Colegial
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GESTAO DE CUSTOS LOGISTICOS
A logística tornou-se uma das áreas-chaves para alavancagem de resultados na rentabilidade de empresas deste segmento. Desta forma, o modelo de administração de uma distribuidora precisa ser avaliado através de um novo enfoque, no qual técnicas modernas de administração e controle de custos devem ser implementadas (MÜLLER & KRIGER, 2002). Enfatizando a necessidade de controle dos custos, um tema que vem ganhando destaque nos últimos anos são os chamados custos logísticos. Cientes da importância dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão De Custos Logísticos
1. CUSTOS DE ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO Devido à diversidade de produtos e a exigência por parte dos clientes de serem atendidos, de acordo com suas expectativas e necessidades, não há como manter uma regularidade entre a produção e a demanda. O processo de armazenagem proporciona manter um equilíbrio entre a produção e o cliente, visando atender as necessidades previstas e imprevistas. Para realizar esta atividade devem ser levadas em consideração questões relativas ao layout, envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Desempenho
2.2- Avaliação de Desempenho no Trabalho O que possibilita entender e até prognosticar o comportamento humano, é conhecer as variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, para produzir um comportamento específico. Isso só é possível observando o desempenho pessoal em alguma atividade. A partir do que o indivíduo produziu, analisa-se a maneira como o fez e deduz-se a eficiência da pessoa na sua execução. O trabalho na organização resulta, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestao De Desempenho
1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas para se manterem competitivas, elas buscam métodos e ferramentas modernas que garantem trazer resultados excelentes e que devem estar sintonizados com a missão, visão e valores da empresa, além disso, profissionais capacitados e comprometidos com a empresa. Com isso, o tema gestão de desempenho aborda novos campos da organização, onde o capital humano se torna importante e uma grande vantagem para o alcance da competitividade e produtividade, é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2015 -
Gestao De Estoque
CAPÍTULO 1 – LOGÍSTICA E SUA EVOLUÇÃO 1.1 - HISTÓRIA DA LOGÍSTICA A palavra logística é de origem francesa. O conceito existe desde a década de 40, quando foi u tilizada pela primeira vez, pelas Forças Armadas norte - americana, durante a segunda Guerra Mundial para o processo de fornecimento e aquisição de materiais. No período que antecede a década de 50, as empresas dividiam as atividades chaves da logística ent re diversas áreas. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.907 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2014 -
GESTÃO DE FROTAS NO TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGAS
História da logística Segundo Goebel (1996), na antiguidade, os alimentos não eram produzidos em grande quantidade, ou não estavam acessíveis quando desejados. A produção que inicialmente estava distante e normalmente espalhada ficava disponível em grande quantidade apenas em certos períodos do ano. As pessoas tinham que consumir os alimentos imediatamente no local em que se encontravam ou precisavam transferi-los para outro local de armazenagem para uso posterior, e mesmo assim a armazenagem era limitada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2015 -
Gestão De Letras
Pular para o Feed de Notícias Facebook WesleyPágina inicial Solicitações Mensagens Notificações Atalhos de privacidade Configurações da conta Procure pessoas, coisas e locais Wesley Muniz Editar perfil Feed de Notícias Mensagens Eventos PÁGINAS 3 Igreja Pentecostal Deus É a Luz 20+ Feed de Páginas Criar Página Curtir Páginas Criar Anúncio GRUPOS 20+ A FILA ANDA EMPREGOS EM MACAÉ-RJ 5 Empregos / Estágios / Jovem Aprendiz Com Rafael Juan Junqueira 19 RECRUTA EMPREGOS MACAÉ RJ 20+
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão De Marcas
Rede Globo No ano de 1965 nasceu na cidade do Rio de Janeiro a Rede Globo seu fundador foi o jornalista Roberto Marinho. Ao longo dos anos a Rede Globo foi se destacando por ser a emissora que mais inovou em grade de programações investindo com excelência em programas humorísticos, telejornais de qualidade filmes e grandes telenovelas. Hoje ela é assistida diariamente por aproximadamente 150 milhões de espectadores tanto no Brasil quanto no exterior pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Gestao De Negocios
TRABALHO SOBRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS PROF: ANDRÉ LUIS FUNCKE POR: ALCINO JUNIOR ALEXANDER SANTOS MARCIA LINO ISABELLA PACHECO SABRINA KAREN SUMÁRIO HISTÓRIA.......................................................................................................................03 MISSÃO, VISÃO E VALORES.....................................................................................03 ESTRATÉGIAS..............................................................................................................04 PERFIL DA EMPRESA.................................................................................................04 PROPOSTA ....................................................................................................................05 ESTRATÉGIAS DE INSERÇÃO..................................................................................05 HISTÓRIA A Gerdau foi fundada por João Gerdau em Porto Alegre no ano de 1901 comprando a fábrica de pregos Pontas de Paris. Sendo esta aquisição o marco da origem do grupo. Pouco antes de seu falecimento (1917), João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Negocios Internacionasi
1. Introdução 2. Modelo de Concorrência Monopolística ESSA PARTE É DO GORDO KKKKK 3. Modelo Oligopólio Iniciamos esse tópico realizando a seguinte pergunta o que quer dizer modelo oligopólio? Ou melhor, oligopólio, essa palavra vem do grego quer dizer “oligoi”, poucos e “polei” vender, significa “poucos para vender”, ou seja, são grandes empresas marcas que detém grande fatia de mercado, porém são poucas empresas, sendo elas sensíveis a mudanças de determinado preços no mercado. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO Atividade elaborada para desenvolver os estudos independentes e, estimular a corresponsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz, mediante ao trabalho em equipe bem como o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Bem como, conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração ATPS Gestão do Conhecimento Professor á distância: Me. Maurício Dias Tutor á distância: Daniel Galvão Rosa Delmanto Nomes: BRUNO SOARES LEONOR / RA 432223 LETÍCIA CINTIA DE FREITAS RIBEIRO / RA 428733 REGIANE RODRIGUES / RA 432256 SUSANA TEIXEIRA DE ALMEIDA / RA 428794 Araçoiaba da Serra/SP Junho/2013 SUMARIO Introdução...................................................................................................................................2 Desenvolvimento........................................................................................................................4 Criação do Conhecimento..........................................................................................................5 Canon como empresa Dialética..................................................................................................7 Concorrência Global.................................................................................................................10 A Importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2009 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE Projeto apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos sob a supervisão e orientação da Professora Ms Regina Mello Girelli Pavani São Paulo 2009 Agradecimentos Dedicamos este espaço para prestar nossos agradecimentos a todos que tornaram possível a realização e conclusão desse projeto. Ressaltamos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Financeira Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 16/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Resumo: Os Parceiros da Organização Cada organização forma uma intensa rede de relacionamento com outras organizações e instituições para poder funcionar satisfatoriamente. A responsabilidade social é a obrigação de uma organização de atuar de maneira a servir tantos os seus interesses quanto os interesses dos diferentes públicos envolvidos. Os parceiros são pessoas, grupos e organizações que são afetados de alguma forma pelo comportamento de uma organização. 1- As multiplicas relações éticas de uma organização. Todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão de produção e operações
ÁTICAS S UPERVISIONADAS Administração 6ª série Administração da Produção e Operações A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um proc edimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu a prendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em gr upo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requer idas para o exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Projetos
PROJETO DE ABERTURA DA NOVA FILIAL DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT Gerente de Projeto- Viviane Prado EQUIPE DO PROJETO Gerente de Projeto- Viviane Prado Arquiteta- Tamires Analista de Recursos Humanos- Mauro Fabbri Analista Administrativo- Edgar Analista de Marketing- Mauro Fabbri São Paulo, 19 de Maio de 2014. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Gerente de Projetos, Responsabilidades e Autoridade Objetivos do Projeto Metas do Projeto Justificativa do Projeto Riscos Iniciais Orçamento DECLARAÇÃO DE ESCOPO DO PROJETO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2014 -
GESTÃO DE QUALIDADE E DEMOCRACIA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO: UMA EXPERIÊNCIA COM A IMPLEMENTAÇÃO DO CONSELHO ESCOLAR
FUNDAÇÃO CENTRO ESTADUAL DE ESTATÍSTICAS, PESQUISAS E FORMAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DO RIO DE JANEIRO- CEPERJ ESCOLA DE GESTÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS - EGPP COORDENADORIA DE FORMAÇÃO E PROJETOS ESPECIAIS- COFPE UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS MARCOS ALBERTO THOMPSON SALAZAR GESTÃO DE QUALIDADE E DEMOCRACIA NA REDE PÚBLICA DE ENSINO: UMA EXPERIÊNCIA COM A IMPLEMENTAÇÃO DO CONSELHO ESCOLAR RIO DE JANEIRO 2014 ________________ Marcos Alberto Thompson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.840 Palavras / 24 PáginasData: 17/11/2017 -
Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA
NOME DA INSTITUIÇÃO UNINASSAU NOME DO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA DISCIPLINA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA PROFESSOR EXECUTOR: ALESSANDRA DE OLIVEIRA TUTOR: RODRIGO OLIVEIRA ALUNO: ANA JÉSSICA MENEZES MAFALDO MATRÍCULA: 01240341 Benefícios Espontâneos Os benefícios concedidos pelo empregador ao empregado durante o contrato de trabalho são extremamente importantes na formação da remuneração. Os empregadores devem estar cientes sobre o que prevê a legislação trabalhista e analisar a real possibilidade/necessidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2019 -
Gestão de recursos materiais e conjuntos
Administração dos Recursos materiais e patrimoniais Uma boa empresa precisa ter uma boa logística empresarial, para conseguir manter um estoque em alto giro e preciso-se de bons preços, ótima qualidade no serviço de transporte, para que a mercadoria chegue a bom estado e tempo combinado pelo cliente. Também precisa de ótima organização de seus colaboradores. A informatização e umas das mais eficientes ferramentas para a gestão da administração moderna, mais para que ela seja útil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão de residuos solidos- Aterro sanitario
EXAME FÍSICO: Inspeção estática: Sem achados clínicos. Inspeção dinâmica: Marcha claudicante; Inspeção do tórax: Simetria normal, sem massas e achados; Percussão: Som claro pulmonar , normal: Asculta: Normal, sem estertor/ crepitação ou sibilos e roncos. AVALIAÇÃO DA FORÇA CONTRA RESISTÊNCIA EM MMII: MIE: Normal; MID: O paciente não consegue fazer o movimento relatando dores. MIE: Sinal de BABINKI NEGATIVO MID: Sinal de BABINKI INDIFERENTE. PRESCRIÇÃO MÉDICA: Teste de reflexão plantar DIAGNÓSTICO MÉDICO: PNEUMONIA COMUNITÁRIA. DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 22/6/2016 -
Gestão De Risco
O que é um projeto ? Definição 1 : “Um empreendimento criador de mudança, limitado no tempo e em âmbito, com uma determinada finalidade, que envolve uma variedade de recursos , e é único. “ (Andersen et al) Definição 2: “Combinação de recursos organizacionais colocados juntos para criarem ou desenvolverem algo que não existia previamente”. (Cleland) Definição 3: “Um esforço temporário empreendido para criar um produto, um serviço ou resultado exclusivo”. (O Guia PMBOK) Ressalva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão De Riscos
Doença Hipertensiva Especifica Da Gravidez - Dheg Sumário Página 1. Introdução........................................................................................................ 04 2. Justificativa ..................20822 Palavras 84 Páginas Gestão De Riscos RESUMO O principal ponto de gerenciar riscos é avaliar a incerteza do futuro de modo a tomar a melhor decisão possível. Em geral, toda gestão de risco e toda tomada de decisão lida com essa questão. Os benefícios são melhores decisões, menos surpresas, melhora no planejamento, na perform1241 Palavras 5 Páginas Riscos O Risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Gestão De Sala De Aula
2. GESTÃO DE SALA DE AULA 2.1- CONCEPÇÕES Antes de desenvolvermos nosso texto sobre Gestão de Sala de Aula, consideramos necessário fazermos uma breve fundamentação teórica sobre gestão de modo geral e gestão educacional para iluminar e especificar melhor a temática. As primeiras teorias administrativas numa base absolutamente gestorial, surgiram no inicio do século XX. Os principais trabalhos que desenvolveram essa temática foram os de Taylor e Fayol, que juntamente com especialistas da área militar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão Direito
Etapa 2 2.1 Aula-tema: As Sociedades: Sociedade Não Personificada: em nome coletivo e em conta de participação; Sociedade Personificada: Sociedade Simples. Embora estabeleça o Novo Código Civil que a personalidade jurídica da sociedade começa com o registro de seus atos constitutivos, possui dispositivos que regem o que denomina de sociedade não personificada, denominação sob a qual acolheu a sociedade em comum (antiga sociedade de fato) e sociedade por conta de participação. Portanto, considera-se sociedade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestao Do Conehcimento
Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? Uma organização corporativa é o guarda-chuva estratégico para o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. Há uma variedade na termos usada em torno da idéia da educação continuada que se fundamenta numa interpretação da educação como um processo que deve prolongar-se durante a vida adulta. Educação permanente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Definição de Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas àpromover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas quetrabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a GC é uma atividade fundamental noprocesso de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade. Elacontribui para transformar as experiências individuais e coletivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.813 Palavras / 36 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Pode-se definir Gestão do Conhecimento como um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. O conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponíveis, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e maximização da competitividade . Para Davenport (2000) a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013