Diversos
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GESTÃO DO CONHECIMENTO: DIFERENÇA COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES MODERNAS
GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica da sociedade do conhecimento e da globalização financeira. Objetiva-se conhecer de que forma a gestão do conhecimento pode ser um diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, de igual modo, conceitos sobre gestão e sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão do Conhecimento: em busca da excelência organizacional
Gestão do Conhecimento: em busca da excelência organizacional É notável nos dias de hoje, que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Do Conhecimento_A4
PASSO 01 1. Como valorizar o capital intelectual e oconhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Procurando dar-lhes um bom estudo e um local apropriado para que eles se desenvolvam conforme o esperando, para que assim seu técnico lhe avalie com diferencial. 2. Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúne técnicos e atletas), organizações que aprendem umas com as outras? Dê exemplos. Comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestao Do Conhecimentp
2. Relatar, se possível, cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa. - Intenção organizacional - Autonomia - Flutuação e Caos Criativo - Redundância - Variedade 3. Quais são as barreiras do Conhecimento? - Aridez - Falta de capacidade de retenção - Falta de capacidade de absorção - Falta de credibilidade - Conhecimento não comprovado - Ausência de relacionamentos. 4. No momento da entrevista, faça o levantamento, descreva e desenhe o Ambiente “BA”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestao Do Conhecimernto
atps gestão do conhecimento Missão: Atender às necessidades de nossos clientes, através da realização de serviços de transportes rodoviário de cargas em geral, em todo o território nacional. Visão: Ser uma Empresa reconhecida pela sua elevada competência profissional, em nossa área de atuação. Valores: Pioneirismo, Liderança, Ética, Experiência, Qualidade, Agilidade, Segurança, Planeja mento e Eficácia. Produtos Comercializados: transporte de cargas em geral Público Alvo: Pequenas, médias e grandes empresas/escritórios e , que além da formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Do Conhecimeto
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Professor: Osny Taborda Ribas Junior Nome do aluno: Sandra Santos do Nascimento Data: 19/09/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Assista ao vídeo “Palestrante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 7/2/2014 -
GESTAO DO CONHECMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO Entende-se através dos textos apresentados que empresas e pessoas vêm se reciclando para se tornar mais capazes de enfrentar o mercado, se tornando mais competitivo, eficiente, através de estudos em gestão do conhecimento, nota-se também que em vários cursos vem se tornando indispensável os estudos para melhor formação de profissionais com em administração, arquitetura, economia e etc.. Criando profissionais com mais visão competitiva, idéias inovadoras e bem elaboradas proporcionando redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2013 -
Gestão Do Conheimento
Notas: 1 Leia o seguinte texto: “Um produto funciona como um gatilho para extrair conhecimento tácito quando os clientes atribuem significado a ele comprando-o, adaptando-o, usando-o ou não o comprando. Também pode desencadear mudanças no comportamento do cliente em termos de sua visão de mundo, podendo até mesmo reconstruir o ambiente.” Fonte: Adaptado de NONAKA I., TAKEUCHI, H. Gestão do Conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. p. 98 Este texto está relacionado à ideia de que:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao Do Coonhecimento
Sabemos que a Revolução Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. A troca de cultura entre os países. b. A permanência do trabalho manual. c. Nenhuma das alternativas está correta. d. A criação da energia nuclear como principal fonte de energia. e. Profundas mudanças no processo produtivo. Resposta correta: Profundas mudanças no processo produtivo. Comentário resposta correta: Parabéns! Esta resposta é correta, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
GESTÃO DO CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA III ( PROINTER III) UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA POLO PRESENCIAL VITÓRIA–ES CURSO TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GRUPO: ARNALDO MARIANO RA 412672 LUENE BREMENKAMP DE ANDRADE RA 405593 MARLETI BROEDEL BATISTA RA 426689 ROMULO LIMA RA 7932712951 VITÓRIA-ES 12/06/2014 SUMÁRIO Resumo da Introdução 3 Conceito ..................................................................................................................................4 Contextualização da Pesquisa .................................................................................................6 Considerações gerais 7 Relatório final ..........................................................................................................................9 Bibliografias 11 RESUMO A situação próxima ao pleno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.895 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2014 -
GESTÃO DO CUSTO DA PRODUÇÃO AGRÍCOLA
1. INTRODUÇÃO Atualmente, grande parte das empresas estão se preocupando cada vez mais com os custos, tanto os Diretos quanto os Indiretos. Não que antes não havia essa preocupação, mas no passado, quando se falava em custos, estes apenas tinham representatividade como mais um item da cadeia administrativa, pois a única idéia tida pelas empresas era que quanto mais se produz, mais lucro é gerado. Essa concepção não era diferente na área agrícola, pois entendia-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.606 Palavras / 47 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
Os serviços são prestados nas instalações do Salão de Beleza. Em algumas situações os clientes poderão ser atendidos em outros locais, como: em domicílio e/ou nos intervalos de trabalho de outras empresas, desde que avaliado e negociado previamente. Investimentos Investimento compreende todo o capital empregado para iniciar e viabilizar o negócio até o momento de sua auto-sustentação. Pode ser caracterizado como: Investimento fixo – compreende o capital empregado na compra de imóveis, máquinas, equipamentos, móveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO DO DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE – RIO DE JANEIRO CURSO DE GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Andréia Amantina M. dos Santos - RA: 379166 Carla Carolina da C. Teixeira- RA: 389334 Ivonete Jesus Lanes - RA: 383970 Paula Rego L. Miranda- RA- 393322 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA PROFESSOR DO CURSO: MÔNICA SATOLANI RIO DE JANEIRO, 13 DE SETEMBRO DE 2013. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.150 Palavras / 21 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão Do Desempenho
GESTÃO POR COMPETÊNCIA Nos dias atuais ouvimos muito falar de Gestão por Competência. Gestão vem de gerir, administrar e organizar, e competência está diretamente ligada ao CHA, conhecimentos que é a formação acadêmica o que o colaborador sabe de teoria, habilidade é na pratica, ao domínio do que ele sabe fazer e, atitude representa as emoções, valores. Gestão por Competência nada mais é do que um sistema desenvolvido para definir profissionais, identificando os pontos fortes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão Do Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAR UMA PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS PROFESSOR TUTOR EAD: Mônica Satolani. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.286 Palavras / 34 PáginasData: 4/11/2013 -
GESTAO DO DESEMPENHO
A Importancia da Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves ANDREA COSTA C. VIEIRA RA 3800598793 GLEISIANE R. NOVAES RA 3306503971 JACKSON N. FERREIRA RA 4340827667 MYCKAEL R. MARQUES RA 4303776323 MARIA VERÔNICA N. FERREIRA RA 4311798002 TÚLIO GUILHERME C. SILVA RA 4536879036 VALPARAÍSO / GO 2013 INTRODUÇÃO. Antigamente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.472 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BH CURSO XXXX POLO BH Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial CIDADE / ESTADO 2013 NOME COMPLETO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à NTW NETWORKS CONNECTION INFORMATICA & TELECOM Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de XXXX apresentado como requisito do curso de Tecnologia em XXXX da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Professora Ead: Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Ead: Rosane Zamberlan Bellé Patrícia Pereira Machado – 390346 – Tecnologia em Recursos Humanos Luzia Brito Gonçalves – 400074 – Tecnologia em Recursos Humanos Rita Francisca da Silva – 389307 – Tecnologia em Recursos Humanos Aparecida de Goiânia / GO 15 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO No contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO DO DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Disciplina: GESTÃO DO DESEMPENHO Profa.: Ma. IRMA MACÁRIO JANIRCE NUNES NOGUEIRA ............................ RA 304805 JEFERSON DOS SANTOS SILVA ........................ RA 301923 MAXIMO VASCONCELOS DOS SANTOS ......... RA 304501 MIRIAM PEREIRA SANTOS ................................ RA 287838 Rondonópolis - MT 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) JANIRCE NUNES NOGUEIRA ............................ RA 304805 JEFERSON DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.282 Palavras / 18 PáginasData: 26/8/2014 -
GESTÃO DO DESEMPENHO
SUMÁRIO INTRODUÇAO 2 PASSO 1 - INFORMAÇÕES PARA O PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO 3 PASSO 2 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4 PASSO 3 - TÉCNICAS DA GESTÃO 6 PASSO 4 - PROPOSTA DE TREINAMENTO 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇAO O termo conhecido como Apagão da Mão de Obra é um problema que tem permeado as organizações produtivas de um modo geral, e é uma realidade, também, na área da saúde pública. O conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão Do Desempenho E Desenvolvimento De Lideranças
VIII-104 – GESTÃO DO DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS-SITEL Michele Assumpção Deboita(1) Química Licenciada pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Selene Beatriz Castellã Pergher(1) Engenheira Civil pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Valdete Izabel Tiecher(1) Economista pela Pontifícia Universidade Católica do RS. Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 27/8/2013 -
Gestão do Desempenho Treinamento e Desenvolvimento.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Osasco, 23 de setembro de 2015. Universidade Anhanguera-UNIDERP Disciplinas Norteadoras: * Gestão do Desempenho. * Treinamento e Desenvolvimento. Nome: Mayara Rosane A. Nogueira RA. 8529938240. Gisele Andrade Cardoso RA. 9904011176. Tutora: Fernanda Osasco, 23 de setembro 2015. Sumário Introdução....................................................................................................................04 Introdução O Secretário de Saúde da cidade de Guarié Sr. Carlos viajou para participar de um Congresso sobre o tema: “O apagão da mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2015 -
GESTAO DO DESENVOLVIMENTO
O Cirque du Soleil é reconhecido, hoje, em todo o mundo. Mas a instituição precisou fazer profundas mudanças em seu modelo de negócio com o objetivo de consolidar essa nova visão. Segundo Linda Gosselin, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Cirque du Soleil, que participou do 34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Nacional, a empresa saltou de 52 empregados em 1984 para mais de 4.200 em 2008, com espetáculos simultâneos em Calgary e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
• Quais meios de comunicação são utilizados pela instituição com seus colaboradores? Oralmente, pelo celular e e-mails. Raramente faço reuniões, pela falta de tempo disponível. Reclamações e sugestões são direcionadas a mim individualmente por funcionários. • A instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se sim, quais? Ainda não, mas pretendo. Já ouvi falar mas, preciso entender como funciona o mecanismo. Procuro valorizar meus funcionários em suas funções com palavras de auto-estima e gratificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir. 1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. • Companhia Operacional Além da Vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Civil Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Rubens Manoel Simas Neto Data: 20/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso:Tec.Processo Gerencia VI Professor: Alessandra de Oliveira Nome do estudante: Liliane das Graças dos Reis Data: 26/04/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2015 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Damaris de Oliveira Batista da Silva Nome do estudante: Eduardo Schuindt da Silva Data: 17/05/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2020 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
marcaUnisulVirtual marcaUnisul UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL CAMPUS VIRTUAL aad Avaliação a Distância UNIDADE DE APRENDIZAGEM: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional CURSO: Ciências Aeronáuticas PROFESSORA: Dâmaris de Oliveira Batista da Silva NOME DO ESTUDANTE: Cícero Ferro Costa Júnior DATA: 02 de Novembro de 2018 A INTEGRAÇÃO DO TRABALHO E DA FELICIDADE: JUNÇÃO E PRODUÇÃO O presente estudo trás um assunto abordado, porém pouco detalhado e enfatizado dentro das empresas. A felicidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2021