro tubos de ensaio colocou-se as seguintes soluções: tubo 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2019 -
Comportamento Sua pergunta
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta No início do século XX, Henry Ford ficou rico e famoso ao fabricar automóveis. Nas plantas de Ford, cada um dos funcionários recebia tarefas específicas e repetitivas, ou seja, ele padronizava as tarefas ao dividir o trabalho entre os funcionários. Ford chegou a produzir um carro a cada 10 segundos e ainda provou que existe eficácia se os funcionários forem especializados em cada tarefa como, por exemplo, instalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Comportamento: Ameaças as Organizações vindas de Clientes
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, reque mais do que as funções o exercício das funções básicas da gerência, como planejar, organizar e planejar. Ameaças as organizações vindas de clientes, concorrentes e mudança no cenário econômico, despendem muita habilidade e conhecimento do empresário. Esse ambiente é decorrente da crescente globalização, do grande avanço tecnológico e das telecomunicações, da capacidade de fusão das informações e do uso intenso da tecnologia da informação. A grande quantidade de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2016 -
COMPORTAMENTO: TERCEIRIZAÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 1 - O TEMA 1.1 - Problemática 1.2 - Justificativa 1.3 - Objetivos 1.3.1 - Objetivos gerais 1.3.2 - Objetivos específicos 1.2 - A empresa 1.2.1 - Visão 1.2.2 - Missão 1.2.3 - Valores 1.2.4 – Frota 1.2.6 - Eficiência e qualidade 1.2.7 - Destaques 1.2.8 - Serviços 1.2.9 - Atendimento ao cliente 1.3 - Quem Somos 1.3.1 - Estrutura 1.3.2 - O Grupo 1.3.3 – Qualidade 1.3.4 - Portifólio 1.3.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.653 Palavras / 23 PáginasData: 19/3/2016 -
Comportamento dos Custos Fixos e Variáveis
Custos Fixos e Variáveis 1. Comportamento dos Custos Fixos e Variáveis O custo variável é aquele que varia de forma proporcional ao nível de produção. Os valores estão diretamente ligados ao volume produzido no período e também são constantes em termos unitários. Há uma relação linear entre custo e volume. As bases de atividade mais corriqueiras dos custo variáveis são: horas de uso de máquinas, unidades produzidas, unidades vendidas, horas de mão-de-obra direta. O comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2017 -
Comportametto Consumidor de Imóveis
FATORES EMOCIONAIS INFLUENTES NA AQUISIÇÃO DE IMÓVEIS RESUMO A indústria da construção civil tem se utilizado da moderna tendência do marketing que ressalta o conhecimento das necessidades e requisitos dos clientes como uma das fontes para o crescimento das vendas. Este trabalho objetiva apresentar as emoções mais frequentes no ato de consumo de um imóvel, buscando-se os fatores emocionais presentes nesse contexto. Para tanto, a partir das contribuições conceituais dos estudos relacionados à teoria cognitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.696 Palavras / 23 PáginasData: 21/1/2017