Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.451 - 129.480
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Gestão de Pessoas
Curso: Licenciatura em Pedagogia Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor: Anderson Barros Aluno(a): Ms. Ícaro Luís Fracarolli Vila RA / RGM: 16182332 Polo: Bauhaus – Ribeirão Preto - SP CNA: um caso de sucesso Este trabalho tem como objetivo a revisão dos conceitos de core business e vantagem competitiva. Conforme visto no material teórico, core business é principal parte da empresam, o seu grande diferencial no mercado, que garante a escolha da marca. Para esta análise,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2016 -
Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Gestão de Pessoas Leandro Rogério Schaffel Vitória 2011 Leandro Rogério Schaffel RELATÓRIO DE ESTÁGIO Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Centro Universitário UNISEB, no curso de administração, como pré-requisito para obtenção de Bacharel em Administração 1. Referência: Gestão de Pessoas Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração realizado na empresa Cdm Pneus e Autopeças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestão de pessoas
17/09/2016 FOLHA DE ORIENTAÇÃO Eloisa, lembre-se que correções são absolutamente normais, por isso existe a orientadora. Continue firme. Como combinado, salve este arquivo e mantenha esta folha de orientação até o final. As correções, faça todas em cor azul e neste arquivo, salvo com a data como estou mandando, acrescente o que você trabalhou e retorne. Observações 1. Conforme combinamos, quero deixar para tratar da Introdução, Considerações finais e Resumo só depois que o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.379 Palavras / 26 PáginasData: 27/10/2016 -
Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2015 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Estácio|Uniseb no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Sorocaba 2015 SUMÁRIO 1. Referência: Gestão de Pessoas.........................................................................4 2. A Organização....................................................................................................4 3.Área da Administração: Gestão de Pessoas.......................................................6 3.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal...............................................................6 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2016 -
Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2015 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Estácio|Uniseb no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Sorocaba 2015 SUMÁRIO 1. Referência: Gestão de Pessoas.........................................................................4 2. A Organização....................................................................................................4 3.Área da Administração: Gestão de Pessoas.......................................................6 3.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal...............................................................6 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2016 -
Gestão de pessoas
logo-marca FACULDADE MONTESSORIANO DE SALVADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDILEUZA ANDRADE OSMÁRIO LIMA POLIANA ROCHA TIAGO AGUIAR A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Salvador 2015 EDILEUZA ANDRADE OSMÁRIO LIMA POLIANA ROCHA TIAGO AGUIAR A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado à Faculdade Montessoriano de Salvador como requisito parcial para avaliação dos Estudos Interdisciplinares doprimeiro semestre 2015. Orientadora: Prof.ªAna LuisaLauria Salvador 2015 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 PáginasData: 11/11/2016 -
Gestao de pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Gestão Da Qualidade Jaisson Espírito Santo Limeira - RA 198521 Samara Correa Almeida - RA 204947 Andrea Alcântara Mariano - RA 194093 João Augusto Oliveira Neto - RA 234992 Paraty, 28 de Setembro de 2013. Jaisson Espírito Santo Limeira Samara Correa Almeida Andrea Alcântara Mariano João Augusto Oliveira Neto Atividade Prática Supervisionada Gestão Da Qualidade Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 PáginasData: 14/11/2016 -
Gestão de Pessoas
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE DIREITO PÚBLICO INSTITUTO UNICLESS DE GESTÃO E SERVIÇOS PÚBLICOS TERMO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA FACULDADES FACETEN Aluno: FRANCISCO RIBEIRO SOARES Matricula nº 943 E-mail : advfrancisco@live.com Disciplina – GESTÃO DE PESSOAS/TEMAS EMERGENTES EM GESTÃO DE PESSOAS Atividade Proposta – Pesquise o Sobre o Tema Gestão de Pessoas. Estudo Dirigido Novembro/2016 Atividade proposta Enunciado: Pesquise o Sobre o Tema Gestão de Pessoas.. 1. GESTÃO DE PESSOAS Nos Estados Unidos surgiu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 22/11/2016 -
Gestão de Pessoas
1) * Conceito aplicado de Objeto Durkheim, nas suas regras do método sociológico introduziu o conceito de fato social como sendo uma coisa, um objeto. Neste sentido um carro é um objeto, uma aula é um objeto. Objeto é desta forma, algo tangível ou intangível passível de ser descrito. * O objeto tem atributos Para se descrever adequadamente um objeto se faz uso de atributos, obviamente atributos adequados à sua descrição. O atributo é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.592 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2016 -
Gestão de Pessoas
Devido ao intenso avanço do processo de globalização, as organizações precisam cada vez mais se adaptar as novas demandas do mercado, mas não é somente o cliente externo da empresa que demanda atenção, afinal, o cliente interno da organização, conhecido com seus colaboradores, requerem cada vez mais uma atenção especial. Isto porque, para uma empresa crescer é de suma importância que todos os seus mecanismos estejam se portando de forma adequada, e um dos mecanismos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.995 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS
Invencível. Baseado em fatos reais, o filme Invencível, conta a história do militar Louis Zamperini que teve uma infância difícil como imigrante italiano no período de crise na América, já na adolescência o mesmo não acreditava que seria alguém na vida, porém com o incentivo de seu irmão que acreditava em seu potencial, Louis Zamperini descobriu o talento para o atletismo e foi campeão olímpico. Baseado em fatos reais, o filme Invencível, conta a história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2017 -
Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS II ESTUDO DE CASO / ATIVIDADES EM GRUPO Estudo de caso em RH: Empresa de Limpeza Carter Motivar o comportamento prudente 1. Como a empresa deve agir sobre a identificação de situações de risco que precisam ser corrigidas? 2. Seria aconselhável a empresa estabelecer um procedimento para triagem de pessoas propensas a acidentes? Como isso deve ser feito? Sim, a empresa deve incentivar o comportamento prudente, realizando a triagem e mapeamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2017 -
Gestao de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTADUAL DA REGIÃO TOCANTINA DO MARANHÃO – UEMASUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS TECNOLÓGICAS E LETRAS - CAMPUS AÇAILÂNDIA CURSO DE ADMINSTRAÇÃO EUDASIO FACUNDO SALES JUNIOR A Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil Açailândia/MA 2017 EUDASIO FACUNDO SALES JUNIOR A Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil. Dissertação apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão/ Campus Açailândia, como requisito para obtenção de nota. Orientadora: Prof.ª Sara. Açailândia/MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
Gestão de Pessoas
UNIP Trabalho referente a DP de ADM Gestão de Pessoas – NP2 Profº Pedro Leonardo Matias Queiroz B61894-9 São José do Rio Preto 2018 1) Considere o enunciado abaixo: I Conjunto de normas e procedimentos restritos às medidas curativas e suporte aos acidentes de trabalho. II Conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador e acha-se relacionado à prevenção de doenças profissionais. III Conjunto de condições ambientais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2018 -
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho: informar o colaborador sobre como está a organização, esperando o melhor deles (uma evolução), para que com isso a organização se torne mais dinâmica. Resultados importantes para avaliação [ ] Planejamento da organização como um todo [ ] Programas de T&D [ ] Programas de remuneração estratégica [ ] Programas de retenção motivação Avaliações [ ] Top down: você e seu gestor [ ] Auto Avaliação: você se alto avaliar [ ]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO - “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy de Educação e Cultura S/S Ltda.” UNIGRANRIO - ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Clarisse Palomanes Monteiro – Matrícula 2031791 GESTÃO DE PESSOAS I Campus Barra da Tijuca – RJ 2018 Após pesquisa e aprofundamento nos métodos utilizados pela empresa Marassi Ortodontia LTDA para o cumprimento dos programas obrigatórios de SST, além de demais programas de qualidade de vida, o CEO Carlo Marassi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
Gestão de Pessoas
1. Palavras/expressões chave · Grupo é: união de duas ou mais pessoas que interagem entre si a fim de alcançar objetivos. · Grupo formal é: um agrupamento definido pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. · Grupo informal é: um agrupamento entre as pessoas que é estabelecido naturalmente pela interação entre indivíduos que se desenvolve espontaneamente pelas necessidades sociais de vínculo, acolhimento e participação. · As principais propriedades dos grupos são: os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2018 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Agregar Pessoas: - Antigamente o gestor contratava por indicações, mais teve um caso de indicação que acabou roubando a empresa. A partir daí ele só contrata pelo trabalhe conosco disponibilizado no site da empresa Cobrecom ou por empresa terceirizada, que é a Catho. Analisa o perfil que se encaixa e passa para o RH entrevistar, depois passa pelo gestor e por último pela psicóloga. Aplicar Pessoas: - Após a contratação do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2018 -
Gestão de Pessoas
01 – O que é uma Empresa? O que é uma Organização? O que é um Negócio? O que há de comum e o que há de diferença nessas terminologias? Justifique sua Resposta. R: organização é a concentração de diversos fatores / sistemas interdependentes, que através das pessoas se organizam para atingir objetivos sociais e econômicos, para a satisfação das necessidades e desejos de consumo dos indivíduos. A empresa é o local onde se exerce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Gestão de Pessoas
* Empresa: Doces Meninas Confeitaria * Atividade: Confeitaria/Doceria especializada em confecção de doces finos. * Missão: Oferecer produtos de excelente qualidade para encantar clientes e através desta atividade proporcionar desenvolvimento dos nossos colaboradores * Visão: Tornar-se empresa referência de qualidade na área de confeitaria atendendo a todo tipo de público com diversidade de produtos - Competências organizacionais * Processos e padrões bem estruturados- Padronização de processos para todas as áreas da empresa. Desde a confecção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas – Resumo Cap 1 - Condicionantes externos e mudanças organizacionais Sociedade do Conhecimento Tofler (1980) destacou os bens mais valiosos por era: * Sociedade agrária: terras * Revolução industrial: máquinas e suas aplicações econômicas. * Pós industrial: conhecimento * Impacta * Empregabilidade das pessoas * Poder da empresa * Ativos intangíveis como marca, inovação e capacidade de angariar clientes * Desenvolvimento social e econômico de um país Dados: Conjunto ordenado de palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 PáginasData: 8/8/2018 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Gestão de pessoas Aluno: Wesley Santiago de Carvalho Turma: ONL017BF-ZOGECP11T1 Introdução Em um ambiente corporativo, cada vez mais complexo e influenciado com variáveis macroeconômicoas, onde a demanda dita as regras do jogo, torna-se fundamental a interdependência como forma de se atingir a visão corporativa. Esta soma de conhecimentos e valores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, tornam-se o principal ativo na chamada era do conhecimento. E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 13/8/2018 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 1 Aluno: João Paulo Ventura de Castro Turma: MBA EXECUTIVO: GESTÃO EMPRESARIAL Introdução Diante todo conteúdo estudado na matéria de gestão de pessoas, vou trazer aqui as três situações propostas para atividade que irá complementar o fechamento da matéria, que são elas, as principais características dos perfis de liderança que foram abordados, vantagens e desvantagens de cada perfil e estilo de liderança mais frequente no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 19/3/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: Aluno: JOÃO PEDRO Turma: GESTÃO & BUSINESS LAW Introdução A liderança é um dos temas que mais interessa no contexto organizacional, afinal, dos líderes depende grande parte do êxito das equipe e da empresa. Nesse sentido, busca-se entender cada vez mais os diferentes estilos de liderança. Ressalta-se que, a despeito dos diferentes estilos de liderança, não é possível apontar qual é o melhor. Todos estilos possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2019 -
Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Módulo: 4 / ATIVIDADE INDIVIDUAL Aluno: Turma: GESTÃO INDUSTRIAL Introdução A sociedade pós-industrial causaram aceleradas mudanças nos negócios, isto se deve a abertura de mercados oriundos da globalização, as empresas passaram a ter um nível de concorrência que não se existia anteriormente e na busca por se manter no mercado as empresas tiveram de repensar seus negócios. E neste novo cenário a noção de trabalho era vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.562 Palavras / 15 PáginasData: 19/3/2019 -
Gestão de Pessoas
Esse relatório destina-se a demonstração de atividade desenvolvida na disciplina de Ética e responsabilidade socioambiental que envolve três ações distintas: visita a Pinacoteca de São Paulo, em 27/03/2019, leitura do livro “Nos bastidores da Disney” e assistir o filme “Obrigada por fumar” e tem por objetivo demonstrar a relação entre alguns conceitos da Ética e responsabilidade socioambiental. Ao fazer a visita, leitura do livro e assistir ao filme, encontramos alguns aspectos que se assemelham entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de Pessoas
Esse relatório destina-se a demonstração de atividade desenvolvida na disciplina de Ética e responsabilidade socioambiental que envolve três ações distintas: visita a Pinacoteca de São Paulo, em 27/03/2019, leitura do livro “Nos bastidores da Disney” e assistir o filme “Obrigada por fumar” e tem por objetivo demonstrar a relação entre alguns conceitos da Ética e responsabilidade socioambiental. Ao fazer a visita, leitura do livro e assistir ao filme, encontramos alguns aspectos que se assemelham entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2019 -
Gestão de Pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONRADO COSTA OLIVEIRA ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADAS POR ORGANIZAÇÕES JÁ ESTABELECIDAS E DE CREDIBILIDADE NO MERCADO. NOVO ORIENTE-CE 2019 CONRADO COSTA OLIVEIRA ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ADOTADAS POR ORGANIZAÇÕES JÁ ESTABELECIDAS E DE CREDIBILIDADE NO MERCADO. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2019 -
Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Turma: Introdução A liderança é um assunto muito importante nas organizações e o desenvolvimento dessa poderosa ferramenta de gestão pode levar a organização à objetivos ddesejados e o sucesso em suas empreitadas. Essa atividade tem como objetivo apresentar 5 diferentes estilos de liderança que podemos encontrar em uma organização, bem como uma análise de cada um desses estilos. Será abordado as principais características de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2020 -
Gestão de Pessoas
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Transformação Digital Módulo: FINAL Aluno: Letícia Oliveira Veneziano Turma: ONL0200M-POLIDSPOPO3T2 Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL INTRODUÇÃO Apresente as suas considerações iniciais sobre a empresa escolhida. A Lojas Americanas é uma rede de varejo tradicional implantada no Brasil nos anos 90 por 4 norte-americanos, John Lee, Glen Matson, James Marshall e Batson Borger. A rede possui mais de 80 anos e quase mil lojas espalhadas por todo o país. A partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2021