Colegial
20.210 Trabalhos sobre Outras. Documentos 8.611 - 8.640
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Gestão De Risco
O que é um projeto ? Definição 1 : “Um empreendimento criador de mudança, limitado no tempo e em âmbito, com uma determinada finalidade, que envolve uma variedade de recursos , e é único. “ (Andersen et al) Definição 2: “Combinação de recursos organizacionais colocados juntos para criarem ou desenvolverem algo que não existia previamente”. (Cleland) Definição 3: “Um esforço temporário empreendido para criar um produto, um serviço ou resultado exclusivo”. (O Guia PMBOK) Ressalva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão De Riscos
Doença Hipertensiva Especifica Da Gravidez - Dheg Sumário Página 1. Introdução........................................................................................................ 04 2. Justificativa ..................20822 Palavras 84 Páginas Gestão De Riscos RESUMO O principal ponto de gerenciar riscos é avaliar a incerteza do futuro de modo a tomar a melhor decisão possível. Em geral, toda gestão de risco e toda tomada de decisão lida com essa questão. Os benefícios são melhores decisões, menos surpresas, melhora no planejamento, na perform1241 Palavras 5 Páginas Riscos O Risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Gestão De Sala De Aula
2. GESTÃO DE SALA DE AULA 2.1- CONCEPÇÕES Antes de desenvolvermos nosso texto sobre Gestão de Sala de Aula, consideramos necessário fazermos uma breve fundamentação teórica sobre gestão de modo geral e gestão educacional para iluminar e especificar melhor a temática. As primeiras teorias administrativas numa base absolutamente gestorial, surgiram no inicio do século XX. Os principais trabalhos que desenvolveram essa temática foram os de Taylor e Fayol, que juntamente com especialistas da área militar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão Direito
Etapa 2 2.1 Aula-tema: As Sociedades: Sociedade Não Personificada: em nome coletivo e em conta de participação; Sociedade Personificada: Sociedade Simples. Embora estabeleça o Novo Código Civil que a personalidade jurídica da sociedade começa com o registro de seus atos constitutivos, possui dispositivos que regem o que denomina de sociedade não personificada, denominação sob a qual acolheu a sociedade em comum (antiga sociedade de fato) e sociedade por conta de participação. Portanto, considera-se sociedade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestao Do Conehcimento
Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? Uma organização corporativa é o guarda-chuva estratégico para o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. Há uma variedade na termos usada em torno da idéia da educação continuada que se fundamenta numa interpretação da educação como um processo que deve prolongar-se durante a vida adulta. Educação permanente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Definição de Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas àpromover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas quetrabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a GC é uma atividade fundamental noprocesso de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade. Elacontribui para transformar as experiências individuais e coletivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.813 Palavras / 36 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Pode-se definir Gestão do Conhecimento como um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. O conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponíveis, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e maximização da competitividade . Para Davenport (2000) a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
http:http://www.forumanabolizantes.com/t25285-sou-novo-e-gostaria-de-saber-se-estou-no-caminho-certo-xd-valeu#276595 http://www.anabolsonline.net/ http://www.forumanabolizantes.com/t13076-introducao-planejamento-de-ciclos oxandrolona 250 cps 10 mg 60 mg / dia = 6 semanas 320 $ enantato de testo 20 ml 200mg 2 ml/semana 400mg semana =10 semanas 400 $ tamoxifeno 60$ clomid 40$ tpc: anastrosol MEIA-VIDA DOS ESTEROIDES ORAIS: Hemogenin: de 8 a 9 horas Oxandrolona: 9 horas Dianabol: de 4.5 a 6 horas Metiltestosterona: 6-8 horas Stanozolol oral ou a forma injetável administrada oralmente: 9 horas Turinabol: 16 horas Halotestin: 9.2 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
A gestão do conhecimento está cada vez mais associada à evolução da teoria organizacional e depende de análise da relação entre as variáveis: ambiente econômico e social, evolução tecnológica, lógica organizacional e concepções sobre a natureza humana. Gerenciar o conhecimento é uma preocupação antiga do homem. Os seres humanos gerenciam o conhecimento desde os tempos das cavernas. Naquela época, eles transmitiam. Para seus descendentes as informações sobre as melhores formas e locais de se obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
GESTÃO DO DESEMPENHO CORPORATIVO
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE - UPM CIÊNCIA DE DADOS (BIG DATA ANALYTICS) GESTÃO DO DESEMPENHO CORPORATIVO RESUMO Alexandre da Silva dos Santos Junior Guilherme Lopes de Oliveira Natacha de Lima Paganini São Paulo, outubro de 2020 ________________ Identificação dos principais aspectos organizacionais A CS Cimento é uma empresa de grande porte, com 16 plantas espalhadas pelo Brasil em rotas estratégicas. Seu retorno de investimento aumentou 5 pontos percentuais ao final de 2017 (13%), em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2021 -
Gestão do design educacional
Aula-tema 04 2 Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Elaboração de Conteúdo Josiane Costa Cintra Coautora Emanuela de Oliveira Sabrina Finamori Revisão Textual Gerência de Design Educacional 3 Vice-Presidente Acadêmica Ana Maria Costa de Souza Diretora de Planejamento e Organização Pedagógica Cleide Marly Nebias Diretora Adjunta de Inovação e Engenharia Pedagógica Alessandra Cristina Fahl Equipe: Assessoria Pedagógica Daniela Vitor Ferreira Emanuela de Oliveira Fábio Cavarsan Guilherme Nicésio Letícia Martins Bueno Maysa Ferreira Rampim Analistas Acadêmicas Andiara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestão do serviço logístico complexo da ISS do segmento de logística
SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS................................................................................................ ESTRATÉGIA DE MARKETING.................................................................................... OPERAÇÕES E LOGÍSTICA......................................................................................... ADMINSTRAÇÃO DE PRODUÇÃO.............................................................................. CONCLUSÃO ............................................................................................................... REFERÊNCIAS.............................................................................................................. introduçÃO Neste trabalho iremos entender como funciona a gestão de uma Empresa ISS Serviços de Logística Integrada Ltda do segmento de logística, tendo como produto principal o serviço de logística: Armazenagem e distribuição de materiais promocionais; Gestão e controle de estoques de materiais. Serviços de Manipulação (recepção, conferência, preparação e expedição de materiais). Poderemos através dessa produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Em 1995 a Praxis Consultoria Jr. foi criada com o intuito de aplicar os conhecimentos teóricos do curso de Psicologia. Um grupo de alunos interessados em adquirir experiências que vão além do currículo acadêmico se uniu na busca desse projeto; e esse sonho foi passado de ano em ano para grupos de pessoas que hoje fazem a sua história. A Praxis é uma associação civil sem fins lucrativos e funciona, desde sua fundação, no Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestao Dpessoas
Fotos 3x4, Certificado Escolar Registro de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Antecedentes Criminais. Resultado do Exame Admissional. Modelos dos principais tipos de contrato de trabalho: Contrato de trabalho a título de experiência Indeterminado: Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;2..................................... (nome), (nacionalidade),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão E Organização
Gestão e Organização Muitas empresas têm como pensamento o conceito que, gestão deve ser uma pessoa “cargo de liderança” que delega demandas para outras pessoas, com cargos mais baixos para apenas executarem esta demanda o mais rápido e muitas vezes sem entender, apenas fazer por hábito e obrigação. Uma empresa em pleno século XXI não pode ter mais este conceito de apenas delegar, deve sim coordenar, mas também deixar que a opinião das pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão Em Educação
EDUCAÇÃO ESPECIAL inclusaonosanosiniciais.blogspot.com O que é inclusão? A palavra ‘Inclusão’ vem do verbo incluir (do latim includere), no sentido etimológico, significa conter em, compreender, fazer parte de, ou participar de. Assim, falar em inclusão escolar é falar do educando que está contido na escola, ao participar daquilo que o sistema educacional oferece, contribuindo com seu potencial para os projetos e programações da instituição. Portanto, inclusão significa o aluno estar na escola, participando, aprendendo e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2014 -
GESTÃO EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE: UM CAMINHO POSSÍVEL?
Andressa Aparecida Alberto César de Souza Nogueira Lucas Henrique Domingos Natasha Kharina de Souza Oliveira Paulo Sergio de Assis Rafael Afonso de Carvalho GESTÃO EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE: UM CAMINHO POSSÍVEL? SÃO PAULO 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU Andressa Aparecida Alberto César de Souza Nogueira Lucas Henrique Domingos Natasha Kharina de Souza Oliveira Paulo Sergio de Assis Rafael Afonso de Carvalho GESTÃO EMPRESARIAL E SUSTENTABILIDADE: UM CAMINHO POSSIVEL? Trabalho apresentado Projeto Integrado, do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2016 -
GESTÃO ESCOCIA DEMOCRÁTICA
GESTÃO ESCOLAR DEMOCRÁTICA Gestão escolar democrática é discutida, atualmente, pois procuram soluções para uma transformação no sistema atual do ensino. Destacam-se mudanças que se direcionam e descentralização do poder, a necessidade de um trabalho realizado com ampla participação de todos os segmentos da escola e da comunidade, para envolver a sociedade com comunidade, para envolver a sociedade como um todo. Considera-se que esse processo é de grande relevância e importância para o inicio de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestao Escolae
Qual o Tipo de Escola. É Uma escola de ensino Fundamental,é um do niveis de educação Basica no brasil,é um ensino obrigatorio é gratuito em escolas publicas,onde atende crianças aos ate os 6 anos de idade. Qual Objetivo do ensino fundamental brasileiro dentro da escola. É a formação basica do cidadão segundo o artigo 32º da LDB, énecessário: I - o desenvolvimento da capacidade de aprender, tendo como meios básicos o pleno domínio da leitura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
GEstão Escolar
PROJETO PARA TRABALHAR O NOME PRÓPRIO NOME PRÓPRIO INTRODUÇÃO Por que trabalhar com os nomes próprios? As crianças que estão se alfabetizando podem e devem aprender muitas coisas a partir de um trabalho intencional com os nomes próprios da classe. Estas atividades permitem aos alunos as seguintes aprendizagens: Diferenciar letras e desenhos;• Diferenciar letras e números;• • Diferenciar letras, umas das outras; A quantidade de letras usadas para• escrever cada nome; Função da escrita dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2013 -
GESTÃO ESCOLAR
Relatório de estágio em gestão escolar FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS EaD RELATÓRIO SUPERVISIONADO EM GESTÃO ESCOLAR RIO REAL 2012 RELATÓRIO SUPERVISIONADO EM GESTÃO ESCOLAR Relatório final das atividades para fins de avaliação da disciplina: Estágio Supervisionado em Gestão Escolar, Curso de Pedagogia, da Faculdade de Tecnologia e Ciências. RIO REAL 2012 “A gestão escolar constitui uma dimensão e um enfoque de atuação que objetiva promover a organização, a mobilização e a articulação de todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2013 -
Gestao Escolar
A DIVERSIDADE TEXTUAL E AS MIDIAS EM SALA DE AULA MORAIS, Elizabeth de Oliveira RESUMO A prática de ensino, na atualidade, confronta os profissionais da Educação a um grande desafio: o de estar em constante atualização em relação às novas tecnologias da informação, e com domínio do conhecimento. Essa necessidade levou à criação de um método para o uso dos recursos midiáticos na produção de texto. Essas técnicas de ensino, por sua vez, implicam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.709 Palavras / 15 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestao Escolar
CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER OIMARAM RATZDOFFER RELATÓRIO DE ESTÁGIO - GESTÃO ESCOLAR PERERE 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER OIMARAM RATZDOFFER RELATÓRIO DE ESTÁGIO - GESTÃO ESCOLAR PERERE 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................05 2.1 A CONCEPÇÃO PEDAGÓGICA ENTRE GESTORES E PEDAGOGO..............05 2.2 CONCEPÇÃO PEDAGÓGICA DA ESCOLA........................................................06 2.3 DESCRIÇÕES E ANÁLISE REFLEXIVA DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO........06 2.4 PLANOS DE ESTÁGIO DO PROFESSOR PROFISSIONAL..............................09 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 INTRODUÇÃO O estágio é de grande importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão Escolar E As Novas Tecnologias
Introdução As gestão escolar constitui uma dimensão e um enfoque de atuação que objetiva promover a organização,a mobilização,e a articulação de todas as condições materiais e humanas necessárias para garantir o avanço dos processos sócio educacionais dos estabelecimentos de ensino.A gestão educacional na atualidade envolve prioritariamente pessoas,mas as tecnologias de informação e comunicação podem atuar como facilitadores dos processos nas escolas e do entendimento pelo aluno por serem fontes ricas de informação uma vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.668 Palavras / 19 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO EST DE PESSOAS
Berlanda é uma empresa que atua no segmento de varejo, sediada em Curitibanos/SC, é considerada uma das maiores redes de móveis e eletrodomésticos do estado, contando com mais de 120 lojas. Em 2004 implementou o programa de Gestão por Competências. A empresa escolheu esse processo, porque buscava a excelência na gestão de pessoas e pretendia sair da subjetividade, para uma visão mais objetiva e mensurável. Desejava tornar o gerenciamento mais imparcial, para poder acompanhar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 28/6/2014 -
Gestão Estratégica
CACAU SHOW A Cacau Show nasceu na Páscoa de 1988. O Fundador Tadeu da Costa com apenas 17 anos revendia chocolates de uma indústria, conseguiu uma encomenda de 2 mil ovos de 50g. O que ele não sabia era que aquele tamanho estava fora de linha. Costa ficou preocupado e para não frustrar os clientes ele decidiu fazer as encomendas. Durante três dias, com uma jornada diária de 18 horas de trabalho e com um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
mpowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades. O termo empowerment pode ter um vasto leque de significados, interpretações, definições. A psicologia e filosofia também abordam o tema do empowerment, que também é muito comum na indústria da auto-ajuda e ciências da motivação. .Em sua forma literal, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Gestão Estratégica na Segurança Pública
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica na Segurança Pública Curso: Segurança no Trânsito Professor: Fabricio Berto da Silveira Nome do estudante: Data: 27/03/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Situação geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão estratégicas de pessoas
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Campus Barra da Tijuca Juliane Gonçalves Rodrigues da Cunha Matricula: 20181301152 Gestão Estratégica de Pessoas Rio de Janeiro 2019 Atividade A2 – Gestão Estratégica de Pessoas A empresa Spartaccus atua em um ramo muito competitivo, que é a construção civil onde ganhar uma licitação exige muita habilidade com números. Analisando o exercício proposto observo que a gestão deveria ser melhor organizada criando um setor de RH para identificar as falhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2019 -
GESTÃO FINANCEIRA
HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO A história da Administração surgiu a muitos séculos atrás, mais precisamente no ano 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorara resolução de seus problemas práticos, então surgi a arte e o exercício de administrar. Depois no Egito, Ptolomeu planejou e dimensionou um sistema econômico que não poderia ter-se operacionalizado sem uma administração publica sistêmica e organizada. Em seguida, na China de 500.A.C., a necessidade de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 14/8/2013