Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 242.461 - 242.490
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Teoria Das Normas Juridicas
27. O problema da imperatividade do direito Um ordenamento jurídico emana das prescrições que se encontra dentro do direito positivo que embasado, forma a teoria da imperatividade do direito dissertada tanto na escola de Cícero como na de Modestino e também a bastante criticada doutrina decomunisopinio. As normas jurídicas são imperativas, o alemão Augusto Thon acredita na imperatividade, Del Vecchio acredita tanto na imperatividade como na teoria estatualista e Francesco Carnelutti acolhe essas duas teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2014 -
Teoria das Nulidades
TEORIA DAS NULIDADES – SISTEMAS DE NULIDADES 1. – NOÇÕES GERAIS: Antes de adentrarmos especificamente nos sistemas de nulidades, devemos fazer uma breve análise das noções gerais relativos à nulidade. De acordo com Leone Pereira, em sua obra Manual de Processo do Trabalho, “a nulidade processual pode ser conceituada como o instituto jurídico que representa a privação dos efeitos jurídicos de um ato processual”. (p. 286, 2013). No mesmo sentido leciona Sérgio Pinto Martins: “é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 9/11/2015 -
Teoria das Obrigações - Análise de casos
Universidade Federal Fluminense - UFF Macaé Curso: Direito Disciplina: Teoria Geral das Obrigações Professor: Lívia Pitelli Aluna: Laíne Carvalho Analise cada um dos casos a seguir e identifique em cada um deles: a) Os tipos de obrigações existentes, no tocante ao seu conteúdo. b) A classificação da (s) obrigação (ões) com relação à complexidade do seu objeto. c) A possibilidade de fracionamento das prestações. d) Quem são os sujeitos ativo (s) e passivo (s) de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.436 Palavras / 30 PáginasData: 28/6/2017 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Administração Professor: Renato André Luz Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para realizar essa avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 24/8/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Administração VI Professor: Rejane Roecker Nome do aluno: Marcelo da Silva Nunes Data: 11/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Para realizar essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2014 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: ADMINISTRAÇAO Professor: RENATO ANDRE LUZ Nome do aluno: Data: 18/02 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos até o momento assuntos relacionados aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Teoria das Organizações
Gabriela B. C. Aguiar – MD2 Teoria das Organizações Profª Rivadavia Gomes Estudo de caso: OHNO-SAN vai ao supermercado Questões: 1. A relação entre ofuncionamento do supermercado e o sistema Toyota de produção, é que foi através do funcionamento do supermercado que desencadeou uma parte do sistema Toyota onde mostroueficiência e resultados. 2. As diferenças entre o sistema Toyota e produção e o sistema tradicional é que o sistema Toyota visa minimização dos gastos, produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Teoria Das Organizações
Introdução: Este Artigo mostra a importância do uso das teorias organizacionais, para que possam se aplicados em diversas áreas organizacionais. O objetivo deste trabalho também é mostrar como funciona uma estrutura organizacional e como ela pode ajudar no desenvolvimento de uma empresa. Mostra também as teorias das organizações relacionadas à empresa Cocamar e as mudanças organizacionais que ela teve, com passar do tempo, de sua atividade empresarial. Revisão: 1. Os impactos das Organizações: Esse capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.883 Palavras / 48 PáginasData: 11/11/2014 -
Teoria das Organizações
CALDAS, M. Paradigmas em estudos organizacionais: uma introdução à série. Revista de Administração de Empresas, vol 42, nº 1, jan/mar 2005 HARTH, M. J; CUNLIFFE, A. What is Organization Theory? In: Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives. UK: Oxford Press, 2012. MC AULEY, J; DUBERLEY, J; JOHNSON, P. Organization Theory: Challenges and Perspectives. UK: Pearson, 2007. Disponível no SIGAA ou http://text-translator.com/wp-content/filesfa/Organization-Theory.pdf O professor Miguel Caldas, associado à Loyola University New Orleans, introduz uma breve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2016 -
Teoria das Organizações
1. É comum vermos em campanhas eleitorais, candidatos utilizando do marketing pessoal na tentativa de associar sua imagem a uma outra forma de autoridade. Assinale a alternativa que representa qual é esta outra forma de autoridade e sua principal característica, respectivamente. a) Autoridade racional-legal, baseada nas regras e normas estabelecidas por um regulamento. b) Autoridade racional-legal, baseada nos costumes e tradições de uma cultura. c) Autoridade racional-legal, baseada nas características pessoais de um indivíduo. d)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2016 -
Teoria das Organizações
Faculdade de Ciências Contábeis Teoria das Organizações Equipe nº Nome Papel RA Larissa Costa Lima Coordenadora 17231564 Camila Bertoldi Redatora 17775511 Mylena de Sousa Marques Porta-voz 17051186 Lara Galera Rodrigues Membro 18460618 Kelly Zhao Membro 17228404 Roseane Mendes Membro 17061144 Isabela Sorge da Silva Membro 17079740 Yasmin Fonteles Soares de Moraes Membro 16131344 SITUAÇÃO PROBLEMA Senhoritas bom dia ! Nós como parte do corpo dirigente desta empresa, analisamos a pesquisa e falas de vários funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2018 -
Teoria das Organizações
UESC, 23/04/2019 Alunos: Fláira Ranny, Igor Vila, Laís Marques, Leonardo Costa, Luiza Ferreira, Maria Clara Ledo, Rafael Soares e Talita Cássia. Disciplina: Teoria das Organizações. 1ª ATIVIDADE: Análise do filme “JOY: O nome do sucesso” 1. Qual a importância do conhecimento formal e prático (adquirido pela experiência) para o empreendedor? 2. Quais as etapas da ideia ao mercado? 3. Importância da trajetória pessoal do empreendedor para a inovação e concepção do negócio? 1) O formal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2019 -
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES AVA
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Neide Peixoto Matos Barbosa Matrícula 20182300068 Rio de Janeiro 2019 ________________ Empresa escolhida e os motivos para tal escolha. A empresa que optei por visitar foi o McDonald’s, uma rede de fast food de alcance global e principal concorrente do Burger King. Entre os motivos que me levaram a escolher o McDonald’s estão o fato de eu ter trabalhado lá entre os anos 2003
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2020 -
Teoria das Organizações e os Modelos Organizacionais Paulo Resende da Silva
Parte I: Cap. 1 – Teoria das Organizações e os Modelos OrganizacionaisPaulo Resende da Silva Página 9 A ideia de representação das organizações através de metáforas, paradigmas, escolas, en-tre outras formas (Strati, 2000) visa criar um quadro metodológico de compreensão da realida-de, bem como definir instrumentos de investigação e intervenção organizacional.Muitas abordagens, conceitos, teorias e modelos procuram dar pistas, instrumentos, fer-ramentas de diagnóstico e estudo da realidade organizacional, procurando identificar as compo-nentes sistémicas do contexto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Teoria das Organizações Estudo de Caso Burger King
Unijorge IVANILDES SANTANA NASCIMENTO ALENCAR LAIANE CAINA FERREIRA DE CERQUEIRA ERIK BATISTA MENDES ESTUDO DE CASO- BURGER KING Alagoinhas-Ba 2018 IVANILDES SANTANA NASCIMENTO ALENCAR LAIANE CAINA FERREIRA DE CERQUEIRA ERIK BATISTA MENDES Estudo de caso- Burger King Trabalho solicitado para a disciplina Teoria das Organizações, da Universidade UNIJORGE como parte da nota das avaliações online. Docente: Bruno Tenório Alagoinhas-Ba 2018 ________________ A teoria geral de administração oferece diversas técnicas, tecnologias e ferramentas a disposição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
Teoria das Organizações: A idéia de participação desempenhando conscientemente o poder
PREFÁCIO A sensação de não ter nenhum poder sobre pessoas e acontecimentos é, em geral, insuportável — quando nos sentimos impotentes, ficamos infelizes. Ninguém quer menos poder; todos querem mais. No mund o atual, entretanto, é perigoso parecer ter muita fome de poder, ser muito premeditado nos seus movimentos para conquistar o poder. Temos de parecer justos e decentes. Por conseguinte precisamos ser sutis — agradáveis porém astutos, democráticos mas não totalmente honestos. Este jogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: Paper Teoria de Sistemas
RESUMO Este paper tem como objetivo apresentar as principais ideias e conceitos contidos nos capítulos 2 “Organização e o Conceito de Sistema” e 3 “Definição das Características de Organizações Sociais” do livro Psicologia Social das Organizações (KATZ e KAHN, 1987). Primeiramente os autores apresentam conceitos relacionados à organização social e à teoria de sistemas para embasar seu posicionamento de que organizações sociais devem ser estudadas como sistemas abertos, opondo-se segundo ele às teorias da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2020 -
Teoria das penas
Direito Civil IV - 25/02. Professora: Ana Paula Janzon. Teoria Geral dos Contratos. Contrato é fonte de obrigação. São geradores de obrigação: a) Contratos; b) Declarações unilaterais de vontade; c) atos lícitos. O código civil 2002 - 23 espécies de contrato nomenados (artigos 481 a 853) e 5 declarações unilaterais de vontade (artigos 854 a 886 e 904 a 909). Função social do contrato - Circulação de riqueza. Aplainar as desigualdades entre contratantes. Conceito: Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2016 -
Teoria das Penas: Ônibus 174
Universidade da Amazônia ANTONIO AURÉLIO CAETANO ALVES FERNANDES FABRICIO EUDO DOS SANTOS FELIPE MARCOS CARVALHO E SILVA MIGUEL MENDES BARBOSA NETO “DIREITO PENAL II: TEORIA DAS PENAS” Belém-Pará Universidade da Amazônia ANTONIO AURÉLIO CAETANO ALVES FERNANDES FABRICIO EUDO DOS SANTOS FELIPE MARCOS CARVALHO E SILVA MIGUEL MENDES BARBOSA NETO “DIREITO PENAL II: TEORIA DA PENA” Trabalho apresentado para fim avaliativo, como requisito para obtenção parcial de nota referente à primeira avaliação da disciplina de Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.052 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2016 -
Teoria das Provas
TEORIA DAS PROVAS – SISTEMAS DE APRECIAÇÃO DAS PROVAS ________________ DAS PROVAS: Trata-se de um tema relevante no Direito, na medida em que é de extrema necessidade de apreensão por advogados, a fim de viabilizar e exercitar o princípio do contraditório e da ampla defesa, de modo a demonstrar a igualdade de oportunidades, bem como para os magistrados, que são as figuras que conduzem a instrução e devem legitimar na prática o seu respeito. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 9/11/2015 -
Teoria das questões contábeis ATPS
RESUMO Após a conclusão da análise feita pelo grupo, podemos concluir que a “Contabilidade’’ é a ciência que estuda e controla o patrimônio, representando-a de forma sistemática para servir como instrumento básico para a tomada de decisões de todos os seus potenciais usuários”. Dentro deste contexto, estuda-se a teoria da contabilidade com a finalidade de se obter subsídios suficientes para a aplicação do conhecimento prático no processo contábil. Sem o embasamento teórico, a contabilidade perderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2014 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Etapa 4 QUADRO COMPARATIVO: Teorias da Administração TEORIA PRINCIPAIS ESTUDIOSOS PRINCIPAIS IDÉIAS COMO O HOMEM TRABALHADOR ERA CONSIDERADO EX. DE UTILIZAÇÃO NOS DIAS ATUAIS ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA -Frederick W.Taylor -Henry Ford -Direcionado ao trabalhador -Diminuir o desperdício na indústria; -Aumentar a produtividade; -Seleção e treinamento de pessoal; -Funcionários mais bem remunerados, mas vistos como somente mão de obra Homo Economicus, pessoas são motivadas por salariais e materiais, o desperdício na indústria era causado por trabalhadores desmotivados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2013 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (Elton Mayo ) Surgiu nos Estados Unidos , basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. • A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; • O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; • As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Teoria das Relações Humanas
Introdução 1 O referido trabalho vem apresentar reflexões feitas apartir de textos e bibliografias reverenciadas a várias Correntes e Teorias Administrativas, desde sua era Clássica até a estrutura que se compõe as empresas hoje em dia, preocupadas com uma abordagem mais comportamental. Por um aparato diacrônico pode-se absorver conhecimento sobre as correntes e teorias adminstrativas através de uma ordem crológica e comparativa de alguns teóricos distintas assim: Administração Científica tem por base a corrente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas foi desenvolvida pela necessidade de humanizar e democratizar a administração, e essa abordagem humanista começou logo após a morte de Taylor, mas começou a se difundir pelos Estados Unidos por volta da década 1930, após a grande depressão e a crise de 1929. Apenas depois do final da Segunda Guerra Mundial que a teoria se espalhou para fora dos EUA. Seu inicio se deu após os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Teoria das relações Humanas
Teoria das relações Humanas >Experiência de Hawthorne< Foi uma experiência muito importante no ínicio do século XIX,por volta de 1927,para todos os trabalhadores,desde o fim da experiência ate os dias atuais.Que foi extremamente importante para desenvolver o fator humano nas empresas. Essas experiências foram feitas para ver os efeitos das condições de trabalho nos funcionarios,para testar á fadiga ,rotatividade de funcionarios,acidentes de trabalho. >Primeira fase do teste< Analizar o efeito da iluminação da empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Teoria Das Relações Humanas
CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE Sistemas Para Internet Alexandre Las Casas Dias Coelho Diego Duarte Fábio Andrade Teoria Das Relações Humanas Projeto de Pesquisa das Teorias Das Relações Humanas Passadas Pelo Professor de Administração e Empreendedorismo. Orientador: Prof. Giovanni Vinícius Belo Horizonte Março- 2014 Teoria Das Relações Humanas 1932 Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Tinha como objetivo a oposição à Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2015 -
Teoria das relações humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - Surgiu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Elton Mayo realizou a experiência de Hawthorne – os operários, que realizavam o mesmo trabalho, se submeteram as mesmas condições: um grupo sob intensidade de luz variável e outro com luz constante. Não houve correlação direta entre as duas variáveis. O fator psicológico dos trabalhadores reagiram a experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, quanto maior a intensidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Teoria das relações humanas
OBJETIVO DO TRABALHO Apresentar os principais conceitos relacionados à Teoria das Relações Humanas 1 – Qual o contexto da Teoria – Relações Humanas A teoria das Relações Humanas desenvolvida por Gorges Elton Mayo praticamente surgiu no contexto da grande depressão em 1929 com a quebra da bolsa Nova – e preocupadas com seu desempenho e recuperação as empresas começam a tratar os funcionários estudando a complexidade humana no processo de produção. Fonte: http://www.enfoquenet.com.br/administracao-2/teoria-das-relacoes-humanas/ 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016