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Humanas

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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 131.071 - 131.100

  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS– UNISINOS 2017/1 GRADUAÇÃO Atividade: Gestão Estratégica de Pessoas (43) - Professor: Lucas Henrique da Luz Atividade Avaliativa 1 – Desafios à Gestão Estratégica de Pessoas Data: 01/março/2017 Peso: 1 ponto Aluno(s): ......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... A partir do que foi lido e discutido nesta aula, vocês devem: 1) Escolher dois desafios para a gestão estratégica de pessoas, descrevendo com as suas palavras seu significado e a forma como percebem

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    Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/4/2017 Por: ❁ Vanessa Zagonel
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Walkíria Christine Conceição Ribeiro Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Adriano José Garcia Conselheiro Lafaiete, MG 2017 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, SANDRA J.; ANDREWS, PHILLIP. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, Set. 2011. O estudo de caso apresentado, relata a

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    Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/2/2018 Por: Walkiria Ribeiro
  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Departamento de Administração – DEA Curso de Administração Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Carlos Antonio Furtado Dutra Discente: Neusa Oliveira de Sousa___ ATIVIDADE AVALIATIVA * Responda as questões abaixo de acordo com a Lei 13.467 (Nova CLT). * Respostas copiadas da internet não serão consideradas, o aluno deverá apresentar a sua interpretação das citações encontradas. * Caso seja apresentado alguma citação no texto das respostas, estas devem ser

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/5/2018 Por: Neusa1234
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI APS – 2º SEMESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ARTUR PRADELLI RA: 21096031 ADRIANO FUKUMOTO RA: 20764065 CAIO PAVLIDIS RA: 20511256 NAYARA RIBEIRO RA: 21132225 Escolhemos para este trabalho as empresas Unilever e Google, seguimentos completamente diferentes para que possamos comparar todos os detalhes solicitados para a APS. Primeiramente, trataremos o que é solicitado focando na Unilever. I. Como são feitas as contratações? O processo seletivo é constituído em 4 partes, descritas abaixo:

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    Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 Páginas
    Data: 28/10/2018 Por: Artur Pradelli
  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Pessoas ALUNO: Yasmin Peixoto Ribeiro de Santana CURSO: Administração - Resenha crítica sobre a última aula de Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura Organizacional A cultura organizacional de uma empresa é o que a empresa passa para seus funcionários, como sua missão, valor, os meios e medidas. Com isso se forma a cultura da empresa. Os funcionários que se identificam com uma missão tendem a ser muito mais participativos do que os

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    Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/11/2018 Por: Yasmin Ribeiro
  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Valdenir Pontes Relatório Final Data: _16 / 10 / 2018 PBL nº.: 03 Título: Os novos limites... NOME FANTASIA DO GRUPO: Cubo Mágico 1. Líder: Maria Carolina Chuluck RA 18073361 2. Redator: Dara Mantovani Passadori RA 18223982 3. Membro debatedor 1: Gabriel Savaccine RA 18060038 4. Membro debatedor 2: Amanda Faloni RA 18083584 5. Membro debatedor 3: Rebecca Haddad RA 18708651 6. Membro debatedor 4: Eduarda Goes RA 18202754

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    Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 Páginas
    Data: 29/3/2019 Por: Dara Passadori
  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: MBA_GPESEAD-24_01072019_1 Aluno: Juewhtoon Luam Almeida dos Santos Turma: 4 - Liderança Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar os estilos de lideranças estudados, sendo o seu objetivo mostrar as principais características dos perfis de liderança, vantagens e desvantagens de cada perfil e os estilos de liderança mais frequentes no ambiente organizacional, sendo que ao final o leitor possa compreender a estrutura de lideranças e seus aspectos

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    Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 Páginas
    Data: 25/9/2019 Por: Juewhtoon Almeida
  • Gestão estratégica de pessoas

    Gestão estratégica de pessoas

    O plano de gestão a seguir tem como finalidade organizar toda a empresa Spartaccus para separar e definir cargos e funções de funcionários. É necessário que todos os colaboradores da empresa sigam o plano abaixo para se obter sucesso em suas operações. De acordo com o RH, o planejamento seria o seguinte: * Com o fato do Sr. Augusto não compreender de fato a geração Y, é necessário um treinamento para embasá-lo sobre esse novo

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    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/11/2019 Por: Victor Costa
  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    Unijorge e o agendamento de atendimento presencial CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA MISAEL NASCIMENTO DE SANTANA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS LAURO DE FREITAS 2022 Uma das coisas mais importantes numa empresa é cada um entender sua importância e saber realizar suas funções. Um carro não vai funcionar direito se o motor não fizer seu trabalho, se cada pistão não estiver em perfeito estado, se sua bomba de combustível estiver falhando ou qualquer outro

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2022 Por: Misael Nascimento
  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas

    TRABALHO DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – AVA 2 ESTUDO DE CASO: EMPRESA SPARTACCUS Rio de Janeiro - RJ Setembro - 2022 Situação problema: A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/4/2023 Por: andradejubs
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1

    Universidade Veiga de Almeida Administração EAD Discuplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (IL60070) - EAD-IL60070-20171B 2017.1 Aluno: Rodrigo da Mata Tini Matrícula: 20161300086 Avaliação Unidades 1 e 2 Segundo dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o Brasil investe 3,7% do valor gasto com a folha de pagamento em Treinamento e Desenvolvimento, enquanto na Europa o investimento é 2,8% e, nos Estados Unidos, 2,9%. Dito isto, vamos discutir: Você, como futuro gestor, apresentaria quais

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    Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/3/2017 Por: Rodrigo Tini
  • Gestão Estratégica de Pessoas - Caso Spartaccus

    Gestão Estratégica de Pessoas - Caso Spartaccus

    UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ESTUDO DE CASO SPARTACCUS RIO DE JANEIRO 2023 VISÃO GERAL DA EMPRESA SPARTACCUS E FATORES DE RISCO Devido a um conflito envolvendo a prestação de um serviço, a empresa familiar Spartaccus se depara com uma situação que pode impedi-la de cumprir suas obrigações. A falta de comprometimento e profissionalismo de alguns funcionários, que se beneficiam do nepotismo, representa um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/6/2023 Por: Rheya Rheya
  • Gestão Estratégica de Pessoas - Contábeis - Unisul

    Gestão Estratégica de Pessoas - Contábeis - Unisul

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Geraldo Gama Salles Filho Nome do aluno: Eloizi Corrêa Zanela Data: 27/02/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/11/2018 Por: Eloizi Zanela
  • Gestão Estrategica De Pessoas - Unidade 1

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças

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    Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: romobarah
  • Gestão Estratégica De Pessoas 1 E 2

    Atividade 1 – Gestão Estratégicas de Pessoas • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e

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    Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por:
  • Gestão Estratégica De Pessoas AD1

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de TI Professor: LILIAN MACIEJESCKI Nome do aluno: Guilherme Trockel Vitoria Data: 13/08/2014 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

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    Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/8/2014 Por: gvitoria
  • Gestao Estrategica De Pessoas Atividade 7

    Teste Atividade 7 Iniciado 22/05/14 13:35 Enviado 22/05/14 14:02 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 27 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para a definição do processo do Balanced Scorecard (BSC) utiliza-se o mapa estratégico, uma ferramenta que serve como base para a priorização de recursos, que também explicita relações de causa e efeito entre ações individuais e resultados para a empresa (muitas vezes esclarecendo como ativos

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    Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: estudantegex
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS

    PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADES OPET CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA GESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOAS SIDENEIA INES MAZUCHOVSKI REGA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS CURITIBA 2014 ________________ SIDENEIA INES MAZUCHOVSKI REGA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo científico apresentado ao curso de MBA Gestão Estratégica de Pessoas, para a obtenção de grau final, sob Orientação da Profa Jane Vechi Orientador(a): Professor(a) Jane Vechi CURITIBA 2014 ________________ SUMÁRIO

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    Tamanho do trabalho: 4.162 Palavras / 17 Páginas
    Data: 1/5/2017 Por: SIDENEIA
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE – UNICENTRO SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA/G CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA PITANGA 2018 CAROLINE ROECKER LOFFI GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UMA FERRAMENTA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Sékula, na disciplina de Processos Organizacionais, para obtenção de nota parcial do semestre. PITANGA 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 8 4. REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Por longos anos pensou-se

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    Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/4/2019 Por: Caroline Roecker Loffi
  • Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar

    Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar

    O artigo escolhido tenta avaliar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações, considerando três estudos de caso em instituições hospitalares. Com os objetivos iniciais de analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que contribuem para a implementação de inovações e durante o processo foi adicionado o objetivo de demonstrar de que maneira a pesquisa em Administração poderá informar a implementação de inovações no

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    Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/5/2017 Por: Tainara Rosa da Silva
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

    ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL² Wênia Fernandes de Oliveira¹ RESUMO Este estudo teve o objetivo de analisar as organizações que atualmente buscam mecanismo e processos para o desenvolvimento de seus funcionários Assim, o presente estudo busca um pensamento sobre qual relevância deve-se dar ao fator da gestão de pessoas e o desenvolvimento da motivação na organização para o clima organizacional, mostrar

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    Tamanho do trabalho: 3.588 Palavras / 15 Páginas
    Data: 11/12/2016 Por: maicomjordao
  • GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Prova2

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais promovam a transição de aprendizes passivos para profissionais ativos demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Para atingir esse objetivo, as organizações devem: Assinale

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    Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: Kaduanhembi
  • Gestao Estrategica De Pessoas Unid 6

    Pergunta 1 O mundo está passando por intensas transformações, onde a maior constante é a mudança. Segundo Kotter (apud CHU, 2003) a economia global proporciona tanto riscos quanto oportunidades forçando as organizações a buscarem melhorias contínuas, não somente para competir, mas para sobreviver. Diante disso, as organizações precisam reinventar-se, sair do status quo, quebrar paradigmas e revolucionar mudanças. (SALES E SILVA, 2007) Os dirigentes da empresa XPTO diagnosticaram a necessidade de uma profunda mudança organizacional.

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    Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: RogerLagatta
  • Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

    Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

    Fichamento: Antigamente antes da era tecnológica as empresas visavam mais o lucro, as pessoas eram tratadas como mão de obra barata ou numero, as empresas começaram a crescer e suas tecnologias a expandir porem elas começaram a perceber que não tinha pessoas capacitadas para o trabalho, pois como elas sempre ficaram a vida toda vetadas do crescimento, mesmo com tantas maquinas sem as pessoas a empresa não anda. Com essas dificuldades foi criado e que

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    Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/4/2015 Por: brmss
  • Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

    Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

    ETAPA 01 – Passo 01: Fichamentos individuais que retratam a importância das pessoas dentro das organizações e também como uma gestão estratégica contribuí com o sucesso empresarial. Proporcionando melhor compreensão dos desafios da área de gestão de pessoas, possibilitando agregar novos conhecimentos. Fichamentos embasados nos artigos: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: <https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing>. Acesso em: 02 nov. 2014. • DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão

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    Tamanho do trabalho: 9.912 Palavras / 40 Páginas
    Data: 8/5/2015 Por: tatiane1501
  • Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

    Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

    Nome: Amanda Rita de Mello RA: 8875410723 ETAPA 1 Passo1 RESUMO - Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Á algum tempo atrás, os recursos humanos trabalhavam de outra forma, de uma forma mais fechada, mais metódica, onde o funcionário só obedecia e não expunha seus conhecimentos, só executava o que era mandado. Agora as organizações não são mais assim, são feitas de colaboradores e gestores, onde todos trabalham junto, as organizações estão mais

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    Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/6/2015 Por: Amanda Mello
  • Gestão Estratégica de Pessoas, Conjunto de Palavras Complexo

    Gestão Estratégica de Pessoas, Conjunto de Palavras Complexo

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ISABELA DOS PASSOS OLIVERA BRANCALHONI TAREFA AVALISTA UM ETAPA UM: Gestão estratégica de pessoas, conjunto de palavras complexo: Gestão: depende de muitos fatores para atingir os resultados que as organizações esperam; entre os principais fatores: cultura de cada pessoa, contexto ambiental da organização, processos internos, estrutura. Cabe ao gestor buscar recursos para atender as necessidades de seus liderados e apresentar os resultados para a empresa. Estratégia: é o recurso que muitas

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    Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/9/2016 Por: Isabela Isa
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

    ABSTRACT This document aims to target the managers of a company wishing to expand their transactions in MERCOSUR, with the same headquarters in Japan Champion Pharmaceutical Industry SA.'s Intention is to conquer the American market with the establishment of a subsidiary in Brazil, which will be responsible for operationalization, transactions and expansions by the company. With a commitment to gain and retain satisfied customers, adapt to the new market, optimizing the relationship between the company

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    Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 Páginas
    Data: 11/5/2014 Por: angelomartins_7
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar esse assunto, você terá a oportunidade, ao longo do curso, de aprofundar a maior parte dos temas que iremos abordar. Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem

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    Tamanho do trabalho: 5.925 Palavras / 24 Páginas
    Data: 23/9/2014 Por: pricilaalmo
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor conteudista: Ricardo Shitsuka Sumário Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade I 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................................1 1.1 Organizações .............................................................................................................................................1 1.2 Modelos de organizações.....................................................................................................................4 1.2.1 Organização funcional.............................................................................................................................4 1.2.2 Organização orientada a projetos .......................................................................................................4 1.2.3 Organização matricial ..............................................................................................................................4 Unidade II 2 GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................................................6 2.1 Importância da gestão de pessoas na organização ..................................................................7 2.2 Agregando pessoas – recrutamento e seleção............................................................................9 3 ALOCAÇÃO DAS PESSOAS SELECIONADAS ........................................................................................... 13 Unidade III 4 DESENVOLVENDO E

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    Tamanho do trabalho: 4.588 Palavras / 19 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: matheusgomesjc
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