Humanas
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Direito do Trabalho 5º período
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025 Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 2 Tema Aviso Prévio Objetivos O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concessão do aviso prévio, as regras para a sua concessão, as hipóteses de cabimento, os tipos de aviso prévio e os efeitos jurídicos na extinção do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2018 -
Direito do Trabalho Atividade Prática Supervisionada de Direito do Trabalho
Atividade Prática Supervisionada de Direito do Trabalho Terceirização Thiara Gimenez Oliveira[1] Segundo Gustavo Filipe Barbosa Garcia, "a terceirização é uma transferência de certas atividades periféricas do tomador de serviços, passando a ser exercidas por empresas distintas e especializadas." Mesmo prestando serviços ao ente tomador, o trabalhador possui relação jurídica com a empresa prestadora de serviços, formando-se, assim, uma relação trilateral. Conforme legislação trabalhista, entre o empregado e o empregador (que é uma empresa prestadora de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2021 -
Direito do Trabalho Aviso Prévio
Aviso Prévio Conceito È a comunicação que uma parte faz à outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Como se pode notar, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregador como pelo empregado (declaração unilateral, independente da aceitação da parte contrária). O objetivo desse instrumento é evitar contratempos e incômodos para ambas as partes. Art. 7°, Inc. XXI – CF/88 Art. 487°(Inc. II) a 491°, CLT (área urbana) Lei 5889/1973
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2019 -
Direito do Trabalho Brasileiro
O Direito do Trabalho brasileiro foi criado com o intuito de proteger os trabalhadores contra a força econômica do empregador e que os contratos de trabalho garantissem condições necessárias para proporcionar uma vida digna aos trabalhadores. Em decorrência dos avanços tecnológicos, da globalização econômica e da nova ideologia neoliberal o direito do trabalho encontra-se em crise. As normas de proteção aos trabalhadores estão sendo consideradas economicamente pesadas aos empregadores, aumentando consideravelmente o custo da produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Direito do trabalho coletivo
Direito coletivo dos trabalhadores O direito coletivo dos trabalhadores cuida das relações coletivas de trabalho onde os interesses defendido são de um grupo social.São eles: Greve: É um direito do trabalhador que consiste na suspensão coletiva do trabalho de forma pacífica em carater temporário, total ou parcial, como instrumento de reinvidicação salarial ou direitos trabalhistas. de uma forma geral agreve é para pressionar os empregadores para que atendam aos pedidos de melhoria de condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
DIREITO DO TRABALHO E EXCLUSÃO SOCIAL CONTRA TRANSGÊNEROS NO MERCADO DE TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINOVAFAPI YASMINN SANTOS DAMASCENO DIREITO DO TRABALHO E EXCLUSÃO SOCIAL CONTRA TRANSGÊNEROS NO MERCADO DE TRABALHO TERESINA 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------ 2 CONCEITO DE TRANSGÊNERO----------------------------------------------------------------- 3 AVANÇOS E DESAFIOS PARA OS DIREITOS HUMANOS DAS PESSOAS LGBT--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 TRANSGÊNERO E O MERCADO DE TRABALHO------------------------------------------ 5 PRECONCEITO NO MERCADO DE TRABALHO-------------------------------------------- 5.1 Homofobia x Transfobia-------------------------------------------------------------------------- 5.2 Transgênero como sinônimo de prostituição e perigo-------------------------------- 6 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------------- REFERÊNCIAS------------------------------------------------------------------------------------------- 1 INTRODUÇÃO Falar sobre diversidade sexual demanda considerar certos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.281 Palavras / 22 PáginasData: 4/6/2018 -
DIREITO DO TRABALHO E OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
O DIREITO DO TRABALHO E O PORTADOR DE DEFICIÊNCIA Juliana Padovesi Sousa Curso de Pós-Graduação Advocacia Trabalhista Anhanguera Uniderp – Rede LFG, Campus Avaré. RESUMO A presente pesquisa busca analisar evolução dos direitos ao portador de deficiência no ramo do Direito do Trabalho, visando elucidar suas mudanças no decorrer do tempo e suas bases legais. Ressaltando a importância da acessibilidade para que seus direitos possam ser exercidos, juntamente com a efetividade do Estatuto da Pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 24/6/2016 -
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Plano de Ensino de DANO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO FLÁVIO FATTORI VALÉRIO RA - 1484161 Direito do Trabalho e Processo do Trabalho – Faculdade Damásio de Jesus PLANO DE AULA CURSO: ASSUNTO: PROFESSOR: Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Dano Moral no Ambiente de Trabalho Flávio Fattori Valério EMENTA: CARGA HORÁRIA: Elementos da Responsabilidade Civil, a culpa, o risco, A ação ou omissão, O dano e o nexo de casualidade a uni-los, As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2017 -
Direito Do Trabalho E Regime Jurídico Único
Noções Básicas De Direito Do Trabalho E Regime Jurídico Único -Direito do Trabalho - Consolidação das Leis Trabalhistas(CLT) -Regime Jurídico Único(RJU) -Exemplos Práticos DIREITO DO TRABALHO * presente estudo possui como objetivo a explanação das Noções Básicas de Direito do Trabalho e Regime Jurídico Único, com isso, obtermos um conhecimento mais aprofundado sobre o tema, com foco em sua definição, princípios, principais pontos, sua importância na sociedade, além da apresentação de casos práticos no uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.022 Palavras / 13 PáginasData: 24/9/2017 -
Direito do trabalho e relações laborais modernas
Direito do Trabalho e as relações de trabalho contemporâneas. Está mais que claro que o direito do trabalho no Brasil no intuito de proteger ao empregado a parte mais frágil da relação empregado X empregador, acaba muitas vezes prejudicando o empregador, principalmente quando há má intensão de alguns empregados, que aliás muitos deles vivem disso, de levar empresas na justiça, o que de alguma forma acaba dano certo para eles pois sabem que iram ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Direito do Trabalho e Social
QUESTIONÁRIO DE DIREITO DO TRABALHO E SOCIAL PARA PROVA NP-01 01-Conceitue contrato de trabalho com base no artigo 442 CLT. R- Conforme art. 442 da CLT o Contrato de Individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso correspondente a relação de emprego. 02- Qual a natureza jurídica do Contrato de trabalho? R- A natureza jurídica do contrato de trabalho é de natureza contratual, acordo de vontade entre as partes contratantes. 03- Qual o objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2015 -
Direito do Trabalho Emprego e Trabalho
Curso: Direito Unidade: 1ª Unidade Semestre letivo: 2020.2 Semestre: 6º Turma: Data: 21/09/2020 Disciplina: Direito Individual do Trabalho Valor: 3,0 Docente: Talita Matos Nota: Discente: Luana Táina Souza Santos Questão 01 - A empresa KLContabilidade contratou Bruno, pessoa com deficiência, na condição de aprendiz contador. Bruno, que completou 25 anos uma semana antes de sua contratação, foi inscrito em programa de aprendizagem, com formação técnico- profissional e teve sua CTPS anotada na condição de aprendiz.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2020 -
Direito do trabalho estagio supervisionado
EXMO. SR. DR. JUIZ DA .... VARA DO TRABALHO DE FLORIANOLOPIS, ESTADO DE SANTA CATARINA. JONAS FAGUNDES, brasileiro, solteiro, inscrito no CPF sob o nº 123.456.789-00, residente e domiciliado na Avenida das Acácias, n. 100, bairro União, em Florianópolis/SC, CEP 88.010-030, por intermédio de seu (sua) advogado(a) e bastante procurador(a) (procuração anexa - doc. 01), vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito sumaríssimo, com pedido de tutela antecipada Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2017 -
Direito do trabalho Extinção do Contrato por prazo Determinado
Extinção do Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado tem regras próprias no tocante à sua extinção, pois pode ser extinto com o decurso do tempo ou por ato do empregado ou do empregador ao longo do contrato, sendo celebrado para durar até o termo final pré-estabelecido ou até o implemento de alguma condição resolutiva, mas a regra é que o contrato por prazo determinado seja extinto com o decurso do tempo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2016 -
Direito do Trabalho Filme
Direito do Trabalho RESENHA CRÍTICA DO FILME: Daens – Um Grito de Justiça Em meados da segunda metade do século XIX, na Revolução Industrial, na cidade de Aalst na Bélgica, uma pequena cidade, o filme encontramos como cenário péssimas condições de moradia, saneamento básico, condições de vida, mas principalmente de trabalho. Operários eram submetidos a jornadas excessivas de até 16 horas diárias, por salários irrelevantes. Para desenvolver suas empresas, as industrias precisavam de liberdade econômica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2018 -
DIREITO DO TRABALHO Flávio Nunes
DIREITO DO TRABALHO Flávio Nunes Material Complementar Direito do Trabalho – Flávio Nunes 1 UNIDADE IV - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 9. CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO Também denominado de contrato a termo, o contrato por prazo determinado é o celebrado por tempo certo e determinado. Na contratação a termo, as partes já sabem, desde o início, o fim exato ou aproximado do contrato. O contrato por prazo determinado, em virtude do princípio da continuidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.412 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2013 -
Direito Do Trabalho I
CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO I Aula 6 – semana 4 Empregador - Art. 2º da CLT 1. Conceito O art. 2º da CLT considera empregador “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”. O § 1º equipara a empregador, “para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
DIREITO DO TRABALHO I
Plano de Aula 3: DIREITO DO TRABALHO I CASO CONCRETO: 1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline e vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela limpeza da casa, além de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: a) Abigail
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO I 3) O que vem a ser denominado rescisão indireta do contrato de trabalho? Quais são os seus requisitos? A rescisão indireta se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado.Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Direito Do Trabalho I
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. O ferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO 1 Ponto de Vista do Empregador = grande maioria são micro e pequenas empresas, com encargos trabalhistas grandes. Paralelo, tem fiscalização. Em parte, é difícil acabar com os encargos trabalhistas. Os empregadores acabam se responsabilizando pelos direitos que o Estado deveria estar custeando. Hoje = contratação de PJ. Fraude trabalhista. Ponto de Vista do Empregado = falta a ele direito de resistência do empregado. Direitos trabalhistas dos empregados são INDISPONÍVEIS = princípio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.875 Palavras / 36 PáginasData: 12/4/2015 -
Direito do Trabalho I - Conteúdo de aulas
Direito do Trabalho I – Patrícia Scorzelli Conteúdo programático Noções históricas: 1. Metodologia: Fatos, valores e normas do Direito do Trabalho. 2. Referências históricas: Capitalismo e Revolução Industrial. Encíclica Rerum Novarum. O fascismo e o corporativismo – influências no Direito do Trabalho brasileiro. Direito do Trabalho e Direitos Humanos: 1. Direitos Humanos e suas dimensões. 2. Normas constitucionais – classificação e eficácia. 3. Direitos sociais. 4. Pluralismo normativo e social. Fontes e princípios do Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.354 Palavras / 30 PáginasData: 29/3/2017 -
DIREITO DO TRABALHO I ALTERAÇAO, INTERRUPÇAO E SUSPENSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO I ALTERAÇAO, INTERRUPÇAO E SUSPENSAO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. ALTERAÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO A REGRA É QUE A ALTERAÇAO SEJA BILATERAL, OU SEJA, HAJA MÚTUO CONSENTIMENTO + AUSÊNCIA DE PREJUIZOS PARA O EMPREGADO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.414 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2016 -
DIREITO DO TRABALHO I ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CAMPUS I – SANTO ANDRÉ DIREITO DO TRABALHO I ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTO ANDRÉ, 18 / 06 / 2015. Admar Borges - RA 8071848706 Giovana Gertrudes de Oliveira - RA 8690309337 Juliane Setsuka Tada – RA 8485188181 Leandro Novaes Macedo – RA8095921842 Trabalho a ser apresentado como Atividades Práticas Supervisionadas, Etapas 3 e 4. Disciplina : Direito do Trabalho I , Curso: Direito, Turno: 3º A, Noturno da Instituição Faculdades Anhanguera, Campus I, Prédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.041 Palavras / 25 PáginasData: 2/9/2015 -
DIREITO DO TRABALHO I – PLANOS TODA SEMANA PELO SIA
DIREITO DO TRABALHO I – PLANOS TODA SEMANA PELO SIA PROFA. DAYSE COELHO DE ALMEIDA profdaysecoelho@yahoo.com.br DIREITO DO LELÊ INTRODUÇÃO HISTÓRICA 1. Antiguidade[a] * Servidão – Feudalismo[b] * Corporação de Oficio[c] 2. Revolução Industrial * XVIII – Inglaterra * Máquina a vapor[d] * Condições de trabalho * Cortiços → galpões para alojar os empregados, em condições deploráveis. * A fábrica era um local inóspito, insalubre, onde as doenças pulmonares se alastravam rapidamente. * O maquinário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 10/3/2016 -
Direito do Trabalho I, Atps etapa 1
ATPS – ETAPAS 3 e 4 ( 2° Bimestre) Caso Prático Uma empregada praticou o ato de improbidade antes de seu afastamento do trabalho em razão de percepção de auxílio-doença. Contudo, o ato faltoso só chegou ao conhecimento do empregador quando a trabalhadora já se encontrava em gozo do benefício previdenciário. Após cuidadosa apuração do ato faltoso, o empregador decidiu dispensar a empregada, por justa causa, sem aguardar o término do benefício. Diante desta situação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Direito do trabalho I: A EVOLUÇÃO HISTÓRICA
EVOLUÇÃO HISTÓRICA 1.Na sociedade Pré–Industrial – ESCRAVIDÃO – o trabalhador era considerado coisa, e não sujeito de direito. 2.No feudalismo – REGIME DE SERVIDÃO – 0 senhor feudal dava proteção militar e politica aos servos, que não tinham liberdade. Os servos eram obrigados a entregar parte da produção rural aos senhores feudais como contraprestação pela permanência e uso da terra, bem como pela defesa recebida. 3.IDADE MÉDIA – surgiram as corporações de ofício, maior liberdade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2016 -
Direito Do Trabalho II
1º ) Quais os limites que devem ser respeitados no tocante à jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre há alguma diferença? R: A) De acordo com a Constituição Federal de 1988, em seu art 7 Inc. 8 prevê duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Direito do Trabalho II
3ª Série Direito do Trabalho II A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2013