Diversos
216.776 Trabalhos sobre Outras. Documentos 109.951 - 109.980
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Gestão e automação de gestão
Engenharia de Controle e Automação 3a Série Equações Diferenciais e Séries A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão e automação de gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharia de Controle e Automação 1ª Série Cálculo I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestão e automação de gestão
A TIVIDADES P RÁTICAS S UPERVISIONADAS Engenharia de Controle e Automação 1ª Série Física I A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um proc edimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas , acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu a prendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em gr upo. Auxiliar no desenvolvimento das competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestão E Avaliação De Resultados E Desempenho
1. O processo de avaliação de desempenho deve ser feito de acordo com as atividades da área de atuação e do cargo onde o profissional atua. Deve-se fazer uma análise em relação ao perfil técnico e comportamental necessário ao contexto de atuação no ambiente de trabalho. 2. Esses objetivos visam à melhoria de indicadores empresariais nas dimensões econômica, financeira e organizacional. 3. A diferença entre objetivo e metas, é que o objetivo empresarial é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Resumo A Brasguarda é uma empresa de vigilância armada e desarmada, segurança eletrônica, terceirização de mão de obra e serviços de construção, foi fundada por ex-militares do Exército Brasileiro. Com suas experiências na área de segurança tiveram a ideia de fundar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2017 -
GESTÃO E CERTIFICAÇÃO AMBIENTAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ DISCIPLINA: GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÃO QUESTÃO. A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
GESTÃO E COMÉRCIO EM EQUINOCULTURA
GESTÃO E COMÉRCIO EM EQUINOCULTURA X LEIS DE DEFESA DOS ANIMAIS Trabalho de graduação da disciplina de Direito Empresarial, do curso de Administração, da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Marcelo Marchese. São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 A RAÇA QUARTO DE MILHA 4 2.1.1 Associação Brasileira dos criadores de Cavalo Quarto de Milha (ABQM) 4 2.2 MÍDIA IMPRESSA E DIGITAL 5 2.3 LEIS DE PROTEÇÃO AOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.975 Palavras / 16 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão E Competencia
RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
GESTÃO E COMUNIDADE ESCOLAR: União De Todos Na Elaboração De Prioridades, Objetivando à Transparência
GESTÃO E COMUNIDADE ESCOLAR: união de todos na elaboração de prioridades, objetivando à transparência SUJEITOS: Escola, gestores, professores, agentes administrativos, representantes da APMF, representantes da comunidade escolar. SITUAÇÃO PROBLEMA: Em geral os problemas existentes na escola, devem-se ao desvio dos recursos de custeio e capital. Estes recursos são mal administrados e como em muitas unidades públicas não acontece o controle de fiscalização nem cobrança por parte de órgãos superiores executores. Na maioria das vezes a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão E Conflito
PARECER Nº 213/2013/CETRAN/SC Interessado: Lizandro Luiz – Guarda Municipal de Criciúma/SC Assunto: Possibilidade de agente de trânsito lavrar autuação por infração presenciada fora do seu horário de expediente Relator: José Vilmar Zimmermann EMENTA: Para que o auto de infração seja considerado válido, no momento em que presenciou o fato que justificaria sua lavratura o agente de trânsito deve estar efetivamente em serviço. A prévia designação para a atividade fiscalizatória é condição para que possa o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestão E Controladoria
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy” UNIGRANRIO - ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Estudo Dirigido Duque de Caxias – RJ 2013 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO - “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy” GESTÃO E CONTROLADORIA Período 5 Estudo Dirigido visando a obtenção de nota para 2ª ferramenta da 2ª Avalição, valendo nota 10 e possuindo peso 3. Orientador: Professor André da Silva Braga Duque de Caxias – RJ 2013 Material 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão E Controle Da Informação Em Logística
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão e controle da informação em Logística Curso: Tec Gestão em Logística Professor: Nome do aluno: Data: 19/08/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Faça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 25/2/2014 -
GESTÃO E CUSTO DO PROJETO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 6 1. ANÁLISE E VIABILIDADE DO PROJETO ...................................................................... 7 1.1. Justificativa e localização da filial comercial.................................................................... 7 1.2. Gerenciamento de infraestrutura....................................................................................... 8 1.2.1. O impacto da TI no setor de RH da empresa.............................................................. 9 1.3. A infraestrutura da rede de dados................................................................................... 12 1.4. Topologia a ser adotada e o cabeamento estruturado................................................. 14 1.5. A importância do cabeamento estruturado..................................................................... 17 1.6. Visão geral das normas empregadas.............................................................................. 18 1.7. Tipos de meio físico a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.872 Palavras / 44 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão E Custos
Responder de forma clara e objetiva as atividades referente às aulas 01 até 04 do guia de estudo. Questão 01- Para as empresas existentes em nosso país é importante levar em consideração alguns aspectos, principalmente o que têm relação direta na tomada de decisão, neste sentido é importante descrever que o principio da competência é baseado em dois regimes. Diante deste fato apresente como é realizado o registro das receitas e despesas pelo principio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 18/2/2015 -
GESTAO E DESENVOLVIMENTO
Psicologia / Gestão Gestão Casos: Gestão Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: marcos.silva52 23 outubro 2013 Tags: Palavras: 828 | Páginas: 4 Visualizações: 42 As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: • o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2014 -
Gestao e economia
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS CANOAS 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................02 PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA ORGANIZAÇÃO............................................03 ANÁLISE CRÍTICA DE TODOS OS PROBLEMAS ENCONTRADOS...................04 SUGESTÕES DE MELHORIAS...............................................................................05 CONCLUSÃO..........................................................................................................06 CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................07 REFERÊNCIAS........................................................................................................08 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é fazer um Diagnostico Organizacional, de uma empresa, avaliando dentro dos conceitos teóricos, o Comportamento, o Clima, a Cultura, a Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas, e, a partir desta avaliação e dos resultados obtidos, propor sugestões de melhorias. ESTRUTURA EMPRESARIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão E Empreendorismo
Gestão e Empreendedorismo Bibliografia Básica DOLABELA, Fernando. – O Segredo de Luísa, São Paulo: Ed. Cultura, 2000. HASHIMOTO, Marcos. Espírito Empreendedor nas organizações: aumentando a competitividade através do intra-empreendedorismo. São Paulo: Saraiva 2006 MAXIMIANO, Antonio. Administração para Empreendedores: fundamentos da criação e gestão de novos negócios. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006 Bibliografia Virtual • Kotler, P., Armstrong, E.G, Princípios de Marketing - 12ª Edição – Pearson (9788576051237) • Holm S; tradução de Ilka Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestao E Estratégia De Pessoas
Gestão e Estratégia de Pessoas Quando falamos sobre o assunto Gestão e Estratégia de Pessoas nos deparamos com um Programa internacional realizado há 14 anos pela Fundação Dom Cabral em parceria com o INSEAD – França, que enfatiza a importância de alinhar a gestão de pessoas à estratégia dos negócios, ou seja um programa, onde visa estabelecer uma conexão entre as pessoas e as estratégias organizacional.Programa no qual esta sendo constantemente discuto no sentido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão E Estratégia De Pessoas
Introdução Cabe a Gestão de Pessoas recrutar, selecionar, treinar e planejar. É o planejamento da gestão junto ao recursos humanos que leva a empresa prever necessidades futuras; Gestão de pessoas significa envolver, desenvolver, capacitar funcionários e humanizar a organização. Essa função cabe aos Gestores e Líderes pois é uma área que capacidade de liderança, pois tem o objetivo de desenvolver pessoas para o crescimento da empresa ou profissional. A gestão de pessoas se assemelha com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Gestao E Liderança
1-INTRODUÇÃO GESTÃO E LIDERANÇA DE EMPRESAS FAMILIARES O estímulo ao mercado interno e as fortes tendencias para abertura de capital, estimularam a economia do pais e aumentaram as as perspectivas economicas, com isso surgiram novas oportunidades e desafios para as empresas familiares. A dificuldade do processo de profissionalização é a principal caracteristica deste estilo de empresa, onde os cargos de poder e liderança são sempre direcionados a pessoas de confiança, não sendo levado em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão E Logística
Consórcios de Exportação Pequenas e médias empresas brasileiras (MPE´s), geralmente do mesmo setor, estão se unindo para formarem consórcios de exportação, uma vez que sozinhas, não possuem estrutura para exportarem seus produtos e acabam visando somente o mercado interno. Tal união traz benefícios, como por exemplo, divisão de custos, e aumentam a competitividade. Neste estudo de caso, vamos analisar a importância do gerente do consórcio nessa união, já que o mesmo, tem papel fundamental e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão E Logistica
Questão 1 - Na Unidade 4 do nosso livro didático, encontramos a seguinte afirmativa: “A logística reversa é um dos campos mais discutidos na atualidade. Seja por força da norma ISO 14000, que trata de questões ambientais, ou por uma questão de competitividade. Nos dias atuais, o interesse pela reciclagem tem crescido muito na população em geral. Não é raro perceber, em vez de latões de lixo, recipientes preparados para receber vidro, plástico, metais etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão e logística de materiais ATPS
ATPS de administração de materiais e logística Segundo Pozo (2007), a logística da gestão de estoque e compras é o processo de gerenciar estrategicamente. Aquisição, a movimentação e a armazenagem de materiais, peças e produtos e acabados também, seus fluxos de informações através da organização e seus canais, de modelo a poder. Maximizar as lucratividades presente e futura mediante atendimento dos pedidos a baixo custo e a plena satisfação do cliente. O mesmo autor menciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestao E Marketing
2. GESTÃO EM MARKETING 2.1 Conceituando Marketing Marketing pode ser conceituado como o conjunto de técnicas utilizadas para a comercialização e a distribuição de um produto ou serviço entre os diferentes consumidores, com a finalidade de satisfazer seus desejos, exigências e poder aquisitivo. Philip Kotler tem algumas outras definições interessantes: O marketing procura o equilíbrio entre a oferta e a demanda. Marketing é a função empresarial que identifica necessidades e desejos insatisfeitos, define e mede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.869 Palavras / 20 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão E Marketing
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. METODOLOGIA DA PESQUISA E LEVANTAMENTO DE DADOS 4 3. GESTÃO DE MERCADOS E ESTRATÉGIAS DE MARKETING 5 4. GESTÃO DE PROCESSOS E QUALIDADE 7 5. GESTÃO ESTRATÉGICA DE INFORMAÇÃO 11 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 7. BIBLIOGRAFIA 15 1. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostrará como uma gestão bem aplicada nas áreas de marketing, qualidade e informação pode ser fundamental para o sucesso de um CEO de uma empresa com projeção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão E Marketing
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Com a revolução digital, é correto afirmar que os consumidores adquiriram vários recursos, entre eles: Escolher uma resposta. a. Aumento substancial do poder de compra, maior variedade de bens e serviços disponíveis, grande quantidade de informações, grande facilidade de interagir, fazer e receber pedidos, capacidade de comparar impressões sobre produtos e serviços. b. Aumento substancial do poder de compra, maior variedade de bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão E Marketing Em Fisiotarapia
satisfação e superação das necessidades e desejos dos consumidores (stakeholders)” Durante um congresso foi perguntado aos espectadores: “Por que o fisioterapeuta, como empresário, é um ótimo fisioterapeuta?”. Muitas respostas apareceram e todas com sua pitada de verdade em respostas como: “porque não tem informação administrativa, porque é pouco empreendedor, porque não enxerga o consultório como um negócio etc.”. Porém a resposta que mais gostei foi: “Porque para os fisioterapeutas, o paciente, como cliente, é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão e mercado de trabalho
urso de Graduação em Administração Disciplina: Administração e Mercado de Trabalho Professor: Alunos: Turma: Data: 1- Qual o papel que o administrador deve desempenhar dentro da organização? A. Contextualizar as relações entre as organizações e o meio em que se inserem, quanto a aspectos econômicos, políticos, sociais, tecnológicos, governamentais, éticos e ambientais. B. Desenvolver competência para atuar de forma empreendedora e criativa, analisando criticamente as organizações, identificando oportunidades, antecipando e promovendo suas transformações. C. Gerenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão e mercado de trabalho
Administração e mercado de trabalho Identidade do Administrador Administrador um profissional que atua com visão sistêmica da organização, tendo com isso condições de articular as suas diversas áreas internas. Competências, conhecimentos, habilidades e atitudes No caso dos administradores, foi-lhes perguntado o que reconheciam que seus cursos de graduação tinham lhes transmitido; aos professores, o que achavam que seria mais importante integrar as disciplinas dos cursos que ministram; e aos empregadores, como consequência, o que reconheciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Gestão E Negocios Internacionais
GATT é a sigla correspondente a General Agreement on Tariffs and Trade (Acordo Geral sobre Pautas Aduaneiras e Comércio). Trata-se de uma convenção que foi idealizada por ocasião da Conferência de La Havana em 1947, tendo sido celebrada um ano mais tarde por 23 países, com o objectivo de fixar um conjunto de normas comerciais e de concessões alfandegárias. À semelhança do Banco Mundial, o GATT é mais uma das iniciativas criadas depois da Segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013