Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 159.781 - 159.810
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O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO Bacharelado em Administração ALUNA MONIQUE RIBEIRO PORTO AVALIAÇÃO 02 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALENÇA BAHIA 2019 ALUNA MONIQUE RIBEIRO PORTO RELATO DE EXPERIÊNCIA ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL VALENÇA BAHIA 2019 A gestão estratégica de pessoas a cada dia está se firmando em empresas, que estão migrando do modelo funcional para o modelo sistêmico, em que cada setor tem um papel importante durante o processo de produção ou do crescimento do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2019 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1: O que é comportamento organizacional? A importância das habilidades interpessoais “Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros anos após a conclusão do curso. No entanto, logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.907 Palavras / 96 PáginasData: 26/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
Entrega parcial PI 2 1-Introdução Este trabalho tem como objetivo estudar a convivência entre velhos e novos modelos de negócios na economia globalizada, analisando seus obstáculos, desafios e perspectivas para os processos de gestão da sustentabilidade, buscando compreender o conceito de sustentabilidade em suas dimensões estritas e suas dimensões amplas, analisando também o contexto sócio histórico econômico em que a reflexão sobre a produção e mercado sustentável ganha destaque na condução dos processos gerenciais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
Pela leitura do texto base, a análise das condições de trabalho tem por objetivo a identificação de etapas críticas, ou seja, os gargalos e especialmente as atividades que não agregam valor ou acontecem de forma menos eficiente. Nesse sentido, um gargalo crítico que impacta no desenvolvimento do gerenciamento em que atuo é a Infraestrutura. Um dos Núcleos que fazem parte do meu gerenciamento é a Informática e a precariedade do atendimento da Infraestrutura causa impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2020 -
O Comportamento Organizacional
As teorias de comportamento organizacional têm como objetivo implícito ou explicito de tornar organizações mais eficientes. Este conceito, contudo, está sobrecarregado por um excesso de rótulos, competividade e excelência ao que se parece uma organização eficiente não resolvida. Se uma empresa consegue cumprir e ultrapassar suas metas de venda e lucro, o seu sistema de eficiência de desempenho foi eficaz e teve sucesso. Essa visão de desenvolvimento apresenta algumas falhas como uma meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2020 -
O Comportamento Organizacional
Um grande desafio para as empresas permanecerem competitivas no cenário é a mudança comportamental. Assim, devem criar uma cultura de gestão baseada na visibilidade e no entendimento dos processos internos das diversas áreas, promovendo a integração e redução de conflitos interdepartamentais. Os defensores da Organização que aprende argumentam que ela é um remédio para três problemas fundamentais inerentes às Organizações tradicionais. Considerando a informação acima, cite e comente sobre as fragilidades (problemas) das Organizações tradicionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2020 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Estudo Dirigido – Euzébio Olivertino Borges Com base nas aulas e no filme, responda as questões abaixo: 1. O encontro entre as gerações pode ser um choque e provocar conflitos. Por que? Sim, pois contido na visão de cada geração possui diferenças de objetivos e pontos de vista e de acordo com as Fontes Estruturais de Conflitos, os objetivos incompatíveis que vêm através da visão diferente de valores proporcionam entre jovens (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2020 -
O Comportamento Organizacional
01. Quais são as quatro funções do administrador ou gestor? Explique cada uma delas. Planejar: Definir metas e estratégias, desenvolver planos de integração das atividades. Organizar: Definir o que, como e quem deve fazer cada tarefa. Dirigir: Dirigir e coordenar as pessoas para o alcance dos objetivos da organização. Controlar: Monitorar o desempenho e corrigir eventuais desvios. 02. Quais são os papéis que os gestores desempenham, segundo Mintzberg? Mintzberg diz que são 10 papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 5/7/2020 -
O Comportamento Organizacional
https://lh5.googleusercontent.com/edoSeRR7JvRqkMoj6jY1FbP7Kpx2TRkWYVvpFDp5JS9CohW9EFYnAoIq0qZ_mfTsgFS6JQkaa5VYQ3sRs0KDGgLiHhriUnvPc91Tt_9DluTBweVxGpURKcBdP1iln9OGIJBlqth-d1Cpx99dug Trabalho de Administração Comportamento Organizacional Aluno: Matricula: Professor(a): Curso: Administração Semestre: Barreiras na Comunicação Universidade do Grande Rio – UNIGRANRIO Rio de Janeiro, 16 de maio de 2020 Resumo O processo de comunicação dentro de uma organização nem sempre funciona de forma adequada, pois apresenta variáveis indesejadas que interferem na forma como as mensagens se tornam diferentes no trajeto entre o emissor e o receptor. Aspectos como, saber ouvir, interpretar, codificar e sempre pensar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2020 -
O Comportamento Organizacional
1) O que é Personalidade? Personalidade é o resultado psicofisiológico da interação entre genética/hereditário e meio ambiente, se manifesta por meio do comportamento e cada pessoa possui características próprias, o que nos torna únicos e, portanto, diferentes. A formação da personalidade ocorre gradualmente na vida. Tudo começa na infância, ou seja, após o primeiro contato da pessoa com o ambiente familiar, casa e escola, o processo nunca termina, pois o ser humano é exposto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSISADE VEIGA DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da Disciplina AVA 2 CAROLINA VILLARDI LIMA MACEDO NUNES MATRÍCULA - 20203300983- Polo Tijuca RJ 1 TRABALHO DA DISCIPLINA AVA2 Relato de experiência: Entrevista com um Gestor Organizacional ALUNO CAROLINA VILLARDI LIMA MACEDO NUNES ADMINISTRAÇÃO - Polo Tijuca RJ MAT 20203300983 - ANO 2020 2 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento Entrevista 5 3. Conclusão 7 4. Bibliografia 8 3 1. Introdução Inovações surgem instantaneamente no mundo atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2021 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA FELIPE DE SIMONI MUNIZ Entrevista com Bruce Wayne: Camil Alimentos S.A Rio de Janeiro – RJ 2020 Este trabalho será realizado com uma empresa real porém será uma entrevista fictícia. Nesta entrevista falarei com o gestor Bruce Wayne sobre a organização denominada Camil Alimentos. Com mais de 50 anos de história, a Camil é uma das maiores empresas de bens de consumo no setor de alimentos no Brasil e da América
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 1 (vale 3.0 pontos: cada acerto vale 0.25): Relacione corretamente cada item da coluna da esquerda com o seu correspondente da coluna da direita. (1) Maslow e McClelland (10) Disposição para fazer algo capaz de satisfazer uma necessidade do indivíduo. (2) Líder, segundo Drucker ( 8 ) Traços e características pessoais que determinam a nossa individualidade. (3) Administração Científica ( 3 ) Tipo supervisão, natureza das relações sociais, condição do ambiente, salário. (4) Escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª. Avaliação NOME: Nataly Santos Miranda Data: 05.04.2021 1. A diversidade pode trazer vários benefícios para a organização: aumentar a criatividade, melhora a reputação, melhora a tomada de decisão e contribui para elaboração de produtos e serviços mais condizentes com a necessidade do cliente. Discorra sobre uma destas vantagens. (1,0) Uma empresa que vê a diversidade com o real potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2021 -
O Comportamento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS Resenha Crítica de Caso Evaldo Dias Schneider Trabalho da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor: Prof. Simone Claudia Da Silva Pais EMBÚ DAS ARTES 2020 ________________ O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIÊNTIFICO: UMA ANÁLISE CRÍTICA Referências: Francisco Antônio Coelho Junior, Sonia Maria Guedes Godim, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Cristiane Faiad O comportamento organizacional na atualidade se define como o estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
timbre oficial UFMS Curso: Administração Disciplina: Contabilidade Gerencial e Análise de Custos Nova Andradina, 12 de abril de 2021. Professor: Vítor Cardoso da Silveira Alunos (as): Isabelly Peres, João Ribeiro e William Alves. Referência do Artigo SANTOS, Thais; CESCON, José; BÉSEN, Fabíola. Conceitos de custos: uma análise dos livros de custos disponíveis para o ensino na graduação. Conceito de custos, Livro de Custos, 2 set. 2020. Ideia Principal do Artigo O artigo em sua fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2021 -
O Comportamento Organizacional
Contextualização Conforme verificamos ao longo das unidades de aprendizagem da nossa disciplina, o comportamento pode ser influenciado por diversas áreas, sendo: área microrganizacional (percepção, motivação, personalidade, entre outros), mesorganizacional (socialização, dinâmica do grupo, entre outras) e macrorganizacional (poder, conflito, cultura, negociação, entre outras). Nessa atividade, iremos tratar dessa última área. De acordo com a nossa unidade de aprendizagem 1, a análise da área macrorganizacional “estuda como as organizações se movem nos mercados, e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2021 -
O Comportamento Organizacional
Entrevista – José Luiz Gimpel, ex-diretor executivo da Utilità Sobre a Empresa 1 – Razão Social da Empresa Gimpel e Souza Ltda, nome fantasia UTILITÀ, sediada na cidade do Rio de Janeiro, com Administração e Armazém no mesmo endereço. 2 – Porte Médio, tendo cerca de 12 funcionários e 10 Representantes Autônomos, além de empresas terceirizadas atendendo aos serviços de contabilidade, TI, importação e despachante aduaneiro, comunicação e propaganda, e associação a empresas de Feiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UFMS – UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL ESAN – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO (T02) DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MILTON AUGUSTO PASQUOTTO MARIANI ACADÊMICA: MAYARA DA COSTA LOPES RGA: 2018.2502.0566 PROVA 01 Quarta-feira, 12 de maio 1. Que elementos centrais da cultura organizacional podem ser destacados, em termos de: * crenças / pressupostos: a importância da unidade familiar (consanguinidade) e o respeito aos mais velhos. * valores: alta capacitação e competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos grupos e organizações tem sobre o comportamento das pessoas dentro da organização, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Para que isso ocorra é necessário a utilização das habilidades interpessoais que é de compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos. Os comportamentos são divididos em duas classes, respondente ou reflexo (atitudes involuntárias) e operante (atitudes voluntarias). O comportamento organizacional surge no final dos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é fundamental para a existência e consolidação de uma empresa, é através dele que se norteia os caminhos e as estruturas de uma organização, além de agregar os valores e as diretrizes da empresa. É compreendido na atualidade que, o comportamento organizacional de uma empresa deve receber devida atenção de seus responsáveis, pois através de diversos estudos, se consolidou que não há nenhum bem maior em uma empresa do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? R: As habilidades interpessoais contribuem para uma boa liderança do gestor com seus funcionários, na motivação e também para encontrar soluções de eventuais problemas que possam surgir no ambiente profissional. Elas auxiliam as organizações a atrair funcionários com melhor nível de desempenho, garante um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação de pessoas qualificadas. 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
Exercício para aprendizagem “Os esquimós do Alasca vivem numa região onde na época do inverno, o frio mata uma pessoa em cinco minutos se ela não estiver adequadamente vestida. Eles têm sido tradicionalmente caçadores e muitos ainda o são e, no inverno, essa atividade torna-se bastante árdua. Partindo desse fator geográfico básico, os esquimós desenvolveram durante muitos séculos uma série de leis que lhes permitem sobreviver num dos ambientes mais hostis da terra. Uma dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA: EAD-IL60029-20204B TAIS DA SILVA PEREIRA ENTREVISTA COM LÍDER DO GUIDA’S BAR E RESTAURANTE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR: BARBARA CARISSIMI COMO TUDO COMEÇOU Introdução: Margarida Freire da Silva, neta de português, nascida e criada em Guaratiba, fez estágio na Escola Municipal Márcias Amália, como ajudante de merendeira, sendo efetiva como merendeira após alguns anos. Desta experiência nasceu o amor pela culinária e o sonho de abrir seu próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2021 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MARIA GABRIELA FERREIRA LOPES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ENTREVISTA GESTORA EDITORA GLOBO S/A. RIO DE JANEIRO – RJ 2021 Sumário 1. Sobre a empresa: 2 2. Sobre a gestora entrevistada: 2 3. Questões pesquisadas junto a gestora: 3 Referências: 3 1. Sobre a empresa A Editora Globo S/A faz parte do Grupo Globo, o maior grupo de comunicação da América Latina, presente no mercado desde julho de 1925
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2021 -
O Comportamento Organizacional
1. Quais os conceitos de Comportamento Organizacional segundo ROBBINS 2005 E NEWSTROM 2008? Para Robbins (2005), o comportamento organizacional: “É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar esse conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. Quando estudado o comportamento organizacional é possível analisar e compreender o indivíduo na organização e os ocorridos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2022 -
O Comportamento Organizacional
1. 4 maneiras de moldar o comportamento das pessoas: * Punição( uma ação efetiva como desconto no salário, não receber o bônus da equipe, ela reduz a probabilidade de uma ação voltar a acontecer.) * Reforço negativo( aumenta a frequência do comportamento, mas não existe uma recompensa.) * Reforço positivo( aumenta a frequência do comportamento e tem uma recompensa, como bonificação e aumento de salário.) * Extinção( quando determinada ação deixa de acontecer por motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2022 -
O Comportamento Organizacional
1. 4 maneiras de moldar o comportamento das pessoas: * Punição( uma ação efetiva como desconto no salário, não receber o bônus da equipe, ela reduz a probabilidade de uma ação voltar a acontecer.) * Reforço negativo( aumenta a frequência do comportamento, mas não existe uma recompensa.) * Reforço positivo( aumenta a frequência do comportamento e tem uma recompensa, como bonificação e aumento de salário.) * Extinção( quando determinada ação deixa de acontecer por motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2022 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Nas organizações com certeza um dos profissionais mais importantes no processo de gestão empresarial e o administrador de empresas e e seu dever conhecer as habilidades de um administrador que são elementos chave na construção do resultado de um negócio e que também podem faze lo ter uma carreira solida e bem sucedida. Nesse sentido segundo escritor americano Robert Katz existem 3 tipos de habilidades administrativas básicas e que são essenciais no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2022 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma imagem contendo Texto Descrição gerada automaticamente NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD) AP1 Turma: Comportamento Organizacional Professor: Raissa Lyra de Paiva Alves Semestre: 2022/2 Aluno(a): Ricardo dos Santos Avelino Conforme trabalho proposto para avaliação da AP1, segue abaixo o que se solicita. Considero habilidades essenciais para se possuir no mercado de trabalho atual, as seguintes destrezas abaixo. Resiliência e Proatividade Resiliência: É uma mix de persistência, superação de dificuldades, resiste ao desapontamento, habilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2022