Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 223.441 - 223.470
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REMOÇÃO DE INVENTARIANTE
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 2ª VARA DE SUCESSÕES DA COMARCA DE SÃO PAULO, ESTADO DO SP. AUTOS Nº …. nº 0127446-72.2016.8.26.0100 ROGÉRIO, brasileiro (a), divorciado, portador (a) do RG n.º xxx e do CPF n.º xxx.xxx.xxx-xx, residente e domiciliado (a) na Rua Alvorada, n.º 1001, Bairro Popular, Cidade Campinas, Estado São Paulo, por intermédio de seu advogado e bastante procurador (procuração em anexo – doc. 01), vem mui respeitosamente à presença de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2018 -
Remoção do Cabeça do Casal na Administração da Herança
ÍNDICE Introdução 1 Administração da Herança 2 Herança 2 Cabeça do Casal 2 Escusa de Administração do Cabeça do Casal 3 Remoção do Cabeça do Casal na Administração da Herança 3 Regras de Administração 3 Poderes e Limites da Administração 4 Administração em caso de Herança Jacente 5 Abuso do Direito 5 Partilha 6 Quem Pode Requerer a Partilha? 6 Natureza da Partilha 6 Formas de Partilha 7 A Colação como Operação de Partilha 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2016 -
REMOÇÃO POR MOTIVO DE SAÚDE
EXELENTISSÍMO SENHOR SECRETÁRIO DO ESTADO DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL Loyanne ....., matrícula número, servidora pública da Secretaria de Saúde, lotada na Regional Norte, Hospital Regional da Asa Norte - HRAN, no setor do Pronto Socorro, na função de Técnica de Enfermagem, vem exercendo suas atividades laborais no período diurno, desde de Dezembro de 2013, vem, respeitosamente, a presença de Vossa Senhoria, através do seu advogado, requerer REMOÇÃO POR MOTIVO DE SAÚDE conforme atestado médico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2018 -
Remuneração
1 Remuneração O valor material atribuído ao empregado por sua atividade é denomina-se remuneração, em sentido amplo, possuindo a peculiaridade de se constituir por valores habitualmente pagos por terceiros, em decorrência do pacto laboral. A constituição da remuneração possui especificação no ordenamento jurídico, vindo a doutrina e jurisprudência ampliar e esclarecer a extensão do dispositivo legal correspondente, o qual dispõe o que segue: Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.969 Palavras / 12 PáginasData: 22/2/2015 -
Remuneração
Desenvolvimento Segundo Chiavenato (2004, p.158): “Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: pessoas e empresa. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional.” O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
Remuneração
Faculdade Anglo Americano Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas As Vantagens e Desvantagens da Remuneração por Competências Lisiane Costa da Silva[1] Orientador: Adriano Prestes RESUMO A remuneração dos funcionários é aspecto crucial para as organizações. Embora os sistemas de remuneração empregados tenham como objetivo reconhecer a contribuição, e o “valor agregado” à organização pelas pessoas, a dificuldade se encontra justamente em determinar uma medida capaz de “capturar e dimensionar com precisão” esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 23/10/2015 -
REMUNERAÇÃO
1. INTRODUÇÃO Neste módulo veremos a distinção entre a remuneração fixa, variável e por competência, esse trabalho foi realizado na intenção de um aprofundamento sobre o assunto abordado e que nos possibilitará um maior conhecimento em relação à remuneração. FERREIRA (2001) explica que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa o ato ou efeito de remunerar; salário; prêmio, gratificação;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2015 -
REMUNERAÇÃO
WANIA ALVES FERREIRA FONTES Graduada em Direito pela UFMG Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT Pós graduada em Direito Civil pela UFU Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP Email: wania@unipam.edu.br Escritório: Rua Teófilo Otoni 840 – Fone: (34) 98058484 ............................................................................................................................... APS 02 – 4 HORAS Pesquisando os resumos, a doutrina e a legislação, responda os questionamentos de forma justificada e fundamentada quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2016 -
Remuneração Benefícios e Relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade cada vez mais acirrada no mercado, as empresas buscam, cada vez mais, alternativas de gestão para tornarem ou manterem-se líderes em sua posição ou, mesmo por questão de sobrevivência empresarial (BUCHANELLI, 2015). A estruturação de cargos e salários é uma das formas, na Gestão de Pessoas, a auxiliar as empresas na sua competitividade no mercado (TACHIZAWA et al., 2006). Muitas empresas têm utilizado diversos tipos de modelo de remuneração, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2021 -
REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA?
REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA? Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio, disponível em <http://www.novomilenio.br/periodicos/index.php/foco/article/viewFile/55/49>. Acesso em 07 de Maio de 2017. Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, alimentação, participação nos lucros, gratificações, entre outros. Todo empregado espera receber por seu trabalho desempenhado, seja ele formal ou informa mas é comum notarmos que o que lhes tem sido ofertado muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2017 -
Remuneração de cargos em empresa de equipamentos médicos dos EUA
Índice 1. Objetivos 2. Fase I 3. Fase II 4. Sumário Executivo CASO EMPRESA DE MEDICAMENTOS 1. "empresa de equipamentos médicos x": Objetivos 1. a) A estratégia adotada pela "empresa de equipamentos médicos x" (diferenciação), implica em uma maior separação entre a parte operacional e a parte administrativa. Sendo assim, podemos separar a parte de técnicos/engenheiros de contadores/administradores. Outro ponto importante de ser destacado é considerar a tabela de habilidades x pagamento com base no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2016 -
Remuneração de um empregado horário com salário
Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicion INTRODUÇÃO 1.1 Para que se possa abordar este tema tão vasto, é necessário que se compreenda antes de tudo a origem histórica e o processo de mudanças pelo qual a área de departamento de pessoal passou e junto com ela o processo trabalhista. Parte das atividades do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Remuneração do servidor publico
O ARBITRAMENTO E QUANTIFICAÇÃO DO DANO MORAL NO SISTEMA JURÍDICO BRASILEIRO GABRIELA LETICIA RABELO ¹ RAFAELA MARQUES LOPES ² RESUMO O presente artigo vem expor sobre o arbitramento e quantificação do dano moral no sistema jurídico brasileiro. Podemos notar que o dano moral encontra-se como garantia na Constituição Federal, no seu artigo 5°, incisos V e X, no entanto, a estipulação da quantia é de acordo com o entendimento do magistrado, em razão da ausência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2019 -
Remuneração do trabalho em condições especiais e trabalho extra
CONTABILIDADE INTERMEDIARIA ELIANE ETAPA 4 Passo 1: Insalubridade: O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário base do empregado, ou previsão mais benéfica em Convenção Coletiva de Trabalho, equivalente a: • 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; • 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; • 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. Segundo a CLT, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 26/10/2014 -
Remuneração e beneficios
1. Quais são os principais objetivos a serem alcançados com a Implantação de uma Política de Remuneração? R: Os principais objetivos são: Estabelecer política salarial justa e competitiva; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; Crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores; Servir de base para evolução qualitativa dos profissionais. 2. Qual a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2016 -
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES Autoras: Adrieli Pasin e Tatiane Rossetti Resumo O presente estudo traz em pauta os diversos modelos de remunerações e benefícios sociais oferecidos pelas empresas e como eles podem afetar para um bom desempenho dos colaboradores perante os processos do dia-a-dia. Será abordado também um estudo apresentado na Revista Exame, referente à remuneração de diversas corporações que pagam bônus altíssimos aos seus executivos e crescem em ritmo acelerado nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.108 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2016 -
Remuneraçao e cultura
C:\DOCUME~1\IES-SI~1\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE Disciplina: Gestão da Remuneração Período: 3º Professor (a): Curso: Tecnologia em Gestão de RH Assunto: ▢ APS Semestre: 1º Ano: 2015 ▢Texto Nome: Núbia Mara de Oliveira Andrade Nº VALOR: Turma: ÚNICA Turno: NOITE Data: 25/03/15 NOTA: RESUMO A cultura organizacional pode ser definida por um conjunto de costumes, valores e crenças, que compartilhadas pelos membros da organização, faz com que ela se torne única. Tais questões determinam, afetam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Remuneração e Reconhecimento na Organização
Remuneração e Reconhecimento na Organização Introdução Com tantas mudanças, imprevisíveis e incontroláveis, as organizações precisam estar preparadas para também mudar constantemente e de forma radical, precisam ser flexíveis. Segundo Wood Jr e Picarelli Filho(1999), para se tornarem flexíveis, as organizações devem estabelecer estratégicas de desenvolvimento e capacitação de seus funcionários, dentro de um programa motivacional que abranja fatores como estimulação do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa, a formulação de valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2013 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO. EQUIPAMENTO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS – ETAPA 3 I – INTRODUÇÃO: A Atividade Prática Supervisionada desta etapa, abordará o tema: REMUNERAÇÃO E SALÁRIO. EQUIPAMENTO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL, distribuídos em passos, desenvolvidos em equipe, considerando conceitos doutrinários e jurisprudenciais sobre a matéria em pauta. II – DESENVOLVIMENTO: II.1 – Análise e resposta dos quesitos seguintes, considerando os artigos 457/467 da CLT: 1 – Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? Salário – Definição Doutrinária:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2015 -
Remuneração e Salário. Equiparação Salarial e Política Salarial.
Trabalho em equipe para complementação de conteúdo. Data para entrega: última aula que antecede a semana de avaliação bimestral. Peso deste trabalho: 2,0 pontos. tema: Remuneração e salário. Equiparação salarial e política salarial. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos de remuneração e salário, bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico. Para realizá-la, deverá a equipe observar o que se pede abaixo: 1) Estude o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2016 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES
Logotipo, nome da empresa Descrição gerada automaticamente CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU PROGRAMA GRADUAÇÃO EM DIREITO JADSON SILVA DOS SANTOS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES Recife 2022 JADSON SILVA DOS SANTOS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES Monografia apresentada como requisito parcial para à obtenção do grau de bacharel em Direito pelo Centro Universitário Maurício de Nassau - UNINASSAU. Orientador: André Torquato Recife 2022 RESUMO A presente monografia tem por objetivo analisar os pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2022 -
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: EQUIPARAÇÃO SALARIAL
FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS ALUNO: TALITA TASCILA ARTHMAN DE OLIVEIRA REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: EQUIPARAÇÃO SALARIAL FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS RONDONÓPOLIS – MT 2015 Talita Tascila Arthman de Oliveira REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: EQUIPARAÇÃO SALARIAL Monografia a ser apresentada à instituição de ensino Faculdade de direito professor Damásio de jesus, para a obtenção do título de Pós Graduação em Direito e Processo do Trabalho, sob a orientação do professor Vinicius Mota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.587 Palavras / 71 PáginasData: 13/3/2017 -
Remuneração e Satisfação dos Funcionários, Estudos de caso Petromoc
1. Índice 1 Introdução 1 1.1 Justificativa 1 1.2 Problema 2 1.3 Hipóteses 2 1.4 Objecto de Estudo 2 1.4.1 Objectivo Geral 2 1.4.2 Objectivo Específico 3 1.5 Metodologia 3 2 Revisão da Literatura 3 3 Referência Bibliográficas 4 ________________ Introdução As pessoas não vivem isoladas e nem são auto-suficientes, elas tem de se relacionar continuamente com outras pessoas ou com os seus ambientes por meio da comunicação. A origem da palavra comunicação deriva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 14/7/2017 -
Remuneração Estratégica
UNIVERSIDADE UNICARIOCA – RIO COMPRIDO ESCOLA SUPERIOR DE GESTAO E TECNOLOGIA Metodologia do Trabalho Científico REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, SUA HISTÓRIA, SUA FUNCIONALIDADE NAS EMPRESAS Mariana Braga Donana Patricia Pontes Rio de Janeiro, 04 de Novembro de 2013. Mariana Braga Donana Patricia Pontes Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, SUA HISTÓRIA, SUA FUNCIONALIDADE NAS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Remuneração Estratégica da Unicarioca, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.532 Palavras / 19 PáginasData: 16/4/2014 -
Remuneração estratégica
Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a Etapa 3. ETAPA 4 (tempo para realização:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração Estratégica oridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios da organização a partir da comparação com seus concorrentes ou de acordo com as demandas Afinal, salário é fator motivador? A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos Por Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Remuneração estratégica
Trabalho da Disciplina: Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos. Aluna: Daniela Sampaio Santana Rabêlo Professora: Rosa Amorim Bomfim Remuneração Estratégica Com todas as iniciativas dadas por Carlos Alberto, após optar por uma gestão descentralizada, ele quer criar uma sistema de motivação para seus funcionários. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. Segundo Dutra, uma organização possui várias formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Remuneração estratégica
Remuneração estratégica Em uma organização um de seus objetivos sempre será o de ter colaboradores eficientes e eficazes no exercício de suas tarefas, com isso os gerentes trabalham arduamente na captação de recursos e métodos para amenizar e satisfazer essas necessidades. E uma das principais são os recursos financeiros e pensando dessa maneira quando analisamos um cargo ou função para podermos remunera-la devemos pensar quais atividades e ainda qual a complexidade dessas tarefas. Com essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Remuneração estrategica
Quanto vale a competência? Sabemos que o sistema organizacional em algumas décadas atrás era bem burocrático em suas gestões e com poucas oportunidades de crescimento, o chefe é quem tinha a última palavra, funcionários não tinham flexibilidade para seu desenvolvimento profissional. Hoje vemos que com a modernização, as empresas que seguiam esse conceito burocrático não sobrevivem muito ao mercado competitivo. Como citado no artigo Exame, a empresa Marcopolo era umas dessas empresas burocráticas administrativamente, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2016 -
REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: RGM – Quanto vale a competência? A competência vale o quanto ela custa. E quanto ela custa? Ela deve custar o valor que paira entre o objetivo (aonde que a empresa quer chegar), o desejo (o tamanho da ambição da empresa em atingir sua meta), e o valor a dispor (o quanto que a empresa esta disposta a pagar agora, para atingir seu objetivo no futuro). Ou seja, o quanto a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 9/8/2016